СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА, КРИТЕРИИ, ТРАВМООПАСНОСТЬ, МИКРОТРАВМА, ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНАЯ БРИГАДА, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА, ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ. Часть 3

1 2 3

Глава 3. Усовершенствование и разработка дополнительных механизмов контроля системы управления охраной труда

Для проведения анализа механизмов контроля системы управления охраной труда в рамках выпускной квалификационной работы были использованы следующие документы:
1) Идентификация опасностей и рисков лесозаготовительной бригады;
2) Журнал учёта производственных травм.
Исходя из рассмотренных документов основным механизмом усовершенствования СУОТ лесозаготовительной бригады, принято решение усовершенствовать такой механизм контроля системы управления охраной труда, как обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Обеспечение средствами индивидуальной защиты сотрудников лесозаготовительной бригады является важным фактором в обеспечении безопасности работников, способствующей снижению риска возникновения травм и снижению травмоопасности на производстве.

3.1. Анализ результатов причин получения травм работниками

В бригаде как и предусмотрено ч.1 ст.230 Трудового Кодекса РФ ведётся по форме, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Со дня создания сквозной лесозаготовительной бригады в ноябре 2013 года согласно данным этого журнала произошли 4 несчастных случая в период 2014 – 2016 годов: 2 рваные раны голени и стопы от движущихся цепей бензомоторных пил и 2 случая черепно-мозговых травм от падения суков. Расследования проведены и приняты серьёзные меры по созданию системы охраны труда в бригаде, о чём рассказывается во 2 Главе данной работы. С 2017 года по настоящее время больше серьёзных несчастных случаев в бригаде на лесозаготовках не было.
При выполнении работ по заготовке леса присутствуют все травмоопасные факторы. И могут произойти не только несчастные случаи, причиняющие серьёзный вред здоровью, иногда влекущие за собой инвалидность или смерть, а и в связи с частым возникновением травматических ситуаций и работой на открытом воздухе нередко работники получают микротравмы. Поэтому выявлена необходимость ведения реестра всех микротравм, полученных работниками, с тем, чтобы фиксировать недостатки организационного процесса управления охраной труда и здоровьем. Микротравма представляет собой достаточно серьезный сигнал для работодателя. Ведь порезы и ушибы не возникают без причины. Это значит, что на определенном участке производства произошел сбой в системе охраны труда. И с персоналом, если не принять превентивных мер, может произойти несчастный случай.
Практика ведения журнала учета микротравм давно является основополагающим элементом в СУОТ в странах Европы, однако в России является необязательным.
Пока в законе нет такого понятия, как микротравма. Статья 227 Трудового кодекса РФ четко определяет, что расследовать как несчастный случай нужно только те повреждения здоровья, которые вызвали перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо гибель. В этой ситуации ему не нужно оформлять больничный лист. Достаточно обработать рану, и можно продолжать работу. Именно такие микротравмы на производстве сейчас никак не расследуют.
Минтруд предложил создать новую систему фиксации травм, ввести в раздел X Трудового кодекса поправки, которые обяжут работодателей фиксировать все травмы сотрудников, включая микротравмы. Чиновники исходят из того, что любые повреждения у сотрудника могут грозить серьезными последствиями. Полностью поддерживаю это предложение и в первую очередь это относится к рабочим местам в зонах повышенной опасности, таких как, например, на заготовке леса.
Руководитель лесозаготовительной бригады тщательно следит за состоянием системы охраны труда, поэтому журнал микротравм Приложение № 4 ведётся исправно. За период с 2018 и 2019 годов выявлены недостатки в снабжении средствами спецодежды некоторых работников, что видно из информации журнала микротравм.
Введённая система регистрации микротравм позволила выявить существующие недостатки в обеспечении безопасных условий труда и впоследствии совершенствование системы управления охраной труда.
Минусом данной системы является человеческий фактор – непонимание работниками необходимости фиксирования любых инцидентов, происходящих во время проведения работ, независимо от травм. На начальном этапе требуется постоянный контроль исполнительности данной процедуры по причине отсутствия осознанности работником важности данной процедуры.
Как видно из представленной таблицы (приложение 4), основными проблемами в обеспечении безопасных условий труда является получение порезов, укусы насекомых, метеорологические условия. Это примерно более 70% всех полученных травм (микротравм). Результаты ведения журнала регистрации микротравм способствовали обоснованию необходимости политики закупки специальной одежды и репеллентов от укусов членистоногих.
Опрос работников бригады (7 чел.) показал, что работникам выдавались перчатки с целью использования в работе, однако из-за таких факторов как неудобство и толщина перчаток, не позволяющая выполнять валку деревьев и заправку бензопилы, привели к тому, что работники не используют данное средство защиты, что и приводит к возникновению порезов, рваных ран.
Следует отметить, что журнал учёта показал низкий уровень микротравм на производстве, что является следствием хорошей организации СУОТ.

3.2 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой

Перечень профессий и должностей работников, которым предусматривается бесплатная выдача СИЗ, СКЗ, составляется на основании типовых отраслевых норма бесплатной выдачи СИЗ, СКЗ руководителем лесозаготовительной бригады, то есть индивидуальным предпринимателем.
В связи с выявленной проблемой неиспользования работниками СИЗ (особенно пильщиками и трактористом) в выпускной квалификационной работе были рассмотрены соответственно нормы обеспечения именно этих работников СИЗ (Приложение 5 к настоящей работе)

Рисунок 20 – Работник лесозаготовительной бригады в полном обмундировании

По причине сезонности работникам выдаются репелленты для защиты от укусов. Согласно п.18 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лёт кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учётом сезонной специфики региона.
Согласно разделу 1 Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) на наружных работах (сезонно, при температуре выше 00 С) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных выдаются в объёме 200 мл. на 1 работника в месяц. При этом работодатель может по своей инициативе:
1) устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
2) заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Контроль рационального применения средств индивидуальной защиты в процессе проведения лесосечных работ и их состоянием возлагается на руководителя бригады. Перед выбором перчаток нужно учитывать специфику производства, условия труда, а также проанализировать какие вредные и опасные производственные факторы присутствуют при лесозаготовительной работе. Это даст возможность определить основные функции, выполняемые данным средством защиты.
Так как специфика работы связана с выполнением работ с инструментом, требующим точности в своём использовании, при выполнении которых, возникает вероятность порезов об острые кромки и заусенцы на оборудовании, перчатки должны обладать следующими характеристиками:
1) позволяют работать с мелкими деталями (острыми деталями);
2) устойчивость к порезам;
3) износостойкость;
4) экономичность;
5) комфортность.
Проведя анализ микротравм, полученных работниками, было выявлено, что большинство травм было получено по причине низкого качества получаемых перчаток. Для обеспечения работников качественными СИЗ, необходимо проанализировать рынок предложений перчаток для работы с бензопилой (Приложение 6 к настоящей работе).
С другой стороны, помимо перчаток, работники широко используют средство от комаров. Для расчёта экономической эффективности был проведён анализ рынка репеллентов (Приложение 7 к настоящей работе).

3.3. Расчёт экономического эффекта от планируемых мероприятий по охране труда

Для выявления предпочтений в выборе перчаток, среди работников был проведён опрос (таблица 3.3.1).

Таблица 3.3.1. – Сводная таблица перчаток

Большинство сотрудников выбрали два типа перчаток, которые подходят для их конкретной работы. Цены на эти перчатки варьируются. Цена первого составляет 2190,0 руб. за пару, а цена других – 3570,0 руб. за пару. На каждый год для каждого работника требуется 12 пар таких перчаток.
Рассчитаем стоимость годовой закупки перчаток по стоимости 2190,0 руб.:
12шт*4чел*2190,0 руб/шт = 105 120,0 руб.
Рассчитаем стоимость годовой закупки перчаток по стоимости 3570,0 руб.:
12шт*4чел*3570,0руб/шт= 171 360,0 руб.
Разница в закупочной цене составляет:
171 360,0 – 105 120,0 = 66240,0 руб.
Очевидна большая разница в закупочной цене. Однако, перчатки по стоимости 2190,0 руб. за пару не уступают по своим характеристикам более дорогим перчаткам. Руководитель лесозаготовительной бригады готов был закупать более дорогостоящие перчатки, однако работники оценили положительно закупаемый тип перчаток.
С точки зрения безопасности, использование при работе с бензиномоторной пилой рабочих перчаток Economy, позволяющих прочно фиксировать инструмент в руках. Некоторые перчатки могут обеспечить и защиту от прорезания. Данные перчатки, защищающие от ветра и низких температур, в то же время обеспечивают вентиляцию и отвод влаги. Современные перчатки хорошо фиксируются на руке, но не препятствуют кровоснабжению ладони, что особенно важно при долговременной работе с виброопасным инструментом. Материалы рабочих перчаток разные – кожа, хлопок и синтетические ткани.
Различные аэрозольные репелленты в основном малоэффективны и имеют ограниченный срок службы, часто обладают неприятным запахом и также могут вызвать аллергические реакции. О различных ультразвуковых средствах и противокомариных благовониях говорить не приходится.
Проанализировав журнал учёта микротравм, выявлено, что работники не используют выданных репеллентов. Благодаря проведённому опросу среди работников лесозаготовительной бригады, сделан следующий вывод: работники не используют репелленты по причине наличия отвлекающего резкого запаха и ощущения липкости на коже.
В поисках универсального средства, которое было бы эффективным и имело достаточно длительный срок службы, не теряло своих свойств при контакте с водой, грязью, потом и прости е стиралось об траву во время передвижения, а также не вызывало каких-либо аллергических реакций при контакте с открытыми участками кожи и не снижало огнестойких свойств самой одежды, сделан вывод, что на рынке репеллентов наиболее эффективными являются Акомарин и Soffell.
Для выявления предпочтений в выборе репеллентов, которых выдаётся по 2 штуки в месяц на сезон комаров (с июня по сентябрь) – согласно нормам выдачи СИЗ, по усмотрению руководителя бригады) среди работников был проведён опрос (таблица 3.3.2

Таблица 3.3.2. – Сводная таблица опроса предпочтений репеллентам

Большинство работников выбрали два вида репеллентов, подходящим им по специфике работы. Цены этих спреев находятся приблизительно на одном уровне. Цена первого – 350,0 руб. за штуку, а цена другого – 480,0 руб. за штуку. На один сезон каждому работнику положено 8 баллончиков данного СИЗа.
Рассчитаем стоимость годовой закупки репеллента по стоимости 350,0 руб.:
8 шт.* 7 чел. * 350,0 руб/шт = 19 600 руб.
Рассчитаем стоимость годовой закупки репеллента по стоимости 480 руб.:
8 шт.*7 чел.*480,0 руб/шт= 26 880 руб.
Разница в закупочной цене составляет:
26 880,0 – 19600,0 = 7280,0 руб.
Разница в закупочной цене видна.
В целом по применяемым мероприятиям общая экономическая эффективность составляет 73 520 руб.
Прибыльность мероприятий по охране труда не всегда должна быть положительной. Важной задачей мероприятий по охране труда является обеспечение безопасности работников.
Наглядно разницу можно увидеть на диаграмме (рисунок 21).

Рисунок 21 – Прибыльность мероприятий по охране труда

По данным графика видно, что в целом небольшая разница в ценах средств индивидуальной защиты, является причиной дальнейшей экономии.
Необходимость применяемых мероприятий обоснована за счёт анализа учёта микротравм на производстве. Так как большинство травм были вызваны именно отсутствием качественных защитных перчаток и репеллентов, были предложены именно мероприятия, приведённые выше. Анализ цен и качества предполагаемых СИЗ позволил с учётом мнения работников выбрать качественные и удобные СИЗ.

Выводы по третьей Главе

В 3 Главе было проведено исследование причин получения травм работниками, из чего был сделан вывод, что серьёзных несчастных случаев с 2017 года в бригаде не происходило, но всё-таки работники получают микротравмы (к чести ИП, журнал микротравм ведётся, несмотря на непонимание работниками необходимости их фиксации), что свидетельствует о сбое в системе охраны труда. Результаты ведения журнала регистрации микротравм способствовали обоснованию необходимости политики закупки специальной одежды и репеллентов от укусов членистоногих. Выявлена проблема неиспользования работниками СИЗ, а также проблема низкого качества получаемых перчаток. В связи с этим был проанализирован рынок перчаток для работы с бензопилой и репеллентов, проведён опрос работников бригады и выбран оптимальный вариант закупки (цена – качество) перчаток и репеллентов. В целом по применяемым мероприятиям общая экономическая эффективность составляет 73 520 руб. Плюс в 2019 году потеря трудоспособности вследствие микротравм составила 16 дней. Прибыльность мероприятий по охране труда не всегда должна быть положительной. Главное – обеспечение безопасности работников. Такие исследования по аналогии можно провести как и в отношении специальной одежды (костюмов), обуви, касок, очков, так и в отношении инструмента, оборудования (например сравнить цену и характеристики бензопил (мощность, вес, длина шины, расположение рукоятки, обогрев рукоятки, уровень шума, уровень вибрации, выброс вредных веществ и т.д.).

Заключение

Современная СУОТ — это часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны труда, связанными с деятельностью организации.
Она создаётся для благоприятных и безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, независимо от размера организации, от формы собственности и вида деятельности.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были проанализированы основные нормативные правовые акты, в которых раскрываются вопросы управления охраной труда. На основании проведённого анализа можно сделать вывод, что созданная в РФ нормативно-правовая база позволяет создавать, внедрять, оценивать и совершенствовать СУОТ в любой организации. Обязательное требование создания СУОТ содержится в Трудовом кодексе РФ, подкрепляется Приказом Минтруда и разъясняется соответствующими ГОСТами. А Российский национальный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации» полностью соответствует Международному стандарту OHSAS 18001-007, который является общетехническим и применим к организациям всех типов и размеров, независимо от отраслей экономики. На основании практики внедрения СУОТ на предприятиях РФ выявлена проблема неиспользования интегрированных систем (системы менеджмента качества и системы экологического менеджмента). Решение этой проблемы повысило бы конкурентноспособность наших компаний на мировом рынке.
В первой главе также рассмотрены основные элементы СУОТ, показатели и критерии эффективности работы СУОТ в организации.
На основании проведённого анализа было выявлено, что основными функциями СУОТ являются обеспечение организации и последующая координация работ, которые осуществляются в сфере охраны труда; создание и последующее выполнение планов работ, которые направлены на обеспечение охраны труда; осуществление контроля за состоянием охраны труда в организации; осуществление учёта основных (плановых и фактических) показателей охраны труда и техники безопасности конкретной организации; активная стимуляция работы по охране труда в организации.
Практическая часть дипломной работы посвящена осуществлению деятельности по организации и функционированию СУОТ в сквозной лесозаготовительной бригаде индивидуального предпринимателя Новгородской области. Систематизация деятельности в данном направлении позволяет осуществлять в исследуемой организации комплекс мер, направленных на минимизацию рисков производственного травматизма, улучшения условий труда сотрудников организации.
В процессе изучения СУОТ в лесозаготовительной бригаде были выявлены следующие недостатки:
— не проведена спецоценка условий труда;
— не на должном уровне организовано обучение по оказанию первой медицинской помощи
— нет чёткого понимания собственной роли каждого работника в обеспечении безопасности
— незаинтересованность, а значит трудность понимания работниками документов, регламентирующих процедуры обеспечения безопасности и безвредности производства
Также в процессе анализа механизмов контроля СУОТ, была проведена идентификация опасностей и рисков лесозаготовительной бригады, проведён анализ учёта производственных травм и причин их получения и была выявлена необходимость усовершенствования такого механизма контроля СУОТ, как обеспечение работников качественными, сертифицированными СИЗ, специальной одеждой и обувью, сделан расчёт экономического эффекта от планируемых мероприятий.
По итогам проведённого исследования в целях обеспечения безопасных условий труда, снижения уровня травматизма предложены следующие пути совершенствования системы управления охраной труда:
1. Проведение спецоценки условий труда (тем более, что в 2020 году предполагается создание второй сквозной лесозаготовительной бригады, а значит и увеличение рабочих пилорамы) с обязательным внесением сведений о ней в государственную информационную систему. (рекомендация принята, спецоценка будет осуществляться ООО «Новтрудконсультация» в октябре 2020 года)
2. Организация надлежащего обучения работников бригады оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (рекомендация принята, заключен договор с Хвойнинской ЦРБ на оказание услуги по обучению по оказанию первой медицинской помощи).
3. Применение только сертифицированных и декларированных средств индивидуальной защиты, репеллентов, специальной одежды и обуви. ( В 2020 году производится закупка сертифицированных перчаток и репеллентов на сумму 198,24 тыс.руб.)
4. Создание санитарного поста с аптечками, укомплектованными препаратами для оказания первой медицинской помощи в соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 07.11.2012 № ПГ/8351-3-5 (утверждается локальным актом ИП)
5. Для признания мотивации безопасности одним из важных факторов в управлении ОТ разработать локальный акт по моральному и материальному вознаграждению работников бригады на основе спецоценки условий труда. Это поможет создать атмосферу доверия, партнёрства и взаимного уважения в бригаде.
6. Реализация на практике организации обязательного постоянного образования в области охраны труда каждого работника для усвоения принципа личной ответственности за своё здоровье и безопасность.
7. Внедрение в практику ежеквартальной проверки индивидуальным предпринимателем знаний своих работников используемых локальных нормативных правовых актов (стандартов организации, методов, инструкций по охране труда и т.д.).
8. Применение проведения аудита поведенческой безопасности (оценка людей и их поведение во время выполнения действий на рабочем месте, то есть контроль действий работников при выполнении его производственного задания и рабочего места с точки зрения условий безопасности, что позволит определить частоту опасных ситуаций, условий).
9. Обеспечение автоматизации деятельности СУОТ в бригаде ( онлайн-программа «Трудоохрана 360»).

Список использованных источников

Нормативно-правовая база
1. Стандарты ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования .
2. ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». – URL: http://docs.cntd.ru/document/1200071037 — Дата обращения (03.02.2020)
3. ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»
4. ГОСТ Р 12.0.009-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на малых предприятиях. – Введ. 2010-06-30. – М.: Изд-во стандартов, 2007 – 14с.
5. ГОСТ 12.0.003-74. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация [Текст]. — М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 2003.-5с.
6. ГОСТ Р12.0.007 – 2009 ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию [Текст].- М.: Госстандарт России: Изд-во стандартов, 2009.-35 с.
7. ГОСТ Р 12.0.010-2009 ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков [Текст]. – Москва: Стандартинформ, 2011.-16 с.
8. Конституция Российской Федерации [Текст]. — М.: Приор, 2001. – 153с, — 3000 экз. — ISBN 5-85572-122-3.
9. Международная организация труда. [Электронный ресурс: http://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/occupational-safety-andhealth/WCMS_249276/lang—ru/index.htm] 10. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»
11. OHSAS 18001:2007 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Specification / Серия нормативных документов для оценки организации работ по охране труда»
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
13. «Концепции долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р» [Электронный ресурс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_90601/?frame=1] 14. «Концепция Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда» [Электронный ресурс: http://otipb.narod.ru/bibla/POSTUPLENIA/iun2019/] 15. Методические рекомендации по разработке и внедрению стандартов предприятий и системы управлению безопасностью труда / Г. Г. Гогиташвилы, Г. В. Лесенко, В. Я. Петров и др. — М .: облсовпрофа, 1976. — 56 с.
16. Оценка безопасных условий по охране труда. Методические указания; изд. Министерство труда и социального развития РФ; М.1998; с. 58.
17. Приказ Роструда от 21 марта 2019 года № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда»
18. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
19. Приказ Минтруда и соц. защиты РФ от 02.11.2015 № 835 (утверждён в Минюсте России 09.02.2016) «Об утверждении Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ»
20. Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 / ILOOSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems / Руководство по системам управления охраной труда»
21. OHSAS 18001:2007 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Specification / Серия нормативных документов для оценки организации работ по охране труда»
22. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Учебники и учебные материалы
23. Арустамов Э.А. Охрана труда [Текст]. – М.: Дашков и К, 2018. – 588 с.
24. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника [Текст] М.: Омега-Л, 2018. – 290 с.
25. Гендер С.Г., Господариков Д.А. Анализ состояния охраны труда на основе экономического риска // Безопасность жизнедеятельности [Текст]. – 2016. – 187 с.
26. Гогиташвили Г. Г. Управление охраной труда на предприятии. — Л .: Львов, политехнический. ин-т, 1991. — 38 с.
27. Гогиташвили Г. Г. Системы управления охраной труда. — Л .: Афиша, 2002. — 320 с.
28. Девисилов В.А. Охрана труда [Текст]. – М.: Форум, 2019.– 496 с.
29. Ефремова О. С. Проверка знаний требований охраны труда [Текст]. – М.: Альфа-пресс, 2012. – 168 с.
30. Ефремова О. С. Охранатруда [Текст]. – М.: Альфа-Пресс, 2012. – 822 с.151.
31. Измеров Н.В., Тихонова Г.И., Чуранова А.Н., Горчакова Т.Ю. Условия, охрана труда и производственный травматизм в России. // Здравоохранение Российской Федерации [Текст]. – 2017. — № 1. – С.3 – 7.
32. Ильин С. М. К вопросу реформирования системы управления охраной труда в Российской Федерации. // Стратегический управленческий анализ [Текст] – – С. 81 – 87.
33. Ильин С. М., Черданцев А.Г. Развитие систем управления охраной труда на корпоративном уровне. // Человеческие ресурсы [Текст]. – 2018. – № 1. – С. 6 – 7.
34. Калинин А.В. Состояние охраны труда на предприятиях в мире // Вопросы инновационной экономики [Текст]. – 2016. – № 5.– С 37 – 42.
35. Основы охраны труда: Учебник / М. Л. Купчик, М. П. Гандзюк, И. Ф. Степанец и др. — М .: Основа, 2000. — 416 с.
36. Попов Ю.П. Охрана труда [Текст]. — М.: КноРус, 2019. – 299 с.
37. Сапронов Ю.Г. Безопасность жизнедеятельности [Текст]. — М.: Академия, 2016. – 218 с.
38. Спатарь Е. В. Оценка охраны труда различными методами // Техника. Технологии. Инженерия. — 2016. — №1. — С. 5-9. — URL https://moluch.ru/th/8/archive/36/852/ (дата обращения: 10.02.2020).
39. Сайт магазина САДТЕХ24. Интернет ресурс. – URL: https://sadteh24.ru/stihl/category/perchatki-stihl/ — Дата обращения. – 12.02.2020
40. Дэйл Б.Г и Купер К.Л. Total quality and human resources [Текст]. Blackwell oxford,1992. – 189 с.
41. Дорман П. Three preliminary report on the Economics of labor protection [Текст]. Geneva, 2017. – 417 с.

Приложение 1

Основные документы, которые в настоящее время имеются в СУОТ в деятельности сквозной лесозаготовительной бригады:
1. Положение о системе управления охраной труда работников сквозной лесозаготовительной бригады
2. Приказ о назначении ответственных по охране труда работников сквозной лесозаготовительной бригады
3. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда и обеспечения выполнения техники безопасности
4. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда в деятельности сквозной лесозаготовительной бригады
5. Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте в деятельности сквозной лесозаготовительной бригады
6. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
7. Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки
8. Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда
9. Программы обучения по охране труда по должностям, профессиям
10. Список контингента работников, подлежащих медицинским осмотрам для сотрудников сквозной лесозаготовительной бригады
11. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств
12. Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам сквозной лесозаготовительной бригады
13. Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность для работников сквозной лесозаготовительной бригады
14. Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для сотрудников сквозной лесозаготовительной бригады
15. Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
16. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты для сотрудников сквозной лесозаготовительной бригады
17. Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки для сотрудников сквозной лесозаготовительной бригады
18. Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
19. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов
20. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве в рамках деятельности сквозной лесозаготовительной бригады
21. Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Приложение 2

Перечень основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве

Приложение 3

Характеристика опасных факторов и прогнозируемые последствия

Приложение 4

Журнал учета микротравм лесозаготовительной бригады

Приложение 5

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам лесозаготовительной бригады

Приложение 6

Анализ рынка предложений перчаток для работы с бензопилами

Приложение 7

Анализ рынка предложений репеллентов

Приложение 8

Список сокращений

СУОТ – система управления охраной труда
ОТ — охрана труда
УТ – условия труда
РФ – Российская Федерация
СИЗ – средства индивидуальной защиты
ИП – индивидуальный предприниматель
МОТ – международная организация труда
ГОСТ – государственный стандарт
ВВП — валовой внутренний продукт
СМК – система менеджмента качества
СЭМ – система экологического менеджмента

1 2 3