Меню Услуги

Характеристика финансово-экономической системы

Страницы:   1   2   3   4


Содержание

  • Сокращения
  • Введение
  • Глава 1. Теоретические подходы и характеристика финансово-экономического состояния
  • 1.1. Механизмы и проблемы финансирования предприятия
  • 1.2. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  • 1.3. Финансовые ресурсы адвокатских палат РФ
  • Глава 2. Управление финансовыми ресурсами Адвокатской Палаты Московской Области
  • 2.1. Общая характеристика АПМО
  • 2.2. Концепция исследования адвокатской палаты
  • 2.3. Анализ динамики расходов и доходов АПМО
  • Глава 3. Основные направления в совершенствовании управления финансовыми ресурсами палаты
  • 3.1. Анализ системы материальной и не материальной мотивации персонала адвокатской палаты
  • 3.2. Основные показатели и перспективы состояния АПМО
  • 3.3. Совершенствование системы управления финансовыми ресурсами АПМО
  • Заключение
  • Глоссарий
  • Список используемой литературы

 

Сокращения

АПМО – адвокатская палата Московской области

НК РФ – налоговый кодекс Российской Федерации

НКО – некоммерческая организация

ОЭЗ — особые экономические зоны

ПФР – Пенсионный фонд России

СМИ – средства массовой информации

ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации

ФЗ РФ — Федеральный закон Российской Федерации

ФНС – Федеральная налоговая служба

ФПА РФ – Федеральная палата адвокатов Российской Федерации

ФЭС – финансово-экономическая служба

 

Введение

Актуальность исследования. В настоящее время важное место в организации управления предприятием занимают характеристики финансово-экономического состояния.

Их рассматривают в качестве одной из функций управления организацией. Характеристики финансово-экономического состояния являются важным элементом в системе управления, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.

Роль характеристики финансово-экономического состояния, как средства управления организацией с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами.

Во-первых, необходимостью неуклонного повышения эффективности организации в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства.

Во-вторых, отходом от командно-административной системы управления и постепенным переходом к рыночным отношениям.

В-третьих, созданием новых форм хозяйствования в связи с разгосударствлением экономики, приватизацией предприятий и прочими мероприятиями экономической реформы.

На современном этапе развития экономики действия любого хозяйствующего субъекта является предметом внимания для многих субъектов рыночных отношений, которые имеют интерес к результатам функционирования данной организации.

Для написания выпускной квалификационной работы была выбрана тема «Характеристика финансово-экономической системы Адвокатской палаты Московской области» так как достоверная оценка финансового состояния организации необходима собственникам, членам палаты, внешним пользователям, руководству организации и т.д.

Для того чтобы организация выжила в современных условиях, профильному персоналу нужно уметь реально оценивать финансовое состояние своей организации.

Финансовое состояние – одна из главных характеристик экономической деятельности организации. Финансовое состояние определяет возможность сотрудничества, конкурентоспособность, а также оценивает, насколько выполняются экономические интересы организации и её партнеров в финансовом и производственном отношении. Но, не стоит думать, что одной способности реально оценивать финансовое состояние достаточно для того, чтобы организация функционировала успешно и достигала поставленных целей.

Конкурентоспособность организации достигается благодаря правильному управлению движением финансовых ресурсов и капитала, которые находятся в распоряжении.

Таким образом, успешное финансовое управление направлено на:

— выживание компании в условиях конкурентной борьбы;

— избежание банкротства и крупных финансовых неудач;

— приемлемые темпы роста экономического потенциала палаты;

— максимизацию доходов;

— минимизацию расходов;

— обеспечение рентабельной работы компании.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в условиях присутствующего сейчас кризиса очень сильно возрастает значение финансовой устойчивости организации. Результаты финансового анализа необходимы для собственников, инвесторов и налоговых служб.

Цель работы заключается в проведении анализа финансового состояния, а также на основе этого, разработки мер по улучшению состояния организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— провести теоретическое исследование основ финансово-экономического состояния;

— описать механизмы и проблемы финансирования предприятия;

— выявить сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

— описать финансовые ресурсы адвокатских палат РФ;

— дать финансово-экономическую характеристику Адвокатской Палаты Московской Области;

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

— проанализировать финансовое состояние Адвокатской Палаты Московской Области;

— Разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления финансовыми ресурсами АПМО;

Объект исследования — финансово-экономическая деятельность Адвокатской Палаты Московской Области.

Предмет исследования — финансовые процессы протекающие в Адвокатской Палаты Московской Области.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка используемой литературы, сокращений.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, показана ее теоретическая часть и практическая значимость; представлена характеристика степени разработанности, проблемы; определен объект, предмет, цель и задачи исследования.

В первой главе раскрыты теоретические подходы и характеристика финансово-экономического состояния; механизмы и проблемы финансирования организации, сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Рассмотрены финансовые ресурсы адвокатских палат РФ.

Во второй главе дана характеристика финансово-экономической деятельности палаты, оценка финансового состояния палаты, выполнен анализ финансовых результатов деятельности палаты и анализ ликвидности баланса палаты.

В третьей главе представлены направления в совершенствовании управления финансовыми ресурсами палаты, мотивации персонала, показатели и перспективы состояния палаты.

В заключении приведены основные выводы исследования.

 

Глава 1. Теоретические подходы и характеристика финансово-экономического состояния

1.1. Механизмы и проблемы финансирования предприятия

Предприятию для того, чтобы привлечь инвестиции необходимо (рис. 1):

— разработать план деятельности, свидетельствующий о том, что вклады инвесторов принесут прибыль;

— создать положительную репутацию. Инвестиции в теневой бизнес со значительной долей вероятности могут принести убытки;

— организовать ведение открытой деятельности (работать со СМИ, предоставлять бухгалтерскую отчетность);

— ведение бизнеса в регионах со стабильной экономической ситуацией и законодательством.

Рисунок 1 – Факторы привлечения инвестиций

 

В практической деятельности данные условия необходимо соблюдать лишь при портфельных инвестициях.

Инвестиции могут быть привлечены без приведенных условий, но при существовании иных условий, гарантирующих инвестору соблюдение его прав на распоряжение капиталом и прибылью.

К ним относятся:

— личные связи в органах власти;

— получение права непосредственного контроля ситуации на предприятии посредством контрольного пакета акций;

— назначение подконтрольного директора;

— личное непосредственное руководство инвестора.

Также фактором привлечения инвестиций выступает фактор риска. Тут возможны два вариант развития событий (рис. 2):

— меньший риск и меньшая прибыль;

— больший риск и большая прибыль.

Рисунок 2 – Варианты финансирования

 

Для привлечения инвестиций могут создаваться особые условия, например, особые экономические зоны (ОЭЗ). В Росси на сегодняшний день существуют ОЭЗ «Липецк», ОЭЗ «Алабуга», ОЭЗ «Тольятти» и другие.

Также факторами – характеристиками инвестиций выступают: риск; прибыльность (доходность).

При повышении риска инвестиций, увеличивается их прибыльность. При описании соотношения риска и доходности инвестиций используется модель САРM.

Вероятность доходности инвестиций или их потери зависит от величины инвестиционного риска.

В состав величины общего интегрального риска входят следующие виды риска (рисунок 3):

— законодательный;

— политический;

— социальный;

— экономический;

— финансовый;

— криминальный;

— экологический.

Рисунок 3. Виды рисков

 

На практике значение среднероссийского риска принимается за единицу.

При этом реальные показатели регионов могут быть различными.

Применяется также краткосрочное финансирование. Краткосрочное финансирование представляет собой выдачу займа, который требуется погасить в короткие сроки.

Обычно данный тип финансирования применяется во время сезонных спадов, а также колебаний рынка, когда приток финансов на предприятиях снижается.

Достоинства краткосрочного финансирования:

  • гибкость;
  • низкая затратность.

При этом наблюдаются и отрицательные стороны краткосрочного финансирования (рис. 4):

  • зависит от влияния процентной ставки;
  • требует дополнительного финансирования;
  • характеризуется высоким риском неплатежа;
  • снижается кредитоспособность предприятия.
Рисунок 4. Отрицательные стороны краткосрочного финансирования

 

Приведем также источники краткосрочного финансирования: коммерческий кредит, банковский заем, банковский акцепт, ссуды финансовых компаний, коммерческие ценные бумаги, ссуды под залог дебиторской задолженности и товарно-материальных запасов.

При оценке источников краткосрочного финансирования оцениваются следующие особенности:

  • стоимость;
  • воздействие на финансовые коэффициенты;
  • влияние на рейтинг кредитоспособности;
  • риски.

Ограничения по выплате:

  • гибкость;
  • конъюнктура рынка;
  • инфляция;
  • доходность предприятия;
  • ликвидность обеспечения.

Рассмотрим подробнее источники финансирования. Использование товарного кредита.

Товарный кредит (счета к оплате) – денежные средства, которые компания должна вернуть поставщикам.

Это незапланированная (текущая) мера финансирования для компаний, обладающих кредитоспособностью, но оказавшихся в стесненных обстоятельствах.

Кредит в этом случае является наименее дорогой формой финансирования товарно-материальных запасов.

Его преимущества в том, что (рис. 5):

  • он всегда может быть предоставлен, так как кредиторы рассчитывают на продолжение деловых отношений;
  • не может рассматриваться как залоговая имущественная стоимость;
  • при его применении не начисляются проценты, или если начисляются, то минимальные;

он удобен и не исключается возможность его продления, если компания вновь окажется в трудном финансовом положении.

Рисунок 5 – Преимущества кредита

 

Если компания испытывает трудности, связанные с ликвидностью, она может отсрочить (продлить) сроки кредиторской задолженности, однако при этой ей будет отказано в представлении каких бы то ни было денежных скидок и ее кредитоспособность заметно понизится. Компании придется подготовить отчет, содержащий анализ данных о счетах к оплате и информацию об упрощенных скидках, просроченных дебетовых сальдо, просроченных неоплаченных счетах-фактурах и сроках погашения этих задолженностей.

Банковский заем (ссуда). Несмотря на то, что многие организации, например, ссудно-сберегательные ассоциации и кредитные союзы, предоставляют банковские услуги, основной объем банковской деятельности осуществляются коммерческими банками. Коммерческие банки дают возможность компании оперировать минимальными денежными средствами и по-прежнему уверенно планировать свою деятельность даже при неопределенных обстоятельствах.

Коммерческие банки предпочитают работать с краткосрочными займами, так как они заинтересованы в возврате выдаваемых денежных средств в течение одного года. Если заем берет крупная компания, группа банков может создать консорциум для предоставления требуемой суммы финансирования.

В настоящее время в связи с постепенным выходом российской экономики из экономического кризиса актуализировалась проблема организации финансирования предприятий.

Можно выделить следующие группы проблем, которые сопровождают предприятия в процессе организации финансирования.

  • Отсутствие долгосрочных кредитных ресурсов у большинства коммерческих банков.

Коммерческие банки по-прежнему не всегда готовы к финансированию долгосрочных инвестиционных проектов предприятий ввиду отсутствия долгосрочных пассивов. Долгосрочными пассивами, как правило, обладают государственные банки  (например, Сбербанк РФ, ВТБ, Газпромбанк), которые заинтересованы в участии в реализации крупных инвестиционных проектов и  не всегда готовы рассматривать проекты предприятий малого бизнеса.

  • Отсутствие у коммерческих банков методологии работы с инвестиционными проектами.

В силу того, что в кризисный период финансирование проектов практически было приостановлено, а до кризиса проекты финансировались, как правило, по методике обычного залогового кредитования (что ускоряло процесс рассмотрения кредитных заявок, но впоследствии, привело к плачевным результатам ввиду недоучета множества рисков), то сейчас наблюдается ситуация, когда банки не готовы методологически к рассмотрению инвестиционных проектов, в том числе и нестандартных. А в силу того, что долгосрочное финансирование влечет за собой повышенные риски, к такому виду кредитования банки относятся особенно осторожно. Кроме этого, необходимо отметить, что не все банки обладают специальными программами по финансированию проектов предприятий.

  • Отсутствуют источники финансирования start-up проектов.

Банки не работают со start-up проектами.  Практика работы с венчурными фондами пока не получила широкое распространение. Например, работа Государственной Корпорации «РОСНАНОТЕХ» направлена, в основном, на работу с крупными проектами, инициаторами которых выступают, как правило, предприятия среднего и крупного бизнеса.

  • Инвестиционные проекты на начальном этапе, как правило, плохо прорабатываются инициаторами проектов.

Наиболее распространенными проблемами является отсутствие проработанного бизнес-плана или концепции проекта.

Во многом снижение объемов финансирования инвестиционных проектов объясняется кризисными явлениями, которые охватили весь мировой рынок капитала. Но есть еще и ряд факторов, которые, по мнению руководителей предприятий, ограничивают доступ предприятий к долгосрочному финансированию.

Факторами, которые препятствуют росту инвестиционной активности предприятий являются следующие:

— высокие проценты за кредит

— недостаток собственных средств у предприятий

— макроэкономическая нестабильность в стране.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблема организации финансирования проектов является многоаспектной. Во многом решение проблемы зависит от создания государством благоприятного инвестиционного климата, а также от создания механизмов государственной поддержки значимых инвестиционных проектов. Такая поддержка может быть направлена на инновационноактивные предприятия, а также на те предприятия, которые реализуют проекты в значимых для экономики отраслях. Для того, чтобы такая поддержка была целенаправленна и обоснована на государственном уровне должна быть разработана промышленная политика, в  которой были бы закреплены значимые и приоритетные для экономики страны отрасли.

Частично она может быть решена путем приобретения знаний по методологии проектного управления как инвесторами, кредиторами, так и инициаторам проектов. Инициаторам инвестиционных проектов также целесообразно повышать свою культуру общения с кредиторами и инвесторами, улучшая качество подготовки таких важных документов, как: бизнес-план, инвестиционный и информационный меморандум.

1.2. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Термин «мотив» происходит от латинского mоvео – «двигатель», то есть то, что движет человеком. Мотив и мотивация являются обширной сферой изучения в психологии, предметом создания многочисленных концепций, теорий и школ.

Однако, несмотря на различия в определениях, это понятие все же имеет некий смысловой стержень, кроющийся в словах «побуждение», «причина», «внутренняя направляющая сила», «субъективная необходимость».

По мнению А.Я. Кибанова, рассматривающего мотивацию и стимулирование как стратегию и тактику выхода из кризиса труда, эти методы управления трудом разнонаправлены.

Поскольку мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Хотя на практике довольно часто руководители употребляют термины «мотивация» и «стимулирование» как близкие по значению. На самом деле это не так.

К.В. Козлов под мотивацией понимает процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. По моему мнению, это определение не совсем верно, поскольку побуждение других к деятельности относится к понятию «стимулирование».

Можно дать еще одно определение мотивации. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Это определение показывает связь мотивации и стимулирования. Человек формирует мотивацию под воздействием внешних факторов – стимулирования.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Таким образом, мотив поведения – это внутреннее побуждение к поступку.

В мотиве отражен личностный смысл совершаемого действия. В каждой конкретной ситуации личность действует сообразно значимым именно для нее мотивам в мотивационном поле психологического пространства.

Мотив порождают многочисленные внешние и внутренние факторы, к которым относятся:

— потребности

— эмоции и чувства

— ценности

— интересы

— объективные обстоятельства.

Потребности считаются ведущим мотивообразующим фактором. Возникновение потребности предшествует формированию мотива приобретения.

Чувства и эмоции личности также являются распространенным мотивом потребительской активности. Однако чтобы стать мотивом, чувство должно быть осознано личностью именно в качестве причины, вызвавшей активность. В ином случае эмоции и чувства остаются лишь фоном.

Интересы личности, определяемые как «потребностное отношение или мотивационное состояние», также являются мотивирующим фактором активности.

Ценностные ориентации личности, отражающие ее отношение к явлениям социальной среды, также выступают мотивом активности. Разновидностью ценностных ориентаций являются социальные установки. Именно ценности и установки определяют особенности восприятия социальной действительности, готовность личности действовать тем или иным образом в каждой конкретной ситуации, принимать решение.

Ценностные ориентации связаны с мировоззрением, которое представляет собой систему взглядов и убеждений.

Все вышеперечисленные мотиваторы поведения делятся на рациональные и эмоциональные.

Рациональные мотивы:

— практичность и целесообразность

— забота о здоровье

— надежность, стабильность и осторожность.

Эмоциональные мотивы:

— удовольствие

— гордость

— одобрение

— страх

— сентиментальность.

Зачастую именно эмоциональные мотивы преобладают над рациональными при совершении поступка.

Очевидно, что мотивационно-потребностная сфера настолько сложна, насколько и значима для изучения человеческого поведения. Облегчить изучение и анализ мотивов поведения возможно благодаря структурированной схеме факторов, определяющих эти мотивы (таблица 1).

Таблица 1. Факторы, мотивирующие поведение

группа фактор характеристика
социальные референтная группа группа значимых людей, способная влиять на установки и поведение человека: друзья, близкие знакомые, уважаемые соседи и коллеги, начальство, кумиры
семья наиболее значимая группа
социальная роль роли мужа/жены, родителя, ребенка, профессионала и т.д.
статусное положение то, как высоко общество ценит каждую из данных ролей
принадлежность к определенному социальному классу обширные и однородные социальные группы, объединенные сходным социально-экономическим положением, ценностями и правами
возраст количество прожитых лет
жизненный цикл (совокупность стадий развития) семьи состав семьи, иерархия ее членов, характерные для данного этапа особенности взаимоотношений, потребности, ценности
сфера деятельности род занятий, профессиональная принадлежность
образ жизни новаторство, консерватизм, безразличие, «массовое» сознание
социальное положение место в обществе на основе определенных критериев (благосостояние, профессия, авторитет и уважение)
экономические доходы конечная денежная сумма с учетом всех выплат, находящаяся в распоряжении индивида
культурные культура сфера духовной жизни человека
субкультура отождествление себя с определенной группой и общение с себе подобными
психологические личностные характеристики комплекс психологических особенностей социального восприятия и реагирования, поведения
мотивы побуждения, направленные на удовлетворение собственных потребностей
восприятие особенности отбора и первичной обработки поступающей от внешнего и внутреннего мира информации
опыт приобретенные навыки, способы реагирования
установки убеждения
отношения определенный взгляд и подход к чему-либо

 

Все вышеперечисленные побудительные факторы в действительности редко выступают в чистом виде, чаще всего они комбинируются в сложные мотивы, формируемые одновременно и потребностью, и чувствами, и мировоззрением человека. Данные модификации представлены в таблице 2.

Таблица 2. Модификации цели трудовой мотивации в зависимости от подхода к персоналу

Подход к персоналу как к затратам организации Подход к персоналу как ресурсу организации Цель трудовой мотивации
1 2 3
Предпочтение отдается организационной структуре, системе должностных обязанностей. Кандидат на трудоустройство должен четко соответствовать организационным требованиям, а работник – строго выполнять свои обязанности Предпочтение отдается творческому отношению работника к труду, инициативе. Организация отдает приоритет трудоустройству высококвалифицированных работников, вплоть до создания для них специальных рабочих мест, соответствующих их личным особенностям Разработка организационных стандартов трудового поведения с учетом личностных характеристик работников
Организация практикует жесткие системы оплаты труда и материального стимулирования, не зависящие от трудового вклада работника Организация практикует системы дифференцированной оплаты труда, создает условия для получения работниками максимально возможного дохода, при этом размер дохода не ограничивается Разработка системы вознаграждения
Предпочтение отдается количественному аспекту трудоустройства работников, поэтому организация использует неизбирательный подход к приему кандидатов на трудоустройство, при этом стоимость рабочей силы низка Предпочтение отдается качественному аспекту трудоустройства работников. Организация ведет поиск кандидатов, имеющих высокую квалификацию и высокую стоимость рабочей силы на рынке труда Разработка персонального подхода к отбору кандидатов для трудоустройства
Поиск руководителей на вакантные должности осуществляется вне организации. Работники организации практически не имеют возможности для должностного роста Организация создает условия для подготовки руководителей внутри самой организации посредством создания системы воспитания кадрового резерва Разработка системы карьерного роста персонала
Организация проводит отбор и закрепление на рабочих местах работников, полностью удовлетворенных условиями, содержанием работы, ее оплатой Организация изменяет условия, содержание и оплату труда с целью сохранения ценных для нее работников, при этом приоритет отдается факторам удовлетворенности трудом Разработка системы внутриорганизационного регулирования рынка труда
Организация проводит формализованную оценку персонала Организация использует индивидуальный подход к оценке персонала Разработка системы оценки трудовых достижений работников

 

Как видно из таблицы 2 модификации цели трудовой мотивации осуществляются в зависимости от подхода к персоналу – как к затратам или как к ресурсам организации.

Появление новых мотивов трудовой деятельности сопровождается появлением принципиально новых стимулов трудовой активности, направленных на повышение квалификации, освоение смежной профессии, обогащение содержания труда, реализацию социальных целей работников.

Поэтому существует проблема разработки новой концепции трудовой мотивации работников, поскольку их социальная самореализация происходит в условиях отказа от ранее существующей практики трудового коллективизма.

Однако межличностное отношение как выражение психологического и социального взаимоотношения работников в совместной трудовой деятельности реально существует и его нельзя игнорировать. В противном случае социализация работников в организации будет длительной и «болезненной» и для самого работника, и для организации.

Вместе с тем, влияние социализации на формирование трудовой мотивации работников, несомненно, и обусловлено тем, что работник, как носитель социально-экономических отношений, в одном лице совмещает две основные роли: является производственно-экономическим объектом и социальной личностью.

При том что каждый работник строго индивидуален по своему трудовому потенциалу и собственным мотивам к труду, в то же время он всегда является частью какой-либо социальной группы.

Отсюда адекватность ожидаемого организацией поведения работника, его действий или, напротив, непредсказуемость этого поведения.

Очевидно, что с позиций организации первая роль работника (производственно-экономическая) является приоритетной, а вторая, связанная с реализацией социальных потребностей, – вторичной.

Именно в этом, по нашему мнению, заключается главная проблема обеспечения баланса потребностей организации и работника, обусловленная существующими противоречиями между экономической и социальной эффективностью трудовой мотивации.


Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Страницы:   1   2   3   4