Меню Услуги

Трудовой договор: понятие, содержание, отличие и сходство с договорами в гражданском праве. Часть 4.

Страницы:   1   2   3   4


2.2. Сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заметно меньше, чем сходство. По содержанию и внешним формам трудовой договор имеет большое сходство с проанализированными выше гражданско-правовыми договорами, предметом которых выступает выполнение конкретной работы или оказание услуги. Кроме того, и тому и иному договорам присущи две стороны, одна из которых предоставляет работу и оплачивает ее, а противоположная сторона выполняет для первой стороны работу и получает за нее плату. Но социальные и правовые последствия работы существенно различаются по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам.

Данные различия проявляются уже в том, что лишь работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, который дает право на получение пенсии. Кроме того, лишь работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию и, соответственно, лишь они обладают правом на получение пособия в случае болезни, беременности, родов и другой временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев имеется право на получение пособия по случаю потери кормильца и др.

В случае же выполнения работы по гражданско-правовому договору все эти социально значимые правовые последствия не наступают.

В этой связи отграничение трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение.

На практике часто организация заключает договоры гражданско-правового характера с физическими лицами на выполнение конкретных работ. В частности, к ним относятся договоры купли-продажи, подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, аренды, перевозки грузов. Кроме того, существует ряд договоров, которые имеют с трудовым договором сходство, среди них следует выделить:

— договор возмездного оказания услуг (консультационных, информационных, медицинских, аудиторских, услуг по обучению и т.д.), в соответствие с которым исполнитель обязан оказать услуги по заданию заказчика (осуществить определенную деятельность или совершить определенные действия), а заказчик в свою очередь обязуется оплатить данные услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре;

— договор поручения, по нему одна сторона (поверенный) обязана совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Доверитель обязан поверенному уплатить вознаграждение, если это предусмотрено законом, договором поручения или другими правовыми актами.

Таким образом, правильное разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров имеет практическое значение, так как нормы законодательства о труде на отношения сторон в гражданско-правовых договорах не распространяются. Данные отношения регулируются нормами гражданского права.

На сегодняшний период времени складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами для того, чтобы уйти от льгот и гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников. Чтобы пресечь эти нарушения законодатель в сфере труда в судебном порядке ввел норму, что договором гражданско-правового характера, который регулируются фактически трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

ТК РФ отказался от двойного наименования «трудовой договор (контракт)», поскольку такой термин затрудняет понимание. Контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношений (контракты с военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел).

Важно различать трудовые договоры и ряд гражданско-правовых договоров. Например, договор подряда, поручения, авторские и другие договора), реализация которых тоже может быть связан с трудовой деятельностью физических лиц. Дело в том, что законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Между тем гражданин может реализовать свое право на труд в рамках гражданско-правовых договоров. Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчик) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Гражданско-правовые договоры, как правило, применяются при выполнении конкретных, чаще всего разовых, работ, в то время как по трудовому договору работник состоит с нанимателем (работодателем) в длительных отношениях и обязуется выполнять любые работы в соответствии со своей специальностью, квалификацией, должностью. Поэтому статус подрядчика, также реализующего свое право на труд, отличается от статуса наемного работника.

На практике многие организации для оформления отношений по заказу и исполнению разнообразных разовых работ, к которым обычно привлекаются сотрудники, не состоящие в штате соответствующей организации, нередко применяют не основанную на праве форму – так называемые «трудовые соглашения». Данная форма договора не предусмотрена ни законодательством о труде, ни граждански законодательством, хотя по своему содержанию это гражданско-правовой, а не трудовой договор (договор подряда или смешанный гражданско-правовой договор).

Для более четкого разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений целесообразно исходить из критерия самостоятельности (или несамостоятельности) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника распоряжается не сам работник, а противостоящий ему организатор предприятия, учреждения и т.п., а в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель работ по договору сам организует свой труд, и на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Именно такова сегодня позиция Международной организации труда (МОТ).

Правильное решение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льготных мер по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду гражданское право, исходящее из принципа полного равенства сторон договора.

Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

Предметом договоров о труде гражданско-правового характера является овеществленный результат труда, исполнитель по такому договору может привлечь к исполнению и других лиц, работа осуществляется на свой страх и риск, под свою имущественную ответственность. Исполнитель в случае заболевания не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, а по окончании договора не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 703 ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (971 ГК РФ).

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора в сравнении с гражданско-правовым являются следующие:

  1. Его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора – сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;
  2. Работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;
  3. На работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Перечисленные признаки отличают трудовой договор от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг, таких, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и др.

Отличие трудового договора от гражданско-правового имеет важное практическое значение: на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие трудового законодательства, и работодатель не обязан предоставлять таким лицам гарантии, предусмотренные для работников трудовым законодательством. В частности, предоставлять ежегодный отпуск, выходные дни, нормировать рабочее время, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и т.д.

Отграничение трудового договора и гражданско-правового договора, связанного с выполнением работ.

Трудовые договоры имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Первым отличием трудового договора т гражданско-правового выступает длящийся характер трудовых правоотношений, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения).

Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому договору, связанному с трудом, трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором оговаривается конечный результат труда. Например, строить дом, написать книгу.

Трудовой договор имеет личный характер в силу того, что выполнение трудовой функции возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель.

В процессе выполнения работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения правил работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В гражданско-правовых договорах в случае невыполнения условий наступает гражданско-правовая ответственность.

В трудовом договоре обязанность обеспечивать необходимые условия труда лежит на работодателе. В гражданско-правовых договорах подрядчик либо исполнитель организует работу сам, выполняет ее на свой риск.

Существует также специфика вознаграждения за труд. Так, в трудовом договоре вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размер оплаты труда. Вознаграждение за выполненные по договору гражданско-правового характера работы выплачивается в порядке, предусмотренном в договоре, на основании представленного исполнителем счета – заявления на оплату. Суммы вознаграждений, выплаченных по договорам гражданско-правового характера, облагаются налогом на доходы физических ли, сумму которого исчисляет, удерживает у налогоплательщика и перечисляет в бюджет организация, от которой налогоплательщиком получен доход.

При выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг налог на доходы физических лиц подлежит удержанию с суммы вознаграждения, выплачиваемого только физическим лицам, не зарегистрированным в налоговом органе в качестве индивидуальных предпринимателей. Согласно п. 1 ст. 227 Налогового кодекса РФ физические лица, зарегистрированные в соответствии с установленным действующим законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, самостоятельно исчисляют и уплачивают налог на доходы физических лиц по суммам доходов, полученных от осуществления предпринимательской деятельности, при подаче налоговой декларации.

Кроме того, на суммы вознаграждений, выплаченных по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является оказание услуг либо выполнение работ, организации, выступающие в роли работодателей, начисляют и уплачивают единый социальный налог. При этом в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ на указанные выплаты начисление единого социального налога, причитающего уплате в части Фонда социального страхования РФ (3,2%), не производится. В этом заключается снижение налоговой нагрузки с выплат по гражданским договорам по сравнению с выплатами в качестве оплаты труда.

Не относятся к объекту налогообложения единым социальным налогом выплаты, по договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, а также договоров, связанных с передачей в пользование имущества.

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых. Закрепляя право на отпуск, Конституция РФ в ст. 37 провозгласила, что он предоставляется работающим по трудовому договору. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организации или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). На указанных лиц не распространяется и обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности.

ТК РФ в ст. 326 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что если работодатель отказывается выплачивать проценты (денежную компенсацию), то в суде он обязан доказать, что нарушение срока выплаты заработной платы имело место не по его вине. В противном случае суд вправе удовлетворить иск работника. Аналогом ответственности за задержку выплаты заработной платы выступает в гражданском законодательстве ответственность за неисполнение денежного обязательства (ст. 395 ГК РФ). Ответственность за неисполнение денежного обязательства для субъекта предпринимательской деятельности может наступить и при отсутствии вины. Между тем, как справедливо заметил М.И. Брагинский, трудно объяснить, почему кредитор по обязательству, вытекающему из трудового договора, должен быть поставлен в худшее положение по сравнению с обычным гражданско-правовым кредитором.

В соответствии с действующим законодательством исполнитель по гражданско-правовому договору может требовать взыскания пени с организации – заказчика за задержку выплаты вознаграждения, если задержка возникла вследствие обстоятельства, хотя и исключающих вину, но не освобождающих организацию от ответственности, тогда как работник той же организации за задержку заработной платы этого требовать не может. Применить на практике норму ст. 236 ТК РФ крайне трудно, т.к. задержка выплаты заработной платы объясняется теми обстоятельствами, которые не освобождают предпринимателя от ответственности по ГК РФ, но освобождают от материальной ответственности работодателя по ТК РФ, например, отсутствие у него необходимых денежных средств.

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ), работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Если ущерб нанесен лицом, не состоящим в трудовых отношениях с данным предприятием, то он возмещается по правилам гражданского законодательства, которое устанавливает полное возмещение убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок давности (ст. 196 ГК РФ).

По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке. В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ. Или иными федеральными законами. Данное положение свидетельствует, что на договорном уровне между сторонами возможно снижение материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником, что соответствует действительному положению работника в трудовых отношениях как стороны, экономически менее защищенной.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник может нести дисциплинарную ответственность. Этих признаков не имеют гражданско-правовые договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид работы или изготовить какую-либо вещь.

Таким образом, все перечисленные особенности каждого вида договора показывают их разграничение, которое так необходимо применять на практике, во избежание нарушений законных интересов субъектов сложившихся правоотношений.

 

Заключение

Подводя итог данной дипломной работе, следует сказать, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, которые предусмотрены ТК РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, кроме того в полном размере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь, работник обязан лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

Классификация договоров осуществляется по следующим основаниям: срок договора, форма договора, его специфическое содержание, порядок заключения.

Содержанием трудового договора являются все условия, которые определяют права и обязанности его сторон – работодателя и работника. Данные условия устанавливаются ТК РФ, иными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами, кроме того могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Социальное значение трудового договора заключается в том, что путем его подписания реализуется обеспечение занятости и право на труд, кроме того свобода труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Трудовые правоотношения и трудовой договор – взаимосвязанные правовые категории, поэтому их необходимо различать: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – возникающая по этому соглашению юридическая связь работодателя и работника. Согласно трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, которые установлены социально-партнерскими соглашениями и коллективным договором, кроме того право на участие в управлении организацией.

С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые обязанности и права, которые предусмотрены иными институтами трудового права (по оплате, охране труда, отпускам, ограничению рабочего времени). Трудовой договор выступает основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Это договор личного характера, поскольку лично работник осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через иное лицо. Поэтому трудовой договор охраняет личность работника, его честь, достоинство и здоровье. Отражая индивидуальный способ регулирования труда, трудовой договор, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

В представленной дипломной работе были проанализированы также обязательственные правоотношения, определяющие гражданско-правовой договор как юридический факт, а основные результаты этого исследования заключатся в следующем:

  1. Сформулирован вывод, что одной из главных задач, которая стоит перед договорным правом нового рыночного времени, выступает придание договорному праву истинных теоретических ценностей, которые утрачены или видоизменены были в советское время, как равенство всех субъектов договорных правоотношений, свобода конкуренции и предпринимательства, свобода волеизъявления при заключении договора;
  2. Установлено, что государственное вмешательство на фоне обеспечения свободы сторон договорных правоотношений в установлении пределов свободы не должно зависеть от посторонних интересов. Свобода договорных правоотношений подразумевает свободу выбора участников договора, а также условий его заключения и содержания, установления его правил, которые не противоречат действующему законодательству. Ограничение свободы может быть связано лишь с соблюдением интересов иных субъектов договорных правоотношений, и применено только в случаях противозаконного ущемления данных интересов.

Следует отметить, что действующий ТК РЫ выступает солидной нормативной базой для существенной перестройки системы гражданского права в целом, а с ней и области договорных отношений.

ГК РФ называет примерно 30 законов, из которых около 20 приходится на долю актов, которые посвящены договорам (законы о поставках товаров для государственных нужд, об ипотеке, энергоснабжения, страховании, порядке для государственных нужд, а также транспортные кодексы и уставы). Также необходимо принять с целью развития правового регулирования договоров большое число и иных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, актов министерств и других федеральных органов исполнительной власти.

Результаты и выводы данной дипломной работы представляют основу для дальнейшего исследования проблем и особенностей гражданско-правового договора.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативные правовые акты:

  1. Всеобщая декларация прав человека (принятая 10 декабря 1948 года Генеральной Ассамблеей ООН)//Российская газета. 1995 г.
  2. Конвенция №29 Международной организации труда«Относительно принудительного или обязательного труда»(принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956г. №13. Ст.279. Для СССР данный документ вступил в силу с 23 июня 1957 года.
  3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»//Российская газета. 1998.
  4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Российской газете» от 25 декабря 1993 г. N 237.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3., СПС «Консультант Плюс», 2015.
  6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ ((ред. от 22.10.2014) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2015 — №41 — ФЗ)// Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301., СПС «Консультант Плюс», 2015.
  7. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4 от 18 декабря 2006 г. №230-ФЗ (ред. от 31.12.2014 N 530-ФЗ)// «Собрание законодательства РФ», 25.12.2006, N 52 (1 ч.), ст. 5496., СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 08.03.2015)(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.03.2015 — № 41 — ФЗ)// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532., СПС «Консультант Плюс», 2015.
  9. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 15.04.2015)//Собрание законодательства РФ. СПС «Консультант Плюс», 2015
  10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г № 195-ФЗ (ред. от 12.02.2015, с изм. от 01.03.2015) / Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). — ст. 1., СПС «Консультант Плюс», 2015.
  11. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 05.05.2014)// «Собрание законодательства РФ», N 17, 22.04.1996, ст. 1915,СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  12. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015 — № 519 — ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35 ст. 4135. СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  13. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // СПС «КонстультантПлюс», 2015.
  14. Федеральный закон от 07.11.2000 №136-ФЗ(ред. от 14.10.2014) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.10.2014 N 307-ФЗ)// Российская газета, №215, 09.11.2000. СПС «КонстультантПлюс», 2015.
  15. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013 N 185-ФЗ) «О системе государственной службы в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 2003, СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  16. Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (ред. от 03.02.15 2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 2003. № 40.ст. 3822., СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  17. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 2006. № 27.ст. 2878.СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  18. Постановление правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (ред. от 03.12.2014 N 1298) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» //Собрание законодательства РФ. 2000. № 13 ст. 1373. СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  19. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225(ред. от 25.03.2013 №257)«О трудовых книжках»(вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // Российская газета, №77, 22.04.2003. СПС «КонсультантПлюс», 2015
  20. Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 №63 (ред. от 01.11.2012 №1123) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 15.02.2010, №7, ст.762.,СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  21. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 №5219) // Российская газета, №235, 19.11.2003.СПС «КонсультантПлюс», 2015
  22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 2809.2010) «О применении судами РФ ТК РФ
  23. Постановление апелляционной инстанции Арбитражного суда Приморского края от 29.05.2012 по делу № 123/А
  24. Постановление Арбитражного суда Приморского края от 08.04.2013 по делу № А50-1683/99-А.

II. Учебная и монографическая литература:

  1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации М.: ЗАО Юстицинформ, 2013. – 465 с.
  2. Бердычевский В.С. Трудовое право. Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 512 с.
  3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2011 г. – 680 с.
  4. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: Проспект, 2011. – 380 с.
  5. Гражданское право. Актуальные проблемы теории и практики // Под общей редакцией В.А. Белов. — М.: Юрайт, 2014. — 1008 с.
  6. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие // Б.А. Горохов. – М.: Проспект, 2011 — 550 с.
  7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации//под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2014. – 567с.
  8. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2010. — 467 с.
  9. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров. Комментарий судебной практики. Вып. 11 / Под ред. К.Б. Ярошенко. Юридическая литература, 2012. – 278 с.
  10. Крапивин О.М. Трудовой договор — ООО «Новая правовая культура», 2012.–186 с.
  11. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) — М.: 2011. — 345 с.
  12. Общая теория права и государства: Учебник/под ред. Нерсеянц В.С.: Норма, ИНФРА-М, 2012. 516с.
  13. Приём на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие // И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: Контракт, ВолтерсКлувер, 2011. – С.198.
  14. Российское предпринимательское право: учебник // Д.Г. Алексеева, В.К. Андреев, Л.В. Андреева и др.; отв. ред. И.В. Ершова, Г.Д. Отнюкова. — М.: Проспект, 2011. – С.321.
  15. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций — М.: ТК Велби, 2011. — 320 с.
  16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2012. – 560 с.
  17. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова М.: Проспект, 2011. 550 с.
  18. Трудовое право России: учебник // Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. VIII. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. – С.356
  19. Теория права и государства. Власенко Н.А. Учебное пособие, 2012. — С 239 с.

III. Материалы судебной практики:

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета, №297, 31.12.2006,СПС «КонсультантПлюс», 2015.
  2. Решение Находкинского городского суда от 18.01.2012г. по делу № 2-296-12.


IV. Периодические издания:

  1. Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист, 2011. — №17. –С. 420.
  2. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право, 2011. — №4. — С. 25.
  3. Пресняков М.В. Сроки обращения за защитой трудовых прав: проблемы действующего законодательства и правоприменительной практики // Трудовое право, 2012. — №4. — С. 57.

V. Интернет ресурсы:

  1. II Всероссийская студенческая научная конференция «Российское законодательство: современное состояние и перспективы развития» 28.04.2014г. // http://lomonosov-msu.ru/rus/event/2430/.
  2. Эрделевский А.М. «Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия» // Консультант Плюс, 2014.


Страницы:   1   2   3   4

Узнай стоймость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!