Анализ и аудит расчетов по оплате труда бюджетного учреждения. Часть 2.

Страницы:   1   2   3

---

2 Анализ формирования и использования фонда заработной платы в ГБУЗ МО «Видновская ССМП»

2.1 Организационно — экономическая характеристика учреждения ГБУЗ МО «Видновская ССМП»

 

Станция скорой и неотложной медицинской помощи ГБУЗ МО «Видновская ССМП» является крупнейшим лечебно — профилактическим учреждением. Она оказывает скорую медицинскую помощь как заболевшим и пострадавшим, находящимся вне лечебно — профилактического учреждения, так и в пути следования в лечебно — профилактического учреждение в случае необходимости госпитализации пациента или его перевода. Также оказывает экстренную консультативную помощь населению при обращении по телефону и пациентам в стационарах, не имеющих профильных специалистов путем направления в этот стационар экстренной специализированной (консультативной) бригады соответствующего профиля.

ГБУЗ МО «Видновская ССМП» обслуживает территорию шести муниципалитетов: Ленинский район, г.о. Домодедово, Ступинский район, г.о. Кашира, г.о. Озеры, г.о. Серебряные Пруды.

Обслуживаемое население – более 520 тысяч человек.

Государственное бюджетное учреждение ГБУЗ МО «Видновская ССМП» является самостоятельной медицинской организацией. Медицинский округ: №12 (12ТУ)

Адрес центральной станции: 142700, Московская область, Ленинский район, город Видное, улица Центральная, дом 12А

ИНН 7702132064, КПП 770201001, ОГРН 1027700504299, ОКПО 1934199,.действует с 03.03.1995 года. Свидетельство о государственной регистрации № 1027700504292. Лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-77-009108 от 07 октября 2014 года, действующая по 31 октября 2016 года, а с 01 ноября 2016 года новая лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-77-01-013361 от 31 октября 2016 года в соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона «О лицензировании отдельных видов деятельности». Уставный капитал 0 рублей. Корреспондирующие проводки согласовываются с Казначейством.

В соответствии с классификатором ОКВЭД, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2005 года № 713, и учредительными документами (устав, положение) данному виду экономической деятельности присвоен код 85.14.4 – Деятельность учреждений скорой медицинской помощи.

Станция является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет по учету бюджетных средств, имеет круглую печать со своим наименованием, дополнительные печати для различных документов, штампы, бланки. Станция является некоммерческой организацией имеющей лицевой счет по учету средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Руководителем Станции является Главный врач. На эту должность назначаются и с неё смещаются руководители по распоряжению Департамента здравоохранения Московской области.

Социально — правовые отношения работников Станции и Главного врача учреждения, регулируются на основе трудового договора, дополнительных соглашений с сотрудниками, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Станции и Коллективным договором, который является правовым актом, заключенным в целях гарантий трудовых прав и свобод работников станции.

Права и обязанности Главного врача составляют права как руководителя юридического лица, а также права и обязанности руководителя как наемного работника.

Главный врач является единоличным исполнительным органом Станции, действует на основе единоличия в рамках, установленных учредителем, организует работу Станции, самостоятельно решает все вопросы деятельности Станции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации или учредительными документами к ведению иных органов.

Главный врач самостоятельно разрабатывает и утверждает единое штатное расписание Станции в пределах фонда оплаты труда и утверждённой структуры Станции, с учетом необходимости качественного оказания медицинской помощи в рамках выполнения Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи, оказания государственных услуг (выполнения работ).

Главный врач участвует в утверждении плана финансово — хозяйственной деятельности Станции на текущий финансовый год и плановый период, принимает активное участие в формировании плана прогнозных показателей по доходам и расходам на очередной финансовый год и плановый период для предоставления в Департамент здравоохранения Московской области с целью формирования обоснования бюджетных средств.

Заместители главного врача по медицинской части с возложением обязанностей по руководству региональными объединениями, по работе с сестринским персоналом проводят руководство лечебным процессом, занимаются планированием лечебной деятельности, осуществляют её контроль и регулирование, а также составляют отчетность о проделанной работе.

Заместитель главного врача по экономическим вопросам тесно связан с планово — экономическим отделом, а также с расчетной, материальной, финансовой частями и с договорным отделом Станции.

Заместитель главного врача по административно — хозяйственной части отвечает за организацию производственно — хозяйственной деятельности и материально — технического обеспечения лечебно — диагностического процесса.

Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии и экономического отдела. Основной задачей главного бухгалтера является подготовка, организация и ведение всего процесса бухгалтерского учета и контроля учреждения.

Отдел по экономическим вопросам разрабатывает финансовые планы и контролирует их исполнение, а также разрабатывает положения об оплате труда работников, ценовую политику, при необходимости создает квалификационную комиссию для присвоения или повышения разряда.

Бухгалтерия осуществляет учет и контроль поступления и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей, проведение банковских и кассовых операций, осуществляет анализ финансово-хозяйственной деятельности. Производит начисление заработной платы сотрудникам Станции и её структурных подразделений, а также удержание налогов и других сумм для перечисления на расчетные счета других физических и юридических лиц.

Отдел кадров, руководствуясь правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом, и в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Знакомит с основными правами, обязанностями и ответственностью сторон трудового договора, режимом работы, временем отдыха, применяемым к работникам меры поощрения и взыскания, иными вопросами регулирования трудовых отношений на Станции. В соответствии с трудовым законодательством, ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Представленная здесь структура управления позволяет обеспечить стабильность и эффективность функционирования Станции, упорядочить отношения которые позволяют работать как единое целое.

Эта структура дает возможность уменьшить дублирование отдельных функций и в результате этого повысить эффективность управления в целом.

 

2.2 Анализ состава и структуры фонда заработной платы

 

Документами для начисления заработной платы в ГБУЗ МО «Видновская ССМП» являются приказы главного врача о приеме на работу в соответствии с квалификацией, приказы об увольнении и перемещении сотрудников согласно штатному расписанию. Табели учета использования рабочего времени, которые составляются в структурных подразделениях старшими фельдшерами подстанции, являются основными документами для расчета заработной платы, а также другие финансовые документы, которые поступают в бухгалтерию от сотрудников Станции.

Расчет заработной платы сотрудников Станции, которые обеспечивают выполнение государственного задания, осуществляется раздельно от расчета заработной платы сотрудников, работающих в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования и выполняющих работы (оказание услуги) в рамках выполнения платных медицинских услуг с формированием раздельного журнала операций № 6.

Расчет заработной платы сотрудников Станции, относящихся к административно — управленческому персоналу и заработной платы прочего персонала в рамках государственного задания, производится раздельно от расчета заработной платы сотрудников, финансируемых из других источников.

Оплата труда работников в ГБУЗ МО «Видновская ССМП» производится на основе Единой тарифной сетки по оплате пруда работников федеральных государственных учреждений. В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным Договором на 2016-2018 годы, постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583-ФЗ. А также на основании приказа Департамента здравоохранения МО от 09 июня 2012 г. № 531 с учетом:

— единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

— государственных гарантий по оплате труда;

— перечня видов выплат компенсационного характера;

— перечня видов выплат стимулирующего характера;

— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений;

— мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

Работа на ГБУЗ МО «Видновская ССМП» связана с вредными и опасными условиями труда, так как приходится работать независимо от времени суток и в разных погодных условиях, находиться на выезде по вызовам.

Оценка вредных и опасных условий труда на рабочих местах предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014г. осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014г. 33н. [10,]

Согласно ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда, компенсации, установленные в соответствии Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и опасными условиями труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

— доплаты за работу в ночное время;

— доплата за работу в выходные и праздничные дни;

-доплаты за работу с вредными условиями труда установленными в размере 15%, 25% к должностным окладам.

На Станции установлены выплаты стимулирующего характера по результатам работы на основании решения Центральной премиальной комиссии Станции, в соответствии с Коллективным договором Станции на период с 01.01.2016г. по 31.12.2018г. (зарегистрированному Комитетом общественных связей Московской области за № 1-1).

Приказом о премировании сотрудников Станции по итогам работы за квартал или год, устанавливается расчетный коэффициент «К прем» с учетом стажа работы, объема выполняемой работы, наличия нарушений связанных с выполнением работы, по которому ведется подсчет суммы премии.

Кпрем = [(Ккач + Котв + Кстаж + Кдо)* Котр]* Кпроф, (4)

где

Ккач – коэффициент качества работы.

Котв — коэффициент работы ответственным (исполнял обязанности старшего);

Кстаж — коэффициент стажа, количество лет непрерывной работы на скорой помощи;

Кдо — коэффициент должностного оклада;

Котр — коэффициент фактической работы сотрудника в периоде, за который производится премирование;

Кпроф – коэффициент, указывающий на принадлежность сотрудника структурного подразделения к определенным выездным бригадам, а также к диспетчерской службе [10, стр. 108].

Работа в ГБУЗ МО «Видновская ССМП» происходит круглосуточно, не только в будни, но и в праздники, независимо от времени суток и оплата труда при сменном режиме имеет свои особенности.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники получают зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели.[2,стр.69]

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, оплачивается в двойном размере должностного оклада за отработанное время (ст. 153 ТК РФ) [2,стр.82].

Оплата работы в ночную смену производится в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ) [2,стр.65].

В соответствии со статьей 44 ТК РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». На основании Коллективного договора ГБУЗ МО «Видновская ССМП», действующим на период с 01.01.2016г. по 31.12.2018г. с 01.01.2016 года дополнительно установлена выплата компенсационного характера в размере 5% от должностного оклада работникам станции связанным с вредными условиями труда.

Заработная плата сотрудника станции формируется из :

— должностного оклада ;

— надбавка за вредные условия труда (5%; 15%; 25%);

— выслуга за продолжительность непрерывной работы в медицинских учреждениях здравоохранения (20%; 30%; 55%; 80%) [2, стр. 99 — 102].

Таблица 1 -Единая тарифная сетка по оплате труда в 2017 году:

 

Для сотрудников станции установлены выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в медицинских учреждениях здравоохранения:

-стаж непрерывной работы 3года- 20%; 5 лет- 30%;

-стаж непрерывной выездной работы 3 года- 30%; 5 лет- 55%; 7 лет- 80%.

С целью привлечения и закрепления молодых кадров с 01.01.2016 года установлены стимулирующие выплаты молодым специалистам в возрасте до 35 лет в течение трех первых лет непрерывной работы на Станции, занимающим должности врачебного и среднего медицинского персонала в размере:

— 10% от должностного оклада в течение первого года работы;

— 20% от должностного оклада в течение второго года работы;

— 30% от должностного оклада в течение третьего года работы.[2, стр. 90]

 

2.3 Анализ среднемесячной заработной платы

 

Существует много случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а средний заработок. Средний заработок начисляется в случае, если сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Для расчета среднего заработка необходимо определить:

— продолжительность расчетного периода;

— заработок за расчетный период;

— среднедневной или среднечасовой заработок;

— итоговую сумму среднего заработка.

Основные и дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда и ненормированный рабочий день, а также выходные пособия, отпуска предоставляемые донорам за сданную кровь и её компаненты рассчитываются из 12 календарных месяцев. Часы учебы на курсах повышения квалификации, дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет также имеют расчетный период — 12 календарных месяцев предшествующих наступлению случая (ст.262 ТК РФ).[2, стр. 123]

Листки нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет рассчитываются из 24 календарных месяцев.

После определения расчетного периода рассчитываем заработок за этот период. В него включаются все выплаты, начисленные системой оплаты труда на предприятии: оклад, премии, доплаты и надбавки. Затем, определив заработок за нужный период, производим расчет среднего заработка. Для отпусков, дополнительных выходных дней и ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет , а также листков нетрудоспособности рассчитываем среднедневной заработок.

Среднедневной заработок = Заработок за дни, отработанные в расчетном периоде / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.[7, стр. 675]

В ГБУЗ МО «Видновская ССМП» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат:

— заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

— выплаты, связанные с условиями труда (вредность), выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;

— премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

— другие виды выплат по заработной плате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются дни, а также начисленные за это время суммы, если:

— за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

— работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка для оплаты предоставленного отпуска работнику производится исходя из суммы заработной платы, начисленной за расчетный период. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Затем определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на коэффициент 29,3, который показывает среднее количество дней в месяце без учета праздников [7, стр. 680 — 696].

Проанализируем начисление листка нетрудоспособности из среднедневного заработка.

Фельдшер линейной выездной бригады подстанции № 56 Григоренко П. В. был временно нетрудоспособен в ноябре 2017 года в течение 13 календарных дней с 05.11.2017 года по 17.11.2017 года и на 11 календарных дней с 18.11.2017 года по 28.11.2017 года.

Для правильного расчета листка нетрудоспособности, так как Григоренко П. В. не работал на подстанции в 2015 и 2016 годах, он предоставил справку по форме № 182н с заработком за два года на предыдущем месте работы. Заработок за расчетный период с 1 января 2015г. по 31 декабря 2016г. составил 632944,04 рубля (317596,48+315347,56) Количество календарных дней, на которые делится заработная плата — 730. Страховой стаж составляет 11 лет 07 месяцев.

Средний дневной заработок для расчета временной нетрудоспособности составил:

632944,04 руб. / 730 = 867,05 руб.

Размер дневного пособия будет рассчитан исходя из 100%, так как страховой стаж выше 8 лет.

Размер пособия по временной нетрудоспособности Григоренко П. В. с 05.11.2017 года по 17.11.2017 года за 13 календарных дней составил:

867,05 руб. * 13 дней = 11271,61 руб.

Оплата будет производиться из двух источников:

— 3 календарных дня за счет средств ГБУЗ МО «Видновская ССМП»:

867,05 руб. * 3 = 2601,14 руб.;

-10 календарных дней за счет средств ФСС:

867,05 руб. * 10 = 8670,47 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности Григоренко П. В. с 18.11.2017 года по 28.11.2017 года за 11 календарных дней составил:

867,05 руб. * 11 дней = 9537,51 руб.

Второй листок нетрудоспособности будет полностью оплачен из средств ФСС. Источником финансирования будут средства поступившие из средств Обязательного медицинского страхования.

Проанализируем начисления отпускных из среднедневного заработка. Врачу-педиатру 27 подстанции Герасимову К.Г. был предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда с 06.12.2017 года по 11.12.2017 года на 6 календарных дней и очередной отпуск с 12.12.2017 года по 26.12.2017 года на 15 календарных дней.

Расчетный период для оплаты — с 01.12.2016г. по 30.11.2017г.

Таблица 2 – Расчет заработной платы сотрудника

 

Таблица 3 — Расчет отпускных сотрудника

 

В расчетном периоде Герасимову К.Г. была начислена заработная плата в сумме 1176360,59 руб. и средняя премия в сумме 19208,33 руб.

Средний заработок для расчета суммы оплаты дней отпуска равняется:

средний заработок индексированный 3412,76 + средний заработок неиндексированный 827,53 = 4240,29

Сумма отпускных за 6 календарных дней составила:

4240,29 * 6 = 25441,75 руб.

Сумма отпускных за 15 календарных дней составила:

4240,29 * 15 = 63604,37 руб.

Источником финансирования будут средства поступившие из средств Обязательного медицинского страхования.

Проанализируем расчет среднедневного заработка ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится полностью за счет ФСС РФ. В настоящее время пособие рассчитывается из зарплаты за два полных календарных года, с 1 января по 31 декабря, предшествующих страховому случаю [9,стр.650].

Проверим расчет начисленного ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию фельдшера по ППВ оперативного отдела Рагозиной А.В., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с 31.07.2016 года по 28.11.2017 года.

Для начисления ежемесячного пособия был отдан приказ, в котором указывался период нахождения отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для этого было предоставлено в отдел кадров заявление Рагозиной А.В. на предоставление данного отпуска, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы мужа о том, что по месту его работы данный отпуск он не оформлял и ежемесячное пособие ему не начислялось, не выплачивалось и выплачиваться не будет.

На основании этого отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставлен с 31.07.2016 года по 28.11.2017 года. Для его расчета использовался период с 01.01.2014 года по 31.12.2015 года. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия: 1285,74 * 30,4дн. * 40% = 15634,60 рублей. С 01.11.2017 года по 30.11.2017 года она составила 1285,74 * 28,38дн. *40% = 14592,34 рублей.

В связи с тем, что Рагозина А.В. приступила к работе раньше исполнения ребенку 1,5 лет на неполную рабочую неделю с рабочими днями по ежемесячно утвержденному графику из расчета 0,5 ставки с 01.10.2017 года, за ней сохранено право на получения пособия по государственному социальному страхованию.

Также установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые три часа и продолжительностью 30 минут, которые Рагозина А.В. может соединить и использовать в начале или в конце смены. Эти часы также оплачиваются из среднего заработка.

Так как с 01.10.2016 года по 30.09.2017 года заработная плата не начислялась, сдвигаем расчетный период на один год назад. Берем зарплату за период с 01.10.2015 года по 30.09.2016г. Но в этом периоде она отработала только с 01.10.2015 года по 02.02.2016 года, что составило в сумме 327644,21 рублей за фактически отработанные 534,2 часа. Для расчета стоимости одного часа кормления производим следующие вычисления: 327644,21 / 534,2 = 444,86 рублей.

В ноябре 2017г. Рагозиной А.В. было предоставлено к оплате 8,5 часа, что составило: 444,86 * 8,5 = 3781,32 рубля.

Источником финансирования будут средства поступившие из средств бюджетных поступлений. Это связано с тем, что сотрудница работает в Оперативном отделе, в котором нет выездных линейных должностей.

Для оплаты сотрудникам станции, находящимся на курсах повышения квалификации необходимо рассчитать среднечасовой заработок.

Среднечасовой заработок = Заработок за час, ыотработанные в расчетном периоде / Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Проанализируем для примера расчет курсов повышения квалификации фельдшера линейной выездной бригады 27 подстанции Александрова С.Н. с 12.10.2017 года по 01.12. 2017 года. В ноябре Александров С.Н. находился на учебных курсах полностью месяц, что составило 160,7 часа.

Расчетный период взят с 01.10.2016 года по 30.09.2017 года. Заработная плата составила 915397,54 рубля.

Всего отработано 2293,08 часов за этот период.

Средняя оплата стоимости одного часа равна: 915397,54 / 2293,08 = 399,20110 рублей.

Оплата курсов повышения квалификации в ноябре 2017 года составила:

160,7 * 399,20110 = 64151,62 рубля.

Источником финансирования будут средства, поступившие из средств Обязательного медицинского страхования, так как сотрудник является фельдшером линейной выездной бригады.

 

2.4 Анализ фонда заработной платы

 

Исходные данные, на основании которых проведем факторный анализ заработной платы в ГБУЗ МО «Видновская ССМП» является заработная плата работников Станции начисленная по тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений МО, включая надбавки к заработной плате.

Надо отметить, что на Станции с 2010 года не происходило никаких изменений в фонде оплаты труда медицинского персонала. Первая надбавка в размере 4% была установлена с 01.04.2016 года как выплата компенсационного характера от должностного оклада (приказ № 677 от 31.03.2016 г.).

Приказ был издан в соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Федерального закона от 28 декабря 2014 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Коллективного договора по ГБУЗ МО «Видновская ССМП», действующего с 01 января 2015 года по 31 декабря 2017 года.

Это привело к оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата которых устанавливается в повышенном размере.

В соответствии с Коллективным ГБУЗ МО «Видновская ССМП», дейсвующим с 01 января 2016 года по 31 декабря 2018 года, установлена выплата компенсационного характера в размере 5% от должностного оклада (приказ № 2836 от 31.12.2015 г.).

Таким образом, произошло увеличение фонда заработной платы всего на 1%. Но несмотря на то, что фонд заработной платы увеличился незначительно, все же на станции есть консолидированный фонд экономии заработной платы в соответствии с положением о премировании работников Станции, для стимулирующих выплат сотрудникам по итогам успешного выполнения планового задания, а также для проведения поощрительных мероприятий сотрудников Станции.

В 2016 году было произведено сокращение некоторых категорий медицинских работников, в результате чего произошла экономия фонда заработной платы, не смотря на выплаты сокращенным сотрудникам Станции. Это осуществилось в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 января 2016 года № 33н «О внесении изменений в порядок оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи». Утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 года № 388н, решением Медицинского совета ГБУЗ МО «Видновская ССМП» от 29 марта 2016 года, протоколом № 2 был издан приказ № 679 от 31 марта 2016 года о сокращении штата и количества ставок некоторых специализированных выездных бригад.

 

Выводы к главе 2

 

Станция скорой и неотложной медицинской помощи «Видновская ССМП «является крупнейшим в России лечебно — профилактическим учреждением. Она оказывает скорую медицинскую помощь как заболевшим, так и пострадавшим в несчастных случаях.

Главный врач является единоличным исполнительным органом Станции и участвует в утверждении плана финансово — хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и участвует в формировании плана прогнозных показателей по доходам и расходам на очередной финансовый год для предоставления в Департамент здравоохранения Москковский области с целью формирования обоснования бюджетных средств.

Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии по ведение всего процесса бухгалтерского учета и контроля учреждения.

Отдел по экономическим вопросам разрабатывает финансовые планы и контролирует их исполнение.

Бухгалтерия осуществляет учет и контроль поступления и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей, проведение банковских и кассовых операций, производит начисление заработной платы сотрудникам, а также удержание налогов и других сумм для перечисления на расчетные счета других физических и юридических лиц.

Учет расчетов с сотрудниками Станции начинается после заключения трудового договора нового работника с работодателем, далее с приказа в отделе кадров о зачислении работника в структурное подразделение, где на него заводится карточка учета. В бухгалтерии открывают лицевой счет, в котором будут отражены все виды начислений и удержаний, в соответствии с законами и нормативными актами Российской Федерации. Результатом этих начислений является расчетный листок, который выдается на руки всем сотрудникам учреждения.

Во второй главе также исследованы расчеты по начислению заработной платы, расчеты по социальному страхованию. Особенностью расчета отпусков в медицинской организации является увеличенное количество дней как основного отпуска, так и дополнительного.

На Станции в виду специфики работы выездных бригад и опасности условий работы, дополнительные отпуска имеют разное количество календарных дней для разных категорий медицинских работников. Самый высокий процент опасности установлен для психиатрических бригад, что составляет 35 процентов.

Для линейных выездных бригад установлен дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней.

Для специальных бригад, выезжающих на вызова которые связаны с кардиологией и реанимацией, установлен 21 календарный день.

---

Страницы:   1   2   3