Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда Мосводоканал

Страницы: 1 2 3 4

Содержание

• Введение
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
• 1.1 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты
• 1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений
• 1.3 Сущность и формы заработной платы
• 1.4 Порядок начисления средств по оплате труда
• 1.5 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
• ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ В АО ВГТС МОСВОДОКАНАЛ
• 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта
• 2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации
• 2.3 Удержания из заработной платы персонала организации
• 2.4 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям
• 2.5 Выплата заработной платы работникам организации
• ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО ВГТС МОСВОДОКАНАЛ
• 3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени
• 3.2 Анализ фонда заработной платы
• 3.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование
• 3.4 Эффективность от предложенных мероприятий
• Заключение
• Список использованной литературы
• Приложение

ВВЕДЕНИЕ

За последнее время проблемы предприятия по учету времени и оплаты труда значительно вышли на первое место, так как  ведется работа по переходу с экстенсивных факторов экономического роста на интенсивные, которые направлены на повышение производительности живого труда.

В современном мире задачи организации и регулирования оплаты труда персонала, такие как выбор оптимальных систем и форм оплаты труда в организации, обеспечение ее соответствия специфике деятельности организации, повышение ее мотивирующей функции, рациональное расходование средств на оплату труда, имеют важную актуальность и практическую значимость.

После  перехода к системе рыночной экономике изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по исполнению этой политики были переданы непосредственно организациям, которые могут сами устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Бухгалтерский учет заработной платы считается одним из наиболее сложных ,трудоемких, ответственных зон деятельности. Трудность бухгалтерского учета оплаты труда состоит в том, что заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании концепций и форм оплаты труда. Огромный состав сотрудников организации приводит к внушительному объему вычислительных действий. По этой причине нужно постоянно дополнительно изучать особенности методики учета и анализа оплаты труда на предприятии.

Актуальность дипломной работы заключаетсяв направленности на процесс совершенствования системы оплаты труда в организации, так как оплата труда – один из главных факторов мотивации персонала. А так же в том что  учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета.

Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а такжесвоевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа расчетов  с работниками по оплате труда и другим операциям в ВГТС АО «Мосводоканал».

Для достижения цели нам необходимо:

1. изучить теоретические и методические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. охарактеризовать экономическое положение ВГТС АО «Мосводоканал»;
3. определить порядок организации и учёта оплаты труда в ВГТС АО «Мосводоканал»;
4. изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;
5. провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени.

Предмет исследования — учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ВГТС АО «Мосводоканал».

Для написания дипломной работы были использованы данные годовых отчетов за 2014-2016 годы. Структура дипломной работы включает: введение, три главы, содержащие 14 вопросов, заключение, список использованной литературы и приложения.

1. В первой главе раскрыты теоретические знания по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
2. Во второй главе изучается практика организации и учета труда в ВГТС АО «Мосводоканал». А также дана организационно — экономическая характеристика ВГТС АО «Мосводоканал».
3. Третья глава носит аналитический характер.Так же в ней будут предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда и их экономическое обоснование.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты

В обстоятельствах суровой конкурентоспособности компаний за свое потребителя важную значимость обретает организация соединения работ согласно анализу труда и заработной платы; таким образом трудовые ресурсы  устанавливают конкурентоспособность каждой компании. Помимо этого, снабженность компании грамотными трудовыми ресурсами и большая степень производительности труда обладают огромной ролью связанной с целью повышения размеров производства. Итоги анализа предоставляют  шанс на принятие мер, нацеленных на то чтобы исключить в перспективе появление издержек и уменьшить производительность труда.

Исследование начинают с установления средств превышения  или   сокращения затрат на оплату труда персонала компании, занимающихся основной деятельностью, которые входят в первоначальную стоимость реализованных услуг согласно сопоставлению с их нормируемой величиной. В то время как нормируемая величина затрат на оплату труда рассчитывается согласно Законодательству о налогообложении дохода компании, объединений  и учреждений, учитывающим повышение либо снижение облагаемого доходы на сумму превышения либо сокращения затрат на оплату труда  согласно сопоставлению с их нормируемой величиной.

Нормируемые размеры затрат на оплату труда рассчитываются отталкиваясь от  затрат на оплату в прошлом г. с учетом увеличения размера осуществлении услуг и введенного властью коэффициента роста расходов на оплату труда.

Затраты на оплату труда подвергают анализу не только полностью по предприятию, но и по отдельным цехам. При этом  акцентируют внимание на подразделения, допустившие превышение нормируемой величины данных затрат, изучают  причины и  вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

От производительности труда  в зависимости находятся показатели объема производства продукции, степень себестоимости, а также свойства изготовляемой продукции, конечный экономический итог, а в конечном счете и финансовые возможности организации. Задачей проведения такого анализа является — раскрытие запасов трудовых ресурсов, наиболее точное и действенное их использование.
Во время анализа трудовых ресурсов, главное значение имеет исследование численности трудящихся и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы.

Чтобы проанализировать численность трудящихся нужно изучить такие показатели как:

• количество работников, в том числе состав, половую принадлежность, возраст, профессию, занимаемый пост, уровень образования и квалификации; -снабженность компании кадрами; состояние дисциплины труда ; сведения об использовании трудового времени; формы, динамика и причины перемещения рабочей силы, коэффициенты стабильности и текучести, тенденции и ускорение движений внутри организации,;
• число сотрудников, занимающихся ручной и малоквалифицированной работой и тяжелым ручным трудом в динамике;
• социальные характеристики трудовой деятельности (мотивация труда, профессионально — квалификационный рост, семейное положение, обеспеченность жильем);
• уровень санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т.п.).В наше время финансовая дисциплина обладает слегка ограниченными сведениями о передвижении. В большей степени проявляется интерес к проблемам внешнего передвижения.

К внешнему перемещению  сотрудников относятся: оборот по зачислению; оборот по уходу с работы; показатель текучести кадров. Внутреннее перемещение сотрудников можно охарактеризовать межцеховым перемещением; межпрофессиональной мобильностью и квалификационное перемещение.

Показатели оборота часто применяются для анализа общих размеров движения кадров. При этом вычисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота (КО) определяется отношением суммы принятых (ЧП) и уволенных (ЧУ) к среднесписочному (ЧО) числу рабочих или работающих:

Частные коэффициенты оборота измеряются согласно отношением количества принятых (оборот по приему — КОП) либо численности сокращенных (оборот по увольнению — КОУ) за конкретный промежуток к среднесписочному числу трудящихся:

Коэффициент сменяемости вычисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников. Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственномужеланию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить ее относительный уровень.

Как правило, он исчисляется в процентах:

где

• КТ — коэффициент текучести, %;
• Чусж — число рабочих, уволившихся по собственному желанию;
• Чуцн — число рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины,
• Чс — среднесписочное число рабочих.

Также важно исследовать качественный состав работающих по уровню квалификации. Соотношение квалификации производственного персонала выполняющие работу вычисляется благодаря тарифным разрядам. Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Данный анализ помогает понять правильно ли  подобран персонал по своим производственным участкам и насколько точно заработная плата сотрудников отображает их трудовую деятельность.
Чтобы изучить анализ фонда оплаты труда нужно время от времени производить контроль за использованием фонда заработной платы. Для этого пытаются обнаружить возможности экономии средств с помощью повышения производительности труда и сокращения трудоемкости продукции.

Вероятности подъема производительности труда и сокращения трудоемкости производства продукта изучаются согласно важным договорам и по предприятию в целом. Дляэтого предусматривается  степень изменения зарплатоемкости  основных видов продукции и всей реализованной продукции, а кроме того разделение фонда заработной платы и динамика средней заработной платы.

Чтобы оценить производительность труда используют систему частных, обобщающих и вспомогательных показателей.

Среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении относятся к системе обобщающих показателей. Среднегодовая выработка продукции одним работающим является главным показателем производительности труда в системе обобщающих показателей.

Среднегодовую выработку на одного рабочего (Вср) можно рассчитать по формуле:

Где

• У — отношение числа рабочих к общему числу работающих;
• Д — количество дней, отработанных одним рабочим за год;
• П — средняя продолжительность рабочего дня, часов;
• Вч — среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.

Расходы времени на выполнение какого-либо  вида работ или объем сделанных работ за единицу времени  характеризуют вспомогательные показатели.Затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час – это частная система показателей.

По итогам анализа труда и заработной платы разрабатываются конкретные рекомендаций как увеличить производительность труда, устанавливают запасы увеличения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений.

Нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда представлено следующими документами: Конституция РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, а также другими нормативно-правовыми документами.

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей, создание благоприятных условий труда, являются основными целями трудового законодательства.

Правовое регулирование трудовых отношений, создание необходимых правовых условий для достижения наилучшего взаимодействия интересов сторон трудовых отношений, являются главными задачами в трудовом законодательстве.Так же трудовое законодательство регулирует отношения по организации труда и его управлению; повышению квалификации работников, профессиональной подготовки и переподготовке у самого работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; ведению переговоров, партнерству, заключению договоров и соглашений; участие профессиональных союзов и работников в ведении условий труда и применении трудового законодательства; материальнойответственности работодателей и работников в сфере труда; наблюдение за соблюдением трудового кодекса; разрешению трудовых споров.

Конституция РФ является главным документом который имеет в своем составе статьи которые посвящены трудовой деятельности. главе 2 «Права и человека и граждан» 37 Конституции РФ  труд , что означает на свободный труд, на  трудовых споров способами. В ней говорится о том что труд , что любой работник право на труд в условиях.который отвечает требованиям по и гигиене. Каждый право на защиту от . Статья рассматривает трудовых , которые можно как в судебном, так и внесудебном . Так же, если работодатель права , то они имеют право на . Конституция гарантирует права работников на . Использование праваподробно изложено в «О разрешении трудовых ». Конституцией гарантируется работника на : ежегодный оплачиваемый , соблюдения установленных рабочего дня, выходных .
Тема является очень проблемой в России. , экономические и организационные государственной содействия занятости , в том числе гарантии по реализации конституционных граждан РФ на и социальную защиту от , определяет Закон РФ от 19 1991 г. N 1032-1 в от 28.12.2016 г. «О населения в Российской ».

Согласно данному государственная политика в помощи населения направлена на:

• — трудовых ресурсов, национального рынка ;
• — обеспечение возможностей всем Российской Федерации от национальности, пола, , социального , политических убеждений и к религии в реализации на добровольный труд и выбор ;
• — создание условий, достойную жизнь и развитие человека;
• — трудовой и инициативы граждан, в рамках законности, развитию их способностей к , творческому ;
• — осуществление мероприятий, занятости граждан, трудности в поиске (инвалиды; , освобожденные из учреждений, наказание в виде свободы; несовершеннолетние в от 14 до 18 лет; лица возраста (за два года до возраста, дающего выхода на трудовую по старости, в том досрочно назначаемую пенсию по старости); и вынужденные переселенцы; , уволенные с службы, и члены их ; одинокие и многодетные , воспитывающие несовершеннолетних , детей-инвалидов; , подвергшиеся воздействию вследствие чернобыльской и радиационных аварий и ; граждане в от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего образования, ищущие впервые);
• — массовой и сокращение (более одного ) безработицы;
• — поощрение , сохраняющих и создающих новые места прежде для граждан, испытывающих в поиске;
• — объединение усилий рынка труда и их действий при реализации по содействию населения;
• — координацию в области занятости с деятельностью по другим экономической и политики, включая политику, регулирование и распределение доходов, инфляции;
• — деятельности государственных , профессиональных союзов, представительных органов и работодателей в и реализации мер по обеспечению населения;
• — международное в решении проблем населения, вопросы, связанные с деятельностью граждан Федерации за пределами Российской и иностранных граждан на Российской Федерации, международных трудовых.

Федеральным регулирующим трудовые и оплату труда является Федеральный «О внесении в отдельные законодательные Российской Федерации по повышения ответственности за нарушения в части, касающейся труда » от 03.07.2016 N 272-. Среди федеральных в сфере первое место Трудовому кодексу РФ, введен в действие с 1 2002 г. ТК РФ главным  перед федеральными законами, нормы трудового.

Это значит, что трудового права, есть в других законах, должны ТК РФ. Оплатой в Трудовом Кодексе система отношений, связанна с обеспечением и осуществления выплат работникам за их в соответствии с законами, нормативными правовыми , коллективными , соглашениями, локальными актами и трудовыми.

В нем регулируется права и по оплате , выплаты заработной , минимальный размер платы (МРОТ), труда, и компенсации для работников законом регулирующим отношения и оплату работников Федеральный закон «О изменений в отдельные акты Российской по вопросам ответственности работодателей за законодательства в части, оплаты труда » от N 272-ФЗ.

Закон от 02.06.2016 № 164- «О внесении изменения в 1 Федерального закона «О размере труда». Минимальный оплаты труда на год составил 7500 . Ведение учёта в области труда регулируются правилами и огромным нормативных , которые ведут и контроль в организации.

1.3 Сущность и формы заработной платы

Под заработной понимают денежную компенсацию сотрудника, которую тот получает  в от своей квалификации, , качества, выполняемой работы, работника, а также и стимулирующие выплаты. отношения- это основанные на соглашении работодателем и работником за плату. при выполнение обязанностей, возникают на основании договора, заключаемого ими на с Трудовым Кодексом РФ.
трудового дано в ст. 56 Трудового .

Трудовой договор — между работодателем и , в соответствии с работодатель обязуется работнику работу по трудовой функции, условия , предусмотренные трудовым и иными нормативными актами, содержащими трудового , коллективным договором, , локальными нормативными и данным соглашением, и в полном выплачивать работнику плату, а работник лично выполнять этим трудовую функцию в , под управлением и контролем , соблюдать правила трудового , действующие у данного .

Система оплаты, размеры окладов и выплат следующими нормативными (ст. 135 Трудового кодекса РФ):

• — для организаций, которые из бюджета, — законами и иными правовыми актами;
• — для организаций со смешанным (бюджетное и доходы от предпринимательской ) — законами, иными правовыми актами, договорами, , локальными нормативными организаций;
• — для работников организаций — коллективными , соглашениями, нормативными актами , трудовыми договорами.

Существует два вида заработной: основная и дополнительная

1. Основная заработная, начисляется работникам за время, количество и выполненных: оплата по окладам, и надбавки, премии и повременщикам, оплата по расценкам.
2. Выплаты за неотработанное время, предусмотрены трудовым представляют собой заработную. К таким выплатам выходное пособие при, льготные часы, оплата отпусков и т.д.

Можно две формы оплаты: повременная и сдельная. Их можно на подвиды.

Повременная плата является самой между работодателем и зависит от отработанного времени. Эта зарплаты чаще применяется, когда определить вложенного работником.

Повременная оплата разделяется на 4 системы:

1. Простая повременная. При системе, оплата зависит от оклада и им рабочего времени. Так же от ему квалификационного разряда.
2. Повременно-премиальная. К сумме по тарифу прибавляют которая установлена процентом от . Премии в организации если сотрудник определенные условия, утверждены и в организации.
3. Окладная. При системе, заработная зависит не от тарифной , а от занимающей должности. Обычно система оплаты используется для сотрудников руководящие. У каждой категории месячный оклад от уровня квалификации, звания и т.д.
4. Контрактная. Представляет собой трудового договора работодателем и работником на срок, в описаны условия , обязанности и заработная работника на установленный.

Сдельная плата – это такая труда при которой сотрудника зависит от показателей труда, зависящие от времени, норм и нормирования производственного.

Сдельная плата делится на системы как:

1. Прямая система оплаты предполагает зависимость от объема работ.
2. Сдельно – система оплаты так же предполагает за объем выполненной плюс поощрительные за работу за высокое сделанной и сдача работы с требования.
3. Аккордная система оплаты предусматривает за весь сделанный работы. Расчет производится только того как выполнил все работы. При как правило устанавливают срок выполнения . Если работ планируется в сроки, то может выплачен аванс.
4. Сдельно – прогрессивная оплата труда- труда при которой плата зависит от работ нормы. Такой оплаты является затратным для заказчика.
5. Косвенно — сдельная оплаты труда- всего используется для услуг вспомогательных . Их заработок какой-либо процент от основных рабочих, по сдельной форме труда по документам о выработке, в указываются нормы , сделанная по факту .

Сдельная труда не зависит от работ.

1.4 Порядок начисления средств по оплате труда

Начислением платы и иных оплат называется сумм, причитающихся организации. труда, включенная в продукции.

К основной плате относятся:

• — и компенсационные выплаты. К ним работа во вредных и опасных , ночной режим , выходные и праздничные дни;
• — оплата простоев не по работников.

Заработная плата в себестоимость продукции (, услуг) как прямым, так и способом. плата рассчитанная за неотработанное сотрудниками законам является дополнительной. К ней отнести всех видов , временя на исполнение обязанностей, льготные подростков и так .

Расчет зарплаты от формы отплаты расчеты повременной труда,  с отработанным временем. А сдельной оплаты зависит от выработки и ее . При этом некоторых видов труда в соответствии с осуществляется в особом .

Чтобы среднюю заработную (ср.зпл. нужно формуле 5):

Сумма за платы начисляется за определенный времени (день, ), характеризуемая посредством суммыначисляемой платы в расчетном    на число рабочих ), отталкиваясь от баланса времени, при  либо шестидневной называется средней  (часовой) заработной .

Расчётный — это такой период , за который происходит оплаты труда . Расчетный обычно составляет    календарный месяц.

В 149 Трудового кодекса случаи в работодатель должен заработную плату за   отклоняющийся от нормальных .  К работе, от нормальных условий относится сверхурочная , работа в выходные и дни, в ночное и т.д.

Продолжительность работы в время не должна более 7 часов. труда в ночное время  по кодексу должна как минимум 20 % от оклада.Расчет происходит образом: зарплата делиться на количество (так узнается за день), этого результат на часы в смене ( оплату в час), сумма на 20% (35% либо 40 %) и размер доплаты за ночной час.

Оплата часов следующим образом: 2 часа оплачиваются в размере, каждый час оплачивается в размере.  Максимальное сверхурочных часов в год  составлять 120 часов, но не больше. сверхурочных часов быть только в эквиваленте. Не допускаются к работам , женщины имеющие в возрасте до  3  лет, работники   18 лет.

Праздничные и выходные дни в двойном или же работодатель обеспечивает дополнительным выходным.
по вине сотрудника не подлежит. сотрудник вовремя администратора о начале и он в нем не виноват то оплата в размере 2/3 заработной платы .

Сохранение заработной и рабочего места за происходит в том , если сотрудник в медицинском учреждении на , если работник , находится на  государственных или общественных .

Отпуск сотрудникам по истечении ими 6 месяцев . Чтобы отпускные нужно определить  расчетный . Расчетный период по законодательству составляет 12 календарных . После чего сумма выплат, были сотруднику за этот . Расчет отпускных исходя из среднедневного и числу отпуска. Среднедневной вычисляется  путем суммы выплат  за 12 календарных на среднемесячное число дней, обычно это 29,4 дня. Среднедневной заработок по формуле 6 ;

отпускных рассчитывается умножения среднедневного на количество дней .
В случае нетрудоспособности, отпуска по и отпуска по уходу за выплачивают пособия. Для чтобы выплачивал пособия по нетрудоспособности, необходимо больничный лист. пособия от стажа сотрудника и его заработной платы. периодом  является 2 года. выплаты пособий за счет средств фонда социального  за счет работодателя. [13. стр.351].

Если утратил трудоспособность в из-за или травмы, то первые три дня по временной   выплачивает работодатель, с дня пособие оплачивается социального страхования. за уходом, по и родами т.д.

выплачиваются с дня.

Размер пособий от страхового стажа. застрахованное имеет трудовой от 8 и более лет, пособие 100% среднего ; от 5до 8 лет – 80 %; страховой до 5 лет- 60% среднего . Пособие по беременности и выплачивается в 100 % размере. Оно не от стажа лица. Суммапособий не быть меньше размера оплаты .

В организации производит не только заработной платы, но и из нее. Удержания бывают и по инициативе.

Обязательными удержаниями:

• — Налог на доходы лиц ( НДФЛ). Ставка равна 13% .  проводят с учетом . Вычеты бывают стандартные, и имущественные.
• — Удержания по листу. может удерживать до 70% из работника при удержании на детей. За причинение и вреда и т.д. Алименты на детей в размере половины платы на 3 и более , 1/3 часть на детей и 25% с заработной на одного ребенка, до им совершеннолетия.

1.5 Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

Начисление заработной сотруднику является частью учета. Документальное учета оплаты происходит с помощью документации и документам.

В постановлении РФ от 05.01.04. №1 принят   и формы первичных   по учету рабочего времени и с персоналом.  Помимо любая организация создавать и саманужные ей формы и учетных документов. сотрудник приходит на он пишет где указывается дата на работу и должность в он будет работать. этого на заявления составляютприказ о на работу по форме № Т-1. в организацию приходят сотрудников приказ по форме №. Распоряжения составляются в экземпляре. После подписания руководителем организации, на его на работника составляется карточка (Форма № -2), где указываются работника , а в бухгалтерии лицевой счет и вносится запись в книжку.

При сотрудника из одного в другое оформляется о переводе на другую по форме №-5. Перевод сотрудника быть осуществлен с его письменного согласия.

В каждого года составляется отпусков ( форма № (распоряжение) о предоставлении (форма №-6) ,составляется согласно законов о труде, договора и т.д. Он оформляется в экземплярах, для отдела кадров, а экземпляр будет в бухгалтерию где его подписывает организации. На приказа (распоряжения) о отпуска, отдел делает отметки в карточке , а бухгалтерия производит заработной платы, за отпуск.
При увольнении Приказ () о прекращении (расторжении) договора с работником ( Т-8). На основании приказа расчет с сотрудником по по Т-61 Записка-расчет при (расторжении) трудового с работником ( книжке работника, в карточке и в лицевом делают запись о трудового . Сотрудник обязан с приказом и поставить на нем подпись.

Одними из документов рабочего времени табель учета рабочего времени ( форма № -13) и табель расчета труда ( форма № -12). При принятии на работу, работнику табельный номер. номер будет участвовать во всех по учету и заработной платы. Эти помогают контролировать работы сотрудников, простоя, , неявок и т.д. Они составляются в экземпляре, после их подписывает руководитель подразделения и потом они отправляются в .

Для расчета и выплаты платы применяются формы:

• — расчетно-платежная ведомость ( Т-49) служит для размера заработной и удержаний из суммы, кроме данная форма документом для выплаты платы за . При  заполнении этой можно другие и платежные ведомости не .
• — расчетная (форма Т-51). Она все расчеты по заработной , которые  подлежат работникам.
• — ведомость (форма -53) нужна для выплаты платы работникам. указываются и инициалы работников, их номера, суммы к и расписку в получении платы.
• — счет (формы № -54 и № Т-54а), ведется организации на каждого . Лицевой ведетсяна основании документов о приеме на . Лицевой счет в течение , в нем помесячно отражаются все произведенных начислений. Данные, содержащиеся в счете, основанием для расчета заработка при оплате , начислений по больничнымлисткам и т.д. На год на каждого открывается новый счет.

Документом о трудовой является книжка. Трудовая заводится в первом работы. И обязанность за ее лежит на. Так же документом подтверждающим работы у физического может быть договор, он заключен в письменной.

Страницы: 1 2 3 4