3.2. Совершенствование организации оплаты труда
Рассчитав количество работников, далее рассчитывается фонд оплаты труда на планируемый год (Таблица 30). При расчете аккордного фонда заработной платы планируется доплата за продукцию в размере 25%.
Таблица 31. Расчет основной заработной платы
| Категория работников | Численность работников, чел. | Затраты труда на 1 работника в год, чел.-дн. | Затраты труда всего, чел.-дн. | Тарифный разряд | Дневная тарифная ставка, руб. тарифная ставка, руб. | Сумма основной заработной платы, руб. |
| 1. Пастух-оленевод | 6 | 365 | 2190 | 5 | 204,62 | 448107,69 |
| 2. Чумработник | 3 | 365 | 1095 | 3 | 153,46 | 168040,38 |
| 3.Зооветспециалист | 1 | 365 | 365 | 6 | 244,26 | 89154,76 |
| Итого | 10 | 3650 | 705302,84 |
Далее необходимо рассчитать тарифный фонд с учетом надбавок.
Таблица 32. Аккордный тарифный фонд оленеводов
Рассчитаем аккордную расценку на 100 рублей валовой продукции с учетом доплаты за продукции, исходя из того что плановая цена реализация 1 кг мяса оленей на предприятии составляет 400 рублей, стоимость валовой продукции составит:
Стоимость валовой продукции = 13200 400 = 5 280 000 рублей.
Рак 100 руб.= (2 666 182,42/5 280 000,00) * 100 = 50,49 рублей.
При использовании коллективных расценок возникает вопрос о схеме распределения коллективного заработка. При его распределении предлагается учитывать количество отработанного времени, квалификацию работников, их отношение к труду, производительность труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины. Перечисленные факторы позволяют учесть следующие показатели:
- Количество отработанных дней,
- Тарифная ставка соответствующего разряда,
- Коэффициент трудового участия.
Для учета отношения к труду членов коллектива определяют КТУ каждого работника за отчетный месяц. При этом могут использоваться различные показатели, повышающие (Таблица 32 ) и понижающие (Таблица 33). Базовый КТУ = 1.
Таблица 33. Показатели, повышающие базовый КТУ
| Повышающие факторы | Размеры понижения КТУ |
| Недостаточно высокая производительность | 0,1-0,5 |
| Умение выполнять разнообразные работы, заменяемость других работников | 0,1-0,5 |
| Высокое качество выполняемых работ | 0,1-0,5 |
| Производственная дисциплина образцовая | 0,1-0,4 |
Таблица 34. Показатели, понижающие базовый КТУ
| Понижающие факторы | Размеры понижения КТУ |
| Высокая ( по сравнению с другими работниками коллектива) производительность | 0,1-0,5 |
| Небрежное использование средств производства | 0,1-0,5 |
| Низкое качество выполняемых работ | 0,1-0,5 |
| Имеются случаи невыполнения распоряжений | 0,3-0,5 |
Планируется вести надбавку за непрерывный стаж работы в хозяйстве, выплачиваемую постоянным работникам, находящимся в штате хозяйства, в следующих размерах от суммы годового заработка, в процентах, рекомендованные Постановлением правительства РФ от 14 октября 1997 года №54 (Таблица 35)
Таблица 35. Размер премии за непрерывный стаж работы в МСП «Мужевское»
| Проработавшим непрерывно в хозяйстве | % |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| От 8 до 13 лет | 15 |
| От 13 до 18 лет | 20 |
| От 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
Так же предлагается вести надбавку за мастерство работникам, имеющим звание «Мастер животноводства 1 класса», — 20% и «Мастер животноводства 2 класса» — 10% от начисленной за месяц заработной платы за продукцию и обслуживание оленей.
Таблица 36. Надбавка к основной заработной плате оленеводов
| Показатель | Процент надбавки |
| Доплата за бригадира | 15 |
| Отгонные (пастухи и зооветспециалисты) | 40 |
| Районный коэффициент | 70 |
| Северный коэффициент | 80 |
| Доплата за ночное время | 40 |
Рассмотрим пример начисления и распределения коллективного заработка путём наложения предложенной методики на полученные результаты в декабре 2016 года, предполагая, что оленеводческая бригада № 1 МСП «Мужевское» выполнила план, и произвела 140 центнеров оленины:
А) Рассчитаем сумму раннее выплаченного аванса (Таблица 37)
Таблица 37. Распределение суммы авансов работникам (проект)
| № п/п | Ф.И.О | Профессия | Отраб.дней | Тарифная ставка, руб. | ТФ за дни | КТУ | Начисл. аванса, руб. |
| 1 | Сандрин Э.Р. | пастух-оленевод | 308 | 204,62 | 63022,96 | 1,3 | 81929,85 |
| 2 | Озелов В.Н. | пастух-оленевод | 310 | 204,62 | 63432,2 | 1,2 | 76118,64 |
| 3 | Рохтымов Ю.И. | пастух-оленевод | 309 | 204,62 | 63227,58 | 1 | 63227,58 |
| 4 | Талигин Е.Г. | пастух-оленевод | 307 | 204,62 | 62818,34 | 1,1 | 69100,17 |
| 5 | Куртямов А.В. | пастух-оленевод | 250 | 204,62 | 51155 | 1,3 | 66501,50 |
| 6 | Еприн Э.Г. | пастух-оленевод | 310 | 204,62 | 63432,2 | 1,3 | 82461,86 |
| 7 | Пугурчина О.Н. | чумработник | 306 | 153,46 | 46958,76 | 1 | 46958,76 |
| 8 | Лонгортова В.Е. | чумработник | 311 | 153,46 | 47726,06 | 1,1 | 52498,67 |
| 9 | Макарова В.Г. | чумработник | 245 | 153,46 | 37597,7 | 1 | 37597,70 |
| 10 | Артанзеев Е.Г. | Зооветспециалист | 310 | 244,26 | 75720,6 | 1,3 | 98436,78 |
Таблица 38. Распределение суммы авансов работников с надбавками и начислениями (проект), год
Заработная плата работникам выплачивается каждый месяц, согласно табелям учета рабочего времени.
Таким образом, среднемесячная заработная плата составит:
— пастух – оленевод 26135,50 рублей;
— чумработник 12413,23 рублей;
— зооветспециалист 35437,24 рублей.
Б) Рассчитаем общую сумму доплаты за продукцию после её получения:
Сумма доплаты за продукцию = Рак 100 руб. *(ВПфакт * Ц / 100) — Авансф
Где ВПф – фактический объем производства валовой продукции, ц.
ФОТ за год = 50,49 * (140 * 40000 / 100) = 2827440 рублей
Сумма доплаты за продукцию = 28287440 – 2294899,11 = 532540,89 рублей
Распределение доплаты за продукцию, полученную на основании аккордных расценок, каждому конкретному работнику распределим с учетом коэффициента трудового участия работника.
Определяется коэффициент трудового участия по ежедневным результатам работы с последующим расчетом среднемесячного коэффициента трудового участия как среднеарифметическая величина исходя из ежедневных коэффициентов количества рабочих дней.
Определим доплату за продукцию каждого работника с учетом КТУ (Таблица 39) по следующим формулам:
Доплата на 1 рубль факт. Аванаса с учетом КТУ = Сумма доплаты за продукцию / Аванс с учетом КТУ
Доплата работника = Авансированная з/п работника с учетом КТУ * оплата на 1 рубль факт. Аванса с учетом КТУ
Доплата за продукцию в расчете на 1 рубль аванса с учетом КТУ = 532549,49 / 2294899,11 = 0,232
Таблица 39. Распределение доплаты за продукцию между членами коллектива с учетом КТУ
| № п/п | Ф.И.О | Профессия | Сумма выплаченно аванса с учетом КТУ, руб. | Доплата за продукцию, руб. |
| 1 | Сандрин Э.Р. | пастух-оленевод | 294947,45 | 68443,73 |
| 2 | Озелов В.Н. | пастух-оленевод | 281638,97 | 65355,45 |
| 3 | Рохтымов Ю.И. | пастух-оленевод | 224457,91 | 52086,35 |
| 4 | Талигин Е.Г. | пастух-оленевод | 234940,59 | 54518,90 |
| 5 | Куртямов А.В. | пастух-оленевод | 239405,40 | 55554,98 |
| 6 | Еприн Э.Г. | пастух-оленевод | 292739,60 | 67931,39 |
| 7 | Пугурчина О.Н. | чумработник | 129136,59 | 29966,66 |
| 8 | Лонгортова В.Е. | чумработник | 141746,40 | 32892,82 |
| 9 | Макарова В.Г. | чумработник | 101513,79 | 23556,68 |
| 10 | Артанзеев Е.Г. | Зооветспециалист | 354372,41 | 82233,53 |
| Всего | 2294899,11 | 532540,49 |
Для расчета эффективности предложенных мероприятий был использован метод прогнозирования – метод индивидуальных экспертных оценок, а именно анкетирование.
В результате предложенных мероприятий было проведено анкетирование трехэкспертов: главный экономист, главный бухгалтер, директор предприятия, с целью определение влияния данной формы оплаты труда на деятельность МСП «Мужевское».
Таблица 40. Результаты проведения анкетирования
| Показатель | Эксперт 1 | Эксперт 2 | Эксперт 3 | Среднее значение |
| Увеличение выручки, % | 5 | 4 | 5 | 4,6 |
| Увеличение производительности труда, % | 8 | 9 | 11 | 9,3 |
| Увеличение производства мяса, % | 6 | 5 | 7 | 6 |
Рассчитаем прогнозное значение показателей деятельности предприятия без учета предложенных мероприятий используя метод среднего значения уровня ряда (Таблица 41).
Таблица 41. Показатели деятельности без учета предложенных мероприятий
| Показатель | 2012 г. | 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2016 г. | Прогноз 2017 г. |
| Выручка, тыс.руб. | 22456 | 31464 | 27233 | 33342 | 39745 | 30848 |
| Производительность труда, тыс.руб./чел. | 140,35 | 196,65 | 155,62 | 187,31 | 223,29 | 180,64 |
| Производство мяса, тонн,ж.в. | 73,1 | 103,4 | 105,1 | 93,5 | 110 | 97,02 |
Рассчитаем значения данных показателей с учетом предложенных мероприятий (Таблица 42).
Таблица 42. Показатели деятельности с учетом предложенных мероприятий
| Показатель | Прогноз на 2017 г. |
| Выручка, тыс.руб. | 41573,27 |
| Производительность труда, тыс.руб./чел. | 244,06 |
| Производство мяса, тонн,ж.в. | 116,60 |
Далее отразим влияние предложенных мероприятий на деятельность МСП «Мужевское»:
Таким образом, в результате предложенных мероприятий, можно сделать следующие выводы:
- Выручка увеличится на 34,7%
- Производительность труда на 35,1%
- Производство мяса на 20,18%.
Заключение
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Очевидно то, что в новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Объектом исследования бакалаврской работы выбрано муниципальное сельскохозяйственное предприятие «Мужевкое» Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области. В силу природно-климатических условий региона, традиционно наиболее полно представлено в оленеводстве, рыболовстве. МСП «Мужевское» не является исключением.
Основные виды деятельности предприятия: оленеводство, рыболовство, молочное скотоводство, овощеводство, производство хлебобулочных изделий.
Наибольший удельный вес в структуре выручки занимает: вылов рыбы (23,8%) и производство оленины (23,1%). Прочая продукция занимает 21,9%, это производство хлебобулочных изделий, услуги по грузоперевозке. Далее в структуре выручке идет молоко, ее доля составляет 19%. Наименьший удельный вес занимает растениеводство (картофель) 3,8%.
Основные фонды — это часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на продукцию постепенно, по частям, по мере использования. За весь период наблюдается увеличение стоимости основных фондов предприятия. Наибольший удельный вес занимает продуктивный скот, доля которых в 2015 году составила 33,3%, а наименьший рабочий скот 0,03%.
В МСП «Мужевское» наблюдается тенденция к росту численности персонала, в том числе занятых в сельскохозяйственном производстве. Среди численности операторов машинного доения за последние 5 лет не произошло изменений, так как поголовье КРС значительно не изменялось. В оленеводстве выросла численность работников на 6 человек, это связано с тем, что студентов-практикантов начали принимать в штат. Появилась должность трактористов машинистов, это связано с введением новой отрасли растениеводство. В 2013 году ведена должность агронома (специалист), а в 2014 менеджер по продажам (специалист). Уменьшилась численность работников по обслуживанию сельскохозяйственного производства, так как уменьшился объем строительных работ.
Оборотные активы — совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот. Наибольший удельный вес в структуре оборотных активов занимает стоимость запасов (89,7), а наименьший – денежные средства (4,9).
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств увеличился на 0,26, это ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции за 483 дня, этот показатель уменьшился на 255 дней.
Выручка предприятия повысилась на 77%; себестоимость продаж выросла на 62,7%. В 2015 году на предприятии наблюдается убыток в размере 8055 тыс. руб. Рентабельность продаж сократилась на 32 п.п., а рентабельность затрат сократилась на 13,6 п.п., то есть предприятие получает 8,9 рублей убытка с одного рубля затрат.
Среднесписочная численность персонала за последние пять лет возрастает. В структуре работников МСП «Мужевское» наибольший удельный вес занимают основные рабочие, так как их роль в производственном процессе наиболее значима. Уменьшилась численность вспомогательных рабочих (на 24%), так как предприятие приобрело оборудование позволяющее уменьшить долю ручного труда.
По половому составу коллектив преимущественно мужской (70%). Мужчины занимают должности в основном производственных рабочих (водители, оленеводы, строители и т.д.).
Текучесть кадров увеличилась на 0,42 п.п. Коэффициент оборота рабочей силы по приему уменьшился на 10%, а выбытию – увеличился на 3%. Это говорит о том, что на предприятие набирается большее количество людей, чем увольняется. Это связано с тем, что в 2013 году была введена новая отрасль – растениеводство. Производительность труда на одного работника возросла на 59%, а затраты труда на производство снизились на 37%.
Основу для оплаты труда в МСП «Мужевское» составляет тарифная сетка. Оплата труда на основе тарифных ставок является основной.
У работников предприятие происходит рост заработной платы в 2016 году по сравнению с 2012 годом. Заработная плата увеличилась на 6000 рублей, а увеличение численности составило 18 человек.
На предприятии наблюдается неравномерная динамика изменения темпов рост заработной платы. В 2016 она увеличилась на 32,4% по сравнению с 2012 годом.
В 2016 году происходит увеличение такого показателя как количество полученной выручки на 1 рубль заработной платы на 19,8%. Происходит значительное уменьшение количества прибыли на 1 рубль заработной платы.
Произведенный анализ оплаты труда на предприятии наряду с положительными моментами, позволил выявить ряд недостатков в ее организации:
- Для повышения материальной заинтересованности оленеводов, в увеличение производства продукции оленеводства установлена система премирования, за выполнение плана в размере 25%. Однако существующая материальная заинтересованность оленеводов не обеспечивает выполнение намеченных планов по росту производства мяса, сохранности поголовья, и повышения делового выхода телят. При коллективной оплате труда – оплата производится за отработанное время, расценок за полученную валовую продукцию нет.
- Рабочее место оленеводов – огромная территория пастбищ, на которых олени добывают себе корм. Пастбища удалены от населенных пунктов и культурно-бытовых объектов. Весь производственный процесс обслуживания животных связан с перемещением стада оленей и самих пастухов, и выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Процесс труда непрерывный – круглосуточное окарауливание оленей. При данных условиях работы усиливается необходимость знаний пастбищ, приемов выпаса животных, маршрутов движения стада и т.д., поэтому в коллективе бригады должно быть постоянство среди рабочего состава.
- Трудовой коллектив оленеводческой бригады работает в суровых и трудных условиях. Поэтому эффективность производственной деятельности бригады зависит от дисциплины и единства.
С целью устранения данных недостатков предлагается:
- Совершенствовать материальную заинтересованность оленеводов в выполнении планов по росту производства мяса.
- Вести надбавку за непрерывный стаж работы в хозяйстве. С целью привлечения и закрепления кадров, наряду с материальным стимулированием вести моральное стимулирование, связанное с повышением авторитета профессии оленевода путем присвоение звания «Мастер животноводства».
- Перевести работников оленеводства МСП «Мужевское» на сдельную оплату труда по коллективным расценкам, это обеспечит личную заинтересованность работников в достижении бригадой более высоких результатов.
При использовании коллективных расценок возникает вопрос о схеме распределения коллективного заработка. При его распределении предлагается учитывать количество отработанного времени, квалификацию работников, их отношение к труду, производительность труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины. Перечисленные факторы позволяют учесть следующие показатели:
- Количество отработанных дней,
- Тарифная ставка соответствующего разряда,
- Коэффициент трудового участия
В результате предложенных мероприятий, можно сделать следующие выводы:
- Выручка увеличится на 34,7%
- Производительность труда на 35,1%
- Производство мяса на 20,18%.
Исследование проблем в организации и оплаты труда в оленеводстве МСП «Мужевское» позволяет сформировать следующие выводы и предложения:
- Кочующий образ жизни выпаса оленей, суровые климатические условия труда зачастую приводят к нарушению режима труда и отдыха оленеводов, вызывает текучесть кадров, что ведет к дефициту рабочей силы в бригадах. Поэтому, с целью привлечения закрепления кадров, предлагается введение звания «Мастера животноводства», а так же введение надбавок за непрерывный стаж работы в хозяйстве.
- При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия (КТУ).
- Применение аккордной сдельной системы оплаты труда, предусматривающую оплату труда за весь объем произведённой продукции.
Список источников и использованной литературы
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)» от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)» от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 01.01.2017).
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016), Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
- Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 264-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О развитии сельского хозяйства»
- Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 N 717 (ред. от 31.03.2017) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 — 2020 годы»
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2013 года № 922 «О федеральной целевой программе «Развитие мелиорации земель сельскохозяйственного назначения России на 2014 — 2020 годы».
- Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 14 августа 2014 г. № П-14-52 «О мерах по реализации постановления Правительства Омской области «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на поддержку развития мелиорации земель сельскохозяйственного назначения»»
- ПостановлениеПравительства Омской области от 29.01.2014 № 7-п «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на поддержку животноводства и внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 30 января 2013 года № 15-п».
- Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 № 1295 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку отдельных подотраслей растениеводства»
- Постановление Правительства Омской области от 27.02.2013 № 30-п «Об отдельных вопросах предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку растениеводства»
- Постановление Правительства Омской области от 28 августа 2013 года № 209-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку переработки и сбыта продукции растениеводства и животноводства в Омской области»
- Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 05.09.2013 № П-13-71 «О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 28 августа 2013 года № 209-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку переработки и сбыта продукции растениеводства и животноводства в Омской области»
- Постановление Правительства Омской области от 20 марта 2013 года № 49-п «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах».
- Постановление Правительства РФ от 28.02.2012 № 166 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку начинающих фермеров»
- Постановление Правительства Омской области от 27 февраля 2013 года № 31-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий крестьянским (фермерским) хозяйствам, включая индивидуальных предпринимателей, на возмещение части затрат, связанных с оформлением в собственность используемых ими земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения».
- Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 18.04.2013 № П-13-22 «О мерах по реализации Порядка предоставления из областного бюджета субсидий крестьянским (фермерским) хозяйствам, включая индивидуальных предпринимателей, на возмещение части затрат, связанных с оформлением в собственность используемых ими земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 27 февраля 2013 года № 31-п».
- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»)
- Сценарные условия, основные параметры прогноза социально – экономического развития РФ и предельные уровни цен (тарифов) на услуги компаний инфраструктурного сектора на 2017 год и на плановый период 2018-2019 гг. Москва Апрель,2016.
- Всероссийский статистический ежегодник — 2014. — М.: Росстатинформ, 2015.
- Гатаулина Е.А., Янбых Р.Г. Кредитование сельского хозяйства: современные вызовы и пути их решения // Экономические науки. — 2012. — №3. — С. 315-316.
- Голубев А.В. Кризис и сельское хозяйство России. [Текст] // Вопросы экономики. – 2013. — №3. – С.147-150.
- Ильинова О.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организхаций: автореф. дис.на соиск. учен. степ. канд.эк..наук (08.00.05)/ Ильинова Ольга Владимировна ФГБОУ ВО Курская гос.сельскох. акад. им. пр. И.И. Иванова. – Оред, 2015. – 23 с.
- Ильинова О.В. Совершенствование отраслевой тарифной системы в сельскохозяйственных организациях / О.В. Ильинова // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 4 (48). – С. 404–407.
- Ильинова О.В. Концепция совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций О.В. Ильинова // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 8 – С. 505–509.
- Кузнецова Н. Кредитование сельскохозяйственного производства требует совершенствования // АПК: экономика и управление. 2013. №5. С. 84-88.
- Национальный доклад о ходе и результатах реализации в 2013 году Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы.- М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2014.-262 с.
- Статистический бюллетень «Состояние сельского хозяйства в России в 2014 года». — М.: Росстатинформ, 2014. — 127 с.
- Мировая экономика: учебник для бакалавров/Под ред. Б.М.Смитиенко.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2012.-590с.-(Бакалавр).
- Чеботарёв Н.Ф. Мировая экономика:Учебник.-2-е изд.-М.: Дашков и К, 2012.-332с.
- Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник для бакалавров/ Л.С.Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И.Леусский.-9-е изд., испр. и доп.-М.: Юрайт, 2012.-686с.-(Серия «Бакалавр»).
- Фёдорова Г.В. Учёт и анализ банкротств: учебник для бакалавров/ Г.В.Фёдорова.-3-е изд., испр. и доп.-М.: Омега-Л, 2013.-295с.-(Высшее финансовое образование).
- Финансы: учебник для бакалавров/под ред. М.В.Романовского, О.В.Врублевской.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2013.-599с. -(Бакалавр. Углубленный курс).
- Турманидзе Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.-М.: Экономика, 2011.-479с.- (Высшее образование).
- Капканщиков С.Г. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие / Капканщиков С.Г.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.6 КНОРУС, 2012.-528с.- (Для бакалавров).
- Голодова Ж. Г. Финансы и кредит: Учебное пособие.- М.: Инфра-М, 2012. — 448с.
- Анущекова К.А. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие / К.А. Анущенкова, В.Ю. Анущенкова.- 2-у изд.-М.: Дашков и К, 2012.-404с.
- http://geographyofrussia.com/selskoe-xozyajstvo/
- http://www.mcx.ru/