Заявка на расчет
Меню Услуги

Характеристика финансово-экономической системы. Часть 4.

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Страницы:   1   2   3   4


Глава 3. Основные направления в совершенствовании управления финансовыми ресурсами палаты

3.1. Анализ системы материальной и не материальной мотивации персонала адвокатской палаты

Рассмотрим систему мотивации персонала в АПМО. Она основана на административно-правовых методах управления.

Цель мотивации заключается не в самом побуждении сотрудников к работе, а в формировании мотива выполнять трудовые обязанности на более высоком уровне.

Проблема соотношения мотивации как совокупности внутренних побудительных причин к действию и стимулирования в качестве внешнего фактора в АПМО носит комплексный характер. При этом очевидна целесообразность применения и системного подхода к разработке вопросов мотивации и стимулирования.

В качестве основы системы мотивации, можно выделить взаимодействие внешних обстоятельств и внутренней структуры личности.

Трудовой процесс в АПМО направлен на побуждение работника к активизации и совершенствованию трудовой деятельности посредством создания режима, способствующего удовлетворению его интересов и потребностей.

Для мотивации труда работников руководство АПМО использует экономические, социальные и административные методы мотивации.

Эффективное стимулирование труда в АПМО предполагает управление поведением работников различной квалификации в целях установления и дальнейшего развития показателей труда. Исходя из этого, необходимо учитывать, что спектр потребностей человека различен и обусловлен процессом формирования личности и влиянием окружающей среды.

В АПМО мотивация направлена на решение не только экономических, но и социальных и психологических задач на основе расширения прав трудовых коллективов в использовании различных форм мотивации и стимулирования, применения мер материального и духовного поощрения отдельных членов коллектива и др.

Основными методами мотивации персонала АПМО являются экономические, среди которых:

а) система оплаты труда;

б) система условий работы;

в) использование эффективных систем коммуникаций.

Меры материального стимулирования труда можно разделить на меры в рамках выплаты заработной платы и меры в рамках дисциплины труда.

К мерам в рамках выплаты заработной платы можно отнести: премирование, установление надбавок и дополнительной оплаты труда в особых условиях, а также вознаграждение по итогам работы за год.

Регулирование оплаты труда работников АПМО направлено на:

— Повышение мотивации работников к качественному результату труда;

— Учёт особенностей труда отдельных категорий работников в зависимости от степени ответственности и напряженности работы;

— Систематизацию выплат, входящих в заработную плату работников, усиление их стимулирующего воздействия.

К базовым принципам построения системы мотивации труда работников АПМО относятся:

  1. Индивидуальный подход к определению уровня оплаты труда каждого сотрудника в зависимости от занимаемой должности, стажа работы, квалификации и т.п.;
  2. Сильная социальная политика как основа сплоченного, четко работающего коллектива;
  3. Поддержание имиджа АПМО, как одной из крупнейших палат в РФ;
  4. Анализ действенности системы оплаты труда и своевременная ее корректировка в зависимости от уровня жизни в РФ;
  5. Гибкость в определении ежемесячной суммы материального вознаграждения за счет активного использования переменной (премиальной) составляющей.

Основным условием высокой эффективности деятельности АПМО является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметна роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности.

В АПМО правильно оцениваются нюансы, связанные с психологическим состоянием работников, как в процессе трудовой активности. Руководство АПМО понимает, каким образом можно формировать мотивацию работников с точки зрения их внутреннего психологического состояния.

Процесс адаптации в АПМО — это процесс, от которого зависит, как быстро новый сотрудник сможет приносить организации необходимую пользу.

В АПМО сотрудник быстро мобилизуется и с уверенностью приступает к своим обязанностям, что снижения издержки по поиску и найму новых сотрудников, во-вторых, предотвращается влияние стрессогенной обстановки на результативность труда самого работника.

Что касается материального стимулирования, необходимо отметить, что через поиск справедливого баланса оклада и премирования руководство АПМО стремится усилить мотивационную функцию зарплаты, учитывающую индивидуальный вклад каждого сотрудника и каждого подразделения.

Материальное стимулирование работников существенно повышает производительность труда, качество работы и предусматривает четыре вида премирования:

1) вознаграждение по итогам работы за год;

2) ежемесячные премии;

3) материальная помощь к отпуску;

4) поощрительная премия работникам.

Вознаграждения по итогам работы выплачиваются всем работникам, пропорционально отработанному времени в году.

Таким образом, основными компонентами системы мотивации персонала являются:

— создание условий труда;

— создание системы оплаты труда;

— формирование благоприятных отношений в коллективе;

— предоставление самостоятельности в работе и спрос за результат.

На основе изучения процесса мотивации работников АПМО, можно сделать вывод о том, что здесь применяются различные методы, охватывающие как материальное, так и нематериальное стимулирование.

Правильная политика мотивации и стимулирования сотрудников АПМО является наиболее важным элементом лояльности сотрудников.

Для создания мотивационной системы руководство АПМО проанализировало актуальные потребности сотрудников.

Лояльность сотрудников в АПМО предполагает подчиненность определенному порядку, и в ее формировании у персонала ключевым фактором является удовлетворение потребности в четкости, структурированности и регламентированности работы.

Сотрудники имеют ясное представление о правилах и запретах, действующих в организации, а также о санкциях за их нарушение.

Кроме того, особую роль играет создание доверительных, открытых и уважительных отношений в коллективе, т.е. удовлетворение потребности в причастности.

Сформированная лояльность в АПМО предполагает долгосрочные стабильные отношения, которые не могут существовать вне налаженных формальных и неформальных коммуникаций с коллегами и руководством.

Лояльность сопровождается у сотрудников чувством гордости за свою палату. Поддержание лояльности, в свою очередь, требует признания руководства АПМО того, что ее преимущество — это заслуга сотрудников, работающих на ее благо.

3.2. Основные показатели и перспективы состояния АПМО

Перспективы развития АПМО нельзя рассматривать отрываясь от перспектив развития Российской адвокатуры в целом. Для этого важно понимать отношение адвокатуры и государства. Сейчас, адвокатура существует в уникальном историческом периоде за все многовековое существование профессионального судебного представительства и правозаступничества – период абсолютной свободы профессии, при этом официально признаваемой государством.

Распоряжением правительства № 312 от 15.04.2014 утверждена Государственная программа «Юстиция» основной идеей которой является указание на обеспечение оказания квалифицированной юридической помощи именно адвокатами. То есть база, на которой предполагается осуществить реформирование, сохраняется прежней – адвокатура.

В этой связи предполагается увеличение членства в платах субъектов Федерации, увеличение доходной части сметы за счет взносов от новых членов.

Из исследуемых документов (смета, баланс) можно сделать вывод, что финансовое положение АПМО устойчиво за счет эффективного использования финансовых ресурсов и сопоставления количества и качества израсходованных ресурсов с количественным и качественным выражением достигнутых результатов.

Из года в год расчет резерва средств, который планируется использовать на:

— повышение профессионального уровня адвокатов, в том числе по программам профессионального обучения адвокатов, помощников адвокатов и стажеров адвокатов по направлениям, определяемым советом Федеральной палаты адвокатов, организацию профессионального обучение по этим программам в соответствии с порядком и единой методикой, утвержденными советом Федеральной палаты адвокатов;

— защиту социальных и профессиональных права адвокатов;

— обеспечению адвокатских образований служебными помещениями;

— информационное обеспечение адвокатов, а также обмен опытом работы между ними;

  • методическую деятельность;
  • покупку нового помещения и пр.

3.3. Совершенствование системы управления финансовыми ресурсами АПМО

Для совершенствования системы управления финансовыми ресурсами АПМО предлагается следующая комплексная система мероприятий, состоящая из следующих этапов:

  1. Постоянный, целенаправленный анализ финансовой деятельности АПМО, выявление закономерностей процессов управления финансовыми ресурсами;
  2. Комплексная оценка последствий принимаемых управленческих решений;
  3. Создание и постоянная модернизация собственного аналитического механизма управления финансами;
  4. Разработка стратегического распределения и оптимизации используемых финансовых ресурсов на основании установленных плановых показателей;
  5. Формирование достоверной методической базы данных финансовой деятельности АПМО в системах принятия управленческих решений, постоянная актуализация информации.

Выполнение данных мероприятий будет способствовать усилению контроля над финансовой деятельностью, при этом для достижения стратегических целей АПМО необходимо всесторонне оценивать аспекты управления финансовыми ресурсами. Процесс разработки комплексной системы мероприятий по совершенствованию управления финансовыми ресурсами некоммерческой организации представляется циклическим процессом, состоящим из нескольких стадий: анализа внутренней среды АПМО (потребности в финансовых ресурсах), формирование целей, определение и выявление факторов, влияющих на деятельность НКО, их оценка, ответная реакция, контроль всех этапов в соответствии с измененными условиями внешней среды функционирования (политической, социально-экономической ситуации в стране и в мире). Для повышения эффективности управления финансовыми ресурсами АПМО представляется целесообразным организовать автоматизацию процесса сбора и обработки необходимых для анализа деятельности данных.

28 января 2016 года Совет Федеральной палаты адвокатов РФ принял решение об обязательном внедрении в адвокатских палатах программы «Адвокатура», позволяющей собирать, анализировать и использовать в работе сведения по различным направлениям (ведение реестра адвокатов и адвокатских образований, учет повышения квалификации адвокатов, статистика по дисциплинарным производствам, организация деятельности по оказанию бесплатной юридической помощи, в том числе в порядке ст.51 УПК РФ, учет обязательных отчислений на нужды АПМО и ФПА РФ в разрезе каждого члена палаты.

Данная программа будет способствовать совершенствованию системы управления финансовыми ресурсами АПМО.

 

Заключение

Система управления финансовыми ресурсами предприятия играет главенствующую роль в экономических отношениях субъектов хозяйствования, поскольку, с одной стороны является единым мерилом результатов их деятельности, с другой стороны, выполняет систематизирующую роль в материальном благосостоянии, являясь источником стабильной деятельности, способом экономических отношений хозяйствующих субъектов и результатом деятельности.

В рыночной экономике управление финансовой системой является одной из основных приоритетных задач стоящих перед любым предприятием, независимо от формы организации, сферы и масштаба его деятельности. Причем анализ финансово-экономического состояния важен как для самого предприятия, так и для сторонних пользователей. Предприятию он позволяет своевременно и в полном объеме оценить результаты своей деятельности, выявить свои слабые и сильные места, на основании чего разработать стратегию дальнейших действий.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступала Адвокатская Палата Московской области.

Проведено исследование финансово-экономического состояния;

Исследованы механизмы и проблемы финансирования АПМО;

Выявлена сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

Проанализированы и исследованы финансовые ресурсы АПМО;

Дана финансово-экономическая характеристика Адвокатской Палаты Московской Области;

Проанализировано финансовое состояние Адвокатской Палаты Московской Области;

Разработаны мероприятия по повышению эффективности системы управления финансовыми ресурсами АПМО;

Экономическая характеристика исследуемой организации показала, что АПМО обеспечена основными и оборотными фондами.

Наметилась положительная тенденция в эффективности их использования, но наблюдается недостаток в наличии трудовых ресурсов.

Выполнение рекомендованных мероприятий по управлению финансовыми ресурсами будет способствовать усилению контроля над финансовой деятельностью, при этом для достижения стратегических целей АПМО необходимо всесторонне оценивать аспекты управления финансовыми ресурсами.

А внедрение по решению Совета Федеральной палаты адвокатов РФ программы «Адвокатура» для всех адвокатских палат Российской Федерации позволит решать организационные и финансовые задачи в масштабе всех адвокатских палат РФ.

 

ГЛОССАРИЙ

№ п/п Новое понятие Содержание
1

Аванс

 

Денежная сумма, выдаваемая в счет предстоящих платежей за материальные ценности, выполненные работы и оказанные ус­луги.
2

Актив

 

Имущество предприятий, в со­став которого входят основные средства, другие долгосрочные вложения (включая нематериаль­ные активы), оборотные средства, финансовые активы.
3

Акцепт

 

Согласие обязанного лица опла­тить платежное требование и таким образом произвести предусмотренные контрактом расче­ты с поставщиком продукции. Акцептная форма расчетов предполагает предъявление к оплате за поставляемую продукцию платежного требо­вания, выписанного поставщиком товаров.
4 Банковский заем Форма финансирования коммерческих банков Центральным банком. В качестве гарантии принимаются векселя и другие ценные бумаги. То же в отношениях между коммерческим банком и его клиентом.
5

Бюджет

 

Форма образования и расходо­вания фонда денежных средств, предназначен­ных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправле­ния; экономическая категория, представлен­ная денежными отношениями, возникающими у государства с юридическими и физическими лицами по поводу перераспределения нацио­нального дохода в связи с образованием и ис­пользованием бюджетного фонда страны, пред­назначенного на финансирование народного хозяйства, социально-культурных нужд, нужд обороны и государственного управления.
6

Вексель

 

ценная бумага, удостоверяю­щая ничем не обусловленное обязательство векселедателя (простой вексель) либо иного указанного в векселе плательщика (переводной вексель) выплатить по наступлении предусмот­ренного векселем срока полученные взаймы денежные суммы, отношения сторон по векселю регулируются законом о переводном и простом векселе. Закон Российской Федерации «О де­нежной системе Российской Федерации» (ст. 13) считает вексель платежным документом, ис­пользуемым в безналичных расчетах. Россия придерживается «Единообразного вексельного закона», принятого в 1930 году в Женеве.
7 Внеоборотные активы собственные средства фирм, изъятые ими из хозяйственного оборота, но отражаемые в бухгалтерском балансе.
8 Грант денежные средства, выделяемые в порядке благотворительности для финансовой поддержки
9 Дебиторская задолженность сумма долгов, причитающихся предприятию, фирме, компании со стороны других предприятий, фирм, а также граждан, являющихся их должниками,
10 Добавочный капитал капитал, который формируется в результате дооценки внеоборотных активов
11 Инвестиции вложения в создание нового или возмещение изношенного произведенного, человеческого или природного капитала.
12 Инфляция устойчивая тенденция повышения цен и заработной платы в денежном выражении.
13 Коммерческий кредит кредит, предоставляемый в товарной форме продавцом покупателю в виде отсрочки платежа за проданные товары. Коммерческий кредит предоставляется в вексельной форме или по открытому счету.
14 Конъюнктура случайные обстоятельства в торговле, вследствие которых изменяется отношение между предложением и спросом, а следовательно и самая цена товаров
16 Налоги обязательные платежи, взимаемые центральными и местными органами государственной власти с физических и юридических лиц.
17 Основные средства фонды — длительно используемые средства производства, участвующие в производстве в течение многих циклов, имеющие длительные сроки амортизации.
18 Пассив совокупность долгов и обязательств предприятия
19 Принципал денежная сумма, которую получает владелец облигации после наступления времени её погашения. Поскольку эта сумма определяется номиналом облигации, то номинальная стоимость облигации и принципал могут пониматься как тождественные понятия.
20 Собственный капитал капитал, вложенный владельцем фирмы; в условиях акционерного общества — акционерный капитал.
21 Ссуда предоставление одним лицом денег или материальных ценностей другому лицу в виде займа, долга на условиях возврата в определенный срок с уплатой вознаграждения (ссудного процента) за пользование предоставленными средствами.

 

 

Список используемой литературы

  1. Баракин А.Е., Ярашева А.В. Социальное управление развитием человеческого потенциала как ресурс финансово-экономического состояния образовательных организаций // В сборнике: Современное состояние российской экономки: задачи и перспективы Сборник материалов всероссийской студенческой конференции. Электронное издание. 2017. С. 788-790.
  2. Бережной В.И., Галанов И.Г. Анализ финансово-экономического состояния строительной организации // В сборнике: Инновации в образовании и науке Межвузовский сборник научно-методических трудов. Под научной редакцией Е.Н. Атарщиковой, В.И. Бережного. Москва, 2017. С. 57-68.
  3. Габдулина Д.Е. Оценка финансово-экономического состояния предприятия // Вопросы науки и образования. 2017. № 5 (6). С. 63-66.
  4. Ганин А.Н. Методы оценки финансово-экономического состояния предприятий радиоэлектронного комплекса // Микроэкономика. 2017. № 2. С. 33-39.
  5. Гао Л. Мотивация учения как психолого-педагогическая проблема в России и Китае // Успехи современной науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 44-48.
  6. Жамкеева М.К., Каратаева М. Инструментальный аппарат управления финансово-экономическим состоянием предприятия // В сборнике: Двадцать третьи апрельские экономические чтения материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 208-212.
  7. Жирнова Е.Н. Связь финансово-экономического состояния предприятия, диверсификации, ценовой и товарной политики // В сборнике: Актуальные вопросы права, экономики и управления сборник статей VIII Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 152-154.
  8. Зайцева Т.Ф. Научные основы управления мотивацией труда // В сборнике: аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения материалы VIII международной научно-практической конференции. 2017. С. 64-68.
  9. Зиядин С.Т., Смагулова М. Финансово-экономическая устойчивость как цель управления финансово-экономическим состоянием предприятия // В сборнике: Двадцать третьи апрельские экономические чтения материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 219-223.
  10. Игнаткина И.В. Мотивация к изучению иностранных языков у студентов технических вузов // Наука, техника и образование. 2017. № 3 (33). С. 106-108.
  11. Ильдутова И.Н., Заверткин Р.В. Мотивация обучения в вузе: мотивы выбора профессии // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2017. Т. 6. № 1. С. 146-147.
  12. Исследование учебной мотивации, мотивации успеха и боязни неудачи у студентов-психологов / Коваленко В.И., Буравцова Н.В., Шпехт М.В. // Раrаdigmаtа роznаni. 2017. № 1. С. 99-104.
  13. Карась К.С., Смирнова Т.А. Оценка финансово-экономического состояния и перспектив развития организации // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. 2017. № 8. С. 33-35.
  14. Кирокосян М.А., Иванова А.Ю. Мониторинг финансово-экономического состояния пищевой отрасли России и Краснодарского края: проблемы и перспективы развития // Экономика и предпринимательство. 2017. № 3-2 (80-2). С. 314-317.
  15. Ковалевич В.В. Влияние оценки/отметки на мотивацию учащихся // В сборнике: Современный учитель дисциплин естественнонаучного цикла сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2017. С. 173-174.
  16. Новикова Н.А. Анализ финансово-экономического состояния предприятия агропромышленного комплекса // Агропродовольственная экономика. 2017. № 2. С. 81-95.
  17. Объедкова Л.В., Росицкая Е.Н. Инновационный подход в управлении мотивацией персонала на российских предприятиях // В сборнике: Экономика и управление: актуальные исследования и перспективные направления развития сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. главный редактор: Плесканюк Т.Н.. 2017. С. 70-78.
  18. Оценка современного состояния пригородного комплекса для формирования эффективной финансово-экономической модели / Шкурина Л.В., Гвозденко С.А., Калачева О.А. // В сборнике: Корпоративное управление экономической и финансовой деятельностью на железнодорожном транспорте Сборник трудов по результатам Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией К. М. Люльчева, Л. В. Шкуриной. 2017. С. 377-385.
  19. Петухова Л.Г. Конкурс графического мастерства, как мотивация успешного освоения дисциплины инженерная и компьютерная графика // В сборнике: Совершенствование методологии познания в целях развития науки сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 140-142.
  20. Рагулин А.В. Нарушения профессиональных прав адвокатов: основные понятия, виды, способы противодействия // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. 2016. № 4 (43). С. 24-31.
  21. Романовская О.В. Правовой статус адвокатской палаты субъекта Российской Федерации // Гражданин и право. 2013. № 3. С. 57-65.
  22. Рыкус О.М. К вопросу о проблемах проведения арбитражным управляющим анализа финансово-экономического состояния должника // Молодой ученый. 2017. № 17 (151). С. 189-191.
  23. Супрунов С.Е. Мотивация изучения иностранного языка у студентов неязыковых вузов // Молодой ученый. 2017. № 11 (145). С. 487-490.
  24. Хамхоева Т.С. О концепции проведения арбитражным управляющим анализа финансово-экономического состояния должника // В сборнике: Современные условия взаимодействия науки и техники Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Сукиасян Асатур Альбертович. 2017. С. 180-182.
  25. Шершнева Е.В., Кротов М.И. Совершенствование финансово-экономического состояния ПСХК «Киргишанский» // Молодежь и наука. 2017. № 8. С. 67.
  26. Якимовец Д.С. Мотивация труда персонала в нефтегазовых компаниях (на примере kаrасhаgаnаk реtrоlеum ореrаting B.V.) // Наука и практика регионов. 2017. № 1 (6). С. 22-27.
  27. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)
  28. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
  29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
  30. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный) (под общ. ред. А.П. Галоганова). — «ЮРКОМПАНИ», 2012 г.
  31. Федеральный закон от 7 июня 2017 г. N 113-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изменениями и дополнениями)
  32. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями)
  33. Налоговый кодекс Российской Федерации
    часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
    и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
  34. Письма Министерства здравоохранения и социального развития, Пенсионного фонда Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации от разных лет
  35. Баханькова Е.Р. Бухгалтерский учет в адвокатских образованиях. Практическое руководство – М.: «РИОР», 2017
  36. Е.В.Воробьева. Заработная плата в 2017 году. – М.: «АйСи Групп», 2017
  37. Л.А.Лукина, Е.В.Фотеенкова. Под общей редакцией Ю.М.Боровкова. Особенности бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности в адвокатских образованиях. Практическое руководство для руководителей коллегий адвокатов, адвокатских бюро и адвокатских кабинетов» – М.: «Русский врач» 2007

Страницы:   1   2   3   4

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram

Комментарии

Оставить комментарий

 

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Ваш комментарий

Валера 14 минут назад

добрый день. Необходимо закрыть долги за 2 и 3 курсы. Заранее спасибо.

Иван, помощь с обучением 21 минут назад

Валерий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Fedor 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Fedor, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алина 4 часа назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения

Иван, помощь с обучением 4 часа назад

Алина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Алена 7 часов назад

Добрый день! Учусь в синергии, факультет экономики, нужно закрыт 2 семестр, общ получается 7 предметов! 1.Иностранный язык 2.Цифровая экономика 3.Управление проектами 4.Микроэкономика 5.Экономика и финансы организации 6.Статистика 7.Информационно-комуникационные технологии для профессиональной деятельности.

Иван, помощь с обучением 8 часов назад

Алена, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Игорь Петрович 10 часов назад

К утру необходимы материалы для защиты диплома - речь и презентация (слайды). Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 10 часов назад

Игорь Петрович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 1 день назад

У меня есть скорректированный и согласованный руководителем, план ВКР. Напишите, пожалуйста, порядок оплаты и реквизиты.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Илья 1 день назад

Здравствуйте) нужен отчет по практике. Практику прохожу в доме-интернате для престарелых и инвалидов. Все четыре задания объединены одним отчетом о проведенных исследованиях. Каждое задание направлено на выполнение одной из его частей. Помогите!

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Илья, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Alina 2 дня назад

Педагогическая практика, 4 семестр, Направление: ППО Во время прохождения практики Вы: получите представления об основных видах профессиональной психолого-педагогической деятельности; разовьёте навыки использования современных методов и технологий организации образовательной работы с детьми младшего школьного возраста; научитесь выстраивать взаимодействие со всеми участниками образовательного процесса.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Alina, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Влад 3 дня назад

Здравствуйте. Только поступил! Операционная деятельность в логистике. Так же получается 10 - 11 класс заканчивать. То-есть 2 года 11 месяцев. Сколько будет стоить семестр закончить?

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Влад, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Полина 3 дня назад

Требуется выполнить 3 работы по предмету "Психология ФКиС" за 3 курс

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Полина, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Инкогнито 4 дня назад

Здравствуйте. Нужно написать диплом в короткие сроки. На тему Анализ финансового состояния предприятия. С материалами для защиты. Сколько будет стоить?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Инкогнито, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Студент 4 дня назад

Нужно сделать отчёт по практике преддипломной, дальше по ней уже нудно будет сделать вкр. Все данные и все по производству имеется

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Студент, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Олег 5 дня назад

Преддипломная практика и ВКР. Проходила практика на заводе, который занимается производством электроизоляционных материалов и изделий из них. В должности менеджера отдела сбыта, а также занимался продвижением продукции в интернете. Также , эту работу надо связать с темой ВКР "РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПРОЕКТА В СФЕРЕ ИТ".

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Олег, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Анна 5 дня назад

сколько стоит вступительные экзамены русский , математика, информатика и какие условия?

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Анна, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Владимир Иванович 5 дня назад

Хочу закрыть все долги до 1 числа также вкр + диплом. Факультет информационных технологий.

Иван, помощь с обучением 5 дня назад

Владимир Иванович, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Василий 6 дней назад

сколько будет стоить полностью закрыть сессию .туда входят Информационные технологий (Контрольная работа, 3 лабораторных работ, Экзаменационный тест ), Русский язык и культура речи (практические задания) , Начертательная геометрия ( 3 задачи и атестационный тест ), Тайм менеджмент ( 4 практических задания , итоговый тест)

Иван, помощь с обучением 6 дней назад

Василий, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф

Марк неделю назад

Нужно сделать 2 задания и 1 итоговый тест по Иностранный язык 2, 4 практических задания и 1 итоговый тест Исследования рынка, 4 практических задания и 1 итоговый тест Менеджмент, 1 практическое задание Проектная деятельность (практикум) 1, 3 практических задания Проектная деятельность (практикум) 2, 1 итоговый тест Проектная деятельность (практикум) 3, 1 практическое задание и 1 итоговый тест Проектная деятельность 1, 3 практических задания и 1 итоговый тест Проектная деятельность 2, 2 практических заданий и 1 итоговый тест Проектная деятельность 3, 2 практических задания Экономико-правовое сопровождение бизнеса какое время займет и стоимость?

Иван, помощь с обучением неделю назад

Марк, здравствуйте! Мы можем Вам помочь. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту и написать что необходимо выполнить. Я посмотрю описание к заданиям и напишу Вам стоимость и срок выполнения. Информацию нужно прислать на почту info@дцо.рф