Далее представим расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (таблица 2.8). Работник работает в транспортном отделе с 11 марта по 31 декабря текущего года, после чего увольняется. Он имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней. При этом он проработал 7 месяцев.
Таблица 2.8
Расчет выплаты за неиспользованный отпуск
| Показатели | Сумма, руб. | Дебет | Кредит | |
| Оклад | 15000 | |||
| Количество дней отпуска = 28 / 12 * 8 = 18,67 дн. | ||||
| Заработная плата за март | 15000 / 22 * 15 = 10227,27 | |||
| Заработная плата за апрель — октябрь | 15000 * 7 = 105000 | |||
| Среднедневной заработок для оплаты отпуска | 115227,27 * 29,3 + (29,3 / 31 * 21) = 556,7 | |||
| Сумма компенсации | 556,7 * 18,67 = 10393,58 | 20 | 70 | |
| Заработная плата за 2 рабочих дня в ноябре | 15000 / 21 * 2 = 1428,6 | 20 | 70 | |
| Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве | (1428,6+10393,58) * 0,2% = 23,64 | 20 | 69-1 | |
| Взносы на обязательное социальное страхование | (1428,6+10393,58) * 2,9% = 343 | 20 | 69-1 | |
| Взносы на обязательное пенсионное страхование | (1428,6+10393,58) * 22% = 2600,88 | 20 | 69-2 | |
| Взносы на обязательное медицинское страхование | (1428,6+10393,58 * 5,1% = 602,93) | 20 | 69-3 | |
| Налог на доходы физических лиц | (1428,6+10393,58) * 13% = 1536,88 | 70 | 68 | |
| Итого к выплате | 1428,6+10393,58-1536,88 = 10285,3 | 70 | 50-1 | |
Со всеми приведенными вычетами и начислениями работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанное время в размере 10285,3 руб.
Рассмотрим начисленное пособие сотруднице по беременности и родам.
Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2019 по 24.05.2019 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.
Страховой случай наступил в 2019 г., значит, расчетный период — 2017 и 2018 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:
за 2017 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2016 г.);
за 2018 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2017 г.).
Расчет пособия выглядит так:
— средний дневной заработок и дневное пособие:
(386 000 руб. + 420 000 руб.): 730 дн. = 1 104,11 руб.;
— итоговая сумма пособия:
1 104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.
Пособие по беременности и родам насчитано, верно.
Таким образом, на основании проведенного исследования учета оплаты труда можно сделать вывод, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с установленными нормами и нормативными актами. Операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» выполняются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
В АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» имеется свой рабочий план счетов и по нему ведется учет расчетов по оплате труда, учет пособий по временной нетрудоспособности, учет удержаний из заработной платы и т.д. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках — лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.
Согласно гл.23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц [2].
При определении налоговой базы для НДФЛ учитывается доход работника как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы, полученные в виде материальной выгоды (п. 1 ст. 210 НК РФ) [2].
В АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» применяется налоговая ставка 13%. Налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218 – 221 НК РФ.
Представим расчет удержания налога на доходы на примере удержания из заработной платы бухгалтера и водителя.
Медицинской сестре Востриковой С.С. предоставлен стандартный налоговый вычет на содержание детей в размере 1400 руб., Аппазову В.С. стандартный вычет не предоставлен. Рассмотрим расчет суммы НДФЛ для работников в таблице 2.9.
Таблица 2.9
Расчет суммы НДФЛ за декабрь 2019г., руб.
Следующим видом удержаний является удержание по исполнительным листам. Законным основанием для удержания алиментов, является наличие исполнительного листа.
Взыскание алиментов в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствие со статьей 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.
На основе предоставленных документов выборочно рассмотрим правильность размеров удержаний с работников:
1) В декабре 2019 года в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» поступил исполнительный лист на удержание алиментов с водителя Изосимова А.В.
Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствие со статьей 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.
На основании постановления суда сотрудник Изосимов А.В. уплачивает алименты ежемесячно в размере ¼ части заработной платы. Расчет алиментов Изосимову А.В. представим в таблице 2.10.
Таблица 2.10
Расчет алиментов
По кредиту счета 70 отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, социальных и компенсационных выплат. Сальдо по кредиту счета 70 указывает на задолженность АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счета отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
2) У бухгалтера Купцовой Е.Б. трое детей в возрасте 9, 14 и 20 лет. Из них право на вычет есть только по двум несовершеннолетним детям. На старшего ребенка никакие вычеты не распространяются. Оклад сотрудника составляет 45977 руб.
При расчете заработной платы за декабрь 2019 года бухгалтер учел вычет на второго ребенка в размере 1400 руб., и 3000 руб. — на младшего. Соответственно, НДФЛ составит 5405 руб. ((45977 руб. – (1400 руб. + 3000 руб.)) * 13%). А работнику начислено 36172 руб.
3) Также на предприятии, согласно Договора о индивидуальной материальной ответственности, с сотрудников материально-ответственных лиц (МОЛ) из заработной платы, на основании акта об инвентаризации, могут удерживаться суммы недостач материальных ценностей.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
По факту инвентаризации на 31.12.2019 г. с бухгалтера Купцовой Е.Б. подлежит удержанию сумма недостачи материальных ценностей в размере 5200 рублей.
Сумма начисленной заработной платы работника составляет 45977 рублей
Сумма удержанного НДФЛ: 45977 х 13% = 5977 рублей
Сумма удержаний в возмещение ущерба: (45977 – 5977) х 10% = 4000 рублей
Сумма к выдаче работнику: 45977 – 5977 – 4000 = 36000 рублей
Остаток суммы к взысканию: 5200 – 4000 = 1200 рублей
В следующем месяце остаток суммы к взысканию в размере 1200 руб. будет удержан из заработной платы.
Алименты удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания НДФЛ, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.
Основанием для исчисления алиментов являются исполнительные документы.
Согласно пункту 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 процентов заработной платы.
С 2015 года, те организации, которые не имеют льгот по уплате страховых взносов и не связаны с вредным производством, которым и является АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз», обязаны перечислять взносы в Пенсионный фонд России по тарифам, которые установлены в ст. 33.1 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». Представим тарифы предельных сумм для начисления страховых взносов в таблице 2.11.
Таблица 2.11
Тарифы страховых взносов в 2019 году
Уплата страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2019 году осуществляется по тарифам, которые установлены в ФЗ от 22.12.2005 №179-ФЗ. Согласно данной классификации, тарифная ставка страховых взносов для АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» составляет 0,7%.
Представим исчисление страховых взносов АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» за декабрь 2019 года:
ПФР = 351534 * 22% = 77337 руб.
ФФОМС = 351534 * 5,1% = 17928 руб.
ФСС = 351534 * 2,1% = 7382 руб.
НС = 351534 * 0,7% = 2461 руб.
Для учета удержаний из заработной платы в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» использует следующие счета:
- счет 68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам» для учета удержаний из заработной платы налога на доходы физических лиц;
- счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» для учета удержаний из заработной платы по возмещению материального ущерба;
- счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» для учета удержания алиментов из заработной платы.
Корреспонденция счетов по учету удержаний из заработной платы приведена в таблице 2.12.
Таблица 2.12
Корреспонденция счетов по учету удержаний из заработной платы
Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются: табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время — доплаты за ночное и сверхурочное время, времени нетрудоспособности и др.); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов сотрудников); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости — на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы.
В АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» заработная плата выдается из кассы предприятия.
По истечении трех дней, бухгалтер построчно проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется записью по кредиту счета 50 «Касса» и дебету счета 70 «Расчеты по оплате труда», субсчет 1 «Начисленная заработная плата».
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках — лицевых счетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате. Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждой невостребованной сумме в книге депонированной заработной платы.
В книге приводят данные о депонированной зарплате за год. Для отметок о выдаче депонированных сумм предусмотрено 12 граф — по количеству месяцев. В каком месяце была произведена выплата депонированной зарплаты, в той графе и ставится отметка. Если к концу года в книге продолжают числиться невыданные суммы, эти сведения переносят в новую книгу. Книга учета депонентов хранится в организации пять лет.
2.3 Анализ расходов на оплату труда
Проведем анализ фонда оплаты труда и среднемесячной зарплаты в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз».
Фонд оплаты труда списочного состава АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» ежегодно увеличивается (таблица 2.13).
Таблица 2.13
Анализ фонда оплаты труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз», тыс.руб.
Таким образом, фонд заработной платы персонала в 2019 году сократился относительно прошлого года, из суммы которой было начислено меньше, чем удержано. В 2018 году относительно 2017 года прослеживалась также отрицательная динамика снижения фонда заработной платы, на что сказалось сокращение численности персонала.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.
Проведем оценку структуры фонда заработной платы за 2017-2019гг. (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Структура фонда оплаты труда предприятия за 2017-2019гг., %
Наибольшая доля в структуре фонда заработной платы приходится на оплату за выполненную работу и отработанное время. Однако, данный показатель в 2019 году относительно 2017 года снизился на 3,6%. Наблюдается рост оплаты труда за неотработанное время на 1,4% в 2019г., относительно 2017г. и выплат компенсирующего характера на 1,6%.
Оплата труда и стимулирование всех категорий работников производится по повременной системе оплаты труда, в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
На основании данных таблицы 2.14, можно рассчитать среднемесячную заработную плату одного работника по основной деятельности АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз».
Таблица 2.14
Оценка среднемесячной заработной платы персонала АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»
В связи с о снижением фонда оплаты труда персонала в 2019 году на 3996 руб. (1,6%) относительно прошлого года и численности персонала на 149 человек (22,7%), среднемесячная заработная плата также имела динамику к снижению на 333 руб. (1,6%). Ранее прослеживалась так же отрицательная динамика сокращения.
На предприятии из заработной платы сотрудников удерживаются:
- налог на доходы физических лиц;
- алименты;
- суммы недостач материальных ценностей.
Виды удержаний из заработной платы в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» приведены на рис. 2.2.
Рис. 2.2. Виды удержаний в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»
Из рис. 2.2 видно, что наибольший удельный вес в структуре удержаний занимает НДФЛ – 70%, далее по величине статьей в структуре удержаний являются алименты – 20%.
В данном исследовании была использована методика с целью удовлетворенности персонала заработной платой.
Методика определения факторов отношения к труду, удовлетворенностью трудом и заработной платой, которая представлена в приложении 8. Цель данной анкеты состоит в выявлении необходимых для персонала факторов отношения к труду и размеру заработной платы, а также тенденций в изменении некоторых сторон деятельности персонала.
Результаты исследования отображены в таблице 2.15.
Таблица 2.15
Результаты исследования (анкетирования)
В результате проведенного опроса персонала по удовлетворенности материального стимулирования видно, что большинство опрошенных 53,5% считают заработную плату неудовлетворительной, также неудовлетворительными считаются поощрения 75% и премии 64%.
В ходе анализа учета начислений по оплате труда в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» не было обнаружено никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности
Таким образом, предприятие АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» является достаточно прибыльным, конкурентоспособным и занимает устойчивое положение на рынке. Общая численность персонала с каждым годом сокразается, на 2019 год общая численность персонала составила 506 человек.
Для учета заработной платы предприятие использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» применяются унифицированные документы по учету труда и его оплаты. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» ведется в соответствии с действующим законодательством.
Операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» выполняются в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, но присутствует некоторые недостатки.
глава 3. разработка мероприятий по совершенствованию системы учета и анализа расходов по оплате труда
3.1 Основные рекомендации по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда
Достоверному и полному отражению в бухгалтерской (финансовой) отчетности информации о расчетах с персоналом и существующих тенденциях изменения расходов экономического субъекта способствует рационально и эффективно организованная система бухгалтерского учета и внутреннего контроля. На сегодняшний день внутренний контроль, обязанность осуществлять который определена в ст. 19 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», не имеет достаточно разработанной нормативной базы в части его организации и осуществления.
Как и другие управленческие функции, внутренний контроль должен быть организован таким образом, чтобы обеспечивать эффективность как производственно-финансовой, так и самой управленческой деятельности. Фактически система внутреннего контроля в АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» не реализована. В рамках совершенствования учета расчетов по оплате труда проведем оценку системы внутреннего контроля учета заработной платы.
Проверка начинается с изучения и оценки системы внутреннего контроля. Это позволяет получить общее представление об организации бухгалтерского учета и контроля за формированием расчетов по оплате труда, оценить риски возможных искажений финансовой информации, разработать эффективный подход к проведению процедур, по существу.
В целях оценки надежности применяемой в организации системы внутреннего контроля издержек обращения, а также выявления сильных и слабых мест целесообразно провести опрос руководителей: финансового директора, главного бухгалтера.
Для определения правомерности учета и организации системы внутреннего контроля в ходе написания выпускной квалификационной работы был сформирован опросных лист, для определения соблюдений основных принципов учета расчетов по оплате труда (таблица 3.1).
Таблица 3.1
Оценка системы внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»
Ответы на вопросы заполняются по мере проведения аудита. Вопросник аудитора позволит оценить реальность, полноту, своевременность, а также объективность учета расчетов по оплате труда.
В таблице 3.2 представим вопросник, которые аудитор использует при проведении аудита формирования расчетов по оплате труда общества.
Таблица 3.2
Результаты оценки системы внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»
Контроль расходов на оплату труда включает проверку правильности отнесения на соответствующие счета затрат, осуществляемых организацией в процессе выплаты заработной платы.
Источниками информации проверки издержек обращения служат данные аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по страховым взносам» и другие счета в соответствии с планом счетов. Проверяется достоверность совершенных расходов, правильность их отражения в бухгалтерском учете.
Схематично методика внутреннего контроля расчетов по оплате труда представлена в таблице 3.3.
Таблица 3.3
Методика внутреннего контроля учета расчетов по оплате труда АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз»
В ходе организации контроля предлагаем применить методику в отношении бухгалтерского и налогового учета, что связано с наличием обязательных законодательных требований к расчетам по оплате труда в данных видах учета и большой сложностью этого процесса.
Таким образом, эффективная система внутреннего контроля на всех участках формирования и обработки информации обеспечит формирование достоверной информационной базы расчетов по оплате труда путем разработки и соблюдения документальных положений о порядке работы системы контроля и составе контрольных процедур в функциональных отделах организации.
Проведенный выше анализ оплаты труда персонала АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» позволил выявить основные недостатки существующей системы. Это, прежде всего неэффективность системы премирования, выявленная на основании проведенного анализа.
В качестве направлений совершенствования оплаты труда работников АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» предлагается поставить в прямую зависимость оплату труда от качества и объемов производства и продаж.
Для работников АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» предлагается следующая система оплаты труда. Денежное вознаграждение работников АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть — сумма, начисленная в соответствии с окладом работника по штатному расписанию предприятия, надбавкой за категорию, если таковая установлена работнику табелем фактически отработанного рабочего времени. Переменная часть — доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и премия по результатам работы каждого работника, отдела и предприятия в целом за расчетный месяц.
Постоянная часть заработной платы работникам АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» должна начисляться пропорционально фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени.
Уровень постоянной части оплаты труда основывается на значении должности в рамках отдельной структуры и организации в целом, уровня квалификации, сложности выполняемой работы. Уровень переменной части оплаты труда зависит от производственных и финансовых результатов работы АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз», ее отдельных структурных подразделений, а так же от индивидуального вклада каждого работника.
Для всех работников компании установить единую шкалу вознаграждения по результатам трудового стажа (таблица 3.4).
Таблица 3.4
Коэффициенты трудового стажа на 2019 год
Следовательно, при установлении единой шкалы трудового стажа сотрудников организации премиальный фонд увеличится согласно стажа каждого сотрудника в отдельности. Т.е. проработав в организации от года до 3 лет, сотрудник получает премию в размере 5% от оклада, т.е. 850 руб. дополнительно в месяц. Сотрудники, которые отработали в организации более 10 лет получают 3600 руб. дополнительно к месячной заработной плате по результатам 2019 года. Общая сумма затрат на премирование сотрудников по отработанному стажу в месяц составит 674800 руб., в год — 8097600 руб.
Кроме того, разработаем систему премирования по системе критериев трудовой деятельности сотрудников АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз». Основными критериями будут выступать:
— лояльность,
— вовлеченность в дела компании,
— профессионализм,
— дисциплинированность,
— качество взаимодействия с клиентами,
— предприимчивость,
— отсутствие претензий и ошибок.
Для оценки данных параметров необходимо разработать бальную систему от 1 до 9, т.е.:
— 1 — пользы нет,
— 9 — польза максимальная.
Оценка будет проводиться ежемесячно. По данным оценок будет предусмотрено несколько премиальных критерий (таблица 3.5).
Таблица 3.5 Критерии сотрудников для расчета премий по результатам 2019 года
По результатам 2019 года премию по бальной оценке за критерии трудовой деятельности получат 288 человек в разном размере, в зависимости от полученного балла. Общая сумма затрат всех сотрудников в месяц составила 337030 руб., в год 4044360 руб. Но с каждым месяцев данная сумма будет изменяться в силу полученных баллов.
Также разработаем премиальную систему оплаты труда за перевыполнение плана работы (таблица 3.6).
Таблица 3.6
Премия за перевыполнение плана работы на 2019 год
На 2019 год перевыполнили план работы 241 человек. Общая сумма премии в месяц всех сотрудников составила 75590 руб., за год — 907080 руб. Однако, данная сумма выплат будет изменяться ежемесячно.
3) Использовать возможности аутстаффинга
Аутстаффинг (outstaffing) — выведение персонала за рамки штата организации и последующая передача их кадровому агентству. При этом граждане продолжают работать в прежней компании в соответствии с договором о предоставлении персонала.
АО «Газпром Трансгаз Беларусь» филиал «Управление «Экогаз» можно порекомендовать вывести из штата организации бухгалтерский отдел в количестве 7 человек.