Правовое значение трудового стажа

Страницы:   1   2   3

---

Содержание

 

Введение

Глава 1. Общие положения о трудовом стаже.

1.1.Понятие трудового стажа

1.2.Значение трудового стажа

1.3.Документы, подтверждающие наличие трудового стажа

Глава 2. Виды трудового стажа.

2.1.Общий трудовой стаж

2.2.Специальный трудовой стаж

2.3.Страховой трудовой стаж

Глава 3. Исчисление специального трудового стажа.

3.1.Исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями труда

3.2.Исчисление специального трудового стажа педагогическим работникам

3.3.Исчисление специального трудового стажа медицинским работникам

Практическая часть

Заключение

Список использованных нормативных источников и литературы

 

Введение

 

В связи с проводимой реформой пенсионного законодательства в России, институт трудового стажа, который долгое время являлся ведущим, утратил свое былое значение, путем ужесточения порядка его исчисления. Несмотря на это, он не потерял свою актуальность и по сегодняшний день используется при определенных расчетах.

До введения и утверждения реформы под трудовым стажем понималось и понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы, самостоятельной занятости (ИП)) и иной общественно-полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой (уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, отпуска без сохранения заработка).

После данной реформы он постепенно был заменён институтом страхового стажа, который представляет собой суммарную продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством. Сейчас более важен именно страховой стаж. С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов.

Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что на сегодняшний день трудовой стаж продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Трудовой стаж имеет количественную и качественную характеристику.

Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и т.д.).

В праве социального обеспечения с учетом трудового стажа назначается определенный вид трудовой пенсии, а в некоторых случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение. В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: a) общий трудовой; б) специальный трудовой; в) страховой трудовой. Юридическое значение данных видов трудового стажа осуществляется путем ведения нормативно-правовых актов России.

Объектом данной работы является исследование понятия и значения трудового стажа в современных экономических отношениях, а также его влияние на социальное обеспечение граждан.

Предметом исследования данной работы являются нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета, подтверждения стажа, правила оформления документов для подтверждения стажа, практика решения вопросов, связанных с определением стажа работы.

Цель данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что бы изучить сущность трудового стажа и его роль в формировании пенсионных прав граждан на сегодняшний день.

В соответствии с постановленными целями работы необходимо реализовать следующие задачи:

• Проанализировать правовую природу трудового стажа и его экономические обоснование в условиях социализации трудовых отношений;
• Выявить виды трудового стажа и их особенности на сегодняшний день;
• Проанализировать процедуру начисления и порядок подтверждения трудового стажа.

Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция РФ, Кодексы РФ, федеральное законодательство и прочие нормативно-правовые акты с изменениями и дополнениями на сегодняшний день.

Структурными элементами дипломной работы являются: введение, три главы, практическая часть, заключение, список использованных нормативных источников и литературы.

• В первой главе «Общие положения о трудовом стаже» будут рассмотрены понятие термина «трудовой стаж», его значение и основные способы подтверждения.
• Во второй главе «Виды трудового стажа» будет рассмотрен общий, специальный, страховой трудовой стаж.
• Третья глава «Исчисление специального трудового стажа» будет посвящена способам исчисления специального трудового стажа педагогическим, медицинским работникам, а так же работникам, работающим в особых условиях труда.

 

Глава 1. Общие положения о трудовом стаже.

1.1.Понятие трудового стажа.

 

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но, как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж».

Трудовой стаж (от франц.- stage, и от лат.- stagium — временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.

Важнейшим этапом в формировании представлений о трудовом стаже являются исследования различных авторов, благодаря которым трудовой стаж стал одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, пенсий, а также социальных льгот.

Впервые понятие трудового стажа было сформулировано B.C. Андреевым, который определил трудовой стаж как «продолжительность оплачиваемой общественно-полезной деятельности гражданина в социалистическом общественном производстве, в сфере государственного, общественного или социально-культурного строительства».

По мнению Э.Г. Тучкова — это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности либо других периодов, указанных в законе, независимо от того, где и когда они протекали и имелись ли в них перерывы, с которыми связаны определенные правовые последствия.

Е. И. Бутенко обращал внимание на особенности трудового стажа по сравнению с другими (длительность существования во времени, определённая «оторванность» от воли субъекта, который по своему желанию не может ни ускорить, ни замедлить течение стажа).

Исходя из построения данного понятия отечественных правоведов того времени, федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ (ст.20) « О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (ред. от 07.03.2018 ) закрепил следующее определение трудового стажа — это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности граждан, которая засчитывается в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии (предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»).

Данное понятие являлось и является одним из юридических фактов, который влечет за собой определенные правовые последствия. Периоды, когда гражданин был занят общественно-полезной деятельности, должны фиксироваться в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше 16 лет. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Становление и развитие института трудового стажа правоведы рассматривали в неразрывной связи с развитием государственной системы социального обеспечения граждан. Однако неразвитость системы государственного социального обеспечения препятствовала формированию и развитию трудового стажа как особой правовой категории. Поэтому, особое внимание уделяли историко-правовому анализу законодательства о трудовом стаже в советский период развития системы социального обеспечения.

В развитии трудового стажа в советское время социального обеспечения выделено три основных этапа:

1-й этап — появления норм о трудовом стаже в условиях военного коммунизма и новой экономической политики — с 1917 г. по 1928 г.

Этот этап характеризуется: введением понятия трудового стажа в систему пенсионного обеспечения как средства достижения экономических и идеологических целей; выявлением норм о трудовом стаже в системе социального обеспечения; формированием институтов общего и непрерывного трудового стажа;

2-й этап — развития института трудового стажа в целях привлечения и закрепления кадров в связи с ускоренной индустриализацией и восстановлением народного хозяйства в послевоенный период — с 1928 г. по 1955 г.

Этот период характеризуется: введением пенсий по старости и пособий по временной нетрудоспособности; усилением роли трудового стажа в системе социального обеспечения (трудовой стаж в указанный период становится не только условием обеспечения, но и критерием, влияющим на его размер); придание юридического значения стажу работы по специальности (специальный трудовой стаж);

3-й этап — совершенствования правового регулирования трудового стажа в совершенствование законодательства о трудовом стаже в условиях развитой социалистической экономики и единой общегосударственной системы социального обеспечения — с 1955 г. по 1990 г.

В этот период: произошло становление единых требований к трудовому стажу, необходимому для назначения пенсий и пособий по временной нетрудоспособности; сохранилась дифференциация при назначении пенсий в зависимости от характера и условий труда и других признаков.

Трудовой стаж является обязательным элементом любой системы социального обеспечения с момента ее возникновения. Фундаментом дальнейшего реформирования пенсионной системы являются законы, адаптирующие пенсионную систему к новым правовым последствиям.

В настоящее время институт трудового стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных и подзаконных актов. Это:

Во-первых, международно-правовые акты.

Во-вторых, это законодательные акты.

Согласно ст. 314 ТК РФ посвященной вопросу трудового стажа, закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.

Среди специальных законодательных актов, регулирующих порядок исчисления и подтверждения трудового стажа необходимо выделить: Закон №173-ФЗ; Закон №166-ФЗ и др.

В-третьих, это подзаконные нормативные акты, т.е. постановления Правительства РФ:

-Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002г. №555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»;

-Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ«О трудовых пенсиях в РФ» и др.

В-четвертых, это десятки актов министерств и ведомств:

-Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. №50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуации»;

-Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. №37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Республики Бурятия, Республике Хакасия» и др.

Итак, на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс нормативных актов. Однако это больше недостаток, чем достоинство. В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов — тем больше противоречий. Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, затрудняет правоприменительную практику.

Таким образом, трудовой стаж имеет важное значение в праве социального обеспечения. Его наличие влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения, так как право на многие виды пенсий поставлено в зависимость от участия граждан в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа, где регулирующие его нормы составляют самостоятельный институт права социального обеспечения. Так, трудовой стаж является одним из необходимых фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства пенсионных правоотношений, правоотношений по предоставлению отдельных видов пособий, а также социальных льгот.

 

1.2. Значение трудового стажа.

 

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25 — 30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения.

Значение и социальная роль трудового стажа при определении объема прав трудящихся в сфере социального обеспечения, рассматривается обществом, как один из самых объективных критериев социальной справедливости: чем дольше и плодотворнее человек трудится на благо всего общества, тем больший объем гарантий он рассчитывает получить от этого общества и государства.

В то же время в последнее десятилетие в нашей стране наблюдается существенное снижение роли трудового стажа в системе социального обеспечения работающего населения России, так и в пенсионной системе. Казалось бы, современная пенсионная система России, изначально предназначенная для восприятия трудового стажа, как одного из важнейших юридических фактов, позволяющих определять условия и уровень обеспечения жизни, а также направлять влияние стажа на объем пенсионных прав граждан и, на размер пенсий. Такой социально необоснованный «уход трудового стажа в тень» свидетельствует об очевидном отклонении пенсионной системы нашей страны от социально-страховых основ в сторону накопительных принципов формирования пенсионных прав населения.

Те или иные правовые последствия связаны с трудовым стажем только в тех случаях, когда право на социальное обеспечение обусловлено трудовой деятельностью гражданина, то есть социальное обеспечение предоставляется гражданам как работникам (настоящим, либо работавшим в прошлом). При предоставлении социального обеспечения человеку как члену общества трудовой стаж юридически безразличен. Так, например, целый ряд социальных выплат (социальная пенсия, пособие на ребенка, пособие по безработице, субсидии, многие виды компенсаций), медицинская помощь и лечение, лекарственная помощь, льготы, различного рода социальные услуги пожилым гражданам, инвалидам, семьям с детьми предоставляются гражданам независимо от того, есть у них трудовой стаж или он отсутствует.

Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Несмотря на новые изменения законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Юридическое значение трудового стажа дифференцируется в зависимости от его содержания, то есть от тех видов трудовой либо иной деятельности, которые в него включаются.

Во многом современное правовое регулирование трудового стажа строится на нормативных актах. Нормы о различных видах стажа (зачастую даже противоречащие друг другу) «разбросаны» по десяткам разно уровневых нормативных актов. Возможно, что идеальным вариантом было бы принятие трех-четырех лидирующих актов, которые бы вобрали в себя все положения о трудовом стаже, не урегулированные законодательными актами, потому как большое количество нормативных актов вызывают проблемы, противоречия при применении их на практике.

 

1.3. Документы, подтверждающие наличие трудового стажа.

 

Подтверждение трудового стажа необходимо для получения государственного пенсионного обеспечения по достижении определенного возраста.

Сведения о трудовом стаже фиксируются в системе персонифицированного учета, утвержденной законодательством о пенсионном обеспечении. Данная система доступна на портале Госуслуг.

На основании п.3 ст.19 Закона «О трудовых пенсиях» при отсутствии персонифицированных сведений, работник обращается в государственный фонд для получения разъяснений по комплекту документов, которые необходимо предоставить для подтверждения трудового стажа.

При отказе Пенсионного фонда о начислении пенсии требуется составить исковое заявление (смотреть приложение 1) для подачи в суд. Чаще всего вопросами, которые требуют подтверждения в судебном порядке, являются:

• недостаток сведений в трудовой книжке;
• несоответствие указанных в документе сведений наименованию должности (профессии), которые дают на досрочное получение пенсии в связи с работой в особых условиях;
• отсутствие справок, уточняющих характер работы или условия труда для обратившегося в Пенсионный фонд лица;
• порча архивных документов, подтверждающих стаж, находящихся в ведении организации-работодателя или их отсутствие при ликвидации учреждения;
• не включение в базу персонифицированного учета сведений об отчислениях на застрахованное лицо за определенный период.

По действующему в России порядку у гражданина есть 2 способа, чтобы доказать свой трудовой стаж:

• Документация;
• Показания свидетелей.

Основным документом, подтверждающим периоды работы и наличие стажа (независимо от его вида), по-прежнему является трудовая книжка.

Записи в ней должны быть оформлены в соответствии с требованиями инструкции ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей в момент заполнения и внесения данной записи. По записям в трудовой книжке и устанавливается трудовой стаж.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе; переводе на другую постоянную работу; об увольнении; прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о работнике вносятся следующие:

• фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• образование, профессию, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. После этого ставится печать организации (или печать отдела кадров), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

При занесении сведений о работе в соответствующем разделе в виде заголовка пишется полное наименование работодателя. Под этим заголовком в графе 1-ставится порядковый номер записи, в графе 2-дата приема на работу, в графе 3-запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4-заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении (почетными грамотами, премией, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, производимых организациями и т.д.), работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где её форма утверждается Федеральной службой государственной статистики (форма N Т-2, утв. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 янв. 2004 г. N 1) вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении — в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, примененных к работнику, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 81, 192).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Например, изменения сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)», и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и о переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения пишется: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен…» и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае производится ссылка на приказ о восстановлении на работе или об изменении формулировки причины увольнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится запись.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки производится запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 указывается основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Помимо записей о выполняемой работе в трудовую книжку по месту работы вносятся следующие записи (статья 66 ТК РФ): о времени военной службы, cлужбы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции, о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Изменение записей о ФИО и дате рождения, а также об образовании, о профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Если в трудовой книжке имеется неправильная или неточная запись, то она исправляется по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и подписываются руководителем или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров. В таком же порядке вносятся изменения в сведения об образовании, о профессии, специальности.

Если организация, внесшая неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы.

Так же может выдаваться дубликат трудовой книжки, в следующих случаях:

в случае утраты трудовой книжки работником;

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Выдача работнику дубликата трудовой книжки производится не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

При оформлении дубликата, в него вносятся сведения: а) об общем и (или) о непрерывном стаже работы лица до поступления в данную организацию, подтвержденном документами; б) о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее число лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

в случае признания недействительной записи об увольнении или о переводе;

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или о переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению, по последнему месту работы выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется и возвращается ее владельцу.

если трудовая книжка пришла в негодность;

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если последняя (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

в случае массовой утраты трудовых книжек работодателем.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайной ситуации (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников определяется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы составляется акт, в котором указывают периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. Если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению.

При отсутствии трудовой книжки, либо когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение этих периодов принимаются письменные трудовые договоры, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Стаж подтверждается различными документами, в зависимости от назначения неучтенного в стаже периода:

• В отношении военной или приравненной к ней службы потребуются справки из воинских подразделений; справки, выданные военные комиссарами; справки из учреждений архивных служб; военный билет.
• При уходе за ребенком до 1,5 лет предоставляется свидетельство о рождении и справка с домовой книги о месте регистрации несовершеннолетнего, приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком от работодателя.
• При переезде в связи с направлением на общественные работы в другой регион требуется соглашение об изменении его условий( оно подписывается каждым работником, который согласен на перевод); приказ о переводе работников в другую местность.
• При нахождении в местах лишения свободы при необоснованном осуждении либо незаконный арест, что установлено соответствующими документами, после репрессий или при реабилитации после отбывания наказания за совершение уголовно наказуемого деяния.
• При нахождении в местах ссылки– специальных поселениях с усиленным режимом, необходимо передать в органы социального обеспечения для назначения пенсии документ, выданный ОВД России.
• При уходе за нетрудоспособным гражданином в возрасте от 80 лет или ребенком-инвалидом 1 группы при направлении в пенсионный фонд выписки из акта освидетельствования медико-социальной экспертизы.
• Если супруги направлены по месту прохождения военнослужащих в другую местность, в том числе сверхурочно, то требуется подтверждение отсутствия вакантных должностей в регионе исполнения обязанностей супругами.
• При проживании за границей с супругами,работающими по трудовым договорам в консульских учреждениях и РФ, органов федеральной власти в других странах, подтверждение осуществляется приказа о направлении на работу в соответствующие организации.
• Длительность творческой активности гражданина, который не был включен в штат организации, подтверждается справкой того предприятия, которое выплатило ему гонорар.
• Деятельность в качестве частного практикующего нотариуса, детектива или адвоката подтверждается справками налогового органа или отдела ПФ РФ о сумме произведенных страховых отчислений.

При подаче искового заявления подтвердить трудовые отношения между работником и предприятием могут так же свидетели. Такой способ получения доказательств принят в практике при отсутствии сведений о стаже в трудовой книжке. Подтверждать трудовой стаж свидетельскими показаниями можно лишь тот, когда гражданин еще не был зарегистрирован в единой информационной системе ПФ как застрахованное лицо. При этом играет роль причина не сохранности подтверждающей трудовую деятельность документации.

Если документы безвозвратно утрачены вследствие стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения и т.п.) и не подлежат восстановлению, стаж работы могут подтвердить показания 2 или более свидетелей, которые трудились с гражданином вместе. Гражданин пишет заявление с просьбой засчитать ему в трудовой стаж периоды, подтверждаемые показаниями свидетелей.

К этому заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Выписка из протокола муниципального образования, подтверждающая факт стихийного бедствия с указанием даты, места, времени и его характера;
2. Справка от работодателя или государственного органа об утрате документации и невозможности ее восстановить;
3. Справка из архивного учреждения об отсутствии на хранении документации по периоду работу гражданина у конкретного работодателя.

Таким образом, в порядке рассмотрения данного искового дела могут представлять любые доказательства, такие как:

Справка о подтверждении трудового стажа от работодателя

Запрос документов о периодах работы в предприятии, с которым был заключен трудовой договор. Если предприятие еще ведет деятельность, необходимо подать заявление на имя руководителя с указанием: полного ФИО работника, периода занятости и занимаемой должности; паспортных данных; назначения получения документа.

Если компания ликвидирована, то все передается в архив. (дела в архиве хранятся не меньше 90 лет)

• выписки с лицевого счета;
• трудовые договоры;
• приказы о назначении на должность;
• Подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями

После вынесения решения суда о выплате пенсии в досрочном порядке на особых основаниях или в связи с ошибочно указанной должностью, разница выплачивается за весь период с момента возникновения права на пенсионное обеспечение в повышенном размере.

---

Страницы:   1   2   3