Меню Услуги

Трудовой договор: понятие, содержание, отличие и сходство с договорами в гражданском праве

Страницы:   1   2   3   4


Содержание

  • Введение
  • Глава I Общие положения о трудовом договоре
  • 1.1. Понятие и признаки трудового договора
  • 1.1.1. Стороны трудового договора
  • 1.1.2. Виды трудового договора
  • 1.1.3. Значение трудового договора и его реализация
  • 1.2. Содержание трудового договора
  • 1.2.1. Понятие содержания трудового договора
  • 1.2.2. Существенные условия трудового договора
  • 1.2.3. Дополнительные условия трудового договора
  • Глава II. Отличие трудового договора от гражданско – правового
  • 2.1. Понятие и виды гражданско-правовых договоров
  • 2.2. Сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве
  • Заключение
  • Список литературы

 

ВВЕДЕНИЕ

В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, прямо связанных с трудовыми отношениями.

Потребность в правовом регулировании трудовых отношений обусловливается объективными условиями общественного развития. В сегодняшней России ощущается острая необходимость в таком типе трудового права, который ы закрепил принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений.

Конституционное право граждан Российской Федерации на труд осуществляется с помощью трудового договора. Он устанавливает договорной характер трудовых правоотношений, реализует свободу включения граждан в трудовой коллектив организации, учреждения, предприятия. Трудовой договор регулирует отношения найма, возникающие между наемными работниками и работодателями.

В условиях рыночной экономики, с появлением конкуренции и безработицы, значение и роль трудового договора существенно возрастает, поскольку с помощью него реализовывается прием на работу, при этом работодатель стремится приобрести наиболее квалифицированных и опытных работников.

Актуальность темы работы связана с тем, что в современных условиях особенно актуальным считается исследование проблем, посвященных трудовым и гражданско-правовым взаимоотношениям. Поскольку российское общество претерпело большие изменения, которые связаны с отказом от характерной советскому периоду командно-административной экономической системы, и перешло к рыночным отношениям. Регулирование хозяйственной сферы государством снизилось до нужных пределов. Взамен пришло признание на законодательном уровне частной собственности, а также установление истинной свободы сторон договорных отношений. Кроме того, признается высокая роль российских законодателей в принятии и издании ряда новых и весьма необходимых нормативных актов, которые должны отвечать требования сложившейся рыночной экономики. Наряду с трудовым договором гражданско-правовой договор является также необходимым элементом в условиях развития экономических отношений, без которого немыслимыми являются какие-либо взаимодействия участников гражданских правоотношений.

Объектом исследования данной работы является трудовой и гражданско-правовой договор.

Предметом исследования работы выступает система правовых норм, регулируемых трудовым и гражданско-правовым договорами, определяющие и регламентирующие договорные отношения между отдельными субъектами трудовых отношений.

Исходя из актуальности обозначенной темы, в настоящей работе ставится цель – комплексное изучение и выявление особенностей трудового и гражданско-правового договора, в свете развития трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

  1. Определить понятие и стороны трудового договора;
  2. Дать характеристику видам трудового договора;
  3. Дать определение понятию содержания трудового договора;
  4. Выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Научно-теоретической основой дипломной работы послужила периодическая литература по исследуемой проблеме, научные труды российских ученых-юристов, юридические материалы судебно-арбитражной практики. Также большая роль дипломной работы принадлежит научным работам к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как: В.К. Андреев, Б.С. Антимонов, А.И. Бесполова, М.М. Богуславский, М.И. Брагинский, В.Г. Вердников, Ф.И. Гавзе, В.П. Грибанов, В.Г. Евдокимова, В.И. Еременко, И.А. Зенин, С.Л. Киселев, Н.Б. Ловягин, И.Б. Новицкий, В.С. Попов, А.П. Сергеев, Е.А. Суханов и др.

Также в подготовке дипломной работы были использованы нормативно-законодательные акты, содержащиеся в справочно-правовой системе «Гарант» и «Консультант Плюс».

Методологической основой исследования выступают общие методы познания, такие как: комплексное и системное исследование, сравнительный метод, анализ и синтез, дедукция и индукция, историческое исследование, а также использовались специальные методы: сравнительный анализ, толкование закона, методы аналогии закона и аналогии права.

Структура дипломной работы.Дипломная работа состоит из введения двух глав, заключения, списка литературы и приложения.

Первая глава «Общие положения о трудовом договоре» раскрывает понятие, стороны, признаки трудового договора. Дана характеристика видам трудового договора, а также показывает значение трудового договора и его реализация на современном этапе трудовых отношений в России. Также рассматривается содержание трудового договора, дана характеристика существенным и дополнительным условиям трудового договора.

Во второй главе «Отличие трудового договора от гражданско-правового договора» рассматриваются понятие и виды гражданско-правовых договорных отношений. Выявлены сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве.

 

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В данной главе будет дано понятие и значение трудового договора, а также содержание и общий порядок заключения трудового договора.

1.1. Понятие и признаки трудового договора

Термин «Трудовой договор» употребляется в нескольких значениях в юридической литературе и в законодательстве.

Перед тем как приступать к исследованию трудового договора к исследованию трудового договора как правового и социального явления, необходимо, сначала разобрать главные из существующих значений, а также определить, какой смысл и содержание следует вкладывать в данный термин относительно того или иного случая.

Необходимо разграничивать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Несмотря на то, что они схожи категориями, они отличаются содержанием. Так, согласно определению К.Н. Гусова: «Трудовым договором выступает соглашение, а трудовое правоотношение – это юридическая связь работодателя и работника. В свою очередь трудовой договор устанавливает правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации».

Трудовые отношения – это отношения, которые основаны на соглашении работника и работодателя о выполнении лично работником за определенную плату трудовой функции, конкретной работы по должности, квалификации или специальности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. Содержание этих отношений, связано в основном с обязанностями и правами работника и работодателя, выступающих сторонами трудового договора.

Трудовые отношения могут возникнуть лишь с момента фактического допущения к работе, т.е. независимо от того, был ли на тот момент оформлен трудовой договор.

В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов трудовой договор рассматривают в трех аспектах:

  1. Как соглашение о труде и качестве работника;
  2. юридический факт, являющийся основой возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени, а также является предпосылкой для зарождения и существования иных правоотношений, которые тесно связаны с трудовыми отношениями;
  3. Институт трудового права, включает в себя систему правовых норм о заключении трудового договора, изменении трудового договора и прекращении трудового договора.

На неоднозначность термина трудовой договор обратили внимание другие авторы учебной и научной литературы по трудовому праву. Так, согласно точки зрения О.В. Смирнова, трудовой договор выступает как:

— институт трудового законодательства и трудового права;

— юридический факт, который порождает трудовое правоотношение;

— источник субъективного права;

— юридическая модель трудового отношения.

Прежде чем приступать к анализу существенных значений понятия «трудовой договор», необходимо, уделить внимание тому, что в отечественном трудовом праве традиционно трудовым договором именуется один из институтов трудового права, в этом случае, трудовое право рассматривается как отрасль права Российской Федерации.

Выступая институтом трудового права, трудовой договор занимает ведущее место в данной отрасли, является при этом основанием, вокруг которого формируются иные правовые институты, например, такие как коллективный договор, трудовые споры, заработная плата, дисциплина труда, рабочее время, время отдыха и др.

Собственно, трудовой договор придает вышеуказанным институтам содержательную наполненность и смысловую нагрузку, так как лишь при наличии трудового договора, а также в его границах возникают его стороны – работодатель и работник, которые объединены трудовым договором. Организованный процесс производства с сопровождающим его нормированием труда и заработной платой, рабочим временем и временем отдыха, материальной ответственностью и трудовой дисциплиной возможен лишь при наличии трудового договора. Как правило, трудовой договор, заключаемый работником и работодателем, предшествует всему этому.

Иметь возможность заключать трудовой договор для работника означает то, что он свободно может выбирать работу согласно своим способностям, квалификации и профессии. В свою очередь, работодатель, заключая трудовой договор, реализовывает возможность найти такого работника, который по своим деловым и профессиональным качествам соответствовал бы доверяемой ему работе. В этой связи трудовой договор для работодателя является более предпочтительной правовой формой привлечения граждан к труду, в то время как для работника выступает основным способом реализации права на труд.

Следует отметить, что понятие трудового договора не понесло существенных изменений относительно содержавшегося в ст. 15 КЗоТ, при этом новая редакция дополняет, уточняет, конкретизирует его. В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, но оставлена без внимания обязанность работодателя в обеспечении условий труда работнику, а также условия труда, которые предусмотрены в заключенном трудовом договоре. Однако следует заметить, что в ст. 15 КЗоТ эти моменты указаны.

Выступая элементом системы трудового права, трудовой договор обладает своим внутренним устройством, которое позволяет рассматривать его как самостоятельную систему, состоящую из образующих ее элементов. Данными элементами в трудовом договоре могут выступать: виды трудового договора; существенные, дополнительные и необходимые условия, которые образует его содержание, обязанности и права сторон.

Трудовой договор, являясь разделом ТК РФ состоит из 34 статей, которые разделены на пять глав:

  1. Общие положения (ст.ст. 60-62);
  2. Заключение трудового договора (ст.ст. 63-71);
  3. Изменение трудового договора (ст.ст. 72-76);
  4. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77-84);
  5. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85-90).

Трудовой договор как любое иное правовое отношение обладает своим составом, образующего его элементы:

— его стороны (субъекты), ими выступают работодатель и работник;

— объект, это то, что лежит в основе интересов его участников и объединяет их в данном правовом положении;

— содержание, это совокупность дополняющих друг друга взаимных обязанностей и прав сторон трудового договора.

Трудовой договор выступает в качестве юридического факта, или правового основания, которое взывает возникновение трудовых отношений, и прописан в ст. 16 ТК РФ. Также трудовой договор в значении юридического факта назван в ст.ст. 17-19 и других ст. ТК РФ.

Если рассматривать трудовой договор как двухстороннюю сделку, то необходимо уделить внимание тому, что трудовое законодательство к трудовому договору предъявляет требования, которые аналогичны тем требованиям, которые в гражданском праве являются необходимыми для действительной сделки.

В трудовом договоре, как и в двусторонней сделке, участвуют две стороны – работодатель и работник, которые обладают необходимой трудовой дееспособностью и правоспособностью.

Трудовой договор как соглашение в обязательном порядке оформляется приказом, решением, распоряжением или другим актом работодателя, а также закрепляется, материализуется в достигнутое соглашение, и является фактом приема на работу работника к определенному работодателю, и заключение с ним трудового договора. Трудовой договор, как соглашение, проявляется в распоряжении работодателя о приеме гражданина на работу, приказ должен содержать две подписи: подпись работодателя, который издал приказ, и работника, после ознакомления с этим приказом под расписку.

Помимо этого, свойства трудового договора как соглашения сторон выражаются также в том, что в случае заключения трудового договора его стороны – работник и работодатель –должны составить и подписать письменный документ, называемый трудовым договором в ТК РФ.

Как письменный документ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, а другой передается работнику.

Основные функции трудового договора заключаются в том, что он является:

— основой возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

— организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

— основной правовой формой реализации права на труд;

— организационно-правовой формой привлечения, закрепления, распределения и рационального использования трудовых ресурсов, и распределения труда внутри конкретной организации.

Из определения, данного в ст. 56 ТК РФ, видно, что трудовой договор является двусторонним соглашением, которое заключается между работодателем и работником. Из данного определения можно выделить его специфические признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, а также гражданско-правовых договоров. К ним следует отнести:

  1. Личный характер договора в силу чего выполнение трудовой функции, которая определена соглашением, возможно лишь лично самим работникам, так как трудовой способностью может распорядиться только ее обладатель;
  2. Подчинение работника в период выполнения трудовой функции;
  3. Выполнение определенного рода работы, а не индивидуально-конкретного задания;
  4. Специфика вознаграждения за труд.

В значении понятия трудового договора включен термин «трудовая функция». Согласно ст. 15 ТК РФ под ней понимается работа по определенной специальности, должности, профессии или квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Если работодатель вносит в штатное расписание должности, которые не предусмотрены в квалификационных справочниках, в этом случае в трудовой договор включается описание трудовой функции работника, а также наименование должности. Следует отметить, что при заключении трудового договора необходимо руководствоваться Общероссийским классификатором должностей служащих, профессий рабочих и тарифных разрядов, утвержденных постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г., а также Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, который утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Трудовая функция работника, прямо не направлена на достижение конечного результата. Но при этом в процессе ее выполнения определенные конкретные результаты достигнуты могут быть. Однако данный конкретный результат не считается целью трудового договора, а, следовательно, не прерывает его действие после достижения данного результата.

Работник может выполнять трудовую функцию только лично, то есть он не имеет права поручить ее иному работнику или нанимать другое лицо для выполнения обязанностей, которые возложены на него по трудовому договору.

Предметом трудового договора считается личное выполнение работы определенного рода, или индивидуальный процесс труда, его условия и организация.

В ТК РФ и иных нормативно-правовых актах не приведено понятие предмета трудового договора.

Предметом трудового договора является живой труд, в интересах обеих сторон качественно и количественно формализовать этот предмет. Таким образом, в трудовом договоре должны быть обусловлены:

— вид труда (определяет какого рода труд необходимо выполнить работнику);

— качество труда (предъявляет требования к качеству выполнения трудовой функции, а также требования к специальности, квалификации и должности работника);

— количество труда.

Согласно трудовому договору работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции, придерживаясь при этом правил ВТР, которые действуют в этой организации. При этом работодатель обязан обеспечить работника определенными условиями труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Под внутренним трудовым распорядком следует понимать определенный режим труда, который обеспечивает слаженную деятельность работников, безопасные условия труда и правильную организацию, а также выполнение определенной меры труда. В понятие ВТР включено выполнение распоряжений руководителей в процессе труда, а также других требований, которые определяют содержание трудовой дисциплины. Крометого, становление отношений руководства и подчинения в процессе труда является характерной чертой внутреннего трудового распорядка.

Выплата заработной платы по трудовому договору осуществляется в установленном законом порядке. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца в день, который установлен правилами ВТР организации, трудовым договором, коллективным договором. Сроки выплаты работнику заработной платы не зависят от сроков выполнения им производственного задания.

Виды и условия социального страхования, которое непосредственно связано с трудовой деятельностью, следует указывать в случае, если работодатель осуществляет дополнительное пенсионное, медицинское страхование работника и в этой связи свершает отчисления в негосударственные страховые фонды.

В случае включения в трудовой договор обязательственного условия работника по сохранению данных конфиденциального характера необходимо руководствоваться Общим перечнем, который утвержден Указом Президента РФ от 06.03.1997 г. № 188, согласно которому к этим сведениям относятся:

— сведения о персональных данных, которые позволяют идентифицировать личность гражданина, исключение составляют сведения, которые подлежат распространению их в СМИ в установленных законом случаях;

— сведения, являющиеся служебной тайной;

— сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

— сведения, которые связаны с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен согласно Конституции РФ и федеральными законами;

— сведения о сущности опытной модели, изобретения или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, при этом каждый из них подписывается сторонами – работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, которые предусмотрены нормативными правовыми актами, составление трудового договора возможно в большем количестве экземпляров. в случае, если работник принят на работу раньше, чем оформлен трудовой договор, то работодатель обязан предложить работнику оформить его в письменной форме. В этом случае датой составления трудового договора будет считаться дата подписания его сторонами, а датой начала работы следует указать ту, когда работник начал выполнять свои обязанности.

Следовательно, при работе по трудовому договору работник:

  1. Выполняет определенную трудовую функцию;
  2. Подчиняется ВТР работодателя;
  3. Входит в штат организации;
  4. Систематически получает заработную плату за сам процесс труда;
  5. Лично принимает участи в деятельности работодателя.

1.1.1. Стороны трудового договора

Определение сторон трудового договора приведено в ч. 2 ст. 56 ТК РФ: «Сторонами трудового договора являются работник и работодатель».

Данного общего определения сторон трудового договора конечно недостаточно для ответа на вопросы: кто именно может выступать в роли работника и работодателя, а также, какими свойствами и признаками они должны обладать для того, чтобы выступать в данных качествах.

Для ответа на эти вопросы следует уделить внимание другим нормам трудового права, например, ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений». Обращение к данной статье является правомерным, и как было указано выше, в юридическом законодательстве и литературе термином «трудовой договор» означает правовое отношение, которое существует между работодателем и работником в период действия заключенного ими трудового договора. Данное правоотношение, будучи урегулированным нормами трудового права, становится трудовым правоотношением, которые для краткости именуется трудовым отношением.

Таким образом, в этом случае понятия «трудовой договор» и «трудовое отношение» совпадают как по содержанию, так и по действию во времени и в пространстве, так как существование трудовых отношений возможно лишь в пределах и в границах действия трудового договора. Соответственно, сторонами в трудовых отношениях и в трудовом договоре являются одни и те же лица. Следовательно, работодатель и работник, являясь сторонами трудового договора, в то же время выступают и сторонами трудовых отношений, которые законодатель определяет в ст. 20 ТК РФ и постановил:

«Сторонами трудовых отношений выступают работодатель и работник. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), которое вступает в трудовые отношения с работником. Работник– физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения с работодателем. В случаях, установленных федеральными законами, в роли работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры».

Ст. 20 ТК РФ дает нам основание на самом общем уровне познать, что работодателем может быть, как физическое лицо, так и юридическое лицо, или иной субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры, а работником как стороной трудового договора – только физическое лицо. Но данных ориентиров крайне мало для ответа на вопрос: кто может быть работником т работодателем, какими образовательными, юридическими, возрастными, психофизическими и иными признаками должны быть наделены лица, для вступления в трудовые отношения в этих качествах.

Следует отметить, что ответы на данные и иные вопросы, которые непосредственно связаны с определением юридических признаков сторон трудовых отношений, отсутствуют в настоящем трудовом законодательстве. Кроме того в юридической литературе нет единого подхода в их решении и определении.

Прежде всего, это объясняется тем, что термины «работодатель» и «работник» являются относительно новыми для современного трудового права. Они не употреблялись в отечественном законодательстве вплоть до 1998 года. В действовавшем до этого времени советском, а последующие годы и российском трудовом праве, например, в принятое в 1970 году Верховным Советом СССР Основах Законодательство Союза ССР и союзных республик о труде, или же принятого в 1971 году Кодекса законов о труде РСФСР трудовой договор понимался как соглашение между трудящимся и предприятием, организацией, учреждением с переходом экономики страны к рыночному регулированию предыдущие наименования сторон трудового договора прекратили отражать назначение и сущность новых трудовых отношений. Поскольку в их основе лежали уже не всеобщее право на труд гарантированное государством и конституционная обязанность трудиться, а интересы наемного работника, которые направлены на получение прибыли и такие же интересы работодателя, который используется его трудом.

Термин «работодатель» часто употребляется в ТК РФ, однако в различных значениях, хотя и близких по смыслу. Например, в ст. 20 ТК РФ работодателем именуется сторона трудовых отношений, в ст. 25 – выступает как одна из сторон социального партнерства, а в ст. 56 – является стороной трудового договора.

Кроме того, в юридической литературе термин «работодатель» также может быть рассмотрен в различных «амплуа». К примеру, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова, решая вопросы Общей части трудового права, работодателя рассматриваю в качестве субъекта трудового права.

Ы этом случае следует отметить, что ни в литературе, ни в законодательстве не раскрыто содержание понятия «работодатель». Поэтому, исходя из этимологии данного слова, становится очевидным, что работодатель – это лицо, которое предоставляет работу другому лицу. Работодатель – это тот, кто дает работу, а также нанимает рабочую силу.

Но данное общепризнанное понимание работодателя как стороны, которая предоставляет работу, обычно применяется в бытовых отношениях и в гражданских правоотношениях.

Если рассматривать трудовые правоотношения, как форму трудового договора, то в данном случае работодателем, выступающем в качестве одной из его сторон будет считаться лицо, которое не только предоставляет работу другим лицам, а также наделено определенным правовым статусом, трудовой дееспособностью и правоспособностью, имеющие право заключать с гражданами трудовые договоры. В свою очередь это предполагает наличие у лица, которые выступает в качестве работодателя как стороны трудового договора, особого специфического полномочия такого, как прием на работу и увольнение работников, то есть имеет право реализовывать заключение и расторжение трудовых договоров.

В трудовом договоре, в качестве работника выступает любое физическое лицо, которое к моменту поступления на работу достигло установленного законом возраста и обладает трудовой дееспособностью и правоспособностью.

В качестве работника стороной в трудовом договоре не могут быть юридические лица. Работа, выполняемая юридическим лицом в интересах иного физического или юридического лица, которое предоставляет, точнее, поручает данную работу, может быть осуществлена лишь в рамках гражданско-правовых отношений, при этом заключается договор о выполнении работ, поручения, представительства, услуг.

В ст. 63 ТК РФ определен возраст, с которого гражданин по трудовому договору может быть принят на работу.

По своему правовому положению среди всех работников значительно выделяются лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, то есть несовершеннолетние. Поскольку они не могут быть привлечены к работам, которые связаны с материальной ответственностью, тяжелые работы, на подземные работы, с вредными условиями труда. Также их запрещено допускать к работе в ночное время, а также к сверхурочным и некоторым иным видам работы. По отношению к несовершеннолетним установлены особые требования по охране труда, нормированию труда, дополнительные гарантии и льготы с учетом их жизненного опыта и психофизиологического развития в целях сохранения их здоровья, а также создания им всех условий для получения образования, овладения той или иной профессией, культурного отдыха и досуга.


Страницы:   1   2   3   4

Не успеваешь написать работу сам?

Доверь это нашим авторам!

5 000
Авторов
готовых выполнить
твою работу!
От 100
Рублей
стоймость минимального
заказа
2
Часа
минимальный срок
выполнения работы
Без
посредников
Уменьшает стоимость
работы




Нажав кнопку отправить, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных в соответствии с политикой сайта.