Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров. Часть 3.

Страницы:   1   2   3   4   5   6

---

В состав учреждения в качестве структурного подразделения входит Центр трудовой адаптации осужденных (ЦТАО), предназначенный для привития осужденным трудовых навыков. ЦТАО по направлениям деятельности многопрофильный: это — продукция швейной отрасли; деревообрабатывающее производство; производство строительных материалов; производство металлоизделий.

Швейное производство специализируется на выпуске изделий пожарно-технического назначения, рабочей и специальной одежды, мягкого инвентаря. В учреждении налажен серийный выпуск рабочих костюмов летнего и зимнего образца, костюмов для сварщиков, для защиты от повышенных температур, жилетов сигнальных, рабочих рукавиц всех типов. Деревообрабатывающий участок оснащен оборудованием для производства изделий из древесины.

Участок строительных материалов и железобетонных изделий оснащен промышленной линией с пропарочной камерой, что обеспечивает высокое качество и прочность выпускаемых изделий: керамзитобетонных блоков, бордюрных камней, тротуарной плитки, декоративных заборных плит различной конфигурации.

В ноябре 2013 г. был произведен пуск линии по производству профилированного настила из рулонной стали.

По итогам работы за 2015 г. объем производства товаров и оказанных услуг по Центру трудовой адаптации осужденных – 35918 тыс. руб. (за аналогичный период 2014 г. 23231 тыс. руб., 2013 — 22 612 тыс. руб.) при установленном плановом задании 42500 тыс. руб. или 84,5% от плана. Наибольший удельный вес в товарной продукции составляет продукция для нужд уголовно-исполнительной системы 70% или 25290 тыс. руб.

Получено доходов за 2015 г. на сумму 35810 тыс. руб. при плане 43100 тыс. руб., выполнение 83% (за аналогичный период 2014 г. — 25134 тыс. руб., за 2013 г. — 30 409 тыс. руб. при плане 30 400 тыс. руб., выполнение 100%).

Превышение доходов над расходами за 2015 г. составило +2190 тыс. руб. при плане 2125 тысяч руб. или 103% от плана (за 2014 г. – убытки 3390 тыс. руб.).

Себестоимость товарной продукции за 2015 г. составила 33174 тыс. руб., затраты на 1 руб. товарной продукции 92,36 коп. при плане 95,00 коп., за аналогичный период прошлого года 112,64 коп.

Остатки по складу готовой продукции на 01 января 2016 г. составили 1717 тысяч руб., при нормативе 2789 тыс. руб., превышение не допущено, за аналогичный период 2014 г. 1279 тыс. руб., за 2013 г. — 1980 тыс. руб.

Средний вывод на оплачиваемые работы за 2015 г. составил 151 человек, или 34% от ССЧ 445 человека, (за аналогичный период 2014 г. вывод составил 201 человек при среднесписочной численности осужденных 541 человек или 37,2%, в 2013 г. — 235 человек при среднесписочной численности осужденных 708 человек или 33,2%), плановое задание – 150 человек выполнено.

Норма выработки за 12 месяцев 2015 г. составила 34,7% при плане 55%, за аналогичный период 2014 г. 33,1%.

Всего в центре работает сдельщиков 130 осужденных из них не выполняют норму выработки 111 человек или 85% .

по участкам:

-швейный участок (77 человек) – 41,4%

-ДОУ (42 человек)-15,8%

прочие (11 человек)– 68,1%

Среднедневная заработная плата спецконтингента за 12 месяцев 2015 г. составила 128 руб. 89 коп. (за аналогичный период 2014 г. – 129 руб. 30 коп., за 2013 г. — 137 руб. 62 коп.) при плановом задании согласно перспективному плану развития 190 руб.

в т.ч. по участкам:

-швейный участок – 115,92 руб.

-ДОУ -41,25 руб.

— прочие – 169,94 руб.

В учреждении функционирует ФКПОУ №116, где организовано обучение по профессиям сварщик и швея.

В соответствии с приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики «Об организации получения основного общего и среднего (полного) общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях УФСИН», в учреждениях УФСИН начальное и среднее профессиональное образование осужденных проводит УКП АУ СПО «Чебоксарский техникум ТрансСтройТех» г. Чебоксары.

В учреждении изданы приказы начальника учреждения № 61 от 13 февраля 2014 г. «Об организации в исправительном учреждении кружка декоративно-прикладного и технического творчества, для организации кружковой работы с осужденными», приказ №96 от 26 марта 2104 г. «Об организации в исправительном учреждении кружка художественной самодеятельности, для организации кружковой работы с осужденными», приказ №102 от 27 апреля 2015 г. «О создании в исправительном учреждении кружка ландшафтного дизайна, для организации кружковой работы с осужденными», для работы которых привлекаются учителя, работники искусства, культуры.

На территории колонии действуют церковь Николая Чудотворца и молитвенная комната для мусульман.

Таким образом, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии — мужская колония общего режима с лимитом наполнения 683 человек, содержатся осужденные, ранее отбывавшие наказание в местах лишения свободы. Является казённым учреждением, осуществляющим свою деятельность в сфере исполнения уголовного наказания в виде лишения свободы.

Далее в следующем разделе произведем оценку потенциала управленческих кадров ФКУ ИК-4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний Россиипо Чувашской Республике – Чувашии.

2.2. Оценка потенциала управленческих кадров ФКУ ИК-4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии

Управление ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления. Учредителем Учреждения выступает УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии.

Координацию, регулирование и контроль деятельности Учреждения осуществляет в пределах делегированных полномочий УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию начальник, назначаемый и освобождаемый от должности начальником УФСИН России Чувашской Республике-Чувашии.

Начальник Учреждения: подчиняется начальнику УФСИН России по Чувашской Республике-Чувашии; распределяет обязанности между своими заместителями, утверждает должностные инструкции работников Учреждения.

Начальник выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

— представляет Учреждение во всех инстанциях, действует от имени Учреждения без доверенности;

— распоряжается имуществом в пределах, установленных законом и настоящим Положением;

— открывает счета в установленном законом порядке;

— составляет и согласовывает с Управляющим Советом бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных учреждением из внебюджетных источников, организует их исполнение;

• заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, осуществляет расстановку кадров;
• поощряет работников Учреждения и налагает дисциплинарные взыскания;
• заключает от имени Учреждения договоры, выдает доверенности;
• утверждает штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
• утверждает учебный план, графики работ и расписание занятий;
• контролирует учебно-воспитательный процесс;
• издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения и сотрудниками;
• осуществляет взаимосвязь с общественными организациями, организацию бухгалтерского учета в учреждении, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, организацию хранения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Заместители начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии подчиняются непосредственно начальнику ФКУ ИК-4.

Заместитель начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях.

Заместитель начальника Учреждения осуществляет руководство работой структурных подразделений Учреждения по закрепленным за ним направлениям деятельности Учреждения в пределах предоставленных полномочий.

Сотрудники, работники Учреждения имеют право:

— участвовать в управлении Учреждением;

— на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

— на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания;

— проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;

— не реже чем один раз в пять лет проходить профессиональную переподготовку или повышения квалификации;

— на меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

В каждом структурном подразделении Учреждения находятся должностные инструкции всех категорий сотрудников и работников данного подразделения, с которыми руководитель структурного подразделения знакомит подчиненных под роспись.

Ответственность за наличие должностных инструкций и отсутствие подписи в них возлагается на руководителей структурных подразделений. Применение дисциплинарных взысканий к сотрудникам и работникам по выполнению работы при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускается.

В учреждении установлена повременная система оплаты труда.

Система оплаты труда сотрудников с суммированным учетом рабочего времени включает в себя оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда работников определяется в соответствии с законом РФ и иными нормативно правовыми актами, приказами Минюста России и производится согласно штатного расписания с установлением часовых тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с образованием, квалификацией, занимаемой должностью и личным трудовым вкладом.

Дополнительно работникам выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата премии работникам осуществляется согласно Положению о премировании.

Администрация ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии имеет достаточно высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки.

В данной магистерской диссертации рассмотрим состав сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии. Управленческая структура учреждения представлена в виде схемы (рисунок 7).

 

Учреждение в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работ на полугодие.

Структура персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии за 2014-2016 г.г. представлена в таблице 3.

Штатная численность ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии финансируемая из средств федерального бюджета, соответствовала лимиту численности утвержденной начальником УФСИН от 13.04.2012 № 21/ТО/38-3372э.

Численность постоянного состава в соответствии с утвержденным штатным расписанием по состоянию на 1 января 2016 г. составляла 211 единиц, в том числе старшего и среднего начальствующего состава 72 единицы, рядового и младшего начальствующего состава 140 единиц и соответствовала штатной численности.

Структура персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике за 2013-2015 г.г. представлена в таблице 7.

Таблица 7 — Структура персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике за 2013-2015 г.г.

 

По состоянию на 1 января 2016 г. укомплектованность лицами рядового и начальствующего состава в учреждении составила 97 % (АППГ – 98 %).

Не укомплектовано 6 должностей начальствующего состава, из них
4 должности старшего и среднего начсостава.

Имеются 2 вакансии должностей, замещаемые рядовым и младшим начальствующим составом.

Таблица 8 – Показатели штатной численности и укомплектованности по гражданскому персоналу ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии по состоянию на 01 января 2016 г.

 

Из данных таблицы 8 следует, что:

— некомплект старшего и среднего начальствующего состава увеличился на 8 человек по сравнению с 2014 г.;

— на 5 человек возросло число младшего начальствующего состава;

— младший начальствующий состав составляет 53,4 %;

— гражданский персонал составляет 16,5 % от всего количества сотрудников 80 человек.

Профессиональный уровень работников отражен в таблице 9.

Таблица 9 — Профессиональное соотношение персонала ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии на 1 января 2016 г.

 

Из данных таблицы 9 следует, что основной состав составляет 211 человек (84 %), а гражданский персонал лишь 17 % — 80 человек.

Рассмотрим состав сотрудников по гендерному признаку, (рисунок 8).

 

Как свидетельствуют данные рисунка 7, в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии работают в основном мужчины, женщины занимают примерно 10 % должностей штата.

Возрастной состав сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии представлен в таблице 10 и на рисунке 8.

Таблица 10 — Возрастной состав сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике в 2013-2015 г.г.

 

Средний возраст работников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии представлен в рисунке 9.

 

Анализ возрастного состава свидетельствует, что значительно преобладает численность сотрудников в возрасте до 30 лет. Средний возраст сотрудников -28 лет, что позволяет утверждать, что коллектив состоит из молодых специалистов.

Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то уделим внимание при анализе этому вопросу (таблица 11).

Таблица 11 — Данные о движении рабочей силы (человек) в 2011-2015 г.г.

 

Принято на работу в 2015 г. меньше на 8 человек чем уволено, но если сравнивать с 2014 г., то на 2 человека больше уволено. Уволенных на 1 человека больше, чем в 2016 г., из них 10 % за нарушение трудовой дисциплины.

Уволено — 7 сотрудников среднего и старшего начсостава:

по достижении предельного возраста – 2,

по сокращению штата – 3,

за неоднократное нарушение служебной дисциплины – 1,

по собственному желанию – 1,

— 13 сотрудников младшего начальствующего состава:

по собственному желанию – 4,

по достижении предельного возраста – 4,

по сокращению штата – 2,

по болезни – 1,

по выслуге срока службы – 1;

в связи с нарушением условий контракта – 1.

Воспитательная работа с личным составом в учреждении строится в соответствии с приказом ФСИН России «Об организации воспитательной работы с работниками Федеральной службы исполнения наказаний» от 28 декабря 2010 г. № 555. Главной целью воспитательной работы с личным составом является формирование всесторонне развитой и профессионально подготовленной личности сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Основными задачами воспитательной работы с работниками УИС являются:

— осуществление государственной политики в области исполнения наказаний;

— поддержание высокого уровня морально-психологического состояния и служебной дисциплины в УИС;

— повышение престижа службы и авторитета работников УИС;

— проведение последовательной научно обоснованной кадровой политики в УИС;

— формирование профессионально компетентных, обладающих организаторскими способностями, инициативных, высоконравственных работников УИС.

Задачи воспитательной работы должны решаться с учетом социально-экономической, общественно-политической, информационной и религиозной обстановки района расположения, морально-психологического состояния сотрудников.

Система воспитательной работы включает в себя:

• Информационно-пропагандистскую работу, в содержании которой отражается специфика решаемых оперативно-служебных и производственно-хозяйственных задач.
• Работу по укреплению законности и служебной дисциплины.
• Социальную работу.
• Культурно-досуговую работу.
• В течение 12 месяцев 2015 г. 62 сотрудника (АППГ — 79) учреждения привлечены к мерам дисциплинарного воздействия за нарушение служебной дисциплины. Общее количество нарушений служебной дисциплины составило – 85 (АППГ – 161).

Количество допущенных нарушений служебной дисциплины по отделам и службам:

— сотрудниками отдела безопасности – 20;

— сотрудниками отдела охраны – 15;

— сотрудниками производственно-технических служб – 15;

— сотрудниками отдела по воспитательной работе с осужденными – 8;

— сотрудниками оперативного отдела – 7.

Фактов нарушений законности со стороны аттестованного состава учреждения не зафиксировано.

Основной причиной текучести кадров является напряженный график работы при недостаточном уровне заработной платы по сравнению с коммерческими организациями.

Имеют место увольнения по болезни либо ограниченному состоянию здоровья.

Таким образом, система управления персоналом в ИК-4 построена в соответствии с действующим законодательством РФ и соответствует всем требованиям теоретико-методологических основ организации управления персоналом.

Анализ состава сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии позволяет сделать выводы о том, что на 1 января 2016 г. штат сотрудников укомплектован на 97% и в достаточной мере удовлетворяет требованиям, предъявляемым к сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

В следующей главе работы нами будет дана оценка управления карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии.

2.3. Практика управления карьерой и профессионально-должностным продвижением управленческих кадров в ФКУ ИК-4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Чувашской Республике – Чувашии

Служба в уголовно-исполнительной системе не считается престижной среди населения страны. Тем не менее, заработная плата в уголовно-исполнительной системе выше среднего дохода населения в Чувашской Республике. Несоответствие денежного довольствия объему, сложности и характеру работы является основным мотивом увольнения работников уголовно-исполнительной системы и снижения требовательности к персоналу.

В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии заинтересовано в том, чтобы основным источником подготовки специалистов для замещения должностей, как и в прежние годы, продолжали оставаться ведомственные образовательные учреждения.

Необходимо отметить положительные моменты получения образования в ведомственных ВУЗах ФСИН России не только сотрудников, но лиц гражданской молодежи.

Учебные заведения Федеральной службы исполнения наказаний готовят кадры для замещения должностей начальствующего состава в учреждениях и органах ФСИН России.

Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность на конкурсной основе высшего профессионального образования в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Поступление в учебные заведения ФСИН России осуществляется на льготных условиях для определенных категорий кандидатов (дети – сироты, дети оставшиеся без попечения родителей и аттестованные сотрудники УИС).

Условия и правила приема:

На очную форму обучения направляются граждане Российской Федерации от 17 до 25 лет, имеющие среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовленности к обучению по очной форме и годны по состоянию здоровья к службе в УИС России.

При поступлении на очное обучение кандидаты зачисляются в институт по результатам ЕГЭ по общеобразовательным предметам, в 2017 г. будут действительны результаты ЕГЭ 2014, 2015, 2016 и 2017 г.г., дополнительно сдавались дополнительные вступительные испытания по профильным предметам. При направлении в учебные заведения кандидаты проходят военно-врачебную комиссию, проводится профессионально-психологическое обследование, сдают нормативы по физической подготовке.

Кандидаты, зачисленные на учебу, состоят на полном государственном обеспечении (форменное обмундирование, проживание в общежитии, медицинское обслуживание, выплачивается ежемесячное денежное довольствие).

По окончании учебного заведения присваивается специальное звание «лейтенант внутренней службы», выдается диплом государственного образца, гарантируется трудоустройство в УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии, где им осуществляются денежные выплаты в виде подъемного пособия, на 2016 г. составили до 75 000 руб.

Период пребывания курсантов на очном обучении засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе.

На заочную форму обучения направляются лица рядового и начальствующего состава УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии до 35 лет имеющие документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании, а также документ государственного образца о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении среднего (полного) общего образования.

При поступлении на заочное обучение кандидаты проходят следующие вступительные испытания:

— для лиц имеющих среднее (полное) общее образование, учитываются результаты ЕГЭ по общеобразовательным предметам;

— для лиц имеющих начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование вступительные испытания проводятся вузом самостоятельно в форме теста.

Выпускники учебных заведений ФСИН России, поступившие на службу по линии УИС, пользуются всеми социальными льготами, действующими для сотрудников ФСИН России, основными из которых являются:

— льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5 месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 12,5 лет службы в уголовно-исполнительной системе;

— выдача форменного обмундирования;

— возможность бесплатного получения высшего образования впервые в образовательных учреждениях ФСИН России, обучение в адъюнктуре, докторантуре;

— в первоочередном порядке детям сотрудника предоставляются места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности;

— ежемесячное денежное довольствие включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка за стаж службы от оклада денежного содержания, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу со сведениями составляющими государственную тайну;

— выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы за год;

— очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск (продолжительность зависит от выслуги лет), при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь в размере не менее 1 оклада денежного содержания;

— бесплатное медицинское обслуживание, сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку;

— при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет.

Уровень образования сотрудников УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии в 2016 г. представлен на рисунке 9.

 

По уровню образования состав сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике — Чувашии распределился следующим образом (рисунок 10):

• высшее профессиональное образование – 110 человек,
• среднее профессиональное – 86 человек,
• среднее (полное) общее – 15 человек.

По данным рисунка 9 можно сделать вывод, что основной состав сотрудников имеют высшее и среднее профессиональное образование и лишь незначительная от общего состава часть имеет только среднее (полное) общее образование.

Сотрудники, впервые принятые на службу, в 2013-2016 г.г. своевременно направлялись в учебный центр УФСИН России для прохождения первоначальной подготовки. В учреждении не имеется сотрудников, не прошедших специальное первоначальное обучение. В соответствии с требованиями приказа Минюста России от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы» на базе Учебного центра УФСИН в 2015 г. прошли обучение:

— по программе первоначальной подготовки – 12 сотрудников;

— по программе повышения квалификации – 15 сотрудников.

Повышение квалификации по плану ФСИН России прошел 1 сотрудник.

В 2016 г. подготовлено специалистов 1 класса — 16 человек или 8 % ( в 2015 г. — 10 человек (4,7 %)), 2 класса — 31 человек или 15,1 % (в 2015 г. — 21 человек (10 %)), 3 класса – 50 человек или 24 % (в 2015 г. – 14 человек (6,3%)).

В 2015 г. на 17 человек увеличилось количество сотрудников со стажем до 3-х лет.

Из-за низкого уровня организации работы по отбору кандидатов на службу, в частности отсутствия к ним квалификационных требований, увольняются, не прослужив 3 года 28 % от числа принятых. При этом, учитывая сложную ситуацию на рынке труда в Чувашской Республике, среди молодежи трудоустройство в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии пользуется спросом.

Ежегодно увеличивается число повышающих свою квалификацию на различных курсах и семинарах. Каждый сотрудник выполняет работу согласно своим должностным и функциональным обязанностям.

Анализируя систему управления персоналом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии можно отметить следующие положительные моменты:

— в составе сотрудников 52 % имеют высшее профессиональное образование, 40 % имеют среднее профессиональное образование и 8% составляют сотрудники, имеющие среднее (полное) общее образование;

— в учебных заведениях обучается незначительный процент (9,9 %) от общего состава;

— подготовка специалистов в 2016 г. также находится на среднем уровне (8 % — 1 класс и 15,1 % — 2 класс, 3 класс – 24 %).

Из вышесказанного следует вывод о том, что высококвалифицированные специалисты стремятся пополнить ряды уголовно-исполнительной системы, не смотря на то, что служба в УИС не является престижной и привлекательной.

---

Страницы:   1   2   3   4   5   6