Контрольная работа по дисциплине «Право и юриспруденция»

Задание для семинарского занятия включает в себя теоретический вопрос и задачи. Ответ на теоретический вопрос должен быть дан на основе изучения научной и учебной литературы, а также анализа действующего трудового законодательства и судебной практики. Решение задач подразумевает представление юридически обоснованного ответа по существу со ссылками на конкретные нормы действующего законодательства и судебную практику по данным вопросам.
Задание должно быть выполнено самостоятельно, решение выслано в одном письме.

1. На основе анализа актов Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ приведите не менее 2 конкретных примеров позиций высших судебных органов, создающих судебные прецеденты в сфере трудового права, с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.

Задачи

1. Продавщица ООО «Магазин «Лучшие товары» Володина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было выявлено в ходе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия организация была привлечена к административной ответственности: штрафу в размере 40000 руб. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к Володиной о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Володина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с Володиной 30000 руб.
Дайте оценку правомерности решения суда.

2. Бричкин 30 июня 2017 г. обратился в суд с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля 2016 г. в районный суд по месту своего жительства. Суд определением от 5 июля 2017 г. отказал в рассмотрении его заявления в связи с пропуском срока обращения, подачей заявления не по подсудности, а также в связи с тем, что трудовой спор не рассматривался в КТС организации.
Правильно ли поступил суд? Назовите уважительные и неуважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом сложившейся судебной практики.

ПКЗ:

1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами

а) трудовых договоров;

б) условий трудовых договоров;

в) переводов на другую работу;

г) оснований прекращения трудового договора;

д) отпусков.

2-я часть задания: выделите сходства и отличия

а) материальной ответственности работника и работодателя;

б) самозащиты и забастовки;

в) выходных и нерабочих праздничных дней;

г) совмещения и совместительства;

д) сокращённого и неполного рабочего времени.

3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию)

а) Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет и 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день и в летнее время.

Как правомерно поступить в данной ситуации?

б) Начальник лаборатории попросил лаборанта задержаться после работы для настройки компьютера. Лаборант выполнил просьбу, а на следующий день обратился к директору института за оплатой сверхурочных. Директор отказался оплачивать сверхурочные, так как они не были оформлены надлежащим образом.

Куда может обратиться лаборант для защиты своих прав? Кто виноват в сложившейся ситуации, и каковы правовые последствия такого деяния?

в) Работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. В конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. Через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника.

Какие нормы были нарушены?

г) Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через неделю заболела. Когда по окончании 10 дней временной нетрудоспособности, подтверждённой соответствующим документом, она обратилась к работодателю, тот потребовал от неё написания нового заявления об увольнении.

Какие нормы нарушены и как правомерно должен был поступить работодатель.

д) Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но со следующего дня он заболел, временная нетрудоспособность продлилась 7 дней. Отработав после этого ещё неделю, работник потребовал от работодателя предоставления расчёта, трудовой книжки и справки о работе. Однако работодатель заявил, что срок болезни не включается в срок отработки до увольнения, и что требуемые документы он предоставит только по прошествии ещё одной недели работы работника.

Когда и на основании каких норм права работодатель обязан предоставить требуемые работником документы?