Заявка на расчет
Меню Услуги

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии МСП «Мужевское». Часть 4.

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Страницы:   1   2   3   4


3.2. Совершенствование организации оплаты труда

Рассчитав количество работников, далее рассчитывается фонд оплаты труда на планируемый год (Таблица 30). При расчете аккордного фонда заработной платы планируется доплата за продукцию в размере 25%.

Таблица 31. Расчет основной заработной платы

Категория работников Численность работников, чел. Затраты труда на 1 работника в год, чел.-дн. Затраты труда всего, чел.-дн. Тарифный разряд Дневная тарифная ставка, руб. тарифная ставка, руб. Сумма основной заработной платы, руб.
1. Пастух-оленевод 6 365 2190 5 204,62 448107,69
2. Чумработник 3 365 1095 3 153,46 168040,38
3.Зооветспециалист 1 365 365 6 244,26 89154,76
Итого 10 3650     705302,84

 

Далее необходимо рассчитать тарифный фонд с учетом надбавок.

Таблица 32. Аккордный тарифный фонд оленеводов

Рассчитаем аккордную расценку на 100 рублей валовой продукции с учетом доплаты за продукции, исходя из того что плановая цена реализация 1 кг мяса оленей на предприятии составляет 400 рублей, стоимость валовой продукции составит:

Стоимость валовой продукции = 13200 400 = 5 280 000 рублей.

Рак 100 руб.= (2 666 182,42/5 280 000,00) * 100 = 50,49 рублей.

При использовании коллективных расценок возникает вопрос о схеме распределения коллективного заработка. При его распределении предлагается учитывать количество отработанного времени, квалификацию работников, их отношение к труду, производительность труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины. Перечисленные факторы позволяют учесть следующие показатели:

  1. Количество отработанных дней,
  2. Тарифная ставка соответствующего разряда,
  3. Коэффициент трудового участия.

Для учета отношения к труду членов коллектива определяют КТУ каждого работника за отчетный месяц. При этом могут использоваться различные показатели, повышающие (Таблица 32 ) и понижающие (Таблица 33). Базовый КТУ = 1.

Таблица 33. Показатели, повышающие базовый КТУ

Повышающие факторы Размеры понижения КТУ
Недостаточно высокая производительность 0,1-0,5
Умение выполнять разнообразные работы, заменяемость других работников 0,1-0,5
Высокое качество выполняемых работ 0,1-0,5
Производственная дисциплина образцовая 0,1-0,4

 

Таблица 34. Показатели, понижающие базовый КТУ

Понижающие факторы Размеры понижения КТУ
Высокая ( по сравнению с другими работниками коллектива) производительность 0,1-0,5
Небрежное использование средств производства 0,1-0,5
Низкое качество выполняемых работ 0,1-0,5
Имеются случаи невыполнения распоряжений 0,3-0,5

 

Планируется вести надбавку за непрерывный стаж работы в хозяйстве, выплачиваемую постоянным работникам, находящимся в штате хозяйства, в следующих размерах от суммы годового заработка, в процентах, рекомендованные Постановлением правительства РФ от 14 октября 1997 года №54 (Таблица 35)

Таблица 35. Размер премии за непрерывный стаж работы в МСП «Мужевское»

Проработавшим непрерывно в хозяйстве %
От 3 до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30

 

Так же предлагается вести надбавку за мастерство работникам, имеющим звание «Мастер животноводства 1 класса», — 20% и «Мастер животноводства 2 класса» — 10% от начисленной за месяц заработной платы за продукцию и обслуживание оленей.

Таблица 36. Надбавка к основной заработной плате оленеводов

Показатель Процент надбавки
Доплата за бригадира 15
Отгонные (пастухи и зооветспециалисты) 40
Районный коэффициент 70
Северный коэффициент 80
Доплата за ночное время 40

 

Рассмотрим пример начисления и распределения коллективного заработка путём наложения предложенной методики на полученные результаты в декабре 2016 года, предполагая, что оленеводческая бригада № 1 МСП «Мужевское» выполнила план, и произвела 140 центнеров оленины:

А) Рассчитаем сумму раннее выплаченного аванса (Таблица 37)

Таблица 37. Распределение суммы авансов работникам (проект)

№ п/п Ф.И.О Профессия Отраб.дней Тарифная ставка, руб. ТФ за дни КТУ Начисл. аванса, руб.
1 Сандрин Э.Р. пастух-оленевод 308 204,62 63022,96 1,3 81929,85
2 Озелов В.Н. пастух-оленевод 310 204,62 63432,2 1,2 76118,64
3 Рохтымов Ю.И. пастух-оленевод 309 204,62 63227,58 1 63227,58
4 Талигин Е.Г. пастух-оленевод 307 204,62 62818,34 1,1 69100,17
5 Куртямов А.В. пастух-оленевод 250 204,62 51155 1,3 66501,50
6 Еприн Э.Г. пастух-оленевод 310 204,62 63432,2 1,3 82461,86
7 Пугурчина О.Н. чумработник 306 153,46 46958,76 1 46958,76
8 Лонгортова В.Е. чумработник 311 153,46 47726,06 1,1 52498,67
9 Макарова В.Г. чумработник 245 153,46 37597,7 1 37597,70
10 Артанзеев Е.Г. Зооветспециалист 310 244,26 75720,6 1,3 98436,78

 

Таблица 38. Распределение суммы авансов работников с надбавками и начислениями (проект), год

Заработная плата работникам выплачивается каждый месяц, согласно табелям учета рабочего времени.

Таким образом, среднемесячная заработная плата составит:

— пастух – оленевод 26135,50 рублей;

— чумработник 12413,23 рублей;

— зооветспециалист 35437,24 рублей.

Б) Рассчитаем общую сумму доплаты за продукцию после её получения:

Сумма доплаты за продукцию = Рак 100 руб. *(ВПфакт * Ц / 100) — Авансф

Где ВПф – фактический объем производства валовой продукции, ц.

ФОТ за год = 50,49 * (140 * 40000 / 100) = 2827440 рублей

Сумма доплаты за продукцию = 28287440 – 2294899,11 = 532540,89 рублей

Распределение доплаты за продукцию, полученную на основании аккордных расценок, каждому конкретному работнику распределим с учетом коэффициента трудового участия работника.

Определяется коэффициент трудового участия по ежедневным результатам работы с последующим расчетом среднемесячного коэффициента трудового участия как среднеарифметическая величина исходя из ежедневных коэффициентов количества рабочих дней.

Определим доплату за продукцию каждого работника с учетом КТУ (Таблица 39) по следующим формулам:

Доплата на 1 рубль факт. Аванаса с учетом КТУ = Сумма доплаты за продукцию / Аванс с учетом КТУ

Доплата работника = Авансированная з/п работника с учетом КТУ * оплата на 1 рубль факт. Аванса с учетом КТУ

Доплата за продукцию в расчете на 1 рубль аванса с учетом КТУ = 532549,49 / 2294899,11 = 0,232

Таблица 39. Распределение доплаты за продукцию между членами коллектива с учетом КТУ

№ п/п Ф.И.О Профессия Сумма выплаченно аванса с учетом КТУ, руб. Доплата за продукцию, руб.
1 Сандрин Э.Р. пастух-оленевод 294947,45 68443,73
2 Озелов В.Н. пастух-оленевод 281638,97 65355,45
3 Рохтымов Ю.И. пастух-оленевод 224457,91 52086,35
4 Талигин Е.Г. пастух-оленевод 234940,59 54518,90
5 Куртямов А.В. пастух-оленевод 239405,40 55554,98
6 Еприн Э.Г. пастух-оленевод 292739,60 67931,39
7 Пугурчина О.Н. чумработник 129136,59 29966,66
8 Лонгортова В.Е. чумработник 141746,40 32892,82
9 Макарова В.Г. чумработник 101513,79 23556,68
10 Артанзеев Е.Г. Зооветспециалист 354372,41 82233,53
  Всего   2294899,11 532540,49

 

Для расчета эффективности предложенных мероприятий был использован метод прогнозирования – метод индивидуальных экспертных оценок, а именно анкетирование.

В результате предложенных мероприятий было проведено анкетирование трехэкспертов: главный экономист, главный бухгалтер, директор предприятия, с целью определение влияния данной формы оплаты труда на деятельность МСП «Мужевское».

Таблица 40. Результаты проведения анкетирования

Показатель Эксперт 1 Эксперт 2 Эксперт 3 Среднее значение
Увеличение выручки, % 5 4 5 4,6
Увеличение производительности труда, % 8 9 11 9,3
Увеличение производства мяса, % 6 5 7 6

 

Рассчитаем прогнозное значение показателей деятельности предприятия без учета предложенных мероприятий используя метод среднего значения уровня ряда (Таблица 41).

Таблица 41. Показатели деятельности без учета предложенных мероприятий

Показатель 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. Прогноз 2017 г.
Выручка, тыс.руб. 22456 31464 27233 33342 39745 30848
Производительность труда, тыс.руб./чел. 140,35 196,65 155,62 187,31 223,29 180,64
Производство мяса, тонн,ж.в. 73,1 103,4 105,1 93,5 110 97,02

 

Рассчитаем значения данных показателей с учетом предложенных мероприятий (Таблица 42).

Таблица 42. Показатели деятельности с учетом предложенных мероприятий

Показатель Прогноз на 2017 г.
Выручка, тыс.руб. 41573,27
Производительность труда, тыс.руб./чел. 244,06
Производство мяса, тонн,ж.в. 116,60

 

Далее отразим влияние предложенных мероприятий на деятельность МСП «Мужевское»:

Рис.4 Сравнение показателя выручки предприятия

 

Рис.5. Сравнение показателя производительности труда предприятия

 

Рис.6. Сравнение показателя производства мяса предприятия

 

Таким образом, в результате предложенных мероприятий, можно сделать следующие выводы:

  • Выручка увеличится на 34,7%
  • Производительность труда на 35,1%
  • Производство мяса на 20,18%.

 

Заключение

Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Очевидно то, что в новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Объектом исследования бакалаврской работы выбрано муниципальное сельскохозяйственное предприятие «Мужевкое» Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области. В силу природно-климатических условий региона, традиционно наиболее полно представлено в оленеводстве, рыболовстве. МСП «Мужевское» не является исключением.

Основные виды деятельности предприятия: оленеводство, рыболовство, молочное скотоводство, овощеводство, производство хлебобулочных изделий.

Наибольший удельный вес в структуре выручки занимает: вылов рыбы (23,8%) и производство оленины (23,1%). Прочая продукция занимает 21,9%, это производство хлебобулочных изделий, услуги по грузоперевозке. Далее в структуре выручке идет молоко, ее доля составляет 19%. Наименьший удельный вес занимает растениеводство (картофель) 3,8%.

Основные фонды — это часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на продукцию постепенно, по частям, по мере использования. За весь период наблюдается увеличение стоимости основных фондов предприятия. Наибольший удельный вес занимает продуктивный скот, доля которых в 2015 году составила 33,3%, а наименьший рабочий скот 0,03%.

В МСП «Мужевское» наблюдается тенденция к росту численности персонала, в том числе занятых в сельскохозяйственном производстве. Среди численности операторов машинного доения за последние 5 лет не произошло изменений, так как поголовье КРС значительно не изменялось. В оленеводстве выросла численность работников на 6 человек, это связано с тем, что студентов-практикантов начали принимать в штат. Появилась должность трактористов машинистов, это связано с введением новой отрасли растениеводство. В 2013 году ведена должность агронома (специалист), а в 2014 менеджер по продажам (специалист). Уменьшилась численность работников по обслуживанию сельскохозяйственного производства, так как уменьшился объем строительных работ.

Оборотные активы — совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот. Наибольший удельный вес в структуре оборотных активов занимает стоимость запасов (89,7), а наименьший – денежные средства (4,9).

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств увеличился на 0,26, это ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции за 483 дня, этот показатель уменьшился на 255 дней.

Выручка предприятия повысилась на 77%; себестоимость продаж выросла на 62,7%. В 2015 году на предприятии наблюдается убыток в размере 8055 тыс. руб. Рентабельность продаж сократилась на 32 п.п., а рентабельность затрат сократилась на 13,6 п.п., то есть предприятие получает 8,9 рублей убытка с одного рубля затрат.

Среднесписочная численность персонала за последние пять лет возрастает. В структуре работников МСП «Мужевское» наибольший удельный вес занимают основные рабочие, так как их роль в производственном процессе наиболее значима. Уменьшилась численность вспомогательных рабочих (на 24%), так как предприятие приобрело оборудование позволяющее уменьшить долю ручного труда.

По половому составу коллектив преимущественно мужской (70%). Мужчины занимают должности в основном производственных рабочих (водители, оленеводы, строители и т.д.).

Текучесть кадров увеличилась на 0,42 п.п. Коэффициент оборота рабочей силы по приему уменьшился на 10%, а выбытию – увеличился на 3%. Это говорит о том, что на предприятие набирается большее количество людей, чем увольняется. Это связано с тем, что в 2013 году была введена новая отрасль – растениеводство. Производительность труда на одного работника возросла на 59%, а затраты труда на производство снизились на 37%.

Основу для оплаты труда в МСП «Мужевское» составляет тарифная сетка. Оплата труда на основе тарифных ставок является основной.

У работников предприятие происходит рост заработной платы в 2016 году по сравнению с 2012 годом. Заработная плата увеличилась на 6000 рублей, а увеличение численности составило 18 человек.

На предприятии наблюдается неравномерная динамика изменения темпов рост заработной платы. В 2016 она увеличилась на 32,4% по сравнению с 2012 годом.

В 2016 году происходит увеличение такого показателя как количество полученной выручки на 1 рубль заработной платы на 19,8%. Происходит значительное уменьшение количества прибыли на 1 рубль заработной платы.

Произведенный анализ оплаты труда на предприятии наряду с положительными моментами, позволил выявить ряд недостатков в ее организации:

  1. Для повышения материальной заинтересованности оленеводов, в увеличение производства продукции оленеводства установлена система премирования, за выполнение плана в размере 25%. Однако существующая материальная заинтересованность оленеводов не обеспечивает выполнение намеченных планов по росту производства мяса, сохранности поголовья, и повышения делового выхода телят. При коллективной оплате труда – оплата производится за отработанное время, расценок за полученную валовую продукцию нет.
  2. Рабочее место оленеводов – огромная территория пастбищ, на которых олени добывают себе корм. Пастбища удалены от населенных пунктов и культурно-бытовых объектов. Весь производственный процесс обслуживания животных связан с перемещением стада оленей и самих пастухов, и выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Процесс труда непрерывный – круглосуточное окарауливание оленей. При данных условиях работы усиливается необходимость знаний пастбищ, приемов выпаса животных, маршрутов движения стада и т.д., поэтому в коллективе бригады должно быть постоянство среди рабочего состава.
  3. Трудовой коллектив оленеводческой бригады работает в суровых и трудных условиях. Поэтому эффективность производственной деятельности бригады зависит от дисциплины и единства.

С целью устранения данных недостатков предлагается:

  1. Совершенствовать материальную заинтересованность оленеводов в выполнении планов по росту производства мяса.
  2. Вести надбавку за непрерывный стаж работы в хозяйстве. С целью привлечения и закрепления кадров, наряду с материальным стимулированием вести моральное стимулирование, связанное с повышением авторитета профессии оленевода путем присвоение звания «Мастер животноводства».
  3. Перевести работников оленеводства МСП «Мужевское» на сдельную оплату труда по коллективным расценкам, это обеспечит личную заинтересованность работников в достижении бригадой более высоких результатов.

При использовании коллективных расценок возникает вопрос о схеме распределения коллективного заработка. При его распределении предлагается учитывать количество отработанного времени, квалификацию работников, их отношение к труду, производительность труда, соблюдение трудовой и технологической дисциплины. Перечисленные факторы позволяют учесть следующие показатели:

  1. Количество отработанных дней,
  2. Тарифная ставка соответствующего разряда,
  3. Коэффициент трудового участия

В результате предложенных мероприятий, можно сделать следующие выводы:

  • Выручка увеличится на 34,7%
  • Производительность труда на 35,1%
  • Производство мяса на 20,18%.

Исследование проблем в организации и оплаты труда в оленеводстве МСП «Мужевское» позволяет сформировать следующие выводы и предложения:

  1. Кочующий образ жизни выпаса оленей, суровые климатические условия труда зачастую приводят к нарушению режима труда и отдыха оленеводов, вызывает текучесть кадров, что ведет к дефициту рабочей силы в бригадах. Поэтому, с целью привлечения закрепления кадров, предлагается введение звания «Мастера животноводства», а так же введение надбавок за непрерывный стаж работы в хозяйстве.
  2. При распределении бригадных заработков всегда возникает проблема между формальным квалификационным уровнем работников, номинально отработанным временем и фактическим вкладом в достижение результата. Поэтому, чтобы сгладить данное противоречие, кроме распределения начисленной суммы в соответствии с разрядами рабочих и отработанным временем в базу распределения добавляется также и коэффициент трудового участия (КТУ).
  3. Применение аккордной сдельной системы оплаты труда, предусматривающую оплату труда за весь объем произведённой продукции.

 

Список источников и использованной литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)» от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017), «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)» от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 01.01.2017).
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016), Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
  4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О бухгалтерском учете».
  5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 264-ФЗ (ред. от 12.02.2015) «О развитии сельского хозяйства»
  6. Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 N 717 (ред. от 31.03.2017) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 — 2020 годы»
  7. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2013 года № 922 «О федеральной целевой программе «Развитие мелиорации земель сельскохозяйственного назначения России на 2014 — 2020 годы».
  8. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 14 августа 2014 г. № П-14-52 «О мерах по реализации постановления Правительства Омской области «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на поддержку развития мелиорации земель сельскохозяйственного назначения»»
  9. ПостановлениеПравительства Омской области от 29.01.2014 № 7-п «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на поддержку животноводства и внесении изменений в постановление Правительства Омской области от 30 января 2013 года № 15-п».
  10. Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 № 1295 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку отдельных подотраслей растениеводства»
  11. Постановление Правительства Омской области от 27.02.2013 № 30-п «Об отдельных вопросах предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку растениеводства»
  12. Постановление Правительства Омской области от 28 августа 2013 года № 209-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку переработки и сбыта продукции растениеводства и животноводства в Омской области»
  13. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 05.09.2013 № П-13-71 «О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 28 августа 2013 года № 209-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий на поддержку переработки и сбыта продукции растениеводства и животноводства в Омской области»
  14. Постановление Правительства Омской области от 20 марта 2013 года № 49-п «Об утверждении Положения о предоставлении из областного бюджета субсидий на возмещение части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и займам, полученным в сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативах».
  15. Постановление Правительства РФ от 28.02.2012 № 166 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку начинающих фермеров»
  16. Постановление Правительства Омской области от 27 февраля 2013 года № 31-п «Об утверждении Порядка предоставления из областного бюджета субсидий крестьянским (фермерским) хозяйствам, включая индивидуальных предпринимателей, на возмещение части затрат, связанных с оформлением в собственность используемых ими земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения».
  17. Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 18.04.2013 № П-13-22 «О мерах по реализации Порядка предоставления из областного бюджета субсидий крестьянским (фермерским) хозяйствам, включая индивидуальных предпринимателей, на возмещение части затрат, связанных с оформлением в собственность используемых ими земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 27 февраля 2013 года № 31-п».
  18. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»)
  19. Сценарные условия, основные параметры прогноза социально – экономического развития РФ и предельные уровни цен (тарифов) на услуги компаний инфраструктурного сектора на 2017 год и на плановый период 2018-2019 гг. Москва Апрель,2016.
  20. Всероссийский статистический ежегодник — 2014. — М.: Росстатинформ, 2015.
  21. Гатаулина Е.А., Янбых Р.Г. Кредитование сельского хозяйства: современные вызовы и пути их решения // Экономические науки. — 2012. — №3. — С. 315-316.
  22. Голубев А.В. Кризис и сельское хозяйство России. [Текст] // Вопросы экономики. – 2013. — №3. – С.147-150.
  23. Ильинова О.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организхаций: автореф. дис.на соиск. учен. степ. канд.эк..наук (08.00.05)/ Ильинова Ольга Владимировна ФГБОУ ВО Курская гос.сельскох. акад. им. пр. И.И. Иванова. – Оред, 2015. – 23 с.
  24. Ильинова О.В. Совершенствование отраслевой тарифной системы в сельскохозяйственных организациях / О.В. Ильинова // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 4 (48). – С. 404–407.
  25. Ильинова О.В. Концепция совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций О.В. Ильинова // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 8 – С. 505–509.
  26. Кузнецова Н. Кредитование сельскохозяйственного производства требует совершенствования // АПК: экономика и управление. 2013. №5. С. 84-88.
  27. Национальный доклад о ходе и результатах реализации в 2013 году Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы.- М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2014.-262 с.
  28. Статистический бюллетень «Состояние сельского хозяйства в России в 2014 года». — М.: Росстатинформ, 2014. — 127 с.
  29. Мировая экономика: учебник для бакалавров/Под ред. Б.М.Смитиенко.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2012.-590с.-(Бакалавр).
  30. Чеботарёв Н.Ф. Мировая экономика:Учебник.-2-е изд.-М.: Дашков и К, 2012.-332с.
  31. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник для бакалавров/ Л.С.Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И.Леусский.-9-е изд., испр. и доп.-М.: Юрайт, 2012.-686с.-(Серия «Бакалавр»).
  32. Фёдорова Г.В. Учёт и анализ банкротств: учебник для бакалавров/ Г.В.Фёдорова.-3-е изд., испр. и доп.-М.: Омега-Л, 2013.-295с.-(Высшее финансовое образование).
  33. Финансы: учебник для бакалавров/под ред. М.В.Романовского, О.В.Врублевской.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2013.-599с. -(Бакалавр. Углубленный курс).
  34. Турманидзе Т.У. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.-М.: Экономика, 2011.-479с.- (Высшее образование).
  35. Капканщиков С.Г. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие / Капканщиков С.Г.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.6 КНОРУС, 2012.-528с.- (Для бакалавров).
  36. Голодова Ж. Г. Финансы и кредит: Учебное пособие.- М.: Инфра-М, 2012. — 448с.
  37. Анущекова К.А. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие / К.А. Анущенкова, В.Ю. Анущенкова.- 2-у изд.-М.: Дашков и К, 2012.-404с.
  38. http://geographyofrussia.com/selskoe-xozyajstvo/
  39. http://www.mcx.ru/

Страницы:   1   2   3   4

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Комментарии

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Валера 14 минут назад

добрый день. Необходимо закрыть долги за 2 и 3 курсы. Заранее спасибо.

Иван, помощь с обучением 21 минут назад

Валерий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Fedor 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Fedor, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алина 4 часа назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения

Иван, помощь с обучением 4 часа назад

Алина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алена 7 часов назад

Добрый день! Учусь в синергии, факультет экономики, нужно закрыт 2 семестр, общ получается 7 предметов! 1.Иностранный язык 2.Цифровая экономика 3.Управление проектами 4.Микроэкономика 5.Экономика и финансы организации 6.Статистика 7.Информационно-комуникационные технологии для профессиональной деятельности.

Иван, помощь с обучением 8 часов назад

Алена, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Игорь Петрович 10 часов назад

К утру необходимы материалы для защиты диплома - речь и презентация (слайды). Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 10 часов назад

Игорь Петрович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 1 день назад

У меня есть скорректированный и согласованный руководителем, план ВКР. Напишите, пожалуйста, порядок оплаты и реквизиты.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Илья 1 день назад

Здравствуйте) нужен отчет по практике. Практику прохожу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Все четыре задания объединены одним отчетом о проведенных исследованиях. Каждое задание направлено на выполнение одной из его частей. Помогите!

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Илья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Alina 2 дня назад

Педагогическая практика, 4 семестр, Направление: ППО Во время прохождения практики Вы: получите представления об основных видах профессиональной психолого-педагогической деятельности; разовьёте навыки использования современных методов и технологий организации образовательной работы с детьми младшего школьного возраста; научитесь выстраивать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Alina, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Влад 3 дня назад

Здравствуйте. Только поступил! Операционная деятельность в логистике. Так же получается 10 - 11 класс заканчивать. То-есть 2 года 11 месяцев. Сколько будет стоить семестр закончить?

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Влад, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Полина 3 дня назад

Требуется выполнить 3 работы по предмету "Психология ФКиС" за 3 курс

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Полина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 4 дня назад

Здравствуйте. Нужно написать диплом в короткие сроки. На тему Анализ финансового состояния предприятия. С материалами для защиты. Сколько будет стоить?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Студент 4 дня назад

Нужно сделать отчёт по практике преддипломной, дальше по ней уже нудно будет сделать вкр. Все данные и все по производству имеется

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Студент, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Олег 5 дня назад

Преддипломная практика и ВКР. Проходила практика на заводе, который занимается производством электроизоляционных материалов и изделий из них. В должности менеджера отдела сбыта, а также занимался продвижением продукции в интернете. Также , эту работу надо связать с темой ВКР "РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРОЕКТА В СФЕРЕ ИТ".

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Олег, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Анна 5 дня назад

сколько стоит вступительные экзамены русский , математика, информатика и какие условия?

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Анна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Владимир Иванович 5 дня назад

Хочу закрыть все долги до 1 числа также вкр + диплом. Факультет информационных технологий.

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Владимир Иванович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Василий 6 дней назад

сколько будет стоить полностью закрыть сессию .туда входят Информационные технологий (Контрольная работа, 3 лабораторных работ, Экзаменационный тест ), Русский язык и культура речи (практические задания) , Начертательная геометрия ( 3 задачи и атестационный тест ), Тайм менеджмент ( 4 практических задания , итоговый тест)

Иван, помощь с обучением 6 дней назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Марк неделю назад

Нужно сделать 2 задания и 1 итоговый тест по Иностранный язык 2, 4 практических задания и 1 итоговый тест Исследования рынка, 4 практических задания и 1 итоговый тест Менеджмент, 1 практическое задание Проектная деятельность (практикум) 1, 3 практических задания Проектная деятельность (практикум) 2, 1 итоговый тест Проектная деятельность (практикум) 3, 1 практическое задание и 1 итоговый тест Проектная деятельность 1, 3 практических задания и 1 итоговый тест Проектная деятельность 2, 2 практических заданий и 1 итоговый тест Проектная деятельность 3, 2 практических задания Экономико-правовое сопровождение бизнеса какое время займет и стоимость?

Иван, помощь с обучением неделю назад

Марк, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф