Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова». Часть 4

Страницы: 1 2 3 4 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов с работниками по оплате труда — один из самых не легких и трудоемких подразделений бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильность и своевременность начисления заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

Оплата труда — труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема выпускной квалификационной работы является всегда актуальной.

Бухгалтерский учет в ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова» ведется в отделе бухгалтерского учета и отчетности, и отделе управления персоналом. Отдел бухгалтерского учета и отчетности отвечает за расчет, удержаний из заработной платы и выплаты ее работникам. Отдел управления персоналом отвечает за учет работников, мотивацию. Отдел бух. учета и отчетности состоит из девяти человек: главного бухгалтера, зам. главного бухгалтера, старшего бухгалтера, начальника отдела налогового учета, четырех бухгалтеров и бухгалтера-кассира.

Система бухгалтерского учета ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова» построена рационально. Работа по расчету заработной платы, кадровый учет ведется в программе: «1C: Управление производственным предприятием 8».

В отделах предприятия для первичного и сводного учета расчетов с работниками по оплате труда ведутся необходимые документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены. Исходя из них, рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по листкам временной нетрудоспособности и пр.

Трудовые ресурсы предприятия (предприятия) — это трудоспособная часть населения, умственными способностями, обладающая физическим развитием и знаниями, необходимыми для занятия общественно полезной трудовой деятельностью, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых трудовым договором.

Изучение проблем количества, качества трудовых ресурсов предприятия имеет важнейшее значение для оценки рынка труда и его структуры, проведения государством соответствующей экономической политики с целью обеспечения занятости населения, увеличения производительности труда.

Трудовая деятельность изначально занимала важнейшее место в структуре социальных преимуществ, так как, во-первых, трудовые ресурсы элемент естественных производительных сил страны, во-вторых, без трудовой деятельности общество не могло бы прогрессировать и развиваться, в-третьих, с помощью производительного труда решаются такие глобальные проблемы, как выход из затяжного кризиса.

Большое значение для расчетов с работниками имеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Количество труда измеряется показателями рабочего времени или количеством выпущенной продукции. Показатели рабочего времени используются при повременной системе учета труда и заработной платы, а количество выпущенной продукции (выработка) — при сдельной системе оплаты труда.

Независимо от используемой системы, основной для начисления заработной платы служит учет фактически отработанного времени, или табельный учет.

Сегодня же анализ использования фонда рабочего времени представляет собой несколько другую процедуру. Прежде всего, необходимо определить, что можно анализировать использование времени как на производственных предприятиях, так и на непроизводственных, то есть тех, где сотрудники в основном занимаются офисной работой. Логично предположить, что для разных типов предприятия логика данного метода будет немного отличаться, хотя, в общем и целом останется неизменной – необходимо понять, какие операции занимают наибольшее время у сотрудников, и попытаться представить, каким способом можно оптимизировать их работу. Анализ использования рабочего времени сотрудниками больших производственных предприятий показывает, что наиболее простой способ повышения эффективности работы предприятия состоит в максимальном разделении производственных операций – чем более простые действия выполняет работник, тем эффективнее и быстрее он это делает, постепенно доводя свои движения до автоматизма.

Совсем иначе обстоит ситуация с офисными сотрудниками. Анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками больших офисных центров указывает на другую проблему – офисные работники не выполняют монотонную физическую работу, они больше занимаются деятельностью умственной, к тому же они часто привязаны к последнему сроку сдачи работы. Обычная человеческая психология подсказывает им нецелесообразность завершения работы раньше, так что она очень часто откладывается на последний момент.

В своей выпускной квалификационной работе была рассмотрена деятельность ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова».

Безусловно, что на уровень эффективности использования средств на оплату труда влияют множество факторов. Однако, главным критерием оценки эффективности использования средств на оплату труда считается индекс соотношения темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы путем их сопоставления в процентом соотношении. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

В ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» необходимо пересмотреть кадровую политику. Для повышения производительности труда в ПАО «ГЗАС им. А. С. Попова» необходимо осуществить следующие мероприятия:

• улучшить структуру кадров – это относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промышленно –      производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в их числе доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала, тем выше и производительность труда в среднем на одного работника;
• снизить потери рабочего времени, вызванные недостатками труда. Для устранения этих потерь необходимо: нормировать время перерывов на отдых и личные надобности работников, сократить количество «перекуров»; своевременно обеспечивать рабочих комплектующими, то есть снизить потери рабочего времени, вызванные организационно – техническими причинами;
• материально и морально заинтересовывать работников в результатах труда. Ведь заинтересованность работников в результатах труда побуждает их к совершенствованию организации труда, а значит, ведет к повышению производительности труда. Для этого необходимо: увеличить процент премии за перевыполнение норм выработки с 15 до 35%; ввести систему бесплатных обедов для рабочих; осуществлять мероприятия в области санаторно–профилактического оздоровления (бесплатные прививки работникам, бесплатные путевки в санатории, профилактории работникам предприятия и членам их семьи); публиковать статьи о лучших работниках, в выпускаемой предприятием газете; проводить конкурсы среди рабочих и выплачивать премии победителям).

Исходя из выше изложенного, можно сделать вывод, что внедрение выше указанных мероприятий позволит повысить уровень производительности труда, при этом затраты, связанные с увеличением численности производственных рабочих окупятся. Рост производительности труда приведет к росту объемов производства, а следовательно и к увеличению заработной платы и доходов работников, что ведет к повышению мотивации работников на достижение целей организации, повышению конкурентоспособности предприятия и в конечном итоге приводит к увеличению национального богатства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Законодательные и нормативные документы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
5. Федеральный закон от 06.12.11 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (последняя редакция)
6. Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2016)
7. Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
10. О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей: пост. Правительства РФ от 07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) [Электронный ресурс] // URL: http://base.garant.ru/10135645
11. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации
12. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010)
13. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (ред. от 06.04.2015)
14. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ (ред. от 06.04.2015)

Учебники, учебные пособия, монография, научные издания

15. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование / Н.А. Абузярова Москва, 2016. – 58с.
16. Алибекова З.А. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда / З.А. Алибекова, Е.В. Коваленко // Образование и наука в современных условиях. – № 4 (5). – С. 271–273.
17. Березняк Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – № 21. – С. 144–148.
18. Булеева А.С. Автоматизация учетно–аналитической системы управления затратами на оплату труда // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. – № 5. – С. 109–111.
19. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. – № 6 (128). – С. 95–100.
20. Губарев Р.В. Предпосылки регулирования  оплаты  труда  в коммерческих организациях,  подконтрольных  государству  //  Международный  журнал прикладных и фундаментальных исследований. – № 1–1. – С. 105–106.
21. Диденко Ю.С. Особенности учета расходов на оплату труда / Ю.С. Диденко, Д.А. Лепехина // ScienceTime. – № 4 (16). – С. 227–230.
22. Дубелевич А.В. Учет и аудит расчетов по оплате труда организации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – № 25. – С. 129– 135.
23. Ефремова Е.А. Повышение эффективности бизнеса: системы оплаты труда и их учетно–аналитическое обеспечение // Наука и Мир. Т. 2. – № 1 (17). – С. 19–22.
24. Иванов Ю.В. Оплата труда резидентов организации / Ю.В. Иванов, А.М. Лебедев // Проблемы региональной экономики. – № 29. – С. 3–13.
25. Исаева Т.А. Проблемы исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц при автоматизации расчетов по оплате труда / Т.А. Исаева, Л.Н. Алайкина, Н.А. Новикова //Аграрный научный журнал. – № 11. – С. 75–79.
26. Калинин А.В. Актуальные проблемы оплаты труда: анализ основных статистических показателей // Научный поиск. – № 2.4. – С. 74.
27. Кек–Манджиева З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. – № 42. – С. 90–96.
28. Кобылинская С.В. К вопросу о минимальном размере оплаты труда // С.В. Кобылинская, А.Х. Шишев // ScienceTime. – № 10 (22). – С. 156–160.
29. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – № 2. – С. 84–89.
30. Крайнова И.М. Расходы на оплату труда: актуальные вопросы расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами / И.М. Крайнова, Н.А.Савельева // Достижения вузовской науки. 2015. – № – С. 137–144.
31. Курбангалеева О.А. Корректировка среднего заработка при повышении оплаты труда // Советник в сфере образования. – № 6. – С. 73–80.
32. Лопатин Д.В. Современные проблемы реализации принципа социальной справедливости в сфере оплаты труда: федеральный и региональный срезы
33. Вестник Воронежского  государственного  университета.  Серия:  Право. – № 2 (21). – С. 26–36.
34. Лямкин И.В. Разработка и внедрение систем оплаты труда на основе комплексной оценки рабочих мест // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. – № 2 (18). – С. 102–109.
35. Максименкова Е.А. Единые рекомендации по оплате труда на 2015 год // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. – № 2 (122). – С. 57–65.
36. Максименкова Е.А. Единые рекомендации по оплате труда на 2016 год // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. – № 3 (135). – С. 57–61.
37. Марченкова И.Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда // Территория науки. 2015. – № 3. – С. 124–129.
38. Молчанова В.В. Грейдовая система оплаты труда / В.В. Молчанова, В.Г. Павлова // Новое слово в науке: перспективы развития. – № 1 (3). – С. 215–216.
39. Назаренко Е.С. Ошибки расчетов по оплате труда // Учет, анализ и аудит: проблемы теории и практики. – № 14. – С. 102–105.
40. Никольский А.В. Отличительные особенности системы организации и нормирования труда при разных формах оплаты труда // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – № 11–2. – С. 114– 118.
41. Парушина Н.В. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева, И.О.Кулик // Среднерусский вестник общественных наук. Т. 10. – № 6. — С. 329–336.
42. Перевозкин К.А. Виды и формы оплаты труда / К.А.Перевозкин, А.А. Шауло // Молодежь и наука. 2014. – № – С. 35.
43. Петрищев В.А. Труд: Понятие, интенсивность и оплата // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – № 1–1. – С. 27–32.
44. Попков А.А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда // Современная наука. 2015. – № – С. 61–64.
45. Потеев А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – № 7–1. – С. 161–165.
46. Пронин А.А. Вопросы оплаты труда как формы управления персоналом на страницах журнала «человек и труд» // TheGenesisofGenius. Т. 2. – № 2. – С. 20–26.
47. Сабетова Т.В. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда / Т.В. Сабетова, К.И. Кремер // Актуальные вопросы экономических наук. – № 42. – С. 81–88.
48. Симоненко Н.Н., Пашковский М.Ю. Командная организация труда и особенности его оплаты / Н.Н. Симоненко, М.Ю. Пашковский // Международный журнал экспериментального образования. – № 3–1. – С. 133–135.
49. Смоляков С.М. «Золотая» оплата труда как новый способ заработной платы в современной российской экономике // Вестник Югорского государственного университета. – № S3–2 (38). – С. 105–107.
50. Соколова Л.А. Методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / Л.А. Соколова, В.Е.Илюшин // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – № 4. – С. 229–234.

Электронные ресурсы

51. http://www.gzas.ru – Горьковский завод аппаратуры связи
52. http://www.e-disclosure.ru – Центр раскрытия корпоративной информации

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Маркова И.В.  принята на работу на должность специалиста по закупкам в отдел закупок с окладом 25 000 руб., в месяце, полное число рабочих дней в котором составляет 20, отработал 15 из них. Положением о премировании, разработанным ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова», установлено, что при выполнении планового объема реализации за месяц расчета очередной зарплаты сотрудникам отдела закупок дополнительно выплачивается премия в размере 15 % от фактического заработка за соответствующий месяц. Основания для лишения Марковой И.В. премии или снижения размера его премиальных вследствие неполной отработки месяца отсутствуют. Находилась на больничном с 10.04.2017 г. по 14.04.2017 г., стаж работы 3 года. Работнику выплачивается аванс в размере 45 % от аванса.

Соответственно, зарплата Марковой И.В. за расчетный месяц будет определена так:

25000 руб. × 15 / 20 = 18 750 руб.

Величина премии определится применением к начисленному заработку соответствующего процента:

18 750 руб. × 15% = 2812,5 руб.

Полная сумма начисленного за месяц заработка с учетом премии будет равна:

18750 руб. + 2812,5 руб. = 21652,5 руб.

Теперь рассчитаем размер выплат по временной нетрудоспособности:

Средн. дневной заработок 604003 руб. / 730 дней = 827,40 руб.

Т.к. стаж работы Марковой составляет 3 года, т.е. дневная оплата равна 827.40 руб. * 60 % = 496,44 руб.

Пособие составит: 496,44 руб. * 5 дней = 2 482,20 руб.

Оплата больничного листа в 2017 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня):

за счет работодателя: 496.44 руб. * 3 дня = 1 489,32 руб.,

за счет ФСС: 496,44 руб. * 2 дня = 992,88 руб.

Полная сумма начисленного за месяц заработка составит 24 134,7 руб.

Аванс: 18 750,00 руб. * 45 % = 8 437,50 руб.

Сумма НДФЛ = 24 134,7 х 13 % = 2997 руб.

К выдаче «на руки» за апрель остается 11 617,32руб.

Нормаков И.А.  принят на работу на должность слесарь-механик по РЭА в сборочно-монтажное производство с тарифная ставка, 5-дневный график 165,27 руб., отрабатал  160 часов. Положением о премировании, разработанным ПАО «ГЗАС им. А.С. Попова», установлено, что при выполнении планового объема реализации за месяц расчета очередной зарплаты сотрудникам отдела закупок дополнительно выплачивается премия в размере 15 % от фактического заработка за соответствующий месяц. Основания для лишения Нормаков И.А. премии или снижения размера его премиальных вследствие неполной отработки месяца отсутствуют. Нормаков И.А. собрался в отпуск  с 01.05.2017 г. по 08.05.2017 г. на 7 дней. За 2016 год  заработок составил 333,6 часов и 310 510,68 руб. Работнику выплачивается аванс в размере 45 % от аванса.

Соответственно, зарплата Нормаков И.А, за расчетный месяц будет определена так:

Тарифная ставка 165,27 руб. * 160 часов = 26 443.20 руб.

Величина премии определится применением к начисленному заработку соответствующего процента:

26 443.20 руб.× 15% = 3 966,48 руб.

Т. к. сотрудник собрался в основной отпуск  с 01.05.17 г. по 08.05.17 г.

Расчитаем средний дневной заработок:

310 510,68 руб.  /  333,6 дня =  930,79 руб./ день

Начисленная сумма за отпуск составит:

7 дней  × 930,79 руб/днень =  6 515,53 руб.

Аванс:  26 443,20 руб. * 45% = 11899,44 руб.

Сумма НДФЛ 36 925,21 руб. * 13 % = 4 800,00 руб.

К выдаче «на руки» за апрель остается 11 645,19 руб.

Начисленные взносы фонды: ПФР — 12 867,30 руб. (Дт 20,26 Кт 69.06.1);

ФФОМС — 2 982,88 руб. (Дт 20,26 Кт 69.06.3); ФСС — 1 696,14 руб. (Дт20,26 Кт 69.06.4).

Таблица 2.3.1 — Журꜙнал хозяйственных оперꜙаций за апрель 2017 года.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Таблица 2.3.2 Унифицированные формы первичного учета по расчету с персоналом

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Приложение 10

В соответствии в Порядком Управления переменной частью ФОТ направленной на мотивацию работников предприятия, усиление их заинтересованности в повышении личной эффективности, эффективности деятельности подразделений и предприятий в целом премиальные выплаты делятся на системные и постоянные.

Системные премии выплачиваются в зависимости от системы оплаты труда конкретных категорий работников, согласно штатному расписанию предприятия.

Единовременные (несистемные) премии могут выплачиваться: в связи с государственными или профессиональными праздниками; за выслугу лет; за участие и победы в конкурсах профессионального мастерства; за внедрение в производство предложенных рационализаторских предложений.

Категория персонала – группа должностей и (или) профессий, относящихся к одному уровню управления.

Рассмотрим примеры начислений ежемесячной, ежеквартальной, годовой премий по разным должностям и категориям.

Категория С: Менеджеры низшего звена управления, осуществляющие функциональное руководство работниками и находящиеся в подчинении руководителей категории В (начальники отделов, групп, участков, бюро) или приравненные к ним сотрудники с учетом значимости должности согласно матрице грейдов СМОТ. Этой категории согласно Порядка управления переменной частью ФОТ начисляются квартальные и годовая премии.

Размер квартальной премии определяется по формуле:

где

• Пкс – квартальная премия работника категории С
• О – среднемесячная постоянная часть оплаты труда работника (оклад плюс персональная надбавка по СМОТ) за отчетный период с учетом фактически отработанного времени (1 мес.+2 мес.+3 мес.)/3
• Ктд – коэффициент трудовой дисциплины работника за отчетный период (0-1)
• Кид – коэффициент исполнительской дисциплины работника за отчетный период (0-1,0)
• Кр – коэффициент руководителя (0-1,0)
• Ки – коэффициент выполнения индивидуального плана работником за отчетный период (0,8-1,2)
• Кп – коэффициент выполнения KPI подразделения за отчетный период (0,8-1,2)
• Кк – коэффициент выполнения KPI компании за отчетный период (0,8-1,2)
• Размер годовой премии определяется по формуле:
• Пгс – годовая премия работника категории С
• О – среднемесячная постоянная часть оплаты труда работника (оклад плюс персональная надбавка по СМОТ) за отчетный период с учетом фактически отработанного времени (1 мес.+2 мес.+.. + 12 мес.)/12 мес.

Исходные данные для расчета ежеквартальной премии. Согласно штатному расписанию Ситченко В.А. установлена категория должности C. Нарушений трудовой дисциплины за I квартал 2017 года не было. За I квартал 2017 года – 46203 руб. Кид – 0,7, Кр – 0,8, Ки – 0,9, Кп – 1, Кк – 0,9.

Размер Пкс = [0,15*0,9+3,0*1*(0,9-0,8)]*46203*1*0,7*0,8 = 11255,05 руб.

Исходные данные для расчеты годовой премии. Согласно штатному расписанию Ситченко В.А. установлена категория должности C. Нарушений трудовой дисциплины за 2016 год не было. За 2016 год О составило 53128 руб., Кид – 0,9, Кр – 0,8, Ки – 0,9, Кп – 1, Кк – ,1,1.

Размер Пгс = 7,5*53128*1*0,9*0,8*(1,1-0,8) = 86 067,36 руб.

Категория D: Сотрудники, являющиеся функциональными исполнителями (ведущие, старшие специалисты и специалисты).

Размер квартальной премии определяется по формуле:

Размер годовой премии работника определяется по формуле:

Исходные данные для расчета ежеквартальной премии. Согласно штатному расписанию Борченкову Б.А. установлена категория должности D. Нарушений трудовой дисциплины за I квартал 2017 года не было. За I квартал 2017 года – 31651 руб. Кид – 0,8, Кр – 0,8, Ки – 0,9, Кп – 1, Кк – 0,9.

Размер Пкd = [0,3*0,9+2,25*1*(0,9-0,8)]*31651*1*0,8*0,8 = 10027,04руб.

Исходные данные для расчеты годовой премии. Согласно штатному расписанию Борченкову Б.А. установлена категория должности D. Нарушений трудовой дисциплины за 2016 год не было. За 2016 год О составило 36290 руб., Кид – 1,0, Кр – 0,9, Ки – 0,9, Кп – 1, Кк – 1,1.

Размер Пгd = 5*36290*1*1*0,9*(1,1-0,8) = 48991,05 руб.

Категория Н: Вспомогательные рабочие, обеспечивающие производство (ВПР).

Размер квартальной премии определяется по формуле:

где

Ккач – коэффициент качества (0,8-1)

Размер годовой премии работника определяется по формуле:

Исходные данные для расчета ежеквартальной премии. Согласно штатному расписанию Восрикову Г.В. установлена категория должности Н. Нарушений трудовой дисциплины за I квартал 2017 года не было. За I квартал 2017 года – О составило 17300 руб., Кр – 0,8, Ки – 0,9, Ккач – 0,95

Размер Пкh = [0,2*0,9+(0,95-0,8)]*17300*1*0,8 4567,2 руб.

Исходные данные для расчеты годовой премии. Согласно штатному расписанию Вострикову Г.В. установлена категория должности Н. Нарушений трудовой дисциплины за 2016 год не было. За 2016 год О составило 20360 руб.,  Кр – 0,9, Ки – 0,9, Кп – 1, Кк – 1,1.

Размер Пгh = 2,5*20360*1*0,9*0,9*(1,1-0,8)= 12368,7руб.

Приложение 11

Страницы: 1 2 3 4 5