Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления безопасностью труда на предприятии
1.1. Понятие управления безопасностью труда на предприятии
1.2. Правовые и нормативные основы управления безопасностью труда на предприятии
ГЛАВА 2. Анализ управления безопасностью труда на примере «Чусовской дистанции пути»
2.1. Общие сведения о Чусовской дистанции пути
2.2. Структура системы управления безопасностью труда на «Чусовской дистанции пути»
2.3. Проблемы эффективности системы управления безопасностью труда на «Чусовской дистанции пути»
ГЛАВА 3. Анализ безопасности труда на «Чусовской дистанции пути» и пути их усовершенствования
3.1. Оценка безопасности и охраны труда на «Чусовской дистанции пути»
3.2. Пути совершенствования охраны труда на «Чусовской дистанции пути»
Заключение
Библиография
Введение
Будущее безопасности труда на предприятии определяется состоявшимися и предстоящими изменениями в условиях управления производством, персоналом, их обучение и повышение квалификации, а также обоснованием правого поля, правосознания и правовой культуры людей. Обоснование системы управления персоналом производственных предприятий и нормативно-правовых документов по охране труда применительно к изменившемуся государственному устройству и к новым организационно-правовым формам управления организациями представляет серьезную методическую проблему, не имеющую для отечественной практики удовлетворительных аналогов.
Главным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. При этом производственные показатели ни в коем случае не должны ставиться выше, чем безопасность человека.
Когда человек попадает в зону работ на железнодорожных путях, он подвергается повышенной опасности и вредным производственным факторам:
— движущийся железнодорожный подвижной состав и транспортные средства;
— движущиеся машины, механизмы, оборудование и их элементы;
— перемещаемые материалы верхнего строения пути, сборные конструкции и другие предметы;
— падающие с высоты рельсы, шпалы и другие материалы верхнего строения пути, предметы и инструменты;
— повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
— наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (пыли);
— повышенные уровни шума и вибрации на рабочем месте;
— недостаточная освещенность рабочей зоны в темное время суток и при работе в тоннелях;
— повышенная или пониженная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны;
— повышенная и пониженная температура поверхностей металлических частей верхнего строения пути, оборудования и инструментов;
— расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);
— повышенный уровень ионизирующих излучений при работах в зонах радиационного загрязнения;
— физические перегрузки при перемещении тяжестей вручную; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях материалов верхнего строения пути и оборудования, искры, брызги и выбросы раскаленного (расплавленного) металла;
— химические факторы при работах с ядохимикатами, пестицидами и деревянными шпалами, пропитанными антисептиками.
Работающие на железнодорожных путях обязаны быть информированы о всех существующих нормативно-правовых документах, соответствующих периодически возникающим на производстве ситуациям, иметь полное представление об их содержании. Так же необходимо научить начинающего сотрудника правильно и грамотно воспринимать новую информацию и использовать ее на практике. Все регламентирующие документы носят строго обязательный характер.
Для организации работы по охране труда на предприятиях формируются службы по охране труда. Численность таких служб определяется работодателем в соответствии с предписанием государственного органа управления охраной труда.
Актуальность проблемы в данной выпускной квалификационнойработе по управлению безопасностью труда на предприятии является очевидной, так как сохранение жизни и здоровья человека стоит на первом месте. Следуя актуальности не следует так же забывать об обучении специалистов, руководителей предприятия по методам и навыкам эффективного управления производством, персоналом по охране труда.
Выбранная нами тема, объемная и в наши дни остается актуальной. Вопрос об управлении безопасностью труда персонала на предприятии был всегда актуален во все времена.
В научной литературе авторы определяют управление безопасностью труда как безопасное условие труда, сохранение здоровья, снижение аварий на предприятиях, уменьшение производственного травматизма, снижение профессиональных заболеваний и снижение уровня смертности на предприятиях.
При исследовании настоящей работы исследуемая тема является актуальной в области управления персоналом. Данный факт осознается учеными – Ключковой Е.А., Елькиным А.Б., Тишковым К.Н., Ляпиной О.П. Девисловым В.А. Крепшой Н.В. и др.
Объектом исследования является система управления персоналом в Чусовской дистанции инфраструктуры.
Предметом исследования является изучение основ управления безопасностью труда в организации.
Целью данной работы является изучение системы управления безопасностью труда в организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Чтобы достичь поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить общие понятия управления безопасностью труда на предприятии;
2) рассмотреть правовые и нормативные основы управления безопасностью труда на предприятии;
3) проанализировать структуру системы управления безопасностью труда на примере предприятия «Чусовской дистанции пути»
4) выделить проблемы эффективности системы управления безопасностью труда на «Чусовской дистанции пути»;
5) провести анализ оценки безопасности и охраны труда на «Чусовской дистанции пути»;
6) исследовать пути совершенствования охраны труда на «Чусовской дистанции пути».
При написании данной работы были использованы следующие методы:
— изучение и анализ общей и специальной литературы;
— анализ нормативно-правовой базы;
— изучение нормативной документации по системе управления безопасности труда персонала на предприятии.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы предполагает вероятность использования включающих в работу выводов по усовершенствованию безопасности труда на предприятии, а так же практические навыки работников по безопасности труда.
Для написания данной работы использовались материалы научной и учебной литературы, а также материалы периодической печати и электронные ресурсы.
Работа соответствует следующей структуре: введение, три главы, заключение, библиография, приложения.
ГЛАВА 1. Теоретические основы управления безопасностью труда на предприятии
1.1. Понятие управления безопасностью труда на предприятии
Все чаще в России удаляют внимание безопасности труда персонала на предприятии. В данном параграфе рассмотрим общие понятия управления безопасностью труда персонала.
В первую очередь в своей работе дадим определение труду.
По мнению В.А. Девисилова «Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей. Труд (трудовая деятельность) предусматривает наличие трех элементов, а именно собственно трудовой деятельности, предмета труда и средства труда».
Из источникатруд является одним из основных видов человеческой деятельности. В настоящее время его исследованием занимаются представители различных наук. Несмотря на то, что данное явление исследуется с позиции разных дисциплин, его изучение остается постоянно актуальным, потому что процесс труда постоянно меняется под влиянием событий, происходящих в обществе.
Труд – это целесообразная деятельность человека, направленнаянасозданиеспомощьюорудийпроизводстваматериальныхидуховныхценностей.
Таким образом, можно сделать вывод, что труд – это деятельность человека, направленная на удовлетворение жизненных человеческих потребностей.
Если трудовая деятельность человека выполняется на производстве, то ее называют производственной деятельностью.
Производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
В процессе производственной деятельности человек подвергается различным негативным факторам, которые отрицательно влияют на работников производства, вызывая при этом ухудшение состояния здоровья и приводя к заболеваниям или травмам.
Возникновение тех или иных негативных факторов определяется таким свойством среды обитания (производственной среды), как опасность. Что же представляет собой опасность?
По мнению С.И. Ожегова «Опасность способная вызвать, причинить какой-нибудь вред, несчастье человеку.
Опасность— это свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья. При этом степень состояния здоровья может оказаться в различном уровне опасности. Опасность может привести к потери жизни.
Таким образом, опасность – это негативное воздействие на жизнь человека, которая может вызвать или причинить вред состоянию здоровья.
Как уже известно, из человеческой практики, любая деятельность является опасной и достичь полной безопасности не возможно.
Негативные производственные факторы можно разделить на опасные и вредные производственные факторы.
Опасными производственными факторами (ОПФ) называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к травме или летальному (смертельному) исходу. В связи с этим ОПФ называют также травмирующим (травмоопасным) фактором.
К ОПФ можно отнести движущие машины и механизмы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, электрический ток, отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента и т. д.
Вредным производственным фактором (ВПФ)называют такой производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или, при длительном воздействии, к заболеванию.
К ВПФ можно отнести повышенную или пониженную температуру воздуха в рабочей зоне, повышенные уровни шума, вибрации, электромагнитных излучений, радиации, загрязненность воздуха в рабочей зоне пылью, вредными газами, вредными микроорганизмами, бактериями, вирусами и т. д.
Между этими факторами имеется определенная взаимосвязь. ВПФ могут оказаться опасными, если очень высокая концентрация вредных веществ находится в воздухе рабочей зоны. Это может привести к сильнейшему отравлению организма или даже смерти. При высоких уровнях звука или звукового импульса приводит к травме барабанной перепонки. Если уровень радиации высок, то может вызвать острую форму лучевой болезни, которая быстро осложняет самочувствие человека, если во время не обратиться за медицинской помощью, как правило приводит к смерти.
Если на рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, то это способствует проявлению опасных производственных факторов. Примером может послужить: повышенная температура и влажность воздуха в рабочей зоне, а также содержание в воздухе токопроводящей пыли, которые повышают опасность поражения человека электрическим током.
Таким образом, если не соблюдать санитарно-гигиенические правила охраны труда, то все вредные и опасные факторы в большей или меньшей степени будут влиять на здоровье человека, вызывая при этом профессиональные заболевания, отравления и травмы.
Для определения оценки опасностей на производстве используются разного рода характеристики. Чаще всего встречается риск. Дадим определение.
Риск (R) – это количественная характеристика опасности, определяемая частотой реализации опасностей: это отношение числа случаев проявления опасности (n) к возможному числу случаев проявления опасности (N):
Риск, по Н.В. Крепшу, представляет собой реализацию опасностей или некую меру ожидаемых потерь при конкретных действиях субъекта.
Из источникариск – это возможная опасность какого-либо неблагоприятного исхода.
Таким образом, риск – это опасность, которая приводит в большей или меньшей степени ожидаемых потерь.
В настоящее время понятие риск используют для оценки, например гибели людей на железнодорожных путях. Это связано с тем, что риск, как количественную характеристику реализации опасностей, можно использовать для оценки состояний условий труда, а также экономического ущерба, формировать систему социальной политики на производстве (обеспечение компенсаций, льгот).
Допустимо считать, что носителями риска считается среда (производственная, природная), а так же субъект (человек). Таким образом, в процессе своей деятельности субъект зачастую становиться субъектом опасности.
В научной литературе различают два вида риска – это индивидуальный и коллективный. Дадим каждому виду определение.
Индивидуальный риск – это реализация опасности определенного вида и деятельности для конкретного индивидуума.
К показателям индивидуального производственного риска можно отнести показатели производственного травматизма, профессиональные заболевания.
Коллективный риск – это травмированние или гибель двух и более человек от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
Нереальность достижения абсолютной производственной безопасности предопределило введение понятия приемлемого (допустимого) риска.
По мнению, В.А. Девисилова, приемлемый (допустимый) риск является минимальной величиной риска, которая достижима по техническим, экономическим и технологическим возможностям.
Как известно из источникаприемлемый риск – уровень риска развития неблагоприятного эффекта, который не требует принятия дополнительных мер по его снижению, и оцениваемый как независимый, незначительный по отношению к рискам, существующим в повседневной деятельности и жизни населения.
Таким образом, приемлемый риск позволяет произвести некий компромисс между уровнями безопасности и возможностями его достижения.
Если рассмотреть с экономической точки зрения, возможности повышения безопасности технических систем и снижения величины приемлемого риска ограничены. При расходовании денежных средств на снижение безопасности, можно понести убытки в социальной сфере производства, снижая при этом средства, выделенные на специальную одежду, медицинское обслуживание, заработную плату и т.д.Уровень приемлемого риска определяется в результате учета всех обстоятельств — технических, технологических, социальных и рассчитывается в результате оптимизации затрат на инвестиции в техническую и социальную сферу производства.
Если вдруг на производстве происходит авария или пожар для спасения людей и имущественных ценностей человеку необходимо идти на риск, превышающий приемлемый. Такой риск принято называть обоснованным или мотивированным. Примером может послужить если вдруг возник случай радиационной аварии, таким образом, эти величины мотивированного риска, больше приемлемого.
Так же в научной литературе выделяют немотивированный (необоснованный) риск, который называют риском, превышающий приемлемый и создающий в результате отсутствия желания у работников на производстве соблюдать требования безопасности труда, использовать средства индивидуальной защиты и т.д.
Здесь же хотелось дать определение профессиональному риску.
Профессиональный риск— это риск, связанный с профессиональной деятельностью человека.
Из источника, профессиональный риск – это вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту и иных установленных законом случаях).
Итак, профессиональный риск – это риск непременно связан с деятельностью человека, который влияет на здоровье человека с отрицательной стороны.
В первой части параграфа были рассмотрены понятия относящиеся к безопасности труда на предприятии. Во второй части параграфа рассмотрим, что включает в себя система управления безопасностью труда на предприятии.
Внутри каждого предприятия действует своя система управления безопасностью труда, где объектами системы управления являются рабочие места работников, а службы, которые обеспечивают безопасность на рабочих местах, исполняют роль субъектов управления, которые несут ответственность за осуществление обязанностей по организации работникам здоровых и безопасных условий труда. В общем безопасность труда персонала на предприятии ложиться на работодателя. В трудовом кодексе Российской Федерации статья 212 изложены все обязанности работодателя.
Рассмотри функции и задачи управления системой охраны труда.
Функции управления охраны труда на предприятии включают:
- планирование работ по охране труда;
- организация работы по охране труда;
- контроль за состоянием охраны труда;
- учет, анализ, оценка показателей и стимулирование за состояние охраны труда.
Задачи управления системой охраны труда на предприятии включают:
- обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда;
- обеспечение безопасности производственного оборудования;
- обеспечение безопасности производственных процессов;
- обеспечение безопасности зданий и сооружений;
- нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, предоставление льгот и компенсаций;
- организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;
- санитарно-бытовое обслуживание работающих;
- профотбор по отдельным специальностям, обучение, пропаганда, информационное обеспечение.
Система управления безопасностью труда входит в одну из основных частей общей системы управления хозяйственной деятельности предприятия.
Что понимается под термином управление?
Управление – это система взаимосвязанных видов производственной деятельности людей с помощью различных информационных и технических средств для достижения цели.
Из источника управление – это целенаправленное воздействие на объекты, обеспечивающее достижение заданной цели.
Иными словами управление – это деятельность субъекта, которая целенаправленна на достижение поставленных целей.
Главной целью системы управления безопасностью труда является залог безопасного условия труда, сохранение здоровья и высокой работоспособности человека в процессе труда.
Для получения результата поставленной цели необходимо реализовать подцели, которые определяются видом производственных факторов, которые влияют на безопасность труда (технических, организационных, санитарно-гигиенических, психофизиологических).
Основная цель, как и задача представляют собой целевую подсистему управления безопасностью, которые разбиваются на большое количество частных целей и задач. Конкретизация целей и задач способствуют увидеть весь круг решаемых вопросов, определить исполнителей, информационные и управленческие связи, правильно реализовать функции управления.
При правильной постановки цели и задачи, создание плановых заданий дает целевое управление безопасностью труда. Если конкретно не поставить цели и планы по осуществлению работ по охране труда, то управление по сути пропадает. Остается только текущее регулирование и ликвидация нарушений для поддержания безопасности на прежнем уровне. Таким образом, продуктивность работы по охране труда в большой степени снизится.
После того как руководство предприятия определилось с политикой, целями и задачами в области управления безопасностью труда персонала, доводит до всех сотрудников предприятия принятую политику, ведется поддержка политики на всех уровнях управления и ее реализация, время от времени рассматривать и координировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия меняющимся потребностям предприятия. Политика должна соответствовать характеру и масштабу рисков и соединяться с хозяйственными целями организации.
При вводе системы управления охраной труда, предусматривается законодательством и может быть обеспечено только при условии, что будут участвовать не только звенья управления организацией, но и ее работники.
При решении задач в области охраны труда, система управления безопасностью труда персонала, обеспечивается исполнением ряда функций.
- Функции учета, анализа и оценки направлены на формирование необходимой информации об объекте управления для разработки управленческих решений. На ряду с этим применяются материалы аттестации и сертификации условий труда, анализ травматизма, результаты производственного контроля, предписания органов государственного надзора.
- Функция планирования и прогнозирования работ по охране труда включает определение заданий подразделениям и службам предприятия, участвующим в решении задач по охране труда. Планирование работ по охране труда осуществляется на основе:
— перспективных (пятилетних) – комплексных планов улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, являющихся составной частью планов экономического и социального развития предприятия;
— текущих (годовых) — планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашение по охране труда для заключения коллективных договоров;
— оперативных (квартальных, месячных) — планов по цехам и участкам.
При правильном прогнозировании работ по безопасности труда персонала – это обеспечение реальности планов по развитию условий и безопасности труда.
- Функции организации, координации и регулирования направлены на объединение усилий различных служб предприятия для решения задач управления. Они предусматривают установление обязанностей и порядка взаимодействия лиц, участвующих в управлении, принятие и реализацию приказов, распоряжений и т.п.
- Функция контроля заключается в выявлении отклонений от принятых решений, проверке выполнения ранее принятых решений. При этом предусматривается контроль за состоянием объекта управления:
— оперативный – руководителя работ и других должностных лиц;
— контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия;
— ведомственный контроль вышестоящих органов;
— контроль, осуществляемый органами государственного надзора.
Функция стимулирования за работу по охране труда способствует заинтересованности работающих в решении задач управления безопасностью труда. Все виды и формы стимулирования труда разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов.
Каждая функция управления системой охраны труда связаны между собой, а так же дополняют друг друга. Игнорирование или ослабление реализации одной из функций управления, негативно сказывается на реализации другой. Если при неполной реализации функции учета, анализа и оценки состояния объекта быстро уменьшает эффективность функции контроля, в частности планирования и прогнозирования работ.
Таким образом, в первом параграфе мы дали общие понятия труду, рассмотрели, что представляет опасность для сотрудников предприятия, какие факторы влияют на здоровье и работоспособность сотрудников. Рассмотрели, что представляет риск на техническом производстве и его виды. Здесь же рассмотрели систему управления безопасностью труда персонала. Проанализировали, что система управления работает на четко поставленных целях и задачах и если не будет конкретно поставлена цель, то управление охраной труда не пойдет. При осуществлении главных целей задействованы все сотрудники предприятия. И так же рассмотрели функции управления безопасностью труда персонала, которые работают все вместе. При нарушении одной функции, страдают и все остальные.
1.2. Правовые и нормативные основы управления безопасностью труда на предприятии
Каждый человек непременно знает, что абсолютно безопасных производств не существует. В процессе трудовой деятельности работника, в системе по обеспечению безопасности здоровья, важная роль принадлежит нормативным и правовым документам по охране труда и производственной безопасности.
Во втором параграфе первой главы хотелось бы рассмотреть все немаловажные правовые и нормативные документы по безопасности труда персонала на предприятии.
В первую очередь хотелось бы выделить основные источники законодательных актов, содержащие нормы трудового права:
— Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г.;
— «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 05.02.2018);
— Федеральные законы, например, ФЗ-116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г., ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. и др.;
— Указы Президента РФ;
— постановления Правительства РФ;
— региональные законы, например, закон «О государственном управлении охраной труда на территории Пермского края» от 01.07.2009 №450-ПК, с изменениями от 05.05.2015г. № 474-ПК;
— постановления органов местного самоуправления, локальные нормативные акты (приказы, распоряжения по организации, правила внутреннего распорядка, коллективный договор).
Опираясь на Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Хотелось бы отметить, что действие данного закона распространяется на: в первую очередь на работодателей, далее на работников состоящих с работодателями в трудовых отношениях, членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии, студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику, военнослужащих, направляемых на работу в организации, а так же граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.
: Изучая федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», хотелось бы так же отметить право и гарантии права работников в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В главе второй статье 8 настоящего закона описаны право каждого работника
— рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда;
— социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получение от работодателя точной информации, о существующих рисках повреждения здоровья на рабочем месте, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
— отказаться от выполнения работ, если возникает опасность для жизни и здоровья при нарушении требовании безопасности, исключением могут быть случаи, предусмотренные федеральными законами, устранение опасности.
— за счет средств работодателя в соответствии с требованиями работник обеспечивается средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— за счет средств работодателя проходить обучение безопасным методом;
— делать запрос о проверке рабочего места на соблюдение требований охраны труда;
— принимать участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на личном рабочем месте, а так же в расследовании по происшествию несчастного случая с ним на производстве;
— рабочее место, которое соответствует всем требованиям охраны труда;
— социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получение от работодателя точной информации, о существующих рисках повреждения здоровья на рабочем месте, а так же о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
— отказаться от выполнения работ, если возникает опасность для жизни и здоровья при нарушении требовании безопасности, исключением могут быть случаи, предусмотренные федеральными законами, устранение опасности.
— за счет средств работодателя в соответствии с требованиями работник обеспечивается средствами индивидуальной и коллективной защиты;
— за счет средств работодателя проходить обучение безопасным методом;
— компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
В девятой статье настоящего закона описаны гарантии права работников в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:
— государством гарантируется защита прав на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда
— предусмотренные трудовым договором, условия труда, так же должны соответствовать требованиям охраны труда;
— при временном приостановлении работ с приостановлением деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
— при обнаружении опасности на рабочем месте работник, отказавшись от выполнения работ, за исключением случаев предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, работодатель обязан предоставить другую работу на время устранения опасности;
— если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защитой, то не имеет право требовать от работника выполнения работ и оплатить возникший по этой причине простой;
— отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
— в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Помимо всех перечисленных прав и гарантий права, работник так же в соответствии с законом обязан:
— соблюдать требования охраны труда;
— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
В данном параграфе так же бы хотелось отметить правовое регулирование Трудового кодекса Российской Федерации, где вопросам труда посвящен индивидуальный раздел X «Охрана труда»в нем определено:
— обязанности работодателя и работника в области охраны труда;
— медицинские осмотры некоторых категорий работников (работники, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также на движущемся транспорте, проходят обязательные, периодические медицинские осмотры; работники пищевой промышленности, торговли, общественного питания, детских учреждений и других учреждений);
— соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда;
— государственное управление, экспертиза охраны труда;
— комитеты (комиссии) по охране труда (организуют совместные действия с работодателем и работниками по обеспечению охраны труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда);
— право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (рассмотрены выше);
— несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.
Далее хотелось бы отметить, на основании трудового кодекса РФ регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Лицам моложе 18 лет запрещается труд на тяжелых работах и работах с вредными и травмоопасными условиями труда, а так же на работах, которые могут принести вред нравственному развитию несовершеннолетнего.
На работу принимаются лица моложе 21 года, только после обязательного прохождения медицинского осмотра и подлежат обязательному ежегодному медицинскому освидетельствованию.
Лица достигшие 14 летнего возраста с согласия родителей могут принять на работу только на легкий труд, который не причинит вреда здоровью и не нарушает обучающий процесс.
Так же хотелось отметить основные нормативные правовые акты по безопасности труда на предприятии, к ним относятся:
— государственные стандарты системы безопасности труда (ГОСТ ССБТ);
-система стандартов безопасности труда (ССБТ), которая является одной из систем государственной системы стандартизации (ГСС).
— организационно-методические стандарты, которые устанавливают цели, задачи и структуру ССБТ;
— стандарты требований и норм по видам ОВПФ;
— стандарты требований безопасности к оборудованию;
— стандарты требований безопасности к производственным процессам, осуществляют общие требования безопасности к отдельным производственным и технологическим процессам, методы контроля выполнения этих требований;
— стандарты требований безопасности к системам защиты;
— стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям – осуществляют требования безопасности к зданиям и сооружениям
Кроме всех перечисленных государственных стандартов и стандартов системы безопасности труда к нормативным правовым актом по безопасности труда так же относятся:
— гигиенические нормативы;
— санитарные нормы и правила;
— правила безопасности Госгортехнадзора России;
— строительные нормы и правила Госстроя России и другие.
В связи с проанализированными данными можно сделать вывод, что безопасность труда – это состояние условий труда по сохранению жизни и здоровья работников. И как институт трудового права является совокупностью норм и создает правовую основу для проведения различных мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе всей его трудовой деятельности на предприятии.