Учет расчетов по оплате труда и их анализ

1  2  3  4

---

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, и их анализа

1.1 Система нормативного регулирования расчетов по заработной плате

1.2 Методологические аспекты анализа системы оплаты труда

1.3 Порядок отражения начислений и задолженности по оплате труда в финансовой отчетности по РСБУ и МСФО

1.4 Методика учета расчетов по оплате труда

глава 2. практические аспекты организации расчетов по оплате труда в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2 Учет начислений заработной платы

2.3 Анализ расходов на оплату труда

глава 3. разработка мероприятий по совершенствованию системы учета и анализа расходов по оплате труда

3.1 Основные рекомендации по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда

3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

Заключение

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложения

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 Актуальность исследования. Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда является неотъемлемой частью деятельности организации, стимулирующим фактором в формировании взаимоотношений сотрудников и работодателя, и, конечно, весомой частью процесса распределения прибыли организации. В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета: «Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций».

Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Степень изученности проблемы. Работы, в которых в той или иной степени рассматриваются вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда, достаточно многочисленны. Многие аспекты этой проблемы очень подробно исследовали в своих научных трудах такие отечественные экономисты, как  Г.И. Алексеева,  В.П. Астахов, И.М. Дмитриева, В.Р. Захарьин, О.В. Ковалева, Н.П. Кондраков, Н.Н.Ломовцева, О. И. Соснаускене и другие.

Целью исследования являются разработка предложений по совершенствованию методик учета и контроля, на основе исследования и анализа развития методики бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз».

Цель исследования ведет к постановке и необходимости решения следующих взаимосвязанных задач:

1. Изучить теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и их анализа;
2. Изучить практические аспекты организации расчетов по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»;
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы учета и анализа расходов по оплате труда.

Объектом исследования является АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз», осуществляющее свою деятельность в сфере эксплуатации газотранспортной системы Республики Беларусь.

Предмет исследования — бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы российских и зарубежных ученых по проблемам теории бухгалтерского учета.

В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, методы сравнения и аналогии, методы классификации, табличный и расчетный метод, а также специальные методы бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, регистрация, обобщение бухгалтерской информации, метод двойной записи).

Информационной базой ВКР послужили нормативные документы, монографические исследования, внутренние акты и отчетность предприятия.

Основные обобщения и выводы, полученные в результате исследования, предложения и рекомендации:

1. Изучено нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда, их сущность и организация бухгалтерского учета;
2. Дана комплексная оценка сложившейся практики учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»;
3. Разработана методика внутреннего и внешнего контроля и рабочие документы контроля расчетов с персоналом по оплате труда для коммерческой организации.

Практическая значимость данной работы определяется тем, что выводы, полученные после проведения исследования, анализа могут быть успешно использованы в практической работе предприятия для более эффективного ведение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Структура работы. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, включает 29 таблицы, 3 рисунка, список использованных источников из 54 наименований и приложений.

 

глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, и их анализа

 

1.1 Система нормативного регулирования расчетов по заработной плате  

 

В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

В Российской Федерации выделяют два способа регулирования оплаты труда – это государственное и договорное регулирование.

Государственное регулирование – это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты труда.

Система государственного регулирования учета и аудита труда и его оплаты представлена в виде нормативно — правовых документов, имеющих разный статус и назначение, и представлена в виде четырёхуровневой системы [30, с.514]:

— законодательный;

— федеральных ;

— рекомендаций в бухгалтерского ;

— стандартов субъекта.

Первый уровень нормативного регулирования представлен Конституцией РФ принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 г. №11-ФКЗ), данный документ гарантирует гражданам РФ свободу труда и запрет на принудительный труд [1].

Конституция РФ — это главный основополагающий законодательный документ нашей страны, который имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Статьей 39 гарантируются государственные пенсии, и социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и иных случаях.

Помимо этого данный уровень представлен Трудовым кодексом РФ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. (в ред. от 31.07.2020 г. №439-ФЗ) [4]. Данный кодекс является основным и главным документом, устанавливающим правила условий труда в РФ. Нарушение какой-либо статьи ТК РФ влечёт за собой серьёзные противозаконные действия, которые впоследствии караются в административном или уголовном порядке.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает четкое и точное определение такому понятию, как оплата труда конкретного работника. Заработная плата – это определенное и установленное вознаграждение за произведенный труд, который определяется уровнем квалификации определенного работника, его умениями и профессиональными навыками. Кроме того, уровень заработной платы будет определяться и прочими критериями: сложность выполняемой работы, ее качество и количество, а также условия, которые сопровождают процесс работы каждого сотрудника предприятия или фирмы.

В 7 главе Трудового Кодекса РФ отображены положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением. Под определением «коллективный договор» подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду. Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

Трудовым кодексом РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы. Так, например, ст.132 ТК РФ гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда законодательно устанавливается на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Основными отношениями, регулируемыми гражданским законодательством, являются имущественные отношения, т.е. отношения, которые могут иметь денежную оценку, связанные с возмездным обменом товаров и различного рода услуг, созданием и использованием интеллектуальной собственности.

Налоговый кодекс РФ часть 2, утверждённый Федеральным законом №117-ФЗ от 05.08.2000 г. (в ред. от 31.07.2020), в котором отражается порядок учета затрат на оплату труда при налогообложении прибыли, а также исчисление и уплату налога на доход физических лиц с трудовых выплат [2].

С 1 января 2017 года начала действовать новая редакция Налогового кодекса РФ, в который добавили отдельную главу 34 «Страховые взносы», что регламентирует порядок начисления и уплаты страховых взносов.

Немаловажным документом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» №402-ФЗ от 22.11.2011 г. (в ред. от 26.07.2019 г. №247-ФЗ), в котором определены основные требования к ведению бухгалтерского учёта. В части учёта оплаты труда в данном законе определены основные требования к содержанию первичных документов (ст. 9) [5].

Кроме названных нормативно-правовых актов при проведении аудиторской проверки в целом и проверки расчетов по заработной плате на коммерческом предприятии в том числе, следует учитывать положения, содержащиеся в Федеральном законе от 30.12.2008 г № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (в ред. от 26.11.2019 №378-ФЗ), целью которого является определение правовых основ организации аудиторской деятельности в российском экономическом пространстве, и в единых правилах (стандартах) аудита, конкретизирующих основные принципиальные положения и особенности организации аудиторских проверок [6]. Этот закон определяет место аудита в финансово-хозяйственной деятельности в качестве ее необходимого равноправного элемента.

Так же на данном уровне осуществляется законодательное регулирование установленных сумм минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в РФ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом №82 — ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. (в ред. от 27.12.2019 г. № 463- ФЗ). Сумма минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года установлена в сумме 12 130 рублей в месяц [7].

Прожиточный минимум регулируется Федеральным законом №134 — ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 г. (в ред. 01.04.2019 г. №49- ФЗ) [8].

Таким образом, установление минимальной заработной платы применительно ко всей стране в одинаковом размере подходит для небольших стран, а также для стран примерно с равными экономическими условиями проживания в различных регионах. Поэтому МРОТ для Российской Федерации следует устанавливать не как абсолютную величину, а как относительную — привязанную, например, к размеру прожиточного минимума на определённой территории. Такой порядок позволил бы создать гораздо более гибкий механизм обеспечения равенства гарантий в условиях воспроизводства рабочей силы по территориям страны.

Ко второму уровню системы нормативного регулирования относятся положения по ведению бухгалтерского учёта, в частности:

— положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации утверждённое Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н (в ред. от 11.04.2018 г. №74н) [9];

— положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организаций» ПБУ 10/99 утверждённое Приказом Минфина РФ от 6.05.1999 г. №33н (в ред. от 06.04.2015 г. №57н) регламентирует включение затрат на оплату труда в состав себестоимости выпущенной продукции [13]. Прерогативой данного нормативного акта является установление правил отнесения затрат на оплату труда на расходы организации;

— положение по бухгалтерскому учёту «Учётная политика организации» ПБУ 1/08, утверждённое Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н (в ред. 28.04.2017 г. №69н) [10]. Важным документом в бухгалтерском учете значится учетная политика организации, где отображены правила ведения бухгалтерского учета.

С 12 февраля 2019 года вступил в силу Приказ Минфина России от 09.01.2019 №2н, которым введены в действие новые международные стандарты аудита на территории Российской Федерации. Они также входят во второй уровень законодательного регулирования аудита [15].

Цель аудиторской проверки в соответствии с положениями международного стандарта аудита (МСА) 200 «Основные цели независимого аудитора и проведение аудита в соответствии с международными стандартами аудита» получение разумной уверенности об отсутствии в финансовой отчетности существенных искажений, которые возникают как вследствие недобросовестных действий, так и вследствие совершенных ошибок.

Аудиторская проверка должна осуществляться на основе общего плана и программы, составление которых регламентируется положениями МСА 300 «Планирование аудита финансовой отчетности».

Аудитор осуществляет свою проверку с учетом аудиторского риска и делает оценку о выявленных нарушениях во всех существенных аспектах, которые определяются в соответствии с требованиями МСА 315 «Выявление и оценка рисков существенного искажения посредством изучения организации и ее окружения» и МСА 320 «Существенность при планировании и проведении аудита».

В соответствии с требованиями МСА 265 «Информирование лиц, отвечающих за корпоративное управление, и руководства о недостатках в системе внутреннего контроля» аудитор обязан надлежащим образом информировать руководство аудируемого лица о выявленных недостатках в системе внутреннего контроля.

Для того, чтобы сформировать особое мнение о достоверности отчетности аудитор осуществляет соответствующие аудиторские процедуры, разработанные и применяемые требованиями МСА 330 «Аудиторские процедуры в ответ на оцененные риски» и собирает аудиторские доказательства, которые в соответствии с положениями МСА 500 «Аудиторские доказательства», должны быть обоснованными, достаточными и иметь надлежащий характер.

Любая аудиторская проверка сопровождается составлением рабочих документов аудитора в соответствии с требованиями МСА 230 «Аудиторская документация».

В соответствии с требованиями МСА 450 «Оценка искажений, выявленных в ходе аудита» аудитор обязан осуществлять оценку влияния выявленных в процессе проверки искажений на достоверность финансовой отчетности.

Завершением аудиторской проверки является формирование особого мнения о достоверности бухгалтерской отчетности посредством составления аудиторского заключения. Требования к составлению, форме и содержанию установлены МСА 700 «Формирование мнения и составление заключения о финансовой отчетности». В случае формирования модифицированного мнения о достоверности финансовой отчетности по результатам аудиторской проверки аудиторской заключение должно составляться в соответствии с требованиями МСА 705 «Модифицированное мнение в аудиторском заключении».

Третий уровень представлен методическими разъяснениями и указаниями Министерства Финансов РФ по применению положений по ведению бухгалтерского учёта. Помимо этого к документам третьего уровня, регламентирующим оплату труда и исчисление заработной платы, относятся:

— постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» №1 принятое Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. [16] В данном постановлении определены основные первичные документы необходимые для расчёта сумм заработной платы. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов;

— постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждённое Правительством РФ от 24.12.2007 г. №922 (в ред. 10.12.2016 г. №1339) [17] и другие.

Документы данного уровня устанавливают единые правила организации и ведения учёта труда и заработной платы и распространяются на все предприятия не зависимо от их организационно – правовой формы.

Именно на этом уровне осуществляется договорное регулирование оплаты труда, оно заключается в том, что заработная плата является предметом договора или соглашения.

В настоящее время практически во всех странах с рыночной экономикой наблюдается тенденция применения договоров регулирования, данное применение связанно с тем, что в договорах и соглашениях более подробно прописываются вопросы, касающиеся оплаты труда работников.

Заключительный четвёртый уровень нормативно – правового регулирования представлен внутренними рабочими документами предприятия: приказ об учётной политике, рабочий план счетов, разработанные и утверждённые формы налоговых регистров, график документооборота, внутренние стандарты по учёту отдельных групп однородных операций, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, штатное расписание и так далее.

Таким образом, нормативно-правовое регулирование расчётов с персоналом по оплате труда опирается на общую, действующую в настоящее время законодательно-нормативную базу. Система нормативно-правового регулирования организации учета и аудита расчетов по заработной плате позволяет сформулировать единые требования к отражению данных расчетных взаимоотношений в системе учета и отчетности и подтвердить достоверность учетной информации.

 

1.2 Методологические аспекты анализа системы оплаты труда

 

Объектами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда являются:

– точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

– правильное начисление заработной платы работникам по всем видам оплаты и дополнительных сумм оплаты труда;

– правильное исчисление сумм удержаний из нее;

– учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

– распределение заработной платы по направлениям производственных затрат;

– контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

– сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства, составления оперативной отчетности и принятия необходимых управленческих решений [20, c. 411].

Размеры ставки и соответствующих надбавок к ней по каждому работнику утверждаются приказом руководителя организации и являются основанием для начисления заработной платы. Обязательства по оплате труда считаются принятыми с изданием приказов о приеме на работу, об установлении надбавок и доплат, с заключением трудовых договоров, предоставлением табелей учета рабочего времени и других документов, на основании которых начисляется заработная плата.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы и принятие денежных обязательств по оплате труда происходит одновременно.

К первичным учетным документам для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся:

• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;
• записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях;
• ведомость на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (форма 0504501);
• расчетно-платежная ведомость;
• платежная ведомость [19, c.98].

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведется ежемесячно лицом, назначенным приказом руководителя организации. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Записи в табель и исключение из него работников производятся на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях применяется для расчета среднего заработка при определении сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

В рабочих полях записки-расчета предусматривается исчисление среднего заработка по расчетному периоду три месяца. Данные заполняются на основании карточки-справки. Номер и дата записки-расчета должны соответствовать номеру и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении [25, c.75].

Расчетно-платежная ведомость применяется для отражения начисления заработной платы и выплат, причитающихся работникам в окончательный расчет, а также удержанных из заработной платы налогов и других сумм. Для ведения расчетов с персоналом по оплате труда в организации представляются:

– листок нетрудоспособности;

– справка органа ЗАГСа о рождении ребенка;

– заявление работника;

– справка с места работы второго родителя или копия его трудовой книжки, если он в настоящее время не работает;

– справка о смерти;

– заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;

– копия свидетельства о рождении ребенка;

– приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка;

– заявление о предоставлении налогового вычета по налогу на доходы физических лиц с приложением справок об обучении детей в вузах на дневном отделении, о наличии иждивенцев, о праве на дополнительные льготы;

– исполнительные листы;

– заявление о перечислении сумм доходов на счета в банках [25, c.75].

Для синтетического учета заработной платы в бухгалтерском учете, Планом счетов предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [35, с.1217].

Данный счет может иметь субсчета:

70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»

70-2 «Расчеты с совместителями»

70-3 «Расчеты по гражданско-правовым договорам»

По кредиту счета производится начисление всех видов заработной платы, отпусков, больничных, премий и поощрений. По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника. «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета производится начисление всех видов заработной платы, отпусков, больничных, премий и поощрений. По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника. Начисление заработной платы осуществляется в разрезе отдельных участков и подразделений организации. При этом кредит счет 70 корреспондирует с дебетом следующих счетов [45, с.393]:

08 «Вложения во внеоборотные активы» — начисляется заработная плата рабочим, занятым в монтаже, сборке и прочих действиях при приобретении внеоборотных активов предприятия;

20 «Основное производство» — начисляется заработная плата рабочим основного производства;

23 «Вспомогательные производства» — начисляется заработная плата рабочим вспомогательного производства;

25 «Общепроизводственные расходы» — начисляется заработная плата рабочим цехов общепроизводственного назначения;

26 «Общехозяйственные расходы» — начисляется заработная плата работникам аппарата управления;

28 «Брак в производстве» — начисляется заработная плата работникам, занятым в устранении брака в производстве;

29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — начисляется заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств;

44 «Расходы на продажу» — начисляется заработная плата работникам, занятым в сфере реализации продукции.

По дебету счета отражаются удержания из заработной платы. Такие операции отражаются корреспонденцией дебета счета 70 с кредитом счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» — отражаются удержания НДФЛ из заработной платы работника;

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — отражаются удержания из заработной платы работников по исполнительным листам и прочие удержания в пользу сторонних лиц.

Выплата заработной платы подразумевает корреспонденцию дебета счета 70 с кредитом счетов:

50 «Касса» — заработная плата выплачивается из кассы предприятия;

51 ««Расчетные счета» — заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на карточный счет работника.

В некоторых случаях организация должна выплатить работникам те или иные суммы за неотработанное время. К таким выплатам, в частности, относятся: отпускные, пособия по временной нетрудоспособности.

Аналитический учет расчетов по оплате пособий и иных социальных выплат ведется в журнале по прочим операциям, карточке учета средств и расчетов. По окончании месяца сальдо на начало и конец отчетного периода, а также обороты по дебету и кредиту записываются в Главную книгу [34, с.124].

Контроль за оплатой труда и расходованием средств фонда заработной платы осуществляется, прежде всего, в организации, где, используя данные первичного учёта выработки и оплаты труда, нормировщики, бухгалтеры и внутренние аудиторы проверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм расценкам, окладам, сигнализируют о случаях незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда, и добиваются устранения причин их перерасхода [30, c.35].

Структурные подразделения организации, имеющие отдельный бухгалтерский баланс и расчётный счёт, но не наделенные правом юридического лица, расходы на потребление осуществляют в пределах заработанных ими средств на сновании самостоятельного представляемой в банк справки.

Организации в качестве источника формирования средств на потребление могут использовать прибыль прошлых лет, оставшуюся в их распоряжении, за вычетом произведённых расходов на производственное и социальное развитие и другие цели, кроме выплат, входящих в фонд потребления.

Раскрытие информации в бухгалтерской отчётности. Информация по учёту труда, численности работников по их составу, затратам, размеру затрат в себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) относится как к бухгалтерскому (финансовому) учёту, так и к бухгалтерскому (управленческому) учёту.

На этом участке бухгалтерского учёта трудно найти границы между его подсистемами отнесение той или иной информации к тому или иному виду учёта организация определяет самостоятельно исходя из соображений коммерческой тайны, взаимоотношений между наёмными работниками и работодателями и других факторов её деятельности.

 

1.3 Порядок отражения начислений и задолженности по оплате труда в финансовой отчетности по РСБУ и МСФО

 

Порядок отражения начислений и задолженности по оплате труда в финансовой отчетности в межуданродной практике представлен стандартом МСФО 19 «Вознаграждения работникам», устанавливающий правила учета и раскрытия информации о вознаграждении работников орагнизаци [42, с.216].

В международном стандарте понятия «заработная плата» не существует, вместо этого употребляется термин «вознаграждения работникам». Под данным термином понимаются всевозможные выплаты работникам в обмен на оказанные ими услуги. Текущие вознаграждения предполагают возранграждения работникам, которые подлежат выплате в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода. Кроме заработной платы и премий, в состав вознаграждени входят и прочие выплаты, такие как оплата страхования персонала, медицинские услуги и т.д.

Согласно МСФО 19 выделяется пять категорий вознаграждений персонала, представленные на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Виды и формы вознаграждений работникам согласно МСФО 19 [52, с.48]

К краткосрочным вознаграждениям относятся [39, с.8]:

1. заработная плата и взносы на социальное обеспечение;
2. оплачиваемый ежегодный отпуск;
3. оплачиваемый отпуск по болезни;
4. участие в прибыли и премии;
5. льготы в неденежной форме.

К долгосрочным вознаграждениям работникам относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода:

1. оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы;
2. оплачиваемый творческий отпуск;
3. выплаты к юбилеям;
4. долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
5. участие в прибыли;
6. премии и отсроченная компенсация.

Вознаграждения работникам, выплачиваемые по окончании трудовой деятельности, когда сотрудник уже не может работать и прекратил свое сотрудничество с компанией. К вознаграждениям работникам, которые выплачиваются по окончании трудовой деятельности, относят: пенсионные выплаты, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Данные вознаграждения действуют на основании соглашений между организацией и работником [22, с.565].

Выходные пособия – вознаграждения работникам, которые возникают в случае прекращения службы работника (увольнение работника до достижения пенсионного возраста, увольнение работника по собственному желанию). Чаще всего выходное пособие предполагает разовые выплаты, однако, в некоторых случаях оно может увеличивать пенсии и иные вознаграждения по окончании трудовой деятельности

Компенсационные выплаты долевыми инструментами являются выплатами работникам, в соответствии с которыми они имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных компанией, при этом сумма обязательств организации перед своими сотрудниками зависит от будущей цены долевых финансовых инструментов, которые выпустила организация.

В российской практике специальный стандарт отсутсвует. В российской практике бухгалтерского учета расчетов по оплате труда рассматриваются отношения организации и работника, которые основаны на трудовом договоре и внутренних документах, которые регламентируют выплату прочих вознаграждений.

Тем не менее, в ПБУ 10/99 «Расходы организации» отчисления на социальные нужды является самостоятельным элементов и не входит в состав элемента «Затраты на оплату труда». В отличии от российской практики в МСФО на расходы относятся начисленные пособия по нетрудоспособности и уходу за ребенком. В отечественной практике подобные выплаты начисляются за счет средств, которые отчислены на социальное страхование. Обязательства перед работниками осущестлвяется как на долгосрочной, так и краткосрочной основе и осуществляются на основании общих принципов, которые сформированы в ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» [43, с.550].

Из-за отстуствия в отечественной практике учета вознаграждений по окончании трудовой деятельности персонала может вызвать сложности у бухгалтера при переходе на МСФО. Сюда относятся вознаграждения работников, которые уже не работают в организации или прекратили свое сотрудничество. На основании этого разрабатываются пенсионные планы, регулируемые МСФО 26. Аналогичный подход представлен и в российской практике.

Представим в таблице 1.1 сравнительный анализ требований к учету оплату труда в МСФО и РСБУ.

Таблица 1.1

Сравнительный анализ требований к учету оплату труда в МСФО и РСБУ

Представив сравнение регулирования расчетов по оплате труда РСБУ и МСФО, можно сказать, что в отечественной практике отсутствует аналог МСФО, но имеется множество нормативов, которые регламентируют отдельные условия тех или иных расчетов по оплате труда. К тому же в МСФО более широко раскрывается понятие вознаграждения сотрудников.

---

1  2  3  4