Заявка на расчет
Меню Услуги

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова». Часть 3

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Страницы: 1 2 3 4 5

Глава 3. Анализ труда и его оплаты в ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова»

3.1. Цели, направления и информационная база анализа труда и его оплаты

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Задачи анализа:

  • проверка обеспеченности предприятия рабочей силой;
  • анализ подготовки и уровня квалификации работников (кадров
  • предприятия);
  • анализ влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции;
  • анализ производительности труда;
  • анализ использования рабочего времени и возможностей снижения текучести кадров;
  • определение резервов улучшения производительности труда, экономии живого труда, роста выпуска продукции и реализации за счет улучшения использования трудовых ресурсов.

Источники информации:

  • баланс рабочего времени;
  • планы подготовки кадров и повышения квалификации;
  • планы по труду;
  • отчет по труду;
  • отчет по продукции;
  • отчет по себестоимости;
  • данные отдела кадров и бухгалтерии.

3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ трудовых показателей начинается с изучения обеспеченности предприятия рабочей силой в разрезе категорий персонала (рабочие, ИТР, служащие), а также в разрезе сфер деятельности указанных работников.

Особое внимание руководство ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» уделяет профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» проводит тщательный отбор сотрудников, — при приеме на работу выявляется уровень мотивации, психологическая устойчивость и надежность каждого кандидата. Регулярно проводятся тестирования сотрудников на профессиональную пригодность. По результатам работы сотрудникам предприятия выплачиваются дополнительные премии.

В процессе анализа необходимо сопоставить фактическую численность работников по их категориям с плановой (отчетной) потребностью, изучить структуру персонала, т.е. оцениваются обеспечение предприятия рабочей силой, затем рассчитывают относительные отклонения с учетом индекса изменений объема производства по формуле:

где

Ч факт – численность персонала за предыдущий период;

Ч план – численность персонала за отчетный период.

Относительное отклонение рассчитывается только для рабочих.

В ходе изучения структуры рабочих нужно указать специальности по которым предприятие испытывает особые недостатки, выявить причины не укомплектованности.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами на ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» представлен в таблице 3.2.1

Таблицы 3.2.1 — Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами за 2014-2016 г.

Категории работающих Среднесписочная численность, чел. Отклонения 2016 года от
2014 2015 2016 2014 года 2015 года
Чел (+/-) Темп прироста, % Чел (+/-) Темп прироста, %
Рабочие, в т.ч. 277 269 280 +3 1,08 +11 4
— основные 234 228 235 +1 0,43 +7 3
— вспомогательные 43 41 45 +2 4,65 +4 9,76
Служащие, в т.ч. 305 298 318 +13 4,26 +20 6,7
— руководители 82 84 98 +16 9,51 +14 16,67
— специалисты 192 190 195 +3 1,56 +5 2,63
— прочие служащие 31 24 25 -6 -19,35 +1 4,17
Всего работающих 582 575 598 +16 2,75 +23 4

 

Приведем анализ рабочих основного производства по уровню квалификации, он представлен в таблице 3.2.2.

Таблица 3.2.2 — Анализ рабочих по уровню квалификации ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова»

Разряд рабочих Тарифный

Коэффициент

2016 (чел.) 2015

(чел.)

Изменение

+/- (чел.)

Темп роста 2016/2015, %
I 1,60 63 71 -8 -11,27
II 1,71 41 39 2 5,13
III 1,83 39 33 6 18,18
IV 1,96 34 33 1 3,03
V 2,10 28 23 5 21,74
VI 2,25 17 20 -3 -15,00
VII 2,41 9 7 2 28,57
IX 2,58 4 2 2 100,00
ИТОГО 235 228 7 3,07

 

Из данных табл. 3.2.2 видно, что структура рабочих за анализируемых период изменила. Численность рабочих низших разрядов (I-III) в 2015 г. составила 143 человека, в 2016 г. – 143 человек. Можно сделать вывод, что в 2016 году численность рабочих низших разрядов осталась прежней.

Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления, например, среднего тарифного коэффициента в 2013 г. со средним тарифным коэффициентом в 2016 г., для чего устанавливается:

  • тарифный коэффициент (средний разряд работ) в 2016 г.:

(1,60*63+1,71*41+1,83*39+1,96*34+ 2,10*28+2,25*17+2,41*9+2.58*4)/235 = 1,86

  • тарифный коэффициент в 2015 г.:

(1,60*71+1,71*39+1,83*33+1,96*33+ 2,10*23+2,25*20+2,41*7+2.58*2)/228 = 1,84

Как видно из расчетов, средний тарифный коэффициент в 2016 г. выше, чем в 2015 г. на 0,02. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2016 г. выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2015г., что, безусловно, повышает эффективность работы.

Кроме количественного обеспечения работников, изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным профессионально-квалифицированными уровням, структурой.

Показатели обеспеченности предприятия работников, еще не характеризует степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, поэтому проводят анализ использования рабочего времени и эффективности использования рабочей силы производительности труда.

Квалификационный уровень работников определяем путем изучения таких признаков как возраст, образование и стаж работы (табл. 3.2.3).

Таблица 3.2.3 — Показатели качественного состава трудовых ресурсов

 

Показатель

 

Численность работников на конец 2015 г.

 

 

Удельный вес, %

2015 год

 

Численность работников на конец 2016 г.

 

 

Удельный вес, %

2016 год

По возрасту, лет

до 20

20-30

30-40

40-50

50-60

 

19

103

209

175

110

 

3,08

16,72

33,93

28,4

17,86

 

15

108

213

176

115

 

2,39

17,22

34

28

18,24

ИТОГО 616 100 627 100
По образованию

Среднее

Ср. профессиональное

Высшее

Высшее (кандидат наук)

 

107

298

209

2

 

17,37

48,38

39,93

0,32

 

95

300

230

2

 

15,15

48,8

36,7

0,3

ИТОГО 616 100 627 100
По трудовому стажу, лет

до 1

1 — 5

5 – 10

10-20

свыше 20 лет

 

 

278

312

14

12

 

 

45,13

50,65

2,27

1,95

 

 

213

379

17

18

 

 

33,97

60,45

2,71

2,87

ИТОГО 616 100 627 100

Неизменным остается состав работников, трудовой стаж которых от 5 лет и выше лет.

Таблица 3.2.4 — Динамика изменения численности персонала ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова»

Показатель 2015 год 2016 год Отклонение
Абс. Относит.
Плановая численность персонала 616 627 11 1,786
Среднесписочная численность персонала 575 598 23 4
Количество принятого персонала 53 69 16 30,19
Количество уволившихся работников 47 45 -2 -4,25
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 31 39
Количество работников, проработавших весь год 554 561 7 1,26
Коэффициент оборота по приему рабочих 0,09 0,115 0,025 27,78
Коэффициент оборота по выбытию 0,08 0,075 -0,015 -18,75
Коэффициент текучести кадров 0,05 0,065 0,015 30
Коэффициент постоянства персонала предприятия 0,963 0,938 -0,025 -2,296

 

Анализируя показатели движения кадров можно сделать вывод что численность работников в отчетном году увеличилась на 11 чел. Выбытие работников сократилось на 2 чел., при этом было принято 16 чел. Основной причиной выбытия как в предыдущем, так и в отчетном году являлось увольнение по собственному желанию – около 80%. Основными причинами увольнения по собственному желанию явились: заработной платы, неудовлетворенность профессией и др.

Следует отметить, что коэффициент оборота по приему увеличился на 0,025, в то же время коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,015, а коэффициент текучести кадров увеличился на 0,015. И количество ежегодно принятых на работу, и количество уволившихся незначительно менялось как в предыдущем, так и в отчетном году. В это же время коэффициенты оборота по приему персонала составили 27,78 %, а увольнения составляет 18,75 %, что привело к увеличению среднегодовой численности персонала. Коэффициент текучести, т.е. уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины увеличился, коэффициент постоянства – сократился.

3.3. Анализ эффективности использования рабочего времени

 Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени и по степени использования фонда рабочего времени.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

К средствам, направленным на потребление относят выплаты в денежной и натуральной форме работникам предприятия. В состав направленных на потребление вкл.: суммы начисленные на оплату труда всем работникам; доходы по акциям, облигациям и вкладов работников в имущество предприятия; суммы предоставленные работодателям своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Состав фонда включает начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты связанные с режимом работы и условиями труда; премии; единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, которые носят регулярный характер (оплата путевок, страховок, стоимость проезда, единовременные пособия уходящие на пенсию, доплаты и др. аналогичные платежи.

ФОТ планируются также, как и численность работающих, по тем же группам и категориям, отдельно.

Таблица 3.3.1 — Структура фонда оплаты труда ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» (руб.)

 

 

Показатель

 

Анализируемый

период (руб.)

 

Удельный вес, %

2014 2015 2016 2014 2015 2016
1 2 3 4 5 6 7 8
1 ФОТ всего

В т. ч.

213 602 003 206 103 498 231 822 535 100 100 100
2 основная часть всего

В т.ч.

114 039 831 110 107 042 117 253 398 53,39 53,42 50,58
А По окладам 81 564 789 79 564 123 84 257 317 71,52 72,26 71,86
Б премии 20 153 697 17 969 942 22 032 060 17,67 16,32 18,79
В Оплата за работу в ночное время и праздничные дни 12 321 345 12 572 977 10 964 021 10,8 11,42 9,35
3 дополнительная часть всего

В т.ч.

99 562 172 95 996 456 114 569 137 46,61 46,58 49,42
А Доплата за питание
Б Отпуска 58 612 304 68 301 958 79 203 457 58,87 71,15 69,31
В Компенсации отпуска при увольнении 7 900 068  7 500 400 5 912 367 7,93 7,81 5,16
г Пособие по временной нетрудоспособности 33 049 800 20 194 098 29 453 313 33,2 21,04 25,7

 

Таким образом, по результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что основную часть фонда оплаты труда ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» занимают начисления по окладам и премиям. Дополнительная часть состоит из начислений, которые не значительны в своем размере и не оказывают существенное влияние на структуру фонда оплаты труда. Кроме общего ФОТ рассчитывается средняя заработная плата по предприятию.

3.4. Анализ использования фонда заработной платы

Всю свою историю человечество стремится к как можно более эффективной работе при минимальном необходимом количестве ресурсов, в том числе и рабочего времени. В течении многих веков разрабатывались целые теории о том, как сделать труд максимально эффективным. Все эти теории нынче отражены в такой науке, как менеджмент, особенно в той его части, которая касается работы с персоналом. Одним из важнейших методов менеджмента является анализ использования рабочего времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВппп = Уд • Д • П • ЧВ

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Таблица 3.4.1 — Данные для факторного анализа производительности труда

Показатель 2015 2016 Отклонение
Среднегодовая численность ППП 575 598 23

 

Продолжение таблицы 3.4.1

В том числе рабочих 269 280 11
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) 0.468 0.468 0.000401
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 215 240 25
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 7.12 7.86 0.74
Отработано часов всеми рабочими, ч 411785.2 528192 116406.8
Производство продукции в плановых ценах, руб. 1156795 1261279 104484
Среднегодовая выработка одного работника, руб. 2011.817 2109.162 97.345
Выработки рабочего:
среднегодовая, (ГВ) 4300.353 4504.568 204.215
среднедневная, (ДВ) 20.002 18.769 -1.233
среднечасовая, (ЧВ) 2.809 2.388 -0.421

Из данных таблицы видно, что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве увеличилась на 97.345 руб. или на 4.839% в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

∆ ГГВуд = ∆ УУд • Дпл • ЧВпл = (0.000401) * 215 * 7.12 * 2.809 = 1.726

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

∆ ГГВд = УДф • ∆ ДД • ЧВпл = 0.468 * (25) * 7.12 * 2.809 = 234.133

г) среднечасовой выработки рабочих

∆ ГГВчв = УДф • Дф • Пф • ∆ ЧЧВ = 0.468 * 240 * 7.86 * (-0.421) = -372.121в) продолжительности рабочего дня

∆ ГГВп = УДф • Дф • ∆ ПП • ЧВпл = 0.468 * 240 * (0.74) * 2.809 = 233.607

Таким образом наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение количества отработанных дней одним рабочим за год.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ1 = Д • П • ЧВ.

∆ ГГВ1д = ∆ ДД • Ппл • ЧВпл = (25) * 7.12 * 2.809 = 500.041
∆ ГГВ1чв = Дф • Пф • ∆ ЧЧВ = 240 * 7.86 * (-0.421) = -794.744
∆ ГГВ1п = Дф • ∆ ПП • ЧВпл = 240 * (0.74) * 2.809 = 498.917

На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение количества отработанных дней одним рабочим за год.

Страницы: 1 2 3 4 5

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Комментарии

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Валера 14 минут назад

добрый день. Необходимо закрыть долги за 2 и 3 курсы. Заранее спасибо.

Иван, помощь с обучением 21 минут назад

Валерий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Fedor 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Fedor, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алина 4 часа назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения

Иван, помощь с обучением 4 часа назад

Алина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алена 7 часов назад

Добрый день! Учусь в синергии, факультет экономики, нужно закрыт 2 семестр, общ получается 7 предметов! 1.Иностранный язык 2.Цифровая экономика 3.Управление проектами 4.Микроэкономика 5.Экономика и финансы организации 6.Статистика 7.Информационно-комуникационные технологии для профессиональной деятельности.

Иван, помощь с обучением 8 часов назад

Алена, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Игорь Петрович 10 часов назад

К утру необходимы материалы для защиты диплома - речь и презентация (слайды). Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 10 часов назад

Игорь Петрович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 1 день назад

У меня есть скорректированный и согласованный руководителем, план ВКР. Напишите, пожалуйста, порядок оплаты и реквизиты.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Илья 1 день назад

Здравствуйте) нужен отчет по практике. Практику прохожу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Все четыре задания объединены одним отчетом о проведенных исследованиях. Каждое задание направлено на выполнение одной из его частей. Помогите!

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Илья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Alina 2 дня назад

Педагогическая практика, 4 семестр, Направление: ППО Во время прохождения практики Вы: получите представления об основных видах профессиональной психолого-педагогической деятельности; разовьёте навыки использования современных методов и технологий организации образовательной работы с детьми младшего школьного возраста; научитесь выстраивать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Alina, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Влад 3 дня назад

Здравствуйте. Только поступил! Операционная деятельность в логистике. Так же получается 10 - 11 класс заканчивать. То-есть 2 года 11 месяцев. Сколько будет стоить семестр закончить?

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Влад, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Полина 3 дня назад

Требуется выполнить 3 работы по предмету "Психология ФКиС" за 3 курс

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Полина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 4 дня назад

Здравствуйте. Нужно написать диплом в короткие сроки. На тему Анализ финансового состояния предприятия. С материалами для защиты. Сколько будет стоить?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Студент 4 дня назад

Нужно сделать отчёт по практике преддипломной, дальше по ней уже нудно будет сделать вкр. Все данные и все по производству имеется

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Студент, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Олег 5 дня назад

Преддипломная практика и ВКР. Проходила практика на заводе, который занимается производством электроизоляционных материалов и изделий из них. В должности менеджера отдела сбыта, а также занимался продвижением продукции в интернете. Также , эту работу надо связать с темой ВКР "РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРОЕКТА В СФЕРЕ ИТ".

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Олег, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Анна 5 дня назад

сколько стоит вступительные экзамены русский , математика, информатика и какие условия?

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Анна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Владимир Иванович 5 дня назад

Хочу закрыть все долги до 1 числа также вкр + диплом. Факультет информационных технологий.

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Владимир Иванович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Василий 6 дней назад

сколько будет стоить полностью закрыть сессию .туда входят Информационные технологий (Контрольная работа, 3 лабораторных работ, Экзаменационный тест ), Русский язык и культура речи (практические задания) , Начертательная геометрия ( 3 задачи и атестационный тест ), Тайм менеджмент ( 4 практических задания , итоговый тест)

Иван, помощь с обучением 6 дней назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Марк неделю назад

Нужно сделать 2 задания и 1 итоговый тест по Иностранный язык 2, 4 практических задания и 1 итоговый тест Исследования рынка, 4 практических задания и 1 итоговый тест Менеджмент, 1 практическое задание Проектная деятельность (практикум) 1, 3 практических задания Проектная деятельность (практикум) 2, 1 итоговый тест Проектная деятельность (практикум) 3, 1 практическое задание и 1 итоговый тест Проектная деятельность 1, 3 практических задания и 1 итоговый тест Проектная деятельность 2, 2 практических заданий и 1 итоговый тест Проектная деятельность 3, 2 практических задания Экономико-правовое сопровождение бизнеса какое время займет и стоимость?

Иван, помощь с обучением неделю назад

Марк, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф