Правовое значение трудового стажа. Часть 3.

Страницы:   1   2   3

---

3.3. Исчисление специального трудового стажа медицинским работникам.

 

Исчисление специального трудового стажа медицинским работникам производится в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

а) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), 1 год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как 1 год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по утвержденному перечню 1, 1 год работы засчитывается в указанный стаж работы как 1 год и 6 месяцев.

В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, амбулаториях, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах(рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных),в группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных организаций (воинских частей).

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного вышеуказанными пунктами «а» и «б». При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке:

• в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций;
• в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии;
• в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений;
• в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных), группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота), группах медицинского обеспечения, медицинской службе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных организаций (воинских частей).

Работа, осуществлявшаяся в предусмотренных списком должностях в учреждениях РФ за границей, засчитывается в стаж работы на общих основаниях в порядке, предусмотренном Правилами для данной категории работников.

 

Практическая часть.

 

Методика подсчета трудового стажа.

Для многих будущих пенсионеров вопрос подсчета трудового стажа приобретает большое значение, ведь именно от него зависит, когда человек может уйти на пенсию, какие льготы и выплаты от государства ему положены.

Стаж, который записан в трудовой книжке, отражает сроки общественной, профессиональной деятельности, которая исчисляется продолжительностью работы гражданина. Если принять во внимание записи, сделанные в трудовой книжке, то по ним можно исчислить общий, страховой, непрерывный и специальный стаж.

Для расчета трудового стажа при оформлении пенсии нужно учитывать все виды трудовой деятельности человека, включая службу в Вооруженных силах и уход за ребенком до 1,5 лет. От длительности стажа напрямую зависит ее размер. То же самое можно сказать и о пособии по беременности и родам.

Российское законодательство предусматривает минимальный трудовой стаж для мужчин, который позволит выйти на пенсию, длительностью в 25 лет, для женщин – 20. Если гражданин проработал данное количество лет, то его пенсия будет начисляться полностью в размере 55% от среднего заработка работника. Также есть возможность увеличения этого процента. За каждый год свыше указанных терминов государством прибавляется 1%. Но это число не может становиться больше 20%.

Подсчитать стаж можно двумя методами: вручную и при помощи компьютерной программы.

Чтобы посчитать трудовой стаж вручную, разработали методику подсчета стажа, при которой нужно иметь при себе трудовую книжку и еще несколько предметов, чтобы облегчить дело (калькулятор, карандаш, бумагу).

• Для начала нужно взять трудовую книжку и последовательно выписать оттуда все даты приема и увольнения с работы. Делать это нужно строго в хронологической последовательности (потом будет легче считать). Для большего удобства можно выписывать данные по каждой организации в столбик. Также нужно помнить, что следует от даты увольнения отнять первый рабочий день и добавить еще один день.
• Теперь нужно посчитать разницу между днем увольнения и днем трудоустройства – отнимите эти даты. Запишите в столбик полученные значения. Точно так же следует посчитать данные по всем местам работы.
• Те данные, которые получаться при суммировании данных со всех мест работы, нужно перевести в необходимые единицы измерения времени ( день, год, месяц).

Опытные кадровики знают, что при подсчетах нужно учитывать тот факт, что 1 год стажа включает в себя 12 месяцев, а месяц – строго 30 дней.

Если же в трудовой книжке отсутствуют точные записи с учетом дней месяца, то началом работы нужно считать половину месяца (15 число), или же середину года – начало июля.

В случае, если вы хотите оплатить больничный лист по рассчитанному стажу, начислите 100% среднего заработка за 24 месяца при стаже 8 и более лет. Если стаж составляет 5-8 лет, начисляют 80% средней зарплаты за 24 месяца. Для стажа менее 5 лет показатель равен 60%.

Нужно, помнить, что при расчете стажа учитывается срок службы в армии, органах ВД, уголовно-исполнительной службы. Сюда же стоит включать периоды по уходу за ребенком возрастом до 1.5 лет, переезды с одной государственной службы на другую и т.д. Даже периоды ухода за инвалидами I группы, родственниками и родителями возрастом от 80-ти лет тоже учитываются.

При расчете специального стажа, который дает право на льготную пенсию и дополнительный отпуск, нужно от даты увольнения с работы в напряженных, вредных, опасных условиях труда отнять дату перевода или трудоустройства.

Тем, для кого такая работа окажется слишком сложной, то они могут использовать, метод обсчета трудового стажа при помощи компьютерной программы 1С (смотреть приложение 2).Это может быть так же калькулятор (смотреть приложение 3) и простые онлайн-сервисы, которые предлагают такую услугу.

Программы для подсчета стажа позволяют использовать такие функции:

• просчитать трудовой стаж простым нажатием мыши.
• возможность вводить данные, как с клавиатуры, так и при помощи компьютерной мыши.
• осуществлять переходы по ячейкам простым нажатием функциональных клавиш и многое другое.

Такие программы делают возможным подсчет стажа за пару минут. Нужно только ввести в ячейки нужные данные и дождаться результата.

Если трудовая книжка была потеряна или безвозвратно утрачена вследствие стихийного бедствия (пожара, землетрясения, наводнения и т.п.) и не подлежит восстановлению, но трудовой стаж все же нужно рассчитывать. В таких случаях можно прибегнуть к использованию других документов, которые подтверждают трудовую деятельность:

• трудовые договоры;
• выписка из приказа о принятии на работу или увольнении;
• ведомости, в которых указаны данные о заработной плате;
• лицевой счет.

Все документы должны быть подлинными и содержать номер и дату.

Поэтому без труда можно определить расчет своего стажа, что займет минимум времени, как с помощью компьютера, так и вручную.

Если человек не работал или не добрал стажа до необходимого уровня, то его без дохода не оставят. По новому Федеральному закону № 173, вступивший в силу 17.12.2017 года, размер минимального стажа для получения пенсии с каждым годом будет только расти. Так, в 2018 году он должен быть не меньше 9 лет. Каждый год будет увеличение вплоть до 2024 года. Следовательно, для получения пенсии необходимо иметь стаж не менее 9 лет, иначе отсутствие стажа отразится на размере пенсионных выплат. Если же период трудового стажа меньше, чем положено, то пожилому человеку при выходе на пенсию оформляют не страховую, а социальную пенсию, которая отличается минимальным размером.

Социальное пособие — это гарантия государства. Назначается всем людям престарелого возраста и инвалидам, не имеющим периодов трудовой деятельности. Размер социальной пенсии должен быть не меньше показателей прожиточного минимума, который устанавливается отдельно в каждом регионе. В отличии от трудовой, социальная пенсия формируется на 5 лет позже обычной; средний показатели социальных выплат составляют 8 000 рублей, а трудовой — 13000 рублей. Но при этом возрастной порог для назначения социального пособия несколько иной: (для женщин — 60 лет, для мужчин- 65)

А жителям Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, социальное пособие назначается на десять лет раньше: (для женщин — 50 лет, для мужчин- 55).

Пример расчёта стажа:

Допустим, в ТК внесено шесть записей о работе:

1. С 17.05.1993 по 23.03.2007.
2. С 29.03.2007 по 31.08.2007.
3. С 01.09.2007 по 14.09.2008.

Кадровик учитывает такие параметры для расчета:

• в году 12 месяцев;
• по 30 дней в каждом.

Технология исчисления опирается на интервалах дат приема и увольнения.

1. Необходимо выписать все и просуммировать их в формате дат:
   • прием на службу: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • увольнение: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
   • теперь необходимо вычесть из «увольнения» «прием», используя их как числа: 68206022 — 47176007 = 21030015;
   • полученную величину конвертируем в формат даты: 21.03.0015, что равно 15 годам трем месяцам и двадцать одному дню.
2. Для точности необходимо добавить еще три дня приема на службу, которые выпали из расчета.
3. Получится стаж в 15 лет 3 месяца и 24 дня.

 

Заключение

 

Подводя итоги, можно сказать, что в связи с проводимой реформой в 2002 году пенсионного законодательства в России, институт трудового стажа, который долгое время являлся ведущим, утратил свое былое значение, путем ужесточения порядка его исчисления. Он был постепенно заменён институтом страхового стажа, который представляет собой суммарную продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемые в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством. Несмотря на это, он не потерял свою актуальность и по сегодняшний день используется при определенных расчетах.

Под трудовым стажем понимается, учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности граждан, которая засчитывается в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии (предусмотренной ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

В него включаются абсолютно все временные отрезки официального труда, даже если гражданин работал в организации совсем небольшой срок. Основная функция трудового стажа заключается в том, что он является главным показателем для расчета гражданину точного размера пенсии, в случае достижения им определенного возраста. Помимо этого, период стажа может влиять и на размер различных государственных надбавок, а также на схему больничных листов.

Он имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и т.д.).

Из ходя из характеристик трудового стажа, выделяют несколько разновидностей трудового стажа:

• Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, имевших место до 1 января 2002 года.
• Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.д.) на определенных должностях и в определенных природо-климатических районах страны, местностях, которые подвергались, радиоактивному загрязнению, и т.д.

Основываясь на данном периоде, гражданину начисляется пенсия раньше установленного срока.

• Страховой трудовой стаж — это суммарная продолжительность суммарную продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемые в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

Все сведения о трудовом стаже должны фиксироваться в системе персонифицированного учета, утвержденной законодательством о пенсионном обеспечении, при помощи которого в дальнейшем будет назначаться пенсия, и различные социальные выплаты. При отсутствии данных сведений, работник может обратиться в государственный фонд для получения разъяснений по комплекту документов, которые необходимо предоставить для подтверждения своего трудового стажа. Если Пенсионный фонд все же отказал о начислении пенсии, то нужно составить исковое заявление для подачи в суд.

Основным документом, подтверждающим стаж работы для назначения пенсии, является трудовая книжка. Но иногда возникают ситуации, что подтвердить трудовой стаж бывает затруднительно. Например, трудовая книжка утеряна, пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.), либо в ней содержатся неточные записи. Поэтому, любой гражданин РФ может подтвердить свой стаж официально, направив в фонд нужные документы, либо же с помощью 2-3 свидетелей, которые работали вместе с данным гражданином.

С 2016 года пенсия начисляется гражданам основываясь на страховом стаже и, конечно на балах, которые они накопили.

С 1 января 2018 года для получения пенсии нужно иметь 9 лет стажа и 13,8 балла. С каждым последующим годом, стаж и баллы будут увеличиваться, например в 2019 году минимальный страховой стаж будет 10 лет, и минимальное количество баллов 16,2. А уже к 2024 году для получения заслуженной пенсии следует накопить 15 лет страхового стажа и 30 баллов. После этого показатели увеличиваться не будут. Кому не хватит трудового стажа, будет назначена социальная пенсия, а это – плюс 5 лет к обычному возрасту.

Следовательно, из вышесказанного, считаю, что поставленные мною цели и задачи в данной выпускной квалификационной работе были достигнуты и раскрыты.

 

Список использованных нормативных источников и литературы

 

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года.
2. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018).
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Российская газета. 28 сентября 2010.
4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ ««Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Российская газета. 3 декабря 2011.
5. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» // 2009. № 30 ст. 3738
6. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015),статьи 27 и 28.
7. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета. Белянинова, Ю.В. 2010.
8. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»// Российская газета. 28 июля 2012.
9. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Российская газета. 27 декабря 2009.
10. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ (в редакции Федерального закона от 10.01.2003 № 14-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах») // Российская газета. 3 декабря 2011.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). — №1. — Ст. 3.
12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24.07.2002 № 555 (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ от 05.08.2002, № 31, ст.3110, СЗ РФ от 18.08.2003, № 33, ст.3269.
13. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516.

Основная литература:

1. Азарова Е.Г. Новое в пенсионном обеспечении. П.: Академия. 2015.
2. Азарова Е.Г. Пенсионные льготы для работающих на Севере // Гражданин и право. — N 5, 6. — ноябрь, декабрь 2015.
3. Байкова Л.И. Курс лекций по учебной дисциплине «Право социального обеспечения». Уфа: БИСТ, 2008.
4. Бочарова О.В. Право социального обеспечения: учебное пособие. Новочеркасск: ЮР-ГТУ.2015.
5. Грудцына Л.М. О пенсионном обеспечении. М.: Проспект. 2014.
6. Дмитриева М.Э, Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы. Н.: Норма. 2006.
7. Ищенко О.А. Пермяков О.В. Реформирование пенсионного законодательства Российской Федерации. М. : Проспект. 2003.
8. Кукушкина И.В. Как можно подтвердить стаж при отсутствии трудовой книжки? // Гражданин и право. — 2016. — № 7.
9. Куревина Л.В. Трудовой стаж и его виды // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. № 3.
10. Назаров А. Доказательство общего трудового стажа документами // Хозяйство и право. 2015. № 11
11. Попонов Ю.Г. Трудовой и страховой стаж. Изд. ПРИОР, 2013.
12. Попонов Ю.Г. трудовые книжки и иные формы учета трудовой деятельности работников. Учебное пособие,- Дашков и Ко, 2013.
13. Попонов Ю.Г. Трудовые книжки. Порядок их ведения и заполнения. М.: Элит, 2014.

Дополнительная литература:

1. Астапов К.Л. Реформирование пенсионной системы Российской Федерации // Финансы и кредит. 2014. № 24. \
2. Донин, Ю.Л Суровая правда пенсионной реформы // Московский бухгалтер. 2015. № 1-2.
3. Мачульская Е.Е.,. Добромыслов К.В Право социального обеспечения. Учебное пособие. Практикум.2-е изд. переработанное и дополненное — М.: Книжный мир, 2016. — 416 с.
4. Соловьев А.К. Социально-экономические результаты пенсионной реформы в России/.2015. №12
5. Соловьев А.К.Экономика пенсионного страхования: Учеб. пособие. М.:ЮНИТИ. 2004.
6. Севостьянова В.Б. Проблемы и перспективы законодательства по пенсионной реформе в России / Юрист.2008. №6.
7. Тучкова Э.Г., Захаров М.Л. Социальное обеспечение и обслуживание пенсионеров. М.: Наука, 2008.

Интернет-ресурсы:

1. http://truddogovor.ru/kak-dokazat-trudovoy-staj/
2. http://lifenofear.com/socialnoe-strahovanie/pensionnoe/stazh#
3. https://studfiles.net/preview/379631/page:3/
4. http://studbooks.net/1028487/pravo/ischislenie_spetsialnogo_trudovogo_stazha_meditsinskim_rabotnikam
5. http://studbooks.net/703405/sotsiologiya/ponyatie_znachenie_trudovogo_stazha#177
6. http://vse-o-trude.ru/kak-podschitat-trudovoj-i-straxovoj-stazh-po-trudovojknizhke-formula-primery/

---

Страницы:   1   2   3