Повышение мотивации персонала на предприятии ООО «Олимпия». Часть 2.

Страницы:   1   2   3   4

---

При оценке эффективности труда анализируют и оценивают показатель зарплатоёмкости строительной продукции. Показатели оценки зарплатоёмкости продукции строительно-монтажных организаций:

• зарплатоёмкость строительно-монтажных работ, измеряемая долей заработной платы в затратах на их производство, включающая, в том числе заработную плату всех подсобно-вспомогательных производств строительной организации в стоимости выполненных и сданных заказчикам строительно-монтажных работ;
• зарплатоёмкость производства изделий, полуфабрикатов и строительных конструкций, измеряемых долей заработной платы на производство в их рыночной стоимости;
• доля заработной платы в составе себестоимости строительно-монтажных работ и себестоимости продукции подсобных производств.

При расчёте указанных показателей необходимо учитывать следующие составляющие заработной платы:

• заработную плату рабочих основного строительного производства, т.е. занятых непосредственно на строительно-монтажных работах, в том числе управлением строительными машинами и механизмами;
• заработную плату рабочих, занятых в подсобных производствах на частичной переработке, раскрое и подготовке строительных материалов, изготовлении полуфабрикатов, приготовлении бетонов и растворов, а также изготовлением строительных конструкций;
• заработную плату в сфере заготовительно-складского обслуживания;
• заработную плату рабочих, занятых производственным обслуживанием объектов (дежурные электрики, сантехники, рабочие по ремонту и техническому обслуживанию строительных механизмов, инструмента и т.д.).
• заработную плату всех работников аппарата управления, занятых как в строительном производстве, так и в хозяйственном обслуживании.

Существует две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала. Составными элементами тарифной системы являются тарифные ставки, квалификационные разряды, должностные оклады, квалификационные категории.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях.

Бестарифная система основывается на разработке гибких коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих стаж работы, профессию и квалификацию работника, трудовой потенциал, оценку конечных результатов труда и вклад конкретного работника в конечные результаты работы организации

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

• Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы (расценок) на единицу готовой продукции. Сдельная оплата бывает нескольких видов (индивидуальная, коллективная, прямая, аккордная и др.).

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания – там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг. Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.

Сдельный заработок в прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле (14):

З_сд = ∑ⁿ_i=1 V_iЗ_i

где З_сд — сдельный заработок рабочего, руб.;
V_i — объем выполненной i-ой работы, ед.;
З_i — расценка оплаты труда на i-ю работу, руб./ед.;
n — число видов работ в сдельном наряде, ед.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение ранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Как правило, устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих-сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества.

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.

Сдельная оплата труда эффективна во всех случаях, когда трудовой процесс имеет четкие операции и конкретный, физически измеримый результат (деталь, работа, услуга) и на них разработаны нормы труда и расценки оплаты.

• Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда не представляется возможным пронормировать затраты труда или заработная плата начисляется исходя из числа отработанных часов и квалификации работника, определенной с помощью тарифной ставки или должностного оклада. Повременная оплата может быть индивидуальной, когда планирование и учет заработной платы ведутся по отдельным работникам, и коллективной, когда оплачивается труд целого подразделения (бригады), а распределение внутри него происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ) или по коэффициенту трудового вклада (КТВ).

Повременная оплата труда применяется для различных категорий рабочих и служащих в тех случаях, когда затруднительно четко установить плановый объем работ и пронормировать затраты труда на единицу объема. Повременная оплата нашла широкое применение во всех отраслях экономики для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих. Основой повременной системы являются тарифные ставки и должностные оклады работников и фактически отработанное время за месяц. Контроль выполнения плановых работ производится с помощью должностных инструкций и оперативных заданий руководства.

Расчет заработной платы по повременной системе производится по формуле (15)

З_ф = З_н * (Т_ф / Т_н)

где З_ф — фактическая оплата труда за месяц, руб.;

З_н — установленный работнику должностной оклад (тарифная ставка) за месяц, руб.;

Т_ф, Т_н — фактическая и нормативная продолжительности работы за месяц, ч.

Эффективность применения повременной оплаты зависит от ряда факторов:

-наличия и детализации внутренних нормативных документов;

-уровня трудовой и исполнительской дисциплины;

-ясности для коллектива поставленных целей и критериев эффективности;

-уровня квалификации персонала;

-размеров среднемесячной заработной платы;

-платежеспособности организации по оплате труда;

-социально – психологического климата в коллективе.

С развитием рыночных реформ и повышением стабильности производства удельный вес повременной системы оплаты будет возрастать.

При расчёте составляющих заработной платы должны быть учтены: премиальные выплаты, доплаты за вредные условия труда, оплата отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие выплаты, предусматриваемые в составе накладных расходов.

Полная зарплатоёмкость конечной строительной продукции З_ксп может быть выражена формулой:

 

 

При этом З_смр и З_пск определяются по формулам:

 

 

 

При увеличении производительности труда в экономический эффект входит:

Повышения уровня использования оборотных средств и основных фондов строительного предприятия, снижение себестоимости, являющейся условно – постоянной, изменение стоимости машин и механизмов, материалов и заработной платы работников.

Если сокращённая продолжительность строительства объекта Т_р по сравнению с нормативной Т_н способствует увеличению объёмов строительно-монтажных работ, то экономический эффект от сокращения условно-постоянных расходов определяется так:

 

Условно-постоянную часть себестоимости Н_уп можно определить по формуле:

 

 

Увеличение объёмов строительно-монтажных работ должно быть соизмеримо с сокращением длительности строительства, т.е. формула (19) должна учитывать влияние соответствующего изменения объёма строительно-монтажных работ, выполняемых строительной организацией или бригадой. Для реализации эффекта от сокращения условно-постоянной части себестоимости необходимо, чтобы строительная организация выполнила дополнительный объём работ за период сокращения продолжительности строительства. Если объём работ Q, выполненный за время Т_н, фактически выполнен за Т_р и Т_р<Т_н, то для получения эффекта строительная организация должна выполнить дополнительный объём работ, пропорциональный сокращению продолжительности:

 

Тогда весь требуемый объём работ определяется по формуле:

 

Таким образом, для реализации экономического эффекта Э_у в полном объёме необходимо, чтобы Q_ф>Q х х (2 — Т_р : Т_н), тогда формула (19) приобретает следующий вид:

 

 

При L > 1, т.е. тогда, когда темп роста объёма работ ниже темпа сокращения продолжительности строительства, эффект необходимо уменьшить на коэффициент L.

При L < 1 следует учитывать дополнительные факторы, способствующие увеличению объёмов строительно-монтажных работ.

Результаты по формуле (23) полнее отражают сущность условно-постоянных расходов и зависят от двух факторов: от изменения продолжительности строительства и объёма выполненных работ. Обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Под воздействием внутренних и внешних факторов изменяется производительность труда:

• природные;
• политические;
• общеэкономические;
• изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;
• применение достижений науки и техники в производстве;
• совершенствование организации производства и управления;
• совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников и др.

При создании системы стимулирования на предприятии необходимо придерживаться принципа гибкости системы. Гибкие системы стимулирования позволяют предпринимателю, с одной стороны, обеспечить работнику определенные гарантии получения заработной платы в соответствии с его опытом и профессиональными знаниями, а с другой стороны, поставить оплату труда работника в зависимость от его личных показателей в работе и от результатов работы предприятия в целом.

Гибкие системы стимулирования на сегодняшний день получили широкое распространение в зарубежных странах с развитой экономикой. Причем гибкость в оплате труда проявляется не только в виде дополнительных индивидуальных доплат к заработной плате. Спектр гибких выплат достаточно широк. К ним относятся и индивидуальные надбавки за стаж, опыт, уровень образования и т.д., и системы коллективных премий, рассчитанные, в первую очередь, на рабочих, и системы участия в прибылях, рассчитанные на специалистов и управленцев.

Таким образом, управление организационным поведением невозможно без материального стимулирования труда, которое представляет собой создание для работников и коллективов таких материальных стимулов, которые побуждали бы их к активной трудовой деятельности.

1.4. Повышение эффективности использования труда в строительстве

Анализируя использование трудовых ресурсов, мы выявляем возможности дальнейшего роста выпуска продукции за счет увеличения производительности труда, рационализации использования работников и их трудового времени.

Статистическое изучение производительности труда состоит из следующих задач:

• изучение выполнения плана и изменения производительности труда;
• динамика уровня производительности труда;
• анализ уровня и изменение производительности труда, изучение факторов производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения;
• анализ взаимодействия производительности труда с иными экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия;
• определение степени выполнения норм выработки трудящими.

Путем выполнения перечисленных задач предприятию удается вскрывать достижения и недостатки в организации производства, а руководство предприятия закрепляет за собой достигнутые в работе успехи и устраняет имеющиеся недостатки.

Уменьшение затрат труда и рабочего времени на изготовление единицы продукции или увеличение количества произведенной продукции за единицу времени влияет на повышение эффективности производства, т.к. сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в единицу времени производится больше продукции. Все это приводит к росту производительности труда

Совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и изменение производительности труда является факторами увеличения производительности труда. Они весьма дифференцированы и в целом составляют определенную систему, элементы которой находятся всегда в движении и взаимодействии.

Я считаю, что труд, как процесс потребления рабочей силы и средств производства и все факторы, определяющие рост производительности труда, необходимо объединить в две группы:

1) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы;

2) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники.

Естественные и общественные условия определяют эффективность данных факторов. Естественные условия — это геологические особенности, рельеф, климат и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Частная собственность на средства производства порождает новую систему производственных отношений и является основой общественных условий роста производительности труда. Данными условиями являются новые экономические методы управления, более прогрессивные формы организации труда и хозяйствования производством, повышение уровня жизни населения, общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Научно-технический прогресс занимает особое место среди материально-технических факторов роста производительности труда. Он является основой приумножения всего общественного производства.

Все элементы производства —труд, средства производства, его организация и управление находятся под влиянием научно-технического прогресса ввиду превращения науки в непосредственно производительную силу. Благодаря научно-техническому прогрессу создается принципиально новая техника, технология, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Улучшение условий труда, ликвидация существенных различий между умственным и физическим трудом, повышение культурно-технического уровня трудящихся, все это находится под влиянием научно-технического прогресса. В тоже время технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств вычислительной и организационной техники.

По-моему, благодаря органическому объединению достижений научной революции с преимуществами рыночной экономики происходит усиление связи производства с наукой, дальнейшая концентрация и специализация производства, создание производственных комплексов и хозяйственных объединений, улучшение районной и отраслевой структур и прочее. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

1) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

• совершенствование технологии;
• рост электровооруженности труда;
• химизация производства.

Я полагаю, что поэтапное повышение уровня комплексной автоматизации и механизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий приводит к дальнейшему подъему производительности труда и эффективности общественного производства в Российской Федерации До настоящего времени механизация основных производственных процессов на предприятиях была основной. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках.

Совершенствование технологии производства является важнейшим фактором роста производительности труда. Оно состоит из технических приемов изготовления продукции, производственных методов, способов применения технических средств, агрегатов и приборов. Весь процесс материального производства от разведки и добычи природных ископаемых до переработки материалов и получения готовой продукции относится к технологии производства. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение времени производственного цикла, снижение затрат на изготовление изделий, конкретное построение структуры производственных процессов, уменьшение количества обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции, поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Несмотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства. Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т.п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износы будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

1) повышение культурно-технического уровня трудящихся;

2) качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

3) повышение деловой квалификации кадров;

4) рост уровня жизни населения;

5) творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственнымотносятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы, специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда — объективная предпосылка, т.к. происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).

Локальная производительность — это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

 

Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Олимпия»

2.1. Характеристика и оценка деятельности ООО «Олимпия»

Общество с ограниченной ответственностью «Олимпия» было создано 17.07.2008. Компания зарегистрирована по адресу Москва г, ул.Бауманская, д.33/2, стр.1, 105005. Генеральный директор организации «ОЛИМПИЯ» — Пак Денис Герасимович.

Основной целью предприятия является извлечение прибыли посредством осуществления хозяйственной и иной деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах.

Согласно уставу, предприятие может осуществлять следующие виды деятельности:

— производство промышленной продукции: сборного бетона, сборных металлоконструкций, раствора, металлоконструкций;

— осуществление строительных, ремонтных, пусконаладочных, монтажных и иных производственно-конструкторских работ;

— торгово-закупочная и сбытовая деятельность;

— автотранспортные услуги и перевозки;

— техническое обслуживание и ремонт автомобильной и иной техники;

— эксплуатация подъемных сооружений;

— эксплуатация котлов и сосудов, работающих под давлением трубопроводов пара и горячей воды;

— оказание складских услуг;

— погрузочно-разгрузочная деятельность на подъемных и железнодорожных путях;

— внедрение научно-исследовательских и иных работ и технологических процессов;

— проектирование, строительство, реставрация и ремонт жилых и промышленных объектов, а также объектов культурно-бытового назначения;

— перевозки автомобильным транспортом грузов;

— осуществление других работ и услуг, не противоречащих действующему закону РФ.

На сегодняшний день ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 300 наименований железобетонных изделий и конструкций для строительства объектов жилищного, промышленного, социального и культурного значения. В номенклатуре выпускаемой заводом продукции основное положение занимают бетон, сборный железобетон, раствор.

Действующие сегодня в ООО «Олимпия» производственные мощности позволяют в год выпускать до 200 тысяч кубометров бетона, 50 тысяч кубометров сборного железобетона, 110 тысяч кубометров раствора. ООО «Олимпия» принимает участие во многих важнейших стройках Москвы и Московской области.

Поддерживать высокое качество продукции и обновлять выпускаемый ассортимент помогает целенаправленное внедрение новых технологий, постоянный контроль качества, и серьезный подход к выбору организаций, осуществляющих поставку материалов для производства продукции ООО «Олимпия».

На предприятии разрабатываются планы, маркетинговые программы, осуществляются программы повышения эффективности производства, ведется собственная бухгалтерия.

Завод имеет в своей структуре цеха, участки, возглавляемые мастером или начальником цеха, участка. В состав завода входят научно-исследовательские лаборатории.

В структуре ООО «Олимпия» имеются следующие службы:

— производственная — бетоносмесительный цех, цех станов, цех инженерных конструкций, арматурный цех;

— техническая — ПТО, ОТК, ОГМ и Э;

— снабженческо-сбытовая — отдел снабжения, АХО;

— обслуживания производства — ремонтно-строительный участок, ремонтно-механический цех, энергетический цех, цех отгрузки готовой продукции, диспетчерская;

— контролирующая — ТБ, отдел контроля качества продукции;

— обслуживания работников — столовая, здравпункт;

— бухгалтерская — материальный отдел, расчетный отдел;

— экономическая — планово-экономический отдел, финансовый отдел.

2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Утверждают не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов:

• определяются изменения объема выполненных работ, численности и производительности труда работников;
• определяется изменение объема строительно-монтажных работ за счет изменения численности работников и производительности труда работников;
• определяется изменение производительности труда, вызванное изменением средней выработки рабочего и их доли в среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;
• определяются изменения общего фонда заработной платы работников, вызванные изменениями средней заработной платы и численности работников;
• анализируются темпы роста производительности труда и
  средней заработной платы, расход заработной платы работников на рубль продукции.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Анализ обеспеченности кадрами производится в целом и в разрезе групп персонала (строительно-монтажные работы, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства) раздельно по рабочим и административно-хозяйственному персоналу (АХД). Данные для анализа представлены в форме таблице 1.

Таблица 1 — Обеспеченность строительной организации кадрами в 2015 году

 

Из данных таблицы 1 видно, что предприятие ООО «Олимпия» обеспеченно кадрами полностью, более того, число рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах превышает запланированное количество на 19 единиц. Эта ситуация оправдана стремлением к выполнению плана по производительности труда в связи с увеличением объёма СМР. Административно-хозяйственным персоналом данная строительная организация обеспечена на все 100%.

---

Страницы:   1   2   3   4