Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации ООО СК «Аэроход». Часть 3.

Страницы:   1   2   3

---

3.2. Учет удержаний из заработной платы

Сумма начисленной заработной платы в ООО СК «Аэроход» не выдается на руки работнику. Бухгалтерия организации ООО СК «Аэроход» производит не только начисление заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. Бухгалтерия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

Удержания — это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Удержания из заработной платы работников организации подразделяются на осуществляемые по инициативе работодателя, либо самого работника и обязательные.

К обязательным удержаниям предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами относятся

• налог на доходы физических лиц,
• по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

К удержаниям по инициативе работодателя относят:

• задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов;
• сумм в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию;
• сумм, выплаченных за неотработанные дни использованного отпуска при увольнении;
• удержания за допущенный брак.

К удержаниям по заявлению работника относят:

• за товары, проданные в кредит;
• по договору займа;
• на благотворительные цели;
• на добровольное страхование, в том числе медицинское;
• на уплату профсоюзных взносов;
• на оплату коммунальных платежей;
• на оплату пребывания ребенка в детском саду.

Порядок удержаний из заработной платы регламентируется Федеральным Законом от 02.10.2007г. № 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016г.) «Об исполнительном производстве» принят ГД ФС РФ 14.09.2007г.

НДФЛ исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим итогом сначала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты.

Налоговые вычеты представляют собой систему четких и носящих фиксированных сумм. Вычеты разделены на четыре группы:

1. Стандартные;
2. Социальные;
3. Имущественные;
4. Профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода, в зависимости от категории налогоплательщика. Стандартные налоговые вычеты уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13%.

Удержание НДФЛ из доходов работника отражается в бухгалтерском учете следующей записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (субсчет «Налог на доходы физических лиц»).

Пример 3: Руководитель отдела Булыгин А.Л. в январе 2016 года подал заявление на предоставление ему за каждый месяц налогового периода вычета по расходам на содержание двоих детей в размере 1400 рублей на каждого ребенка. Рассчитаем заработную плату работника за апрель 2016г.

Оклад Булыгина А.Л. составляет 10000 рублей в месяц.

Налоговая база:

10000 руб. – (2 х 1400 руб.) = 7200 руб.;

Сумма исчисленного и удержанного НДФЛ:

7200 руб. х 0,13 = 936 руб.

Сумма к выдаче:

10000 руб. – 936 руб. = 9064 руб.

В бухгалтерском учете в январе будут сделаны бухгалтерские проводки:

 

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Основания прекращения трудового договора, при которых удержание за использованный авансом отпуск невозможно. Удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

— отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами

Ведение расчётов с внебюджетными социальными фондами является весьма актуальной темой на сегодняшний день. Обязательное социальное страхование — это важнейший элемент системы государственной социальной защиты граждан. Современная система страхования в России сохраняет функцию социальной защиты, которая обеспечивается обязательными страховыми взносами работодателей в государственные внебюджетные фонды.

Государственный внебюджетный фонд образуется вне федерального бюджета и бюджетов субъектов России. Он предназначен для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь. В РФ насчитывается более 30 внебюджетных фондов экономического и социального назначения. Из них социальные фонды являются основными:

• Пенсионный фонд России;
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
• Фонд социального страхования РФ.

Их создание позволило стране бороться с бедностью населения, обеспечить социальную поддержку пенсионеров и привлечь немалые ресурсы для оказания медицинской помощи. 15 число каждого месяца является последним днём уплаты взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование. Если он совпадает с нерабочим праздничным, выходным днём, то днем окончания срока является следующий за ним рабочий день.

Уплата начисленных взносов ООО СК «Аэроход» проводится платежным поручением в УФК по РБ (ГУ — Отделение ПФР по РБ), затем они поступают в ПФР. В итоге, уже через Управления ПФР в городах и районах застрахованные лица получают пенсии . Если банк отсутствует, уплата взносов физическими лицами производится бесплатно через кассу местной администрации или же посредством федеральной почтовой связи.

Нововведением является то, что теперь страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются без деления на страховую и накопительную части.

Для того чтобы обобщить информацию о расчетах по социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию или пенсионному обеспечению работников предприятия, используют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Вычислим теперь сумму страхового взноса, приходящегося на одного работника в ООО «Сельэнерго» по всем трём внебюджетным фондам.

Наше предприятие использует основные тарифы. В мае 2015 года работник Хайруллин А.А. получил зарплату в размере 25012,5 рублей.

Таблица 3.3. Расчёт зарплаты за май месяц 2015 года

 

Сделаем необходимые расчёты (таблица 3.4):

Таблица 3.4. Расчёт страховых взносов, руб.

 

Таким образом, общая сумма перечислений во внебюджетные фонды за май месяц на одного работника составила 6828,75 рублей.

ИП и предприятия отдельно рассчитывают базу для каждого сотрудника нарастающим итогом с начала расчетного периода: с 1 января по 31 декабря текущего года, затем начинают с нуля. База определяется по истечении каждого месяца после начисления зарплаты.

Облагаемая база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не должна превышать предельную величину, значение которой ежегодно индексируется постановлением Правительства РФ. В 2016 году её размер составляет 718 000 руб. Выплаты сверх данной суммы от взносов освобождаются. Предельная база по пенсионным взносам — 796 000 руб. После превышения этой суммы действует пониженный тариф.

Итак, тарифы страховых взносов в 2014-2016 году для плательщиков, не относящихся к льготной категории, следующие:

Таблица 3.5 Тарифы страховых взносов

 

Заработная плата коммерческого директора ООО СК «Аэроход» Шаманина Ю.Л.. составила 59845 руб. Определим его годовой доход по следующей формуле:

Д=ЗП* К, где

Д- годовой доход работника, руб.;

ЗП- среднемесячная заработная плата, руб.;

К — количество рабочих месяцев.

Отсюда находим, Д= 59845 *12 = 718140 руб.

Данная сумма превышает предельную базу (ФСС) — 718000 руб., но не превышает предельную базу — 796000 (ПФР). Исходя из этого, найдём сумму выплат: СВ = 718140*0,22 + 0 + 718140*0,051 = 194615,4 руб.

Важно помнить, что отчетным периодом сдачи отчётности по страховым взносам является квартал

Сейчас все взносы перечисляются по разным КБК (код бюджетной классификации). Президент Путин предложил отменить предельную базу начисления взносов и снизить ставки на 2,5-3%. Уточненные расчеты по РСВ-1, 4-ФСС, РСВ-2, РВ-3 и 4а-ФСС после 1 января сдавать нужно не в фонды, а в ИФНС . Предполагается, что нововведение поспособствует росту начислений на более высокие доходы.

 

Глава 4. Организация внутреннего контроля по учету расчетов с персоналом по оплате труда

4.1. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях

Аудиторскую проверку операций по заработной плате в исследуемой организации планируется на основе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты.

Цель дальнейшего планирования — организовать эффективную и экономически оправданную проверку данного участка учета на предприятии. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используем следующие методы и приемы:

• проверка арифметических расчетов (пересчет);
• проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;
• устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;
• проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами. Устный опрос используется при предварительной оценке состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе их проверки, при уточнении у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций, вызывающих сомнение.

Проверка документов позволяет убедиться в реальности определенного документа. Для этого выберем определенные записи в бухгалтерском учете и проследим отражение операций в учете вплоть до того первичного документа, который должен подтверждать реальность и целесообразность выполнения этой операции.

Прослеживание используется при изучении кредитовых оборотов по аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам, отраженным в Главной книге, обращая внимание на нетиповые корреспонденции счетов.

Аналитические процедуры используются при сопоставлении фонда заработной платы отчетного периода с данными предыдущих периодов.

При аудите первичных документов расчетов по заработной плате проверку начинают с проверки техники заполнения первичных документов. Основное внимание необходимо уделить правильности заполнения табелей учета рабочего времени.

4.2. Организация аудиторской проверки ООО СК «Аэроход»

Бухгалтерский учет ООО СК «Аэроход» ведется согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», НК РФ и другим нормативным актам, регламентирующим порядок ведения учета хозяйственных операций в РФ.

Одним из важнейших элементов управления ООО СК «Аэроход» является внутренний контроль. Внутренний контроль обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение.

По итогам проведенной проверки правильности оформления первичных документов составим рабочий документ аудитора РД-1 «Аудит оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплаты» (Таблица 3.1). Эту форму можно использовать в ходе дальнейших внутренних аудиторских проверок данного участка.

Таблица 3.1. Рабочий документ аудитора Форма РД-1 «Аудит оформления первичных учетных документов по учету труда и его оплаты» ООО СК «Аэроход»

Дата начала проверки 01.10.2016 г.

Дата окончания проверки 01.10.2016 г.

Исполнитель Лемешев Э.Л.

Проверяемый период 01.01.2015 г. – 31.12.2015 г.

 

Рабочий документ использован / не использован при составлении аудиторского отчета (нужное подчеркнуть)

Аудитор ____________

«1» ноября 2016 г.

В процессе аудита выявлены незначительные нарушения в организации ведения первичных документов, однако данные нарушения не могут повлиять на мнение внутреннего аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности за 2015 г.

При аудите системы начисления заработной платы необходимо установить соответствия показателей аналитического учета расчетов по заработной плате с записями в главной книге и отчетности на одну и ту же дату. Для этого сверим сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на первое января 2015 г. в Главной книге и в балансе предприятия, составляемом во внутреннем учете.

В балансе по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства рабочим и служащим по заработной плате (руководство объясняет его отсутствием денег на расчетном счете), и дебетовое, показывающее задолженность рабочих и служащих хозяйству по заработной плате, что свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается).

Контрольная сверка показала, что эти суммы совпадают с данными Главной книги. В самой же Главной книге обнаружено много исправлений; бухгалтер объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

Убедившись, что данные Главной книги и баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку.

В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений высчитаны верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно). Платежных ведомостей на аванс аудитору представлено не было.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

Книгу учета депонированной заработной платы аудитору не предоставили. При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно. Несмотря на все недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно.

Информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержаний из заработной платы руководствуются.

В результате проверки правильности начисления оплаты труда 15 человек, были выявлены случаи расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах. Издержки производства увеличены на сумму 342540 руб. (378540-36000), на эту же сумму уменьшена балансовая прибыль.

Результаты проверки начисления заработной платы оформим рабочим документом аудитора РД-2 «Проверка правильности начисления заработной платы в ООО СК «Аэроход», который представлен в Таблице 3.2.

Таблица 3.2. Рабочий документ аудитора Форма РД-2 «Проверка правильности начисления заработной платы в ООО СК «Аэроход»

Дата начала проверки 01.11.2016 г.

Дата окончания проверки 01.11.2016 г.

Исполнитель Лемешев Э.Л..

Проверяемый период 01.01.2015 г. – 31.12.2015 г.

 

Рабочий документ использован / не использован при составлении аудиторского отчета (нужное подчеркнуть)

Аудитор ____________

«1» ноября 2016 г.

При изучении и оценке учёта расчётов с персоналом по оплате труда, а также аудита были выявлены следующие недостатки:

• Достоверность начисления оплаты труда (наличие приказов, договоров) проверяется один раз в полугодие.

Для усиления внутрихозяйственного контроля следует провести выборочную проверку учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

• Штатное расписание и оплата по нему пересматривается раз в год.

Во избежание нарушений при оплате труда следует пересматривать штатное расписание хотя бы один раз в квартал.

• Не всегда проверяется правильность удержаний из заработной платы. Рекомендуется провести выборочную проверку за несколько месяцев с целью выяснения правильности удержаний.
• Данные синтетического и аналитического учёта в СК «Аэроход» сверяются ежеквартально.

Во избежание вероятности искажения помесячных данных, рекомендуется, данные аналитического и синтетического учёта сверять помесячно.

 

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая бы стимулировала развитие труда и производства. Любой работник заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же в свою очередь, экономит на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО СК «Аэроход». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премиро­вании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда. В работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации — ООО СК «Аэроход» . С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО СК «Аэроход».

В качестве рекомендаций руководству организации ООО СК «Аэроход» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации.

 

Список использованной литературы

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
2. Об обязательном пенсионном страховании в РФ : федеральный закон от 15.12.2001 (ред. от 14.12.2015), № 167-ФЗ
3. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : федеральный закон от 29.12.2006 (ред. от 29.12.2015), № 255-ФЗ /
4. Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации : федеральный закон от 29.11.2010 (ред. от 30.12.2015), № 326-ФЗ
5. О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений : федеральный закон от 30 ноября 2011 г. (ред. от 29 июня 2015 г.), № 360-ФЗ
6. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год : федеральный закон от 14.12.2015, № 363-ФЗ
7. О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2016 год : федеральный закон от 14.12.2015, № 364-ФЗ
8. О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2016 год : федеральный закон от 14 декабря 2015, № 365-ФЗ
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению : утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (ред. от 08.11.2010)
10. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 584 с.
11. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 252 с-
12. История бухгалтерского учета: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.С. Рыбянцева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 160 с.-
13. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
14. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. — М.: Дашков и К, 2016. – 592
15. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Дашков и К, 2016. — 248 c
16. Шадрина, Г.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г.В. Шадрина, Л.И. Егорова. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 429 c.
17. Филина, Ф.Н. Инвентаризация: бухгалтерский учет и налогообложение / Ф.Н. Филина. — М.: ГроссМедиа Ферлаг, РОСБУХ, 2012. — 264 c.
18. Подольский, В.И. Аудит: Учебник для вузов / под ред. проф. В.И. Подольского. – 5-е изд., , 2011
19. Савицкая, Г. В. С13 Анализ хозяйственной деятельности : учеб. / Г. В. Савицкая. — 2-е изд., испр. и доп. — Минск: РИГТО, 2012. — 367 с
20. Дружиловская Т. Ю. Новые требования к составу бухгалтерской отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах бухгалтерского учета и в международных стандартах финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2012. № 4. С. 2–13.
21. Дружиловская Т. Ю., Коршунова Т. Н. Концептуальные основы формирования учетной политики в системах российских и международных стандартов // Международный бухгалтерский учет. 2012. № 46.
22. Шаханова Т. С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1080-1083.
23. Алибеков, Ш.И. Роль государственных социальных внебюджетных фондов в социальной политике страны / Ш.И. Алибеков, Л.И. Салова // Аудит и финансовый анализ. — 2010.
24. Ефимов, О.Н. Социальное страхование в России [Текст] : Учебное пособие/ О.Н. Ефимов, Р.Ш.Шакиров, Г.Л.Дивеева – Уфа: ФГБОУ ВПО Башкирский ГАУ, 2014. – 175 с.
25. Роик, В.Д. Основы социального страхования: организация, экономика и право [Текст] : Учебник/ В.Д. Роик, Б.В. Ракитский — М.: Изд-во Российская Академия Государственной Службы, 2007. — 456 с.
26. Страховые взносы, установленные начиная с 2010 г., в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования вместо единого социального налога : Справочная информация, 2015
27. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Ш49 Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 208 с
28. Аудит — Учебное пособие (Глушков И.Е.)
29. http://www.audit-it.ru/finanaliz/terms/analysis/
30. http://www.consultant.ru

---

Страницы:   1   2   3