Разработка и реализация кадровой политики современной организации

Вид работы: Речь к ВКР

Тема: Разработка и реализация кадровой политики современной организации

Здравствуйте, уважаемые члены Госудасртвенной аттестационной коммиссии и все присутствующие!

Вашенму вниманию представолена выпускная квалификационная работа  студента (-ки) ____курса, имя_____ на тему «Разработка и реализация кадровой политики современной организации».

Актуальность темы настоящей работы обосновывается тем, что кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность производства, является наличие на фирме человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Для эффективного управления персоналом в бизнесе предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.

В современных условиях кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Целью выпускной квалификационной  работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию.

Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть сущность и типы кадровой политики;
• рассмотреть этапы построения кадровой политики и понятие кадровой стратегии;
• определить условия разработки кадровой политики, кадровое планирование;
• проанализировать кадровую политику предприятия;
• разработать предложения по улучшению кадровой политики фирмы и показать, как они могут быть реализованы;
• оценить эффективность предложенных мероприятий.

Объектом исследования дипломной работы является компания ООО« А-Трейд».

Предметом исследования является кадровая политика предприятия.

В качестве инструментария применялись методы анализа научной и информационной базы, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.

Исследуемая в дипломной работе проблема достаточно широко представлена в работах зарубежных и отечественных исследователей, таких как: Балашов Ю.К, Басаков М.И., Виханский О.С., Наумов А.И., Волгин А.П., Гончаров В.В., Десслер Г., Дятлов С.А., Зайцев Г.Г., Машков В.Н., Кибанов А.Я. и др.

В качестве нормативной базы исследования привлечены  нормативно-правовые акты Федерального значения, в частности Трудовой кодекс РФ. Кроме того, в качестве источниковой базы исследования были привлечены публикации и научные статьи, размещенные в периодических изданиях — «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», и других. Не менее важное место в системе научно-теоретической и методической базы исследования  занимают медийные  ресурсы, размещенные в сети  Интернет. В первую очередь, это правовая информационная система  «Гарант».

Структура выпускной квалификационной работы  включает  введение, три главы и заключение. Справочный аппарат работы представлен списком использованной литературы и приложением.

Спасибо за внимание!

Прикрепленные файлы:

1778