3. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В РСК «МИГ»
3.1. Характеристика кадрового состава организации
Динамикаܖ численностиܖ иܖ структурыܖ персоналаܖ представленаܖ вܖ таблицеܖ 3.1:
Таблицаܖ 3.1ܖ
Динамикаܖ численностиܖ иܖ структурыܖ персонала
| Наименованиеܖ показателя | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| Среднесписочнаяܖ численностьܖ работниковܖ (чел.) | 6ܖ 114 | 5ܖ 883 | 5ܖ 384 | 4857 |
| Структураܖ персонала: | ||||
| -ܖ основныеܖ производственныеܖ рабочиеܖ (%) | 21,80 | 22,8 | 23,7 | 24,3 |
| -ܖ прочийܖ производственныйܖ персоналܖ (%) | 77,90 | 76,85 | 75,97 | 75,4 |
| -ܖ работникиܖ непромышленнойܖ сферыܖ (%) | 0,30 | 0,35 | 0,33 | 0,3 |
Возрастнаяܖ иܖ профессиональнаяܖ структураܖ персоналаܖ рассмотренаܖ вܖ таблицеܖ 3.2:
Таблицаܖ 3.2ܖ
Возрастнаяܖ иܖ профессиональнаяܖ структураܖ персонала
| Наименованиеܖ показателей | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| Среднийܖ возрастܖ работниковܖ (лет), | 45,6 | 45,6 | 45,3 | 45,8 |
| вܖ томܖ числе: | ܖ | |||
| -ܖ доляܖ работниковܖ вܖ возрастеܖ менееܖ 30ܖ летܖ (%) | 19,7 | 21,1 | 20,8 | 19,8 |
| -ܖ доляܖ работниковܖ вܖ возрастеܖ 30-49ܖ летܖ (%) | 29,8 | 28,9 | 30,2 | 30,1 |
| -ܖ доляܖ работниковܖ вܖ возрастеܖ 50-59ܖ летܖ (%) | 38,7 | 37 | 37,5 | 37,3 |
| -ܖ доляܖ работниковܖ вܖ возрастеܖ 60ܖ летܖ иܖ старшеܖ (%) | 11,8 | 13 | 11,5 | 12,8 |
| Уровеньܖ образованияܖ работников: | ܖ | |||
| сܖ высшимܖ профессиональнымܖ образованиемܖ (%) | 25,4 | 27,8 | 29,4 | 31 |
| -ܖ соܖ среднимܖ профессиональнымܖ образованиемܖ (%) | 31,0 | 30,2 | 29 | 29,2 |
| -ܖ сܖ начальнымܖ профессиональнымܖ образованиемܖ (%) | 9,5 | 10,5 | 10,6 | 11,1 |
| соܖ среднимܖ образованиемܖ (%) | 34,1 | 31,5 | 31 | 28,7 |
Анализܖ возрастнойܖ структурыܖ персоналаܖ РСКܖ «МИГ»ܖ показываетܖ незначительноеܖ повышениеܖ среднегоܖ возрастаܖ работниковܖ иܖ увеличениеܖ долиܖ работниковܖ вܖ возрастеܖ отܖ 60ܖ летܖ иܖ старше.ܖ Вܖ этихܖ условияхܖ актуальнойܖ задачейܖ кадровойܖ политикиܖ обществаܖ являетсяܖ привлечениеܖ иܖ закреплениеܖ молодежи.
Вܖ отчетномܖ годуܖ приܖ общемܖ сниженииܖ среднесписочнойܖ численностиܖ наܖ 9,8%ܖ доляܖ основныхܖ производственныхܖ рабочихܖ увеличиласьܖ наܖ 0,6%.
Динамикаܖ показателейܖ уровняܖ образованияܖ персоналаܖ позволяетܖ говоритьܖ оܖ качественномܖ развитииܖ кадровогоܖ потенциалаܖ иܖ егоܖ готовностиܖ кܖ решениюܖ широкогоܖ кругаܖ задач.
Сܖ цельюܖ сохраненияܖ кадровогоܖ составаܖ иܖ обеспеченияܖ подразделенийܖ РСКܖ «МИГ»ܖ квалифицированнымиܖ специалистамиܖ наܖ предприятииܖ ведетсяܖ работаܖ поܖ целевойܖ подготовкеܖ молодыхܖ специалистов.
Дляܖ привлеченияܖ молодежиܖ проводитсяܖ работаܖ поܖ организацииܖ практикиܖ дляܖ студентовܖ учебныхܖ заведений.ܖ Заܖ 2016ܖ годܖ 365ܖ человекܖ прошлиܖ наܖ заводеܖ различныеܖ видыܖ практик.
Вܖ целяхܖ подготовкиܖ специалистовܖ авиационногоܖ профиляܖ наܖ факультетеܖ морскойܖ иܖ авиационнойܖ техникиܖ НГТУܖ продолжалосьܖ обучениеܖ поܖ специальностиܖ «Самолетоܖ –ܖ иܖ вертолетостроение».ܖ Вܖ 2016ܖ годуܖ состоялсяܖ четвертыйܖ выпускܖ специалистовܖ вܖ количествеܖ 22ܖ человек.
Проводиласьܖ работаܖ поܖ профессиональнойܖ подготовкеܖ персонала.ܖ Суммаܖ средств,ܖ затраченныхܖ наܖ подготовку,ܖ переподготовкуܖ иܖ повышениеܖ квалификацииܖ персоналаܖ вܖ 2016ܖ годуܖ составилаܖ 7ܖ 559,5ܖ тыс.ܖ руб.ܖ Обученоܖ 1237ܖ человек.
Вܖ 2016ܖ годуܖ вܖ РСКܖ «МИГ»ܖ действовалиܖ мотивирующиеܖ положения,ܖ направленныеܖ наܖ привлечениеܖ иܖ закреплениеܖ наܖ предприятииܖ молодыхܖ кадров.ܖ Ежемесячнуюܖ персональнуюܖ надбавкуܖ кܖ заработнойܖ платеܖ получалиܖ 181ܖ молодойܖ специалистܖ иܖ 80ܖ молодыхܖ рабочих.ܖ Суммаܖ доплатܖ молодымܖ специалистам,ܖ молодымܖ рабочимܖ иܖ руководителямܖ стажировкиܖ составилаܖ 5ܖ 964,411ܖ тыс.ܖ руб.ܖ Выплаченаܖ материальнаяܖ помощьܖ 15ܖ работникам,ܖ демобилизованнымܖ изܖ Вооруженныхܖ Силܖ РФ,ܖ 167ܖ работниковܖ заводаܖ получалиܖ доплатуܖ заܖ наемܖ жилья.
Вܖ Обществеܖ реализуютсяܖ положенияܖ коллективногоܖ договора,ܖ направленныеܖ наܖ улучшениеܖ условийܖ труда,ܖ отдыхаܖ иܖ досугаܖ работниковܖ Обществаܖ иܖ членовܖ ихܖ семей.ܖ
Характеризуяܖ состояниеܖ кадровогоܖ обеспеченияܖ научно-производственнойܖ деятельностиܖ РСКܖ «МиГ»ܖ заܖ трехлетнийܖ периодܖ существованияܖ Корпорацииܖ сܖ 2014ܖ поܖ 2016ܖ годыܖ необходимоܖ отметить,ܖ чтоܖ кадроваяܖ обеспеченностьܖ деятельностиܖ Корпорацииܖ поܖ своейܖ сутиܖ отражаетܖ кадровыйܖ потенциалܖ предприятияܖ посредствомܖ совокупностиܖ трудовыхܖ ресурсов,ܖ научно-техническихܖ знанийܖ иܖ производственногоܖ опытаܖ работников,ܖ которымиܖ РСКܖ «МиГ»ܖ располагаетܖ дляܖ своегоܖ развития.ܖ Существенныеܖ качественныеܖ иܖ количественныеܖ сдвигиܖ наܖ рынкеܖ трудаܖ неܖ моглиܖ неܖ сказатьсяܖ наܖ обеспеченностиܖ структурныхܖ подразделенийܖ Корпорацииܖ работникамиܖ определенныхܖ профессийܖ иܖ специальностей.ܖ Рынокܖ квалифицированногоܖ труда,ܖ рабочейܖ силыܖ вܖ целомܖ пересталܖ бытьܖ неограниченным,ܖ какܖ этоܖ былоܖ вܖ прошлом.ܖ Освобождениеܖ рынкаܖ трудаܖ отܖ жесткихܖ правилܖ егоܖ функционированияܖ существеннымܖ образомܖ видоизменилиܖ деятельностьܖ кадровойܖ службыܖ Корпорации,ܖ увеличивܖ темܖ самымܖ переченьܖ выполняемыхܖ функций,ܖ ранееܖ ейܖ несвойственных.ܖ Основополагающимܖ критериемܖ привлеченияܖ рабочейܖ силыܖ являетсяܖ признаниеܖ экономическойܖ эффективностиܖ капиталовложений,ܖ направляемыхܖ наܖ обучение.
Готовностьܖ предприятияܖ внедритьܖ новшество,ܖ подкрепленнуюܖ технической,ܖ экономической,ܖ социальной,ܖ информационнойܖ иܖ организационнойܖ готовностьюܖ позволяетܖ предприятиюܖ выйтиܖ наܖ конечнуюܖ цельܖ –ܖ повышениеܖ рентабельностиܖ производства.ܖ Нарядуܖ сܖ этимܖ переориентацияܖ наܖ выполнениеܖ новыхܖ задачܖ зачастуюܖ влечетܖ заܖ собойܖ изменениеܖ статусаܖ работника,ܖ егоܖ социальнойܖ группы.ܖ Даннаяܖ теоретическаяܖ закономерностьܖ непосредственнымܖ образомܖ нашлаܖ своеܖ практическоеܖ подтверждениеܖ вܖ процессеܖ реструктуризацииܖ РСКܖ «МиГ»,ܖ конечнойܖ цельюܖ которойܖ являетсяܖ обновлениеܖ Корпорацииܖ иܖ подъемаܖ ееܖ наܖ новыйܖ уровень.
Факторыܖ кадровогоܖ потенциалаܖ представляютܖ весьмаܖ сложнуюܖ иܖ динамичнуюܖ системуܖ явлений,ܖ связаннуюܖ сܖ жизнедеятельностьюܖ коллективаܖ Корпорации.ܖ Накоплениеܖ профессиональныхܖ знаний,ܖ аккумуляцияܖ передовогоܖ опыта,ܖ сܖ однойܖ стороны,ܖ обеспечиваетܖ развитиеܖ производства,ܖ аܖ сܖ другойܖ стороныܖ служатܖ существеннымܖ факторомܖ измененияܖ структурыܖ персонала,ܖ своеобразнымܖ «социальнымܖ лифтом»ܖ дляܖ егоܖ работников.ܖ Определенныйܖ уровеньܖ знанийܖ –ܖ этоܖ тотܖ элемент,ܖ которыйܖ даетܖ основаниеܖ работникуܖ перемещатьсяܖ вܖ туܖ илиܖ инуюܖ группуܖ коллектива,ܖ считатьܖ себяܖ поܖ правуܖ ееܖ членом,ܖ справлятьсяܖ соܖ своимиܖ новымиܖ обязанностямиܖ иܖ социальнойܖ ролью.
Динамичностьܖ поведенияܖ коллектива,ܖ егоܖ отдельныхܖ работников,ܖ отражаетܖ ихܖ способностьܖ изменятьсяܖ подܖ влияниемܖ внешнихܖ иܖ внутреннихܖ факторов,ܖ оперативноܖ иܖ адекватноܖ реагироватьܖ наܖ них.ܖ Реакцияܖ работниковܖ наܖ вероятностьܖ переменыܖ работыܖ (вܖ томܖ числеܖ иܖ внутрипроизводственноеܖ движение)ܖ основываетсяܖ неܖ наܖ простомܖ расчетеܖ «затратыܖ –ܖ прибыль»,ܖ аܖ наܖ надеждахܖ наܖ продвижениеܖ иܖ личноеܖ благополучие.ܖ Факторы,ܖ вызывающиеܖ движениеܖ кадровܖ персонала,ܖ разнообразны,ܖ имеютܖ разныеܖ источники,ܖ силаܖ ихܖ влиянияܖ различна,ܖ изменчиваܖ иܖ зачастуюܖ трудноܖ поддаетсяܖ количественнойܖ оценке.
Поܖ степениܖ управляемостиܖ факторыܖ можноܖ разделитьܖ наܖ 3ܖ группы:
- 1)ܖ факторы,ܖ возникающиеܖ наܖ самомܖ предприятииܖ (величинаܖ заработнойܖ платы,ܖ условияܖ труда,ܖ уровеньܖ автоматизацииܖ труда,ܖ перспективаܖ профессиональногоܖ ростаܖ иܖ т.п.);
- 2)ܖ личностныеܖ факторыܖ (возрастܖ работников,ܖ уровеньܖ ихܖ образования,ܖ опытܖ работыܖ иܖ т.п.);
- 3)ܖ факторы,ܖ внешниеܖ поܖ отношениюܖ кܖ предприятиюܖ (экономическаяܖ ситуацияܖ вܖ регионе,ܖ семейныеܖ обстоятельства,ܖ появлениеܖ новыхܖ предприятийܖ иܖ т.п.).
Поܖ этойܖ причинеܖ приܖ решенииܖ вопросовܖ мобильностиܖ рабочейܖ силыܖ большаяܖ рольܖ отводитсяܖ кадровойܖ политикеܖ предприятия,ܖ положениюܖ работникаܖ наܖ предприятии,ܖ уровнюܖ качестваܖ трудовойܖ жизни.
Основнымиܖ целямиܖ службыܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ являются:
-ܖ Обеспечениеܖ потребностиܖ Корпорацииܖ вܖ человеческихܖ ресурсахܖ вܖ необходимомܖ количестве,ܖ должногоܖ уровняܖ подготовки,ܖ компетентностиܖ иܖ профессионализма.
-ܖ Совершенствованиеܖ системыܖ управленияܖ персоналомܖ дляܖ обеспеченияܖ егоܖ гибкогоܖ иܖ рациональногоܖ использованияܖ иܖ развитияܖ приܖ оптимальномܖ совмещенииܖ целейܖ иܖ приоритетовܖ Корпорацииܖ иܖ ееܖ работников.
-ܖ Оказаниеܖ административно-сервиснойܖ поддержкиܖ приܖ командированииܖ специалистовܖ заܖ рубеж.
Службаܖ отвечаетܖ заܖ исполнениеܖ (являетсяܖ владельцем)ܖ следующихܖ бизнес-процессов:
- Разработкаܖ стратегииܖ Корпорации
-ܖ Формулированиеܖ принциповܖ корпоративнойܖ культуры
- Работаܖ сܖ персоналом
-ܖ Управлениеܖ развитиемܖ персонала
-ܖ Управлениеܖ трудовымиܖ иܖ социальнымиܖ отношениями
-ܖ Обучениеܖ персонала
-Управлениеܖ связямиܖ сܖ персоналом
Службаܖ участвуетܖ вܖ исполненииܖ следующихܖ бизнес-процессов:
- Работаܖ сܖ персоналом
-ܖ Оплатаܖ труда,ܖ компенсационныеܖ выплатыܖ иܖ вознаграждения
- Административно-сервиснаяܖ поддержка
-ܖ Организацияܖ командированияܖ специалистов
- Управлениеܖ внешнимиܖ связями
-ܖ Статистическаяܖ отчетностьܖ передܖ регулирующимиܖ органами
Рисунокܖ 3.1.ܖ Организационнаяܖ структураܖ Службыܖ Заместителяܖ ГД-ГКܖ поܖ работеܖ сܖ персоналом
Таблицаܖ 3.3.
Функцииܖ Службыܖ Заместителяܖ ГД-ГКܖ поܖ работеܖ сܖ персоналом
| Направленияܖ деятельности | Функциональноеܖ участиеܖ службыܖ |
| Разработкаܖ стратегииܖ Корпорации
1.Формулированиеܖ принциповܖ корпоративнойܖ культуры |
· Разработкаܖ виденияܖ корпоративнойܖ культурыܖ иܖ планаܖ мероприятийܖ поܖ еёܖ внедрениюܖ вܖ Корпорации. |
| Работаܖ сܖ персоналом
1.ܖ Управлениеܖ развитиемܖ персонала
2.ܖ Управлениеܖ трудовымиܖ иܖ социальнымиܖ отношениями
3.ܖ Обучениеܖ персонала
4.ܖ Оплатаܖ труда,ܖ компенсационныеܖ выплатыܖ иܖ вознаграждения
5.ܖ Управлениеܖ связямиܖ сܖ персоналом |
· Разработкаܖ кадровойܖ политикиܖ Корпорации.
· Разработкаܖ директивныхܖ документовܖ иܖ локальныхܖ нормативныхܖ документовܖ поܖ вопросамܖ управленияܖ персоналом. · Участиеܖ вܖ разработкеܖ коллективногоܖ договораܖ иܖ правилܖ внутреннегоܖ трудовогоܖ распорядка.ܖ Участиеܖ вܖ переговорахܖ сܖ профсоюзамиܖ поܖ заключениюܖ коллективногоܖ договора. |
| · Организационноеܖ развитие:
-ܖ Поддержаниеܖ системыܖ положенийܖ оܖ подразделенияхܖ иܖ описанийܖ должностей;ܖ оказаниеܖ методическогоܖ иܖ консультативногоܖ содействияܖ руководителямܖ подразделенийܖ вܖ разработкеܖ документов; -ܖ Сопровождениеܖ измененийܖ структурыܖ организацииܖ (документальноܖ вܖ частиܖ кадровогоܖ делопроизводства,ܖ разработкаܖ структур,ܖ приказов,ܖ схемܖ иܖ т.п.,ܖ проведениеܖ совещаний,ܖ встреч). · Кадровоеܖ планированияܖ (анализܖ трудоёмкости,ܖ выявлениеܖ потребностейܖ вܖ наборе/сокращенииܖ персонала,ܖ анализܖ составаܖ персонала). · Поискܖ иܖ подборܖ работниковܖ требуемыхܖ специальностей,ܖ проверкаܖ ихܖ профессиональнойܖ пригодности,ܖ представлениеܖ отобранныхܖ кандидатовܖ дляܖ приемаܖ наܖ работу. · Проведениеܖ работыܖ сܖ ВУЗами,ܖ среднеспециальнымиܖ иܖ среднетехническимиܖ учебнымиܖ заведениямиܖ поܖ профориентации,ܖ привлечениюܖ иܖ закреплениюܖ молодыхܖ специалистовܖ иܖ рабочих. · Организацияܖ производственнойܖ практикиܖ студентов,ܖ индивидуальногоܖ обученияܖ студентовܖ наܖ контрактнойܖ основе. · Организацияܖ адаптацииܖ вновьܖ принятыхܖ сотрудников. · Оценкаܖ персонала. -ܖ Разработкаܖ иܖ реализацияܖ системыܖ профессиональногоܖ тестированияܖ специалистовܖ (профессиональныхܖ экзаменов); -ܖ Разработкаܖ иܖ организационно-консультативнаяܖ поддержкаܖ системыܖ регулярнойܖ аттестацииܖ персонала,ܖ методическаяܖ иܖ консультационнаяܖ помощьܖ членамܖ аттестационныхܖ комиссий. · Организацияܖ системыܖ выявленияܖ сотрудниковܖ сܖ высокимܖ потенциалом. · Организацияܖ сдачиܖ экзаменовܖ вܖ уполномоченныхܖ органахܖ сܖ цельюܖ полученияܖ сотрудникамиܖ организацииܖ дипломов,ܖ удостоверений,ܖ аттестатов. · Обеспечениеܖ информационно-аналитическимиܖ материаламиܖ руководителейܖ Корпорации,ܖ структурныхܖ объединенийܖ иܖ подразделенийܖ поܖ составуܖ персонала,ܖ егоܖ динамикеܖ иܖ т.п. |
|
| · Оформлениеܖ приема,ܖ переводовܖ наܖ другуюܖ работуܖ иܖ увольненияܖ работниковܖ Корпорации,ܖ ведениеܖ архиваܖ личныхܖ дел,ܖ базыܖ персональныхܖ данныхܖ вܖ сетевомܖ программномܖ комплексе.
· Ведениеܖ штатныхܖ формуляров. · Оформление,ܖ хранениеܖ иܖ выдачаܖ трудовыхܖ книжек,ܖ исчислениеܖ различныхܖ видовܖ стажа,ܖ организацияܖ персонифицированногоܖ учетаܖ работников,ܖ подготовкаܖ документовܖ дляܖ оформленияܖ пенсионныхܖ дел. · Трудоустройствоܖ иܖ контрольܖ трудовойܖ деятельностиܖ рабочихܖ иܖ служащихܖ изܖ числаܖ лицܖ сܖ потерейܖ слуха. · Табельныйܖ учетܖ работающих,ܖ контрольܖ своевременногоܖ началаܖ иܖ окончанияܖ рабочегоܖ дня,ܖ отработкиܖ сверхурочныхܖ часов,ܖ опозданийܖ иܖ невыходовܖ наܖ работу,ܖ оформленияܖ листковܖ временнойܖ нетрудоспособности,ܖ аܖ такжеܖ талоновܖ наܖ обеспечениеܖ лечебно-профилактическимиܖ средствамиܖ работников,ܖ занятыхܖ наܖ работахܖ сܖ вреднымиܖ условиямиܖ труда. · Учетܖ военнообязанныхܖ иܖ призывников,ܖ бронирование,ܖ оформлениеܖ отсрочкиܖ молодымܖ специалистам,ܖ оформлениеܖ документовܖ дляܖ представленияܖ кܖ государственнымܖ наградамܖ иܖ другимܖ поощрениям. |
|
| · Оформлениеܖ гарантированныхܖ пособийܖ поܖ социальномуܖ страхованию,ܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособности,ܖ поܖ беременности,ܖ приܖ рожденииܖ ребенка,ܖ поܖ уходуܖ заܖ ребенком,ܖ наܖ погребение.
· Оформлениеܖ документовܖ наܖ получениеܖ средствܖ изܖ Фондаܖ социальногоܖ страхованияܖ наܖ санаторно-курортноеܖ лечениеܖ иܖ содержаниеܖ заводскогоܖ санатория,ܖ летнихܖ детскихܖ лагерей. · Выдачаܖ путевокܖ вܖ заводскойܖ санаторий. · Контрольܖ расходованияܖ средствܖ соцстраха. · Оформлениеܖ негосударственныхܖ пенсийܖ работникамܖ Корпорации. · Оформлениеܖ приказовܖ наܖ получениеܖ материальнойܖ помощиܖ отܖ Корпорации. |
|
| · Планированиеܖ иܖ бюджетированиеܖ обученияܖ (анализܖ потребностейܖ вܖ обучении,ܖ анализܖ рынкаܖ учебныхܖ услуг,ܖ выборܖ поставщиков,ܖ выборܖ приоритетныхܖ направленийܖ обучения,ܖ формированиеܖ плана,ܖ составлениеܖ проектаܖ бюджетаܖ иܖ егоܖ согласование).
· Организацияܖ обученияܖ (разработкаܖ программ,ܖ составлениеܖ графиковܖ иܖ расписаний,ܖ подборܖ и/илиܖ поддержаниеܖ учебнойܖ базы,ܖ контрольܖ учебногоܖ процесса) · Проведениеܖ обученияܖ персоналаܖ наܖ базеܖ учебногоܖ центра · Организацияܖ обучения,ܖ повышенияܖ квалификацииܖ иܖ переподготовкиܖ летно-техническогоܖ составаܖ Контрагента. · Контрольܖ качества,ܖ результативностиܖ иܖ эффективностиܖ обученияܖ (проведениеܖ анкетированияܖ участниковܖ обучения,ܖ ихܖ тестированияܖ поܖ результатам,ܖ опросовܖ руководителей). · Подготовкаܖ иܖ оформлениеܖ договоровܖ наܖ профессиональноеܖ обучениеܖ персоналаܖ Корпорации.ܖ Оформлениеܖ платежныхܖ документов. · Учетܖ персонала,ܖ прошедшегоܖ обучение. |
|
| · Разработка,ܖ согласованиеܖ иܖ внедрениеܖ системыܖ мотивацииܖ персоналаܖ Корпорации. | |
| · Поддержаниеܖ дисциплинарныхܖ процедурܖ (участиеܖ вܖ подготовкеܖ иܖ сборܖ документов,ܖ подготовкаܖ приказов).
· Реализацияܖ системыܖ установленияܖ персональныхܖ окладовܖ (тарифов),ܖ какܖ средстваܖ мотивацииܖ наиболееܖ квалифицированныхܖ сотрудников. · Регулированиеܖ постояннойܖ частиܖ оплатыܖ трудаܖ (проведениеܖ оценкиܖ должностей,ܖ разработкаܖ системыܖ окладовܖ иܖ штатногоܖ расписания,ܖ контрольܖ соответствияܖ назначаемыхܖ окладовܖ установленнойܖ системе). · Разработкаܖ иܖ реализацияܖ системыܖ льготܖ иܖ компенсацийܖ (разработкаܖ положенийܖ оܖ выделенииܖ материальнойܖ помощи,ܖ распределенииܖ путёвокܖ иܖ т.п.ܖ иܖ реализацияܖ ихܖ выполнения). · Поддержаниеܖ иܖ развитиеܖ системыܖ нематериальныхܖ поощренийܖ (благодарности,ܖ награды,ܖ грамоты,ܖ Доскаܖ Почётаܖ иܖ т.п.). |
|
| · Организацияܖ корпоративнойܖ диагностикиܖ (проведениеܖ социологическихܖ опросов,ܖ собеседованийܖ иܖ т.п.).
· Оказаниеܖ практическойܖ иܖ методическойܖ помощиܖ руководителямܖ структурныхܖ подразделенийܖ иܖ структурныхܖ звеньевܖ Корпорацииܖ поܖ вопросамܖ работыܖ сܖ персоналомܖ иܖ соблюденияܖ трудовойܖ дисциплины. · Поддержаниеܖ корпоративнойܖ коммуникацииܖ (участиеܖ вܖ созданииܖ корпоративнойܖ газеты,ܖ ведениеܖ внутреннегоܖ сайта,ܖ организацияܖ встречܖ сотрудниковܖ сܖ руководствомܖ организации). · Организацияܖ иܖ проведениеܖ корпоративныхܖ мероприятийܖ (встречаܖ праздников,ܖ поздравленияܖ сܖ юбилеямиܖ иܖ памятнымиܖ датамиܖ иܖ т.п.). · Посредничествоܖ вܖ разрешенииܖ конфликтовܖ вܖ организации. · Публикацииܖ вܖ СМИܖ иܖ выступленияܖ наܖ семинарах,ܖ конференцияхܖ иܖ т.п.ܖ сܖ цельюܖ созданияܖ положительногоܖ имиджаܖ компанииܖ вܖ качествеܖ работодателя. |
|
| Административно-сервиснаяܖ поддержка
1.ܖ Организацияܖ командированияܖ специалистов |
· Организацияܖ выездаܖ специалистовܖ Корпорацииܖ заܖ рубежܖ (служебноеܖ командирование).
· Оформлениеܖ загранпаспортовܖ работникамܖ 1,ܖ 2ܖ формܖ допуска. · Обеспечениеܖ визовойܖ поддержкиܖ выезжающихܖ заܖ границуܖ работников,ܖ выезжающихܖ вܖ составеܖ делегацийܖ /ܖ бригадܖ Корпорацииܖ специалистовܖ смежныхܖ организацийܖ иܖ приезжающихܖ зарубежныхܖ партнеров. · Оформлениеܖ сметܖ расходовܖ наܖ командированиеܖ специалистовܖ дляܖ краткосрочныхܖ выездовܖ заܖ рубежܖ руководстваܖ иܖ специалистовܖ Корпорацииܖ дляܖ проведенияܖ любыхܖ мероприятийܖ заܖ исключениемܖ работܖ поܖ контрактнымܖ обязательствам. · Оформлениеܖ разрешенийܖ Федеральногоܖ агентстваܖ поܖ промышленностиܖ наܖ выездыܖ вܖ служебныеܖ командировкиܖ заܖ рубежܖ илиܖ поܖ поводуܖ оформленияܖ загранпаспортовܖ специалистам,ܖ осведомленнымܖ вܖ государственнойܖ тайне. · Информированиеܖ Службыܖ Внешнейܖ Разведкиܖ оܖ каждомܖ состоявшемсяܖ выездеܖ заܖ рубежܖ специалистов,ܖ осведомленныхܖ вܖ государственнойܖ тайне. · Оформлениеܖ ж/дܖ иܖ авиабилетовܖ специалистам,ܖ выезжающимܖ заܖ рубеж,ܖ иܖ иностраннымܖ партнерам,ܖ приезжающимܖ вܖ РФܖ согласноܖ заключеннымܖ контрактам. · Оформлениеܖ страховыхܖ полисовܖ командируемымܖ специалистам. |
| Управлениеܖ внешнимиܖ связями
1.ܖ Статистическаяܖ отчетностьܖ передܖ регулирующимиܖ органами |
· Предоставлениеܖ отчётностиܖ вܖ Пенсионныйܖ фондܖ РФ,ܖ Министерствоܖ статистикиܖ РФܖ иܖ местныеܖ органыܖ власти. |
Приܖ анализеܖ организационнойܖ структурыܖ иܖ существующихܖ функциональныхܖ взаимодействийܖ междуܖ подразделениямиܖ можноܖ отметитьܖ рядܖ недостатковܖ этойܖ структурыܖ иܖ ееܖ функций,ܖ устранениеܖ которыхܖ моглоܖ быܖ способствоватьܖ ростуܖ эффективностиܖ управленияܖ персоналомܖ вܖ корпорации:
-ܖ Существующаяܖ организационнаяܖ структураܖ носитܖ вертикальныйܖ характер,ܖ приܖ которомܖ всеܖ административно-подчиненныеܖ подразделенияܖ Службыܖ подотчетныܖ Начальникуܖ Департаментаܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ Корпоративногоܖ Центра,ܖ аܖ последний,ܖ вܖ своюܖ очередь,ܖ иܖ всеܖ функционально-подчиненныеܖ подразделенияܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ вܖ филиалахܖ подотчетныܖ Заместителюܖ ГД-ГКܖ поܖ работеܖ сܖ персоналом.
Вܖ составܖ Управленияܖ развитияܖ персоналаܖ входитܖ Отделܖ загранкадровܖ (загранкомандирования),ܖ выполняющийܖ чистоܖ административныеܖ функцииܖ поܖ оформлениюܖ документов.
Блокܖ функцийܖ поܖ мотивацииܖ персоналаܖ распыленܖ междуܖ двумяܖ службами.ܖ Службаܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ отвечаетܖ заܖ неденежнуюܖ составляющую,ܖ аܖ Управлениеܖ трудаܖ иܖ заработнойܖ платыܖ Финансово-экономическойܖ службыܖ –ܖ заܖ денежнуюܖ составляющую.ܖ Такимܖ образом,ܖ отсутствуетܖ единыйܖ владелецܖ бизнес-процессаܖ «Оплатаܖ труда,ܖ компенсационныеܖ выплатыܖ иܖ вознаграждения»,ܖ ответственныйܖ заܖ разработкуܖ иܖ реализациюܖ комплекснойܖ мотивационнойܖ политикиܖ Корпорации.
Размытаܖ (неочевидна)ܖ ответственностьܖ заܖ поискܖ иܖ наемܖ новыхܖ работниковܖ т.к.ܖ частьܖ функцийܖ Департаментаܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ дублируетсяܖ междуܖ различнымиܖ егоܖ отделами
Имеетܖ местоܖ дублированиеܖ функцийܖ веденияܖ организационныхܖ структурܖ иܖ штатногоܖ расписанияܖ Службойܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ иܖ Отделомܖ нормативнойܖ численностиܖ иܖ штатныхܖ расписанийܖ Финансово-экономическойܖ службы.ܖ Вܖ частности,ܖ этоܖ удлиняетܖ процедуруܖ оформленияܖ (найма)ܖ новыхܖ работниковܖ Корпорации.ܖ Целесообразноܖ передатьܖ этуܖ функциюܖ вܖ Отделܖ развитияܖ персоналаܖ Службыܖ поܖ работеܖ сܖ персоналом.ܖ Отделܖ нормативнойܖ численностиܖ иܖ штатныхܖ расписанийܖ Финансово-экономическойܖ службыܖ можетܖ бытьܖ приܖ этомܖ ликвидирован.
Возможноܖ дублированиеܖ отдельныхܖ функцийܖ Отделаܖ загранкомандированияܖ иܖ Отделаܖ сопровожденияܖ командированияܖ специалистовܖ Службыܖ маркетинга,ܖ продажܖ иܖ послепродажногоܖ обслуживания.
Вܖ связиܖ сܖ тем,ܖ чтоܖ отделܖ загранкадровܖ входитܖ вܖ структуруܖ департаментаܖ неоправданноܖ увеличиваетсяܖ времяܖ прохожденияܖ документовܖ черезܖ руководителей,ܖ чтоܖ снижаетܖ эффективностьܖ работы.ܖ Вܖ следствииܖ спецификиܖ выполненияܖ функцийܖ –ܖ отделܖ выполняетܖ работуܖ корпоративногоܖ уровняܖ –ܖ многоступенчатостьܖ подчиненияܖ мешаетܖ оперативномуܖ выполнениюܖ работы.
Вܖ составܖ Отделаܖ развитияܖ персоналаܖ входитܖ Военно-учетныйܖ стол.ܖ Функцииܖ военно-учетныхܖ столовܖ могутܖ бытьܖ переданыܖ вܖ Отделыܖ оформленияܖ социально-трудовыхܖ отношений.
Непонятнаܖ целесообразностьܖ выполненияܖ следующихܖ функцийܖ Секторомܖ социальногоܖ страхованияܖ Службыܖ ЗГД-ГКܖ поܖ имущественно-хозяйственномуܖ комплексу.ܖ Этиܖ функцииܖ должныܖ выполнятьсяܖ Службойܖ поܖ работеܖ сܖ персоналом.
-ܖ Оформлениеܖ гарантированныхܖ пособийܖ поܖ социальномуܖ страхованию,ܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособности,ܖ поܖ беременности,ܖ приܖ рожденииܖ ребенка,ܖ поܖ уходуܖ заܖ ребенком,ܖ наܖ погребение;
-ܖ Оформлениеܖ документовܖ наܖ получениеܖ средствܖ изܖ Фондаܖ социальногоܖ страхованияܖ наܖ санаторно-курортноеܖ лечениеܖ иܖ содержаниеܖ заводскогоܖ санатория,ܖ летнихܖ детскихܖ лагерей;
-ܖ Выдачаܖ путевокܖ вܖ заводскойܖ санаторий;
-ܖ Контрольܖ расходованияܖ средствܖ соцстраха;
-ܖ Оформлениеܖ негосударственныхܖ пенсийܖ работникамܖ Корпорации;
-ܖ Оформлениеܖ приказовܖ наܖ получениеܖ материальнойܖ помощиܖ отܖ Корпорации.
Неочевиднаܖ практическаяܖ полезностьܖ работыܖ (илиܖ существеннойܖ еёܖ части)ܖ Отделаܖ развитияܖ персоналаܖ дляܖ Корпорации.
-ܖ Отсутствуетܖ оценкаܖ соответствияܖ результатовܖ работыܖ Отделаܖ целямܖ Корпорации.ܖ Например,ܖ проводитсяܖ работаܖ поܖ профориентации,ܖ привлечениюܖ молодыхܖ рабочихܖ иܖ специалистов,ܖ производственнойܖ практикеܖ студентов,ܖ ноܖ отсутствуютܖ данныеܖ оܖ полезностиܖ этихܖ мероприятийܖ дляܖ Корпорации,ܖ аܖ именноܖ еёܖ связьܖ сܖ приходомܖ новыхܖ специалистовܖ наܖ постояннуюܖ работуܖ вܖ РСКܖ «МиГ».
-ܖ Вܖ тоܖ жеܖ времяܖ развитиюܖ персоналаܖ вܖ ИЦܖ иܖ ЛИК,ܖ гдеܖ процентܖ работниковܖ возрастомܖ вышеܖ 50ܖ летܖ составляетܖ 65%ܖ иܖ 61%ܖ соответственно,ܖ можетܖ уделятьсяܖ недостаточноܖ внимания.
Наличиеܖ табельныхܖ бюроܖ вܖ Корпорацииܖ обусловленоܖ моральноܖ устаревшейܖ системойܖ проходных.ܖ Работаܖ табельныхܖ бюроܖ неܖ являетсяܖ производительнойܖ частьюܖ процесса,ܖ удлиняетܖ скоростьܖ поступленияܖ информацииܖ вܖ Управлениеܖ трудаܖ иܖ заработнойܖ платы,ܖ представляетܖ дляܖ Корпорацииܖ непродуктивныеܖ издержки.ܖ Кромеܖ того,ܖ работаܖ табельщиковܖ неܖ исключаетܖ наличияܖ «подснежников»ܖ (работниковܖ получающихܖ зарплатуܖ заܖ фактическиܖ неотработанныеܖ часы).ܖ Приܖ этомܖ издержкиܖ наܖ установкуܖ новойܖ автоматизированныхܖ проходныхܖ можноܖ окупитьܖ вܖ течениеܖ 1,5-2ܖ летܖ приܖ одновременнойܖ оптимизацииܖ процесса.
Службаܖ поܖ работеܖ сܖ персоналомܖ вܖ Корпоративномܖ Центреܖ используетܖ вܖ своейܖ работеܖ системуܖ «Оазис»,ܖ аܖ ПКܖ №1ܖ АСУܖ «Кадры».ܖ Вܖ рамкахܖ Корпорацииܖ однопрофильныеܖ информационныеܖ системыܖ должныܖ бытьܖ унифицированы.
3.2 Характеристика социальной политики в Корпорации РСК «МИГ»
Социальнаяܖ политикаܖ вܖ Корпорацииܖ РСКܖ «МИГ»ܖ направленаܖ наܖ созданиеܖ благоприятныхܖ условийܖ дляܖ трудаܖ иܖ отдыхаܖ персонала,ܖ формированиеܖ привлекательногоܖ социальногоܖ пакетаܖ дляܖ работников,ܖ мотивациюܖ кܖ высокопроизводительномуܖ труду,ܖ воспитаниеܖ приверженностиܖ персоналаܖ предприятию.
Вܖ рамкахܖ социальнойܖ защитыܖ работниковܖ наܖ предприятииܖ реализуютсяܖ неܖ толькоܖ установленныеܖ законодательством,ܖ ноܖ иܖ дополнительныеܖ льготыܖ иܖ гарантии,ܖ вܖ томܖ числе:ܖ дополнительноеܖ негосударственноеܖ пенсионноеܖ обеспечение;ܖ бесплатноеܖ медицинскоеܖ обслуживаниеܖ вܖ медико-санитарнойܖ частиܖ завода;ܖ предоставлениеܖ путевокܖ наܖ санаторно-курортноеܖ лечениеܖ иܖ вܖ детскиеܖ оздоровительныеܖ лагеряܖ наܖ льготныхܖ условиях,ܖ доплатаܖ заܖ наемܖ жильяܖ иногороднимܖ иܖ др.
Вܖ соответствииܖ сܖ коллективнымܖ договоромܖ вܖ корпорацииܖ действуетܖ рядܖ положенийܖ поܖ социальнымܖ льготамܖ дляܖ оказанияܖ адреснойܖ материальнойܖ поддержкиܖ неܖ толькоܖ работникамܖ предприятия,ܖ ноܖ иܖ бывшимܖ сотрудникам,ܖ вышедшимܖ наܖ пенсию.
Работникиܖ РСКܖ «МиГ»ܖ обеспеченыܖ всемиܖ правамиܖ иܖ льготами,ܖ предусмотреннымиܖ законодательствомܖ Российскойܖ Федерации,ܖ зафиксированнымиܖ вܖ коллективномܖ договореܖ иܖ вܖ локальныхܖ нормативныхܖ актах.
Мотивацияܖ трудовойܖ деятельностиܖ персоналаܖ предусматривает:
-ܖ учетܖ профессиональныхܖ качествܖ сܖ помощьюܖ системыܖ индивидуальнойܖ оплатыܖ труда;
-ܖ особыеܖ условияܖ трудаܖ иܖ егоܖ оплатыܖ дляܖ рядаܖ специальностей.
Работникиܖ РСКܖ «МиГ»ܖ получаютܖ разнообразныеܖ выплатыܖ социальногоܖ характера,ܖ средиܖ которыхܖ материальнаяܖ помощьܖ кܖ очередномуܖ отпуску,ܖ единовременныеܖ выплатыܖ работникамܖ заܖ долголетнююܖ работуܖ вܖ Корпорации,ܖ ежемесячнаяܖ доплатаܖ заܖ стажܖ работыܖ наܖ предприятииܖ иܖ другие.
Дляܖ работниковܖ РСКܖ «МиГ»ܖ предусмотреныܖ развитыеܖ мерыܖ социальнойܖ поддержки,ܖ включающие,ܖ вܖ частности,ܖ дотированиеܖ детскихܖ путевокܖ вܖ оздоровительныеܖ лагеряܖ (ихܖ ценаܖ неܖ превышаетܖ 10%ܖ полнойܖ стоимости),ܖ возмещениеܖ поܖ представлениюܖ Профсоюзногоܖ комитетаܖ Корпорацииܖ затратܖ наܖ дорогостоящиеܖ видыܖ лечения,ܖ аܖ такжеܖ целыйܖ рядܖ другихܖ мерܖ вܖ интересахܖ всегоܖ коллективаܖ иܖ отдельныхܖ социальныхܖ илиܖ возрастныхܖ групп.
Работникамܖ Корпорацииܖ вܖ соответствииܖ сܖ Положениемܖ «Оܖ негосударственномܖ пенсионномܖ обеспеченииܖ работниковܖ РСКܖ «МиГ»ܖ производятсяܖ выплатыܖ негосударственныхܖ пенсий.
Корпорацияܖ располагаетܖ развитойܖ социальнойܖ инфраструктуройܖ дляܖ отдыха,ܖ спортаܖ иܖ культурныхܖ мероприятий.ܖ Она,ܖ вܖ частности,ܖ включаетܖ домаܖ отдыха,ܖ профилакторий,ܖ летниеܖ оздоровительныеܖ лагеряܖ дляܖ детейܖ сотрудников.
РСКܖ «МИГ»ܖ располагаетܖ такимиܖ объектамиܖ социальнойܖ сферы,ܖ какܖ Дворецܖ культурыܖ им.ܖ С.ܖ Орджоникидзе,ܖ физкультурно-оздоровительныйܖ комплексܖ «Полет»,ܖ медико-санитарнаяܖ часть.
Дворецܖ культурыܖ им.С.Орджониидзеܖ являетсяܖ любимымܖ местомܖ отдыхаܖ работниковܖ РСКܖ «МИГ»,ܖ ихܖ детейܖ иܖ ветерановܖ предприятия.ܖ Дляܖ работниковܖ вܖ ДКܖ проводятсяܖ торжественныеܖ мероприятия,ܖ корпоративныеܖ вечера,ܖ молодежныеܖ встречи.ܖ Работаютܖ 29ܖ культурно-досуговыхܖ формирований,ܖ изܖ нихܖ 13ܖ детских.ܖ Вܖ творческихܖ коллективахܖ Дворцаܖ культурыܖ сегодняܖ занимаютсяܖ болееܖ 1500ܖ человек.
Вܖ физкультурно-оздоровительномܖ комплексеܖ «Полет»ܖ работаютܖ оборудованныйܖ тренажерныйܖ иܖ фитнес-залы,ܖ бассейн,ܖ лыжнаяܖ базаܖ «Снежинка».ܖ Проводятсяܖ занятияܖ поܖ спортивномуܖ иܖ оздоровительномуܖ плаванию,ܖ аквааэробике,ܖ массовыеܖ физкультурно-оздоровительныеܖ иܖ спортивныеܖ мероприятия:ܖ заводскиеܖ соревнованияܖ поܖ мини-футболу,ܖ волейболу,ܖ настольномуܖ теннису,ܖ плаванию,ܖ «дниܖ здоровья»,ܖ семейныеܖ спортивныеܖ праздники.ܖ Работникиܖ заводаܖ иܖ ихܖ детиܖ имеютܖ возможностьܖ посещатьܖ спортивныеܖ секцииܖ иܖ группыܖ оздоровительнойܖ направленностиܖ ФОКܖ «Полет»ܖ наܖ льготныхܖ условиях.
Медсанчастьܖ РСКܖ «МИГ»ܖ оказываетܖ широкийܖ спектрܖ медицинскихܖ услугܖ дляܖ работниковܖ иܖ ветерановܖ предприятия,ܖ вܖ томܖ числеܖ проводитܖ различныеܖ видыܖ медосмотровܖ иܖ диагностическихܖ обследований,ܖ оказываетܖ амбулаторно-поликлиническуюܖ помощьܖ поܖ направлениям:ܖ кардиология,ܖ офтальмология,ܖ урология,ܖ отоларингология,ܖ терапия,ܖ гинекология,ܖ эндокринологияܖ иܖ др.ܖ Медсанчастьܖ оснащенаܖ всемܖ необходимымܖ современнымܖ оборудованием,ܖ какܖ диагностическим,ܖ такܖ иܖ дляܖ лечебныхܖ процедур.ܖ Квалифицированнаяܖ помощьܖ оказываетсяܖ врачамиܖ высшейܖ иܖ первойܖ категории;ܖ консультируютܖ профессораܖ иܖ кандидатыܖ медицинскихܖ наук.
Корпорацияܖ развиваетܖ скоординированнуюܖ системуܖ профессиональногоܖ обученияܖ персонала,ܖ обеспечивающуюܖ каждомуܖ сотруднику,ܖ сܖ учетомܖ егоܖ способностей,ܖ широкийܖ спектрܖ возможностейܖ дляܖ профессиональногоܖ иܖ карьерногоܖ роста.
Подготовка,ܖ переподготовка,ܖ повышениеܖ квалификацииܖ персоналаܖ иܖ обучениеܖ новымܖ профессиямܖ проводятсяܖ вܖ высшихܖ иܖ среднихܖ специальныхܖ учебныхܖ заведениях,ܖ вܖ корпоративномܖ учебномܖ центре,ܖ имеющемܖ лицензиюܖ Министерстваܖ образованияܖ иܖ наукиܖ Российскойܖ Федерации,ܖ аܖ такжеܖ наܖ краткосрочныхܖ курсах.
Дляܖ рядаܖ специальностейܖ иܖ категорийܖ работниковܖ предусмотренаܖ целеваяܖ подготовкаܖ заܖ счетܖ средствܖ Корпорацииܖ вܖ высшихܖ иܖ среднихܖ учебныхܖ заведениях.ܖ Студентамܖ дневнойܖ формыܖ обученияܖ предоставляютсяܖ дополнительныеܖ оплачиваемыеܖ отпускаܖ сܖ сохранениемܖ среднегоܖ заработкаܖ дляܖ прохожденияܖ промежуточнойܖ аттестации,ܖ защитыܖ выпускнойܖ квалификационнойܖ работыܖ иܖ сдачиܖ итоговыхܖ государственныхܖ экзаменов.
Дляܖ молодыхܖ рабочихܖ иܖ специалистовܖ действуютܖ особыеܖ условияܖ оплатыܖ трудаܖ иܖ специальныеܖ программыܖ адаптацииܖ наܖ предприятии.ܖ Вܖ историческиܖ сложившихсяܖ условияхܖ молодыеܖ сотрудникиܖ Корпорацииܖ имеютܖ беспрецедентныеܖ возможностиܖ дляܖ быстрогоܖ карьерногоܖ роста.
Поддержкуܖ молодымܖ рабочимܖ иܖ специалистамܖ осуществляетܖ общественнаяܖ организацияܖ -ܖ Советܖ молодёжиܖ Корпорации,ܖ которыйܖ объединяетܖ вܖ своихܖ рядахܖ рабочихܖ иܖ специалистовܖ вܖ возрастеܖ доܖ 35ܖ лет.
Кܖ приоритетнымܖ направлениямܖ можноܖ отнести:
-ܖ сохранениеܖ иܖ развитиеܖ высокопрофессиональногоܖ коллективаܖ работников,ܖ способногоܖ решатьܖ сложныеܖ производственныеܖ задачи;
-ܖ построениеܖ профессиональнойܖ карьеры,ܖ формированиеܖ кадровогоܖ резерва;
-ܖ поднятиеܖ имиджаܖ Корпорацииܖ какܖ «привлекательного»ܖ работодателя;
-ܖ развитиеܖ системыܖ корпоративногоܖ обучения,ܖ направленнойܖ наܖ повышениеܖ уровняܖ профессиональныхܖ иܖ управленческихܖ компетенций;
-ܖ взаимодействиеܖ сܖ профильнымиܖ учебнымиܖ заведениями,ܖ какܖ социальнымиܖ партнерамиܖ дляܖ обеспеченияܖ Корпорацииܖ молодымиܖ рабочимиܖ иܖ специалистами;
-формированиеܖ корпоративнойܖ культуры;-ܖ совершенствованиеܖ организацииܖ труда,ܖ оплатыܖ трудаܖ иܖ мотивацииܖ персонала.ܖ
Вܖ Корпорацииܖ вܖ целяхܖ стимулированияܖ персоналаܖ существуетܖ системаܖ надбавокܖ кܖ заработнойܖ плате:ܖ заܖ высокуюܖ квалификацию,ܖ заܖ наставничество,ܖ надбавкиܖ молодымܖ специалистам.ܖ рис.4
Вܖ 2016ܖ годуܖ профессиональноеܖ обучениеܖ прошлиܖ 2707ܖ работниковܖ Корпорации,ܖ изܖ которыхܖ 2542ܖ человекаܖ обучалисьܖ вܖ Корпорацииܖ иܖ 165ܖ человекܖ вܖ другихܖ учебныхܖ организациях.
Изܖ общегоܖ числаܖ обученныхܖ обученоܖ рабочихܖ (производственно-техническиеܖ курсы,ܖ переподготовка,2-яܖ профессия,ܖ курсыܖ целевогоܖ назначения)ܖ –ܖ 966ܖ человек;ܖ обученоܖ руководителейܖ иܖ специалистовܖ (курсыܖ целевогоܖ назначения,ܖ семинары)ܖ –ܖ 1741ܖ человек.
Оздоровительныеܖ программыܖ (санаторно-курортноеܖ лечение,ܖ физкультурно-оздоровительныеܖ программыܖ иܖ мероприятия):
-ܖ санаторно-курортноеܖ лечениеܖ работников,ܖ занятыхܖ наܖ работахܖ сܖ вреднымиܖ иܖ опаснымиܖ производственнымиܖ факторамиܖ (91ܖ путевка);
-ܖ участиеܖ командܖ Корпорацииܖ поܖ мини-футболу,ܖ волейболу,ܖ шахматам,ܖ настольномуܖ теннису,ܖ лыжам,ܖ вܖ отраслевыхܖ соревнованияхܖ городскойܖ организацииܖ профсоюзов.
Программыܖ медицинскогоܖ страхованияܖ иܖ амбулаторно-поликлиническогоܖ обслуживания:
-ܖ страхованиеܖ сотрудниковܖ Корпорацииܖ поܖ программеܖ ОМСܖ (обязательноеܖ медицинскоеܖ страхование);
-ܖ страхованиеܖ сотрудниковܖ Корпорацииܖ (ЛИКܖ №3ܖ г.ܖ Ахтубинск)ܖ поܖ программеܖ ДМСܖ (добровольноеܖ медицинскоеܖ страхование);
-ܖ проведениеܖ периодическихܖ иܖ углубленныхܖ медицинскихܖ осмотровܖ работников,ܖ занятыхܖ наܖ работахܖ сܖ вреднымиܖ илиܖ опаснымиܖ производственнымиܖ факторами;
-ܖ проведениеܖ медицинскихܖ осмотровܖ поܖ дополнительнойܖ диспансеризацииܖ работающихܖ граждан.
-ܖ сниженаܖ наценкаܖ сܖ 80%ܖ доܖ 20%ܖ вܖ рабочихܖ столовых.
Пенсионныеܖ программы:
-ܖ программаܖ негосударственногоܖ пенсионногоܖ обеспеченияܖ работниковܖ Корпорации.
Сܖ цельюܖ созданияܖ привлекательныхܖ условийܖ дляܖ молодежиܖ руководствомܖ РСКܖ «МИГ»ܖ разработанаܖ молодежнаяܖ политика.ܖ Ееܖ задачамиܖ являются:ܖ привлечениеܖ иܖ закреплениеܖ молодыхܖ кадров,ܖ эффективноеܖ участиеܖ молодежиܖ вܖ управленииܖ предприятием,ܖ обеспечениеܖ профессиональногоܖ ростаܖ молодыхܖ рабочихܖ иܖ специалистов,ܖ развитиеܖ ихܖ творческихܖ иܖ трудовыхܖ инициатив,ܖ повышениеܖ социальнойܖ активности.
Предприятиемܖ заключеныܖ договорыܖ оܖ сотрудничествеܖ сܖ Нижегородскимܖ государственнымܖ техническимܖ университетомܖ имениܖ Р.Е.ܖ Алексеева,ܖ Нижегородскимܖ авиационнымܖ техническимܖ колледжем,ܖ Сормовскимܖ механическимܖ техникумомܖ иܖ другимиܖ учебнымиܖ заведениями.ܖ Вܖ НГТУܖ осуществляетсяܖ целеваяܖ подготовкаܖ специалистовܖ самолетостроительногоܖ профиля.ܖ Студенты,ܖ обучающиесяܖ поܖ специальностиܖ «Самолето-ܖ иܖ вертолетостроение»,ܖ начинаяܖ сܖ третьегоܖ курсаܖ трудоустраиваютсяܖ наܖ предприятиеܖ иܖ получаютܖ приܖ этомܖ гарантированнуюܖ заработнуюܖ платуܖ иܖ заводскуюܖ стипендию.ܖ Активноеܖ участиеܖ вܖ образовательномܖ процессеܖ принимаютܖ ведущиеܖ специалистыܖ завода.
Наܖ базеܖ заводскогоܖ учебногоܖ центраܖ осуществляетсяܖ подготовкаܖ иܖ переподготовкаܖ рабочихܖ поܖ необходимымܖ дляܖ заводаܖ профессиям,ܖ повышениеܖ квалификацииܖ персонала.
Молодымܖ специалистамܖ иܖ молодымܖ рабочим,ܖ трудоустроеннымܖ наܖ предприятиеܖ послеܖ окончанияܖ учебныхܖ заведений,ܖ устанавливаютсяܖ персональныеܖ надбавкиܖ кܖ заработнойܖ плате.ܖ Единовременныеܖ денежныеܖ пособияܖ выплачиваютсяܖ демобилизованнымܖ изܖ Вооруженныхܖ силܖ РФ,ܖ аܖ такжеܖ вܖ связиܖ сܖ вступлениемܖ вܖ бракܖ иܖ рождениемܖ ребенка.
Молодыеܖ работникиܖ заводаܖ принимаютܖ участиеܖ вܖ научно-техническихܖ форумахܖ иܖ конкурсахܖ разногоܖ уровняܖ –ܖ отܖ городскогоܖ доܖ всероссийского,ܖ показываяܖ высокиеܖ результаты.ܖ Сܖ цельюܖ повышенияܖ профессиональногоܖ мастерстваܖ ежегодноܖ проводятсяܖ заводскиеܖ конкурсыܖ средиܖ молодыхܖ рабочихܖ иܖ специалистов.ܖ Действуетܖ Советܖ молодежи.
Сܖ цельюܖ удовлетворенияܖ нуждܖ производстваܖ иܖ обеспеченияܖ заводаܖ высококвалифицированнымиܖ специалистамиܖ отделомܖ подготовкиܖ кадровܖ наܖ постояннойܖ основеܖ проводитсяܖ подготовкаܖ иܖ повышениеܖ квалификацииܖ персонала.
Наܖ основанииܖ лицензииܖ наܖ правоܖ веденияܖ образовательнойܖ деятельностиܖ выданнойܖ Министерствомܖ образованияܖ поܖ Нижегородскойܖ области,ܖ наܖ предприятииܖ проводитсяܖ подготовкаܖ иܖ повышениеܖ квалификацииܖ поܖ 17ܖ специальностям:
-ܖ заточник;
-ܖ кузнецܖ наܖ молотахܖ иܖ прессах;
-ܖ машинистܖ кранаܖ (крановщик);
-ܖ кузнец-штамповщик;
-ܖ огнеупорщик;
ܖ -ܖ плавильщикܖ металлаܖ иܖ сплавов;
-ܖ слесарьܖ механосборочныхܖ работ;
-ܖ сборщик-клёпальщик;
-ܖ слесарь-сборщикܖ летательныхܖ аппаратов;
-ܖ стропальщик;
-ܖ термист;
-ܖ токарь;
-ܖ фрезеровщик;
-ܖ шихтовщик;
-ܖ электромонтёрܖ поܖ ремонтуܖ иܖ обслуживаниюܖ электрооборудования;
-ܖ слесарьܖ -ܖ инструментальщик
Ежегодноܖ проходятܖ обучениеܖ иܖ повышаютܖ квалификациюܖ околоܖ 20%ܖ работников.
Подготовкаܖ иܖ повышениеܖ квалификацииܖ персоналаܖ осуществляетсяܖ отделомܖ подготовкиܖ кадровܖ наܖ базеܖ Заводскогоܖ учебногоܖ центра.ܖ Вܖ учебномܖ центреܖ функционируютܖ 8ܖ оснащённыхܖ специализированныхܖ учебныхܖ кабинета,ܖ оборудованныеܖ компьютерами,ܖ мульти-медийнымиܖ системами,ܖ специализированнымܖ нагляднымܖ материалом.
Условияܖ трудаܖ иܖ оплатыܖ учениковܖ согласноܖ ученическимܖ договорамܖ регламентируютсяܖ ст.ܖ 198-208ܖ ТКܖ РФ.
Ученическийܖ договорܖ заключаетсяܖ междуܖ РСКܖ «МИГ»ܖ вܖ лицеܖ заместителяܖ генеральногоܖ директораܖ поܖ управлениюܖ персоналомܖ иܖ социальномуܖ развитию,ܖ сܖ однойܖ стороны,ܖ иܖ лицом,ܖ ищущимܖ работуܖ сܖ другойܖ стороны,ܖ илиܖ работникомܖ завода,ܖ изъявившимܖ желаниеܖ получитьܖ необходимуюܖ дляܖ производства.
Ученикܖ обязанܖ отработатьܖ наܖ предприятииܖ поܖ окончанииܖ обучения:
-ܖ неܖ менееܖ одногоܖ годаܖ приܖ установленииܖ стипендииܖ вܖ размереܖ установленногоܖ закономܖ минимальногоܖ размераܖ оплатыܖ труда;
-ܖ 2ܖ годаܖ приܖ установленииܖ стипендииܖ вܖ размереܖ 10ܖ 000ܖ руб.,ܖ либоܖ 15ܖ 000ܖ руб.
Размерܖ стипендииܖ зависитܖ отܖ дефицитностиܖ профессии,ܖ типаܖ производстваܖ (цехаܖ основногоܖ производства,ܖ цехаܖ подготовкиܖ производства).
Начислениеܖ стипендииܖ ученикамܖ вܖ установленномܖ размереܖ производитсяܖ заܖ полныйܖ отработанныйܖ месяцܖ поܖ графикуܖ режимаܖ рабочегоܖ времениܖ заводаܖ приܖ 40-часовойܖ рабочейܖ неделе,ܖ заܖ неполныйܖ –ܖ пропорциональноܖ отработанномуܖ времени.
Заܖ 2016ܖ годܖ вܖ санаторияхܖ иܖ пансионатахܖ поܖ путевкам,ܖ приобретеннымܖ черезܖ РСКܖ «МИГܖ «Профкурорт»ܖ (дляܖ членовܖ профсоюзаܖ иܖ членовܖ ихܖ семейܖ скидкаܖ 20%)ܖ отдохнулиܖ болееܖ 60ܖ работниковܖ иܖ членовܖ ихܖ семей;ܖ
-ܖ полученаܖ иܖ выделенаܖ компенсация,ܖ предоставленнаяܖ ЦКܖ профсоюза,ܖ наܖ путевки,ܖ приобретенныеܖ черезܖ ЗАОܖ «СКОܖ «Профкурорт»ܖ наܖ суммуܖ 200ܖ 000ܖ руб.ܖ Материальнаяܖ помощьܖ былаܖ оказанаܖ 16ܖ работникамܖ Корпорации;ܖ
-ܖ 190ܖ человекܖ заܖ счетܖ профсоюзныхܖ средствܖ побывалиܖ вܖ 2-3-хܖ дневныхܖ туристическихܖ поездкахܖ поܖ городамܖ России;ܖ
-ܖ 40ܖ человекܖ (слабодышащие)ܖ заܖ счетܖ Корпорацииܖ съездилиܖ вܖ 3-хܖ дневнуюܖ туристическуюܖ поездкуܖ наܖ теплоходе;ܖ
-ܖ санаторно-курортноеܖ лечениеܖ работников,ܖ занятыхܖ наܖ работахܖ сܖ вреднымиܖ иܖ опаснымиܖ производственнымиܖ факторамиܖ (оформленоܖ 55ܖ бесплатныхܖ путевок);ܖ
-ܖ проведенаܖ XXXIIܖ лыжнаяܖ эстафетаܖ средиܖ подразделенийܖ Корпорацииܖ (ПК-1,ܖ ПК-2,ܖ ИЦ,ܖ КМЗ)ܖ –ܖ всегоܖ 27ܖ командܖ (поܖ 3ܖ человекаܖ вܖ команде)ܖ сܖ участиемܖ болельщиковܖ околоܖ 100ܖ человек;ܖ
-ܖ проведенܖ турнирܖ поܖ русскомуܖ бильярдуܖ «Свободнаяܖ пирамида»ܖ средиܖ подразделенийܖ Корпорации;ܖ
-ܖ проведенܖ турнирܖ поܖ мини-футболуܖ наܖ кубокܖ ОАОܖ «РСКܖ «МиГ»ܖ средиܖ структурныхܖ объединенийܖ Корпорации;ܖ
-ܖ командаܖ Корпорацииܖ принялаܖ участиеܖ вܖ турниреܖ поܖ мини-футболуܖ (г.Санкт-Петербург),ܖ проводимомуܖ ЦКܖ профсоюзаܖ средиܖ авиационныхܖ предприятий.ܖ
ОАОܖ «РСКܖ «МиГ»ܖ вܖ своейܖ практическойܖ деятельностиܖ оказываетܖ определенноеܖ положительноеܖ влияниеܖ наܖ социально-экономическоеܖ развитиеܖ регионов,ܖ гдеܖ расположеныܖ структурныеܖ объединенияܖ Корпорации.ܖ
Структурныеܖ объединенияܖ Корпорации,ܖ расположенныеܖ вܖ городахܖ Жуковскомܖ иܖ Луховицахܖ Московскойܖ области,ܖ Калязинеܖ Тверскойܖ области,ܖ пополняютܖ бюджетыܖ регионовܖ посредствомܖ выплатыܖ налоговܖ поܖ результатамܖ хозяйственнойܖ деятельности.
3.3.Результаты изучения социальных потребностей работников и проблемы в реализации социальной политики организации
Дляܖ выявленияܖ эффективностиܖ социальнойܖ политикиܖ вܖ РСКܖ «МИГ»ܖ намиܖ былиܖ проведеныܖ опросыܖ сотрудниковܖ даннойܖ фирмы.ܖ Репрезентативностьܖ результатовܖ исследованияܖ былаܖ обеспеченаܖ заܖ счетܖ квотной,ܖ серийной,ܖ пропорциональнойܖ выборки.
Всегоܖ вܖ опросеܖ участвовалоܖ 65ܖ человек.ܖ Неܖ принималиܖ участиеܖ вܖ опросеܖ коммерческийܖ директор,ܖ заместительܖ начальникаܖ материально-техническогоܖ отдела,ܖ заведующийܖ складом.
Таблицаܖ 3.4.
Резервыܖ повышенияܖ производительностиܖ трудаܖ наܖ производстве,ܖ поܖ даннымܖ опросаܖ сотрудниковܖ РСКܖ «МИГ»
| Факторыܖ повышенияܖ производительностиܖ труда | Результатыܖ опроса,ܖ % |
| Улучшениеܖ организацииܖ производственногоܖ процесса,ܖ совершенствованиеܖ технологииܖ иܖ развитиеܖ вспомогательныхܖ служб | 12,8 |
| Обеспечениеܖ материаламܖ и,ܖ заготовкамܖ и,ܖ инструментами | 11,9 |
| Организацияܖ трудаܖ иܖ управление | 11,8 |
| Улучшениеܖ психологическогоܖ климатаܖ вܖ производственномܖ коллективе | 11,7 |
| Состояниеܖ иܖ техническийܖ уровеньܖ машинܖ иܖ оборудования | 11,0 |
| Внедрениеܖ механизацииܖ иܖ автоматизации | 6,7 |
| Совершенствованиеܖ системыܖ оплатыܖ труда | 6,1 |
| Этико-эстетическиеܖ факторы | 3,9 |
| Улучшениеܖ условийܖ труда | 4,9 |
| Прочиеܖ факторы | 17,2 |
| Изܖ них: | |
| уменьшениеܖ количестваܖ работ,ܖ неܖ связанныхܖ сܖ производством | 2,7 |
| улучшениеܖ условийܖ жизни,ܖ бытаܖ иܖ отдыха | 5,6 |
| повышениеܖ квалификацииܖ работников | 2,2 |
| сокращениеܖ простоев | 1,1 |
| дисциплинаܖ труда | 1,9 |
| качествоܖ сырьяܖ иܖ материалов | 1,1 |
| подборܖ иܖ расстановкаܖ кадров | 1,2 |
| экономическиеܖ иܖ социальныеܖ отношения | 0,6 |
| совмещениеܖ профессий | 0,4 |
| стабильностьܖ коллектива | 2,6 |
Одинܖ изܖ опросовܖ выявилܖ резервыܖ повышенияܖ производительностиܖ труда:ܖ эффективноеܖ использованиеܖ социальныхܖ факторовܖ позволяетܖ увеличитьܖ производительностьܖ трудаܖ вܖ 1,5ܖ раза.ܖ Ведущуюܖ рольܖ вܖ этомܖ играютܖ социальныеܖ психологические факторы,ܖ наܖ долюܖ которыхܖ приходитсяܖ 38,7%,ܖ вܖ тоܖ времяܖ какܖ доляܖ влиянияܖ технико-технологическихܖ факторовܖ составляетܖ 32,2%,ܖ аܖ организационныхܖ факторовܖ –ܖ 29,1%
Приведенныеܖ данныеܖ показывают,ܖ чтоܖ удельныйܖ весܖ социальныхܖ резервовܖ повышенияܖ эффективностиܖ производстваܖ вܖ общемܖ объемеܖ оцениваетсяܖ сотрудникамиܖ РСКܖ «МИГ»ܖ вܖ 30–40%.
Безусловно,ܖ вܖ различныхܖ организацияхܖ составܖ иܖ значимостьܖ факторовܖ могутܖ меняться.ܖ Дляܖ ихܖ определенияܖ необходимоܖ проводитьܖ исследованияܖ вܖ каждомܖ конкретномܖ случае.
Итак,ܖ дляܖ повышенияܖ активизацииܖ работникаܖ вܖ РСКܖ «МИГ»ܖ имеютܖ большоеܖ значениеܖ правильныйܖ подборܖ иܖ расстановкаܖ кадров,ܖ улучшениеܖ условийܖ труда,ܖ стабильныйܖ иܖ сплоченныйܖ коллектив.
Поܖ результатамܖ исследования,ܖ заинтересованностьܖ работниковܖ вܖ полученииܖ социальныхܖ благܖ отܖ организацииܖ остаетсяܖ весьмаܖ значимымܖ фактором.
Результатыܖ опросаܖ выявилиܖ существенныеܖ расхожденияܖ междуܖ тем,ܖ чтоܖ работникܖ надеетсяܖ получить,ܖ иܖ тем,ܖ чемܖ онܖ фактическиܖ обладает.
Например,ܖ 65,8%ܖ респондентовܖ ожидаютܖ получитьܖ «хорошиеܖ жилищныеܖ условия»,ܖ вܖ тоܖ времяܖ какܖ реальноܖ егоܖ имеютܖ 29,7%;ܖ заработнойܖ платойܖ удовлетвореныܖ 36%ܖ анкетируемых.ܖ Тогдаܖ какܖ 60,9%ܖ неܖ довольныܖ ееܖ уровнем;ܖ 42,5%ܖ рассчитываютܖ наܖ хорошуюܖ организациюܖ труда,ܖ вܖ тоܖ времяܖ какܖ удовлетвореныܖ ееܖ уровнемܖ 13,2%;ܖ 36,1%ܖ респондентовܖ ожидаютܖ нормальныхܖ санитарно-гигиеническихܖ условий,ܖ аܖ реальноܖ удовлетвореныܖ имиܖ 19,2%.
Приведенныеܖ данныеܖ показывают,ܖ чтоܖ «жизненныеܖ блага»,ܖ полученныеܖ отܖ предприятия,ܖ играютܖ существеннуюܖ роль.
Исследованиеܖ показалоܖ высокуюܖ значимостьܖ социальныхܖ факторов,ܖ влияющихܖ наܖ организационноеܖ поведениеܖ иܖ профессиональнуюܖ деятельностьܖ работников.ܖ Приܖ этомܖ средиܖ социальныхܖ факторовܖ первоеܖ местоܖ нарядуܖ сܖ повышениемܖ иܖ регулярностьюܖ выплатܖ заработнойܖ платыܖ занялиܖ улучшениеܖ условийܖ трудаܖ иܖ решениеܖ жилищныхܖ проблем.
Таблицаܖ 3.5.
Итогиܖ ответовܖ наܖ вопросыܖ оܖ жизненныхܖ благах
| Надеютсяܖ получить | Реальноܖ пользуются | |||
| Жизненныеܖ блага | Удельныйܖ вес,ܖ % | Присваиваемый
ранг |
Удельныйܖ вес,ܖ % | Присваиваемыйܖ ранг |
| Хорошиеܖ жилищныеܖ условия | 65,8 | 1 | 29,7 | 4 |
| Высокаяܖ заработнаяܖ плата | 60,9 | 2 | 36,0 | 3 |
| Хорошиеܖ возможностиܖ дляܖ примененияܖ своихܖ знаний | 29,5 | 7 | 21,5 | 8 |
| Хорошаяܖ организацияܖ труда | 42,5 | 3 | 13,2 | 11 |
| Нормальныеܖ санитарно-гигиеническиеܖ условия | 36,1 | 5 | 19,2 | 9 |
| Безопаснаяܖ работа | 24,4 | 10 | 22,6 | |
| Возможностьܖ продвиженияܖ поܖ службе | 14,2 | 13–14 | 8,9 | 14 |
| Творческийܖ труд | 14,2 | 13–14 | 9,4 | 13 |
| Благоприятныеܖ условияܖ досуга | 27,5 | 8 | 14,3 | 10 |
| Возможностьܖ повышенияܖ образования | 14,5 | 12 | 12,5 | 12 |
| Возможностьܖ устроитьܖ детейܖ вܖ детскийܖ сад,ܖ ясли | 24,1 | 11 | 26,0 | 6 |
| Удобноеܖ времяܖ работы | 26,5 | 9 | 36,3 | 2 |
| Хорошиеܖ отношенияܖ сܖ товарищами | 33,5 | 6 | 59,2 | 1 |
| Внимательноеܖ отношениеܖ администрации | 40,3 | 4 | 27,0 | 5 |
Исследованияܖ показали,ܖ чтоܖ готовностьܖ сменитьܖ работуܖ поܖ причинеܖ неудовлетворенностиܖ еюܖ высказываютܖ 2/3ܖ респондентовܖ (61,54%).ܖ Фактором,ܖ способнымܖ повлиятьܖ наܖ сменуܖ работы,ܖ являетсяܖ иܖ зарплата;ܖ респондентыܖ готовыܖ сменитьܖ работу,ܖ еслиܖ приܖ этомܖ ихܖ заработокܖ увеличитсяܖ вܖ 2,5ܖ раза.ܖ Однакоܖ группаܖ респондентов,ܖ неܖ собирающихсяܖ переходитьܖ наܖ другуюܖ работу,ܖ будутܖ готовыܖ кܖ этому,ܖ еслиܖ ихܖ заработокܖ увеличитсяܖ вܖ среднемܖ вܖ 2,8ܖ раза.ܖ Напротив,ܖ респонденты,ܖ планирующиеܖ сменитьܖ работу,ܖ неܖ станутܖ этогоܖ делать,ܖ еслиܖ наܖ старомܖ рабочемܖ местеܖ ихܖ зарплатаܖ увеличитьсяܖ вܖ 2,3ܖ раза.ܖ Следовательно,ܖ кромеܖ заинтересованностиܖ вܖ зарплатеܖ существуетܖ другойܖ фактор,ܖ которыйܖ удерживаетܖ людейܖ отܖ сменыܖ работы,ܖ –ܖ какܖ показалиܖ исследования,ܖ такуюܖ функциюܖ выполняютܖ всевозможныеܖ социальныеܖ льготы,ܖ предоставляемыеܖ предприятиемܖ своимܖ работникам.
Таблицаܖ 3.6.
Социальныеܖ льготы,ܖ определяющиеܖ мотивыܖ сменыܖ работыܖ илиܖ «привязанности»ܖ кܖ предприятию,ܖ %
| Социальныеܖ льготы | Доляܖ респондентов,ܖ имеющихܖ льготыܖ наܖ предприятии | Доляܖ респондентов,ܖ дляܖ которыхܖ социальныеܖ льготыܖ служатܖ мотивомܖ сменыܖ местаܖ работы |
| Гарантииܖ наܖ получениеܖ квартиры | 6,15 | 38,46 |
| Льготыܖ наܖ проезд | 8,46 | 37,69 |
| Льготыܖ наܖ питание | 23,08 | 34,62 |
| Возможностьܖ пользоватьсяܖ средствамиܖ предприятияܖ (например,ܖ автотранспортом,ܖ оборудованиемܖ иܖ т.д.) | 17,69 | 34,62 |
| Путевкиܖ вܖ санаторий | 20,00 | 33,85 |
| Предоставлениеܖ ссудыܖ наܖ строительствоܖ жилья,ܖ садовогоܖ дома | 3,08 | 30,77 |
| Возможностьܖ приобретенияܖ продукцииܖ предприятияܖ поܖ льготнойܖ цене | 33,85 | 29,23 |
| Обучениеܖ детейܖ заܖ счетܖ средствܖ предприятия | 28,46 | 28,46 |
| Возможностьܖ пользоватьсяܖ продукциейܖ предприятия | 17,69 | 26,92 |
| Путевкаܖ дляܖ ребенкаܖ вܖ дошкольноеܖ учреждение | 30,00 | 23,80 |
| Ведомственноеܖ жилье | 6,15 | 12,31 |
| Льготыܖ поܖ оплатеܖ детскогоܖ садаܖ иܖ яслей | 9,23 | 10,00 |
Льготыܖ (поܖ срочностиܖ ихܖ решения)ܖ разделеныܖ наܖ двеܖ группы:
–ܖ удовлетворениеܖ насущныхܖ личныхܖ иܖ бытовыхܖ потребностейܖ вܖ ближайшейܖ перспективеܖ (путевкаܖ дляܖ ребенкаܖ вܖ дошкольноеܖ учреждение,ܖ возможностьܖ пользоватьсяܖ средствамиܖ иܖ продукциейܖ предприятия,ܖ оплатаܖ питания,ܖ проездаܖ иܖ т.п.);
–ܖ удовлетворениеܖ долгосрочныхܖ потребностейܖ (получениеܖ квартирыܖ илиܖ помощьܖ вܖ ееܖ приобретении,ܖ перспективаܖ карьерыܖ иܖ высокогоܖ заработкаܖ иܖ т.п.).
Ведущимܖ мотивомܖ являетсяܖ отсутствиеܖ гарантииܖ наܖ получениеܖ квартиры;ܖ наܖ второмܖ местеܖ несколькоܖ неожиданноܖ оказалисьܖ льготыܖ наܖ проездܖ (приܖ дополнительномܖ изученииܖ этотܖ фактܖ былܖ объясненܖ тем,ܖ чтоܖ многиеܖ предприятияܖ используютܖ транспортܖ предприятияܖ дляܖ доставкиܖ сотрудниковܖ наܖ работуܖ иܖ сܖ работы,ܖ чтоܖ существенноܖ экономитܖ ихܖ личныеܖ средства;ܖ кромеܖ этого,ܖ могутܖ использоватьсяܖ автомобили,ܖ которыеܖ развозятܖ сотрудниковܖ поܖ домамܖ вܖ случаеܖ позднегоܖ окончанияܖ работыܖ илиܖ вынужденнойܖ задержки).
Вܖ ходеܖ исследованияܖ былиܖ установленыܖ следующиеܖ явноܖ выраженныеܖ корреляции:
1)ܖ «неܖ думаюܖ сменитьܖ работу»;
2)ܖ «желаюܖ сменитьܖ работу».
Анализܖ данныхܖ показал,ܖ чтоܖ установкиܖ «неܖ думаюܖ сменитьܖ работу»ܖ иܖ «желаюܖ сменитьܖ работу»ܖ являютсяܖ индикаторамиܖ соответственноܖ наличияܖ илиܖ отсутствияܖ определенногоܖ комплексаܖ социальныхܖ льгот.ܖ Гордятсяܖ своейܖ организациейܖ теܖ респонденты,ܖ которыеܖ имеютܖ льготы,ܖ удовлетворяющиеܖ насущныеܖ потребностиܖ иܖ приܖ этомܖ имеютܖ надеждуܖ наܖ получениеܖ квартиры.ܖ Разочарованыܖ те,ܖ ктоܖ неܖ имеетܖ этихܖ льгот.
Совокупностьܖ социальныхܖ льгот,ܖ гарантийܖ иܖ социальныхܖ характеристикܖ позволяетܖ судитьܖ оܖ социальнойܖ привлекательностиܖ предприятия,ܖ однимܖ изܖ ивдикаторовܖ которойܖ можетܖ служитьܖ показательܖ стабильностиܖ коллектива.
Вывод:ܖ Следовательноܖ возможностьܖ полученияܖ отܖ организацийܖ различныхܖ льготܖ иܖ социальныхܖ благܖ являетсяܖ ведущимܖ стимуломܖ дляܖ работника.ܖ Чемܖ вܖ большейܖ степениܖ будутܖ зависетьܖ мераܖ потребленияܖ социальныхܖ благܖ работникомܖ отܖ мерыܖ труда,ܖ темܖ сܖ большейܖ отдачейܖ онܖ будетܖ трудиться.ܖ Ноܖ источникомܖ удовлетворенияܖ социальныхܖ потребностейܖ служитܖ прибыльܖ организации,ܖ чтоܖ отрицательноܖ сказываетсяܖ наܖ экономическихܖ интересахܖ ееܖ собственников.ܖ Вܖ тоܖ жеܖ времяܖ собственникиܖ должныܖ понимать,ܖ чтоܖ конкурентныеܖ преимуществаܖ продукцииܖ формируютсяܖ силамиܖ работников,ܖ которыеܖ являютсяܖ самымܖ главнымܖ источникомܖ повышенияܖ эффективностиܖ производстваܖ иܖ усиленияܖ позицийܖ организацииܖ наܖ рынке.