Заработная плата: налоги и иные обязательные платежи в ООО «Тымовское Пассажирское АТП». Часть 3.

Страницы:   1   2   3

---

2.3 Организация расчетов по НДФЛ и страховым взносам во внебюджетные фонды

 

В расходы налогоплательщика на оплату труда сотрудников ООО «Тымовское Пассажирское АТП» включаются любые начисления работникам компании в денежной и (или) натуральной формах, премии и надбавки, компенсационные начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ).

Удержания производятся по окончании проведения расчёта и учёта начисленной зарплаты.

В Российской Федерации налог на заработную плату представлен в виде налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который составляет 13% от начисленной заработной платы. Также существуют отчисления страховых вносов (30%) во внебюджетные фонды: медицинского (5,1%), пенсионного страхования (22%) и фонд социального страхования (2,9%).

Из вышеперечисленных налогов и взносов работодатель уплачивает лишь страховые взносы во внебюджетные фонды, включая взносы на травматизм (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС»).

Плательщиком налога на доходы физических лиц является сам работник (п. 1 ст. 207 НК РФ). В обязанности работодателя входит только рассчитывать сумму НДФЛ, удерживать ее из зарплаты сотрудника и перечислять в бюджет (п. 1, 4 и 6 ст. 226 НК РФ). Некоторые виды выплат, относимых к зарплате, освобождены от обложения НДФЛ. Полный перечень выплат, не облагаемых НДФЛ, установлен статьей 217 НК РФ. В него, например, включены различные компенсации, предусмотренные федеральным, региональным или местным законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 217 НК РФ).

НДФЛ с зарплаты работника работодатель перечисляет в день выплаты причитающейся ему суммы вознаграждения. Причем не важно, каким образом производится ему выплата – через кассу (день снятия денег на зарплату с расчетного счета) или через расчетный счет на пластиковые карточки. С авансового платежа выплаты по НДФЛ не производится. Регламентируется статьей п. 6 ст. 226 НК РФ.

Для определения налоговой базы учитывают все полученные работником в течение налогового периода доходы, в том числе заработная плата, оплата отпуска и больничного листа и др. Налоговая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов.

В ООО «Тымовское Пассажирское АТП» работникам предоставляется стандартный налоговый вычет на детей:

— на 1-2 ребенка в семье – 1400 руб.,

— начиная с 3-го ребенка в семье, и на ребенка-инвалида (вне зависимости, какой он в семье по счету) – 3 тысячи рублей. Этот вычет можно применять в том случае, если сумма дохода, исчисленная нарастающим итогом с начала года не превышает 280 000 руб. Если произошло превышение, то вычет в этом месяце уже не применяют.

Стандартный налоговый вычет на детей производится на каждого ребенка не достигшего 18 лет; ребенка, который является студентом очной формы обучения, аспирантом, студентом – курсантом, то вычет родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на такого ребенка предоставляется до его 24 летнего возраста.

Стандартный налоговый вычет предоставляется с письменного заявления сотрудника. В заявление указываются паспортные данные, прикладывается справка о составе семьи, копии свидетельства о рождении детей, справки с места учебы детей.

Перечисление суммы НДФЛ в бюджет происходит с расчетного счета ООО «Тымовское Пассажирское АТП».

Выплата налогов на социальные налоги (ПФР, ФСС, ФФОМС) производятся ежемесячно не позже 15 числа месяца, который следует за отчетным и распределяются на свой код (КБК). В случае, если 15 число выпадает на выходные дни или праздничные дни, то выплаты производятся в ближайший за ним рабочий день.

 

3. Направления совершенствования организации оплаты труда, учета и налогообложения заработной платы в ООО «Тымовское Пассажирское АТП»

 

В бухгалтерском учете одним из наиболее трудоемких участков считается расчеты с персоналом по оплате труда. В связи с тем, что объектами учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, для безошибочного ведения данного участка сотруднику бухгалтерии необходимы аккуратность, внимательность, высокая точность в расчетах.

По каждому объекту необходимо учитывать и обрабатывать достаточно объемные данные. Трудности в работе на этом участке учета могут быть вызваны частыми изменениями правил расчета налога на доходы с физических лиц. В связи с этим бухгалтер обязан:

1) Учесть все доходы работника, полученные в определенном налоговом периоде.

2) Учесть все необходимые вычеты.

3) Исключить из налогооблагаемой базы учтенные вычеты.

3) Отразить проводками начисление, удержание и перечисление налога НДФЛ.

Кроме того, данная область учета оплаты труда предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства, которое постоянно меняется. Бухгалтерам, отвечающим за учет заработной платы, необходимо постоянно отслеживать все изменения в законодательстве, касающиеся пособий, льгот, компенсаций, расчета листков нетрудоспособности, отпускных начислений и т.д.

Не менее важным является своевременная сдача отчетности в налоговые органы и во внебюджетные фонды.

Прежде чем обратиться к основным направлениям совершенствования системы учета и анализа заработной платы на предприятии, необходимо выявить существующие недостатки рассматриваемой системы. Учет труда и заработной платы на рассматриваемом предприятии, как и на всех предприятиях, занимает одно из центральных мест в системе учета организации.

Специфика существующих расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем:

1) Для проведения расчетов по оплате труда, а также подготовку отчетной документации отводятся достаточно сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие многочисленных различных факторов, которые определяют размер начислений оплаты труда, удержаний, порядок налогообложения делает расчет в каждом отчетном месяце отличным от расчета за предыдущие периоды.

2) В самом процессе начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, бухгалтеру необходимо руководствоваться существующими многочисленными нормативно-правовыми актами, которые регулируют выполнение операций по бухгалтерскому учету.

3) На данный момент важна как корректность осуществления самих расчетов, а также и правильность оформления первичных отчетных документов, которые служат достаточным основанием для расчетов с сотрудниками компании. Первичная учетная документация на предприятии должна быть составлена по установленной действующим законодательством РФ форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать соответствующий оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за использованием средств, направленных на затраты. Грамотная организация финансового и бухгалтерского учета операций приводит к эффективному использованию рабочего времени, повышению качества оказываемых услуг, снижению затрат и росту производительности труда, а также укреплению дисциплины.

Таким образом, задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы на рассматриваемом предприятии:

1) Контроль за рабочим временем, положений об оплате труда.

2) Правильное и своевременное начисление заработной платы.

3) Правильное и своевременное удержание НДФЛ.

4) Правильное и своевременное перечисление НДФЛ.

5) Своевременная выдача заработной платы.

Предприятие применяет повременную форму оплаты труда, за основу расчета при которой берется оклад или фактически отработанное время.

Административно-управленческий персонал ООО «Тымовское пассажирское АТП» имеет фиксированный оклад.

Для того, чтобы заинтересовать сотрудников компании в результатах своего труда в ООО «Тымовское пассажирское АТП» как форма материального стимулирования применяется, как премирование за достижения в работе количественные и качественные.

В последнее время премии носят регулярный характер. Премии выплачиваются за достижение высоких результатов в работе, также руководство ООО «Тымовское пассажирское АТП» может поощрить тех сотрудников предприятие, которые добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, разовой премией.

На предприятии активно используется такая форма материального стимулирования, размеры и условия выплаты премий зависит от того, за какие заслуги она выдается, от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации и др.

Система материального премирования сотрудников на предприятии является мощным стимулом и положительно влияет на рост производительности и эффективности труда.

Что касается рабочего персонала — выполнение работ в условиях, отличных от нормальных считается здесь нормальным для большинства категорий работников. Однако административным сотрудникам также иногда приходится работать без выходных дней праздничные дни). В таком случае в табеле учета рабочего времени, составленном на таких сотрудников, проставляется отметка о проработанном дне, который оплачивается по обычным ставкам.

В ходе анализа начисления заработной платы на предприятии был выявлен ряд ошибок:

1) Одноименные штатные единицы в рамках одного и того же подразделения имеют разные оклады.

2) Неверное начисление суммы причитающейся сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.

3) Отсутствует перечень ключевых показателей эффективности, при достижении которых работнику определенной категории или должности начисляется премия.

Неправильное исчисление причитающихся работнику компенсации за неиспользованный отпуск. В ноябре 2015 г. Работнику Козлову С.В. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3000 руб. начислена ошибочно и удержан НДФЛ. В результате был завышен расход на оплату труда и неправильно исчислен налог на прибыль.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается сотруднику при увольнении. Допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (по письменному заявлению сотрудника).

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением сотрудника, не облагаются НДФЛ (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск) (п. 3 ст. 217 НК РФ). Значит, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению НДФЛ согласно нормам Налогового кодекса Российской Федерации.

Для избежания подобных ошибок в учете необходимо произвести следующие исправления:

1) Сторнировать неверно начисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 3000 руб. и отразить сторно в учете записью: Д 20 К 70

2) Сторнировать ошибочно удержанную с суммы компенсации за неиспользованный отпуск сумму НДФЛ: Д 70 К 68 = 390= (3000 х 13%).

3) Доначислить налог на прибыль организации:

3000 х 20% = 600 руб.

4) отразить доначисленный налог записью: Д 99 К 68 600 руб.

5) Подать уточненную декларацию по налогу на прибыль.

Одноименные штатные единицы в рамках одного и того же подразделения имеют разные оклады.

Согласно штатному расписанию одноименные штатные единицы в рамках одного и того же подразделения имеют разные оклады. Расписание одноименных штатных единиц представлено в таблице 3.1.

Таблица 3.1 — Расписание одноименных штатных единиц

 

Иных отличительных признаков одноименных должностей штатным расписанием не предусмотрено.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. (в соответствии с п.1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Для того чтобы избежать проверку трудовой инспекцией, а также наложение административных взысканий, необходимо выполнить следующие рекомендации:

1) В случае, если фактически выполняемые функции сотрудников одноименной должности одинаковы, необходимо установить оклады данных работников в равных величинах.

2) В случае, если обязанности разные, в штатном расписании по указанным должностям предусмотреть отличительные признаки (например, категории).

Отсутствие перечня ключевых показателей эффективности, при достижении которых работнику определенной категории или должности начисляется премия.

Оплата труда, отражаемая в расходах для целей налога на прибыль, состоит из постоянной части (должностной оклад или часовая тарифная ставка) и переменной составляющей (премии и иные выплаты, носящие обязательный характер).

В соответствии с положением о премировании работников размер премии не является ни фиксированным, ни индивидуально определенным для каждого работника.

Согласно п.3.1.3, 3.1.4, 3.1.5 Положения об оплате труда, утвержденного приказом директора от 14.06.2013 № 5, условием премирования является выполнение ключевых показателей эффективности, установленных для данной должности, или иное, если это прописано в трудовом договоре работника.

Ставки премирования утверждаются директором. Размеры премирования устанавливаются приказом директора и утверждаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат Общества.

Основанием для премирования работников являются выполненные показатели/критерии эффективности, которые отражены в отчетах о выполненной работе или чек-листе.

Фактический размер премии, причитающейся каждому отдельному работнику, указывается в приказах директора. При начислении премии учитываются общие результаты деятельности Общества, а также личный трудовой вклад отдельного работника в деятельность Общества.

Отчеты о выполненной работе или чек-листы, на основании которых согласно локальным нормативным актам работникам начисляются премии, к проверке не представлены.

Не предоставлен утвержденный перечень ключевых показателей эффективности, при достижении которых работнику начисляется премия.

Требования нормативных актов.

Для целей налогообложения прибыли расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные расходы, осуществленные налогоплательщиком (ст.252 НК РФ п.1). Обоснованные расходы представляют собой экономически оправданные затраты, выраженные в денежной форме. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

Чтобы избежать риск непризнания налоговыми органами в составе расходов на оплату труда переменной составляющей (премий), необходимо выполнить следующие рекомендации:

1) Утвердить перечень ключевых показателей эффективности, при достижении которых работнику определенной категории или должности начисляется премия.

2) Утвердить алгоритм определения величины премий.

Целесообразно для повышения эффективности учета и анализа заработной платы приобретение программного продукта «1С Бухгалтерия». Программа может эксплуатироваться на нескольких компьютерах, объединенных в локальную сеть. Программа позволит автоматизировать учет на предприятии.

Программа представляет собой набор блоков, каждый из которых может работать как в автономном режиме, так и совместно с другими блоками, образуя единую управленческую сеть. Модуль «Зарплата» является одним из функциональных модулей системы. К его достоинствам можно отнести:

1) Простота освоения.

2) Надежность.

3) Гарантийное обслуживание, поддержка в будущем, своевременные обновления.

4) Невысокая стоимость владения продуктом.

5) Возможность использования бесплатных консультаций.

Основные возможности модуля «Зарплата» полный цикл расчета заработной платы удобный для бухгалтера (начисления-удержания, отчисления — ведомости — проводки по оплате труда — отчетность), а также расчет заработной платы любой сложности, учитывая специфику предприятия, создание любых выплат и удержаний.

Документы, которые можно формировать в программе:

1) Табель учета рабочего времени.

2) Приказы

3) Различные виды начислений: отпуска трудовые и учебные, больничные листы. доплаты, компенсации при увольнении.

3) Расчетные листки и расчетные ведомости.

Данная система автоматизирует работу по учету персонала, ведению табеля учета рабочего времени, ведению штатного расписания, расчету заработной платы, формирование проводок по оплате труда. Данная система позволяет сформировать все необходимые виды отчетов для налоговой инспекции (ФНС) и пенсионного фонда Российской Федерации (ПФ РФ).

Цель этой информационной программы:

1) Сокращение сроков обработки первичных данных.

2) Гибкость и скорость управления процессом.

3) Повышение качества первичных данных и их достоверности.

4) Выполнение в срок отчетности и результатов анализа.

5) Совершенствование организации труда.

6) Уход от бумажной обработки данных.

7) Снижение трудоемкости и стоимости учетно-аналитического процесса.

В данном случае необходимо в первую очередь уделить внимание трудовым показателям, к которым относятся так называемое абсолютное снижение трудовых затрат, коэффициент относительного снижения трудовых затрат, коэффициент снижения трудозатрат или повышение производительности труда.

Снижение трудовых затрат можно рассчитать по формуле:

ΔТ = Т₀ — Т₁, (1)

где Т₀ — трудозатраты на обработку информации базового периода;

Т₁ — трудозатраты на обработку информации после внедрения мероприятия.

Расчет трудовых затрат с применением данной формулы представлен в таблице 3.2.

Таблица 3.2 — Расчет и сопоставление трудовых затрат на обработку информации до и после внедрения мероприятия

 

Коэффициент относительного снижения трудовых затрат можно рассчитать по следующей формуле:

К_Т = ΔТ / T₀* 100%, (2)

где К_Т коэффициент относительного снижения трудозатрат,

Т₀ — трудозатраты на обработку информации базового периода,

Т₁ — трудозатраты на обработку информации после внедрения мероприятия.

Используя представленную формулу можно сделать следующие расчеты.

К_Т = 1440 / 2016 * 100% = 71,4285

Коэффициент снижения трудозатрат или повышение производительности труда можно рассчитать по следующей формуле:

Y_T = T₀ / T₁, (3)

где Y_T – коэффициент снижения трудовых затрат или повышение производительности труда,

Т₀ — трудозатраты на обработку информации базового периода,

Т₁ — трудозатраты на обработку информации после внедрения мероприятия.

Используя представленную формулу можно сделать следующие расчеты:

2016/576 = 3,5

Далее необходимо рассчитать абсолютное снижение стоимостных затрат. Абсолютное снижение стоимостных затрат рассчитывается по следующей формуле:

ΔС = С₀ — С₁, (4)

где ΔС — абсолютное снижение стоимостных затрат,

С₀ — затраты на обработку информации по базовому периоду в стоимостном выражении,

С₁ — затраты на обработку информации после проведения мероприятия в стоимостном выражении.

Расчет и сопоставление трудовых затрат на обработку информации по первоначальному и предлагаемому вариантам представлен в таблице 3.3.

Таблица 3.3 — Расчет и сопоставление стоимостных затрат на обработку информации до и после внедрения мероприятия

 

Далее рассчитаем коэффициент относительного снижения стоимостных затрат. Относительное снижение стоимостных затрат можно рассчитать по следующей формуле:

К_С = ΔС / С0 * 100%, (5)

К_C — коэффициент снижения стоимостных затрат,

ΔС — абсолютное снижение стоимостных затрат,

С0 — затраты на обработку информации по базовому периоду в стоимостном выражении.

Используя представленную формулу можно сделать следующие расчеты:

К_С=125280/180000 * 100% = 69,6

Также можно рассчитать так называемый индекс стоимостных затрат.

Расчет данного индекса проводится по следующей формуле:

Y_С = С0 / С1, (6)

Используя представленную формулу можно сделать следующие расчеты:

180000 / 54720 = 3,3

Расчет и применение всех указанных формул позволяет рассчитать срок окупаемости предлагаемого проекта. В данном случае следует использовать следующую формулу:

Ток = К_П / ΔC, (7)

где К_П — расходы, произведенные на внедрение мероприятия.

Используя указанную формулу, мы получаем следующие результаты. Ток = 43200 / 125280 = 0,34 66

 

Заключение

 

Совершенствование организации заработной платы заключается в обеспечении прямой зависимости между оплатой труда и конечными результатами ведения хозяйственной деятельности предприятия. Для этого необходимо сделать правильный выбор системы оплаты труда.

Формы и системы отплаты труда выступают как способы установления зависимости величины заработной платы сотрудников от количества и затраченного труда и его качества с помощью показателей, отражающих результаты труда. Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная; каждая из которых подразделяется на несколько систем, учитывающих особенности деятельности предприятия и условия определенные условия труда.

Формы и системы оплаты труда сотрудников предприятия обуславливают способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты, пропорции динамики заработной платы в зависимости от тех или иных результатов труда.

Основным назначением форм и систем оплаты труда является соблюдение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Использование современных информационных технологий в процессе организации оплаты труда, учета заработной платы е ее анализа приводит к росту производительности труда работников бухгалтерии.

Совершенствование оплаты труда тесно связано с автоматизацией информационных технологий и появлением автоматизированных информационных систем, способных охватить весь комплекс функций управления организацией. Особое место при этом занимает автоматизация бухгалтерского учета в организации, в частности автоматизация учета заработной платы.

Стоит говорить о различии трактовок понятия заработной платы, но и о различных, а порой и противоположных позициях касательно сущности оплаты труда и механизма ее реализации.

Бухгалтерский учет — это упорядоченная система сбора, фиксации и обобщения информации в финансово-экономическом выражении о движимом и недвижимом имуществе, обязательствах экономических субъектов, а также их динамике с помощью документального непрерывного учета всех существующих хозяйственных операций на предприятии.

Общество с ограниченной ответственность «Тымовское пассажирское автотранспортное предприятие» представляет собой современное предприятие, предоставляющее транспортные услуги по перевозке населения по Сахалинской области.

Таким образом, можно сделать вывод, что ООО «Тымовское Пассажирское АТП» располагает всеми необходимыми ресурсами для осуществления выбранного вида деятельности по перевозки пассажиров пассажирским транспортом с соблюдением требований безопасности, проведения технического обслуживания и ремонта транспорта.

Как и на всех предприятиях, учет труда и заработной платы занимает в одно из центральных мест во всей системе учета на рассматриваемом предприятии. В рамках учета и анализа заработной платы на предприятии присутствует частичная компьютеризация, что создает определенные трудности в отношении эффективности и своевременности подготовки необходимой информации. Для руководителей современных организаций, в частности различного рода холдингов, финансовых и иных корпораций, промышленных и кредитно- финансовых учреждений и других крупных объединений в значительной степени актуальна проблема получения максимально достоверной отчетности о деятельности всех организационных структур в целях наиболее эффективного управления и достижения всех намеченных финансовых результатов. Целесообразно для повышения эффективности учета и анализа заработной платы приобретение программного продукта, являющегося простой, удобной, но в то же время мощной системой, включающей в себя полный набор функций для учета, анализа и управления на предприятии и позволяющей автоматизировать расчет заработной платы на предприятии.

 

Список использованных источников

 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (с изменениями от 13.07.2015)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
3. Трудовой кодекс РФ. От 21 декабря 2001г. №197-ФЗ (в редакции от 30. 12.15г.) www.klerk.ru/rubricator/17/ 16.04 2016
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. 5-e изд. М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 942 с.
5. Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (ред.от 04.11.2014) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/ 27.04.2016
6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
7. Годовая бухгалтерская отчетность ООО «Тымовское Пассажирское АТП» за 2015-2017 гг.
8. Устав Общества с ограниченной ответственностью «Тымовское Пассажирское АТП»
9. Учетная политика Общества с ограниченной ответственностью «Тымовское Пассажирское АТП»
10. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О.. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2013. 671 с.
11. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / под редакцией Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбенцевой. – М.: ИНФРА-М, 2014. 336 с.
12. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с.
13. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2014. 539 с.
14. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / коллектив авторов; под общей редакцией О. Е. Качковой. – М.: КНОРУС, 2014. 568 с.
15. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / 8-е изд.; перераб. и доп. М.: национальное образование, 2013. 672с.
16. Дмитриева И. М., Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие для бакалавров / 3-е издание, переработанное и дополненное/ М.: Издательство Юрайт, 2013. 306 с.
17. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. 232 с.
18. Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Бухгалтерский учет: учебное пособие – краткий курс / 6-е издание/ СПб.: Питер, 2011. – 320 с.
19. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: учебник / 3-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2010. 656 с.
20. Консультант Плюс: «Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196449 (дата обращения: 05.05.2018)
21. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191626 (дата обращения: 15.04.2018).
22. Консультант Плюс: «Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=193157 (дата обращения: 10.04.2018).
23. Консультант Плюс: «Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016)» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=196449 (дата обращения: 05.05.2018).
24. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170573 (дата обращения: 05.03.2018).
25. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191390 (дата обращения: 25.03.2018)
26. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=194976 (дата обращения: 01.03.2018)
27. Консультант Плюс: «Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»» [Электронный ресурс]: // Консультант Плюс: справочная правовая система. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 01.04.2018)
28. Крамаренко, Л. А. Налоги и налогообложение : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Коммерция (торговое дело)», «Маркетинг» / Л. А. Крамаренко, М. Е. Косов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 576 с.
29. Налогообложение имущества и доходов физических лиц : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Налоги и налогообложение» / М. Е. Косов, Л. А. Крамаренко, Т. Н. Оканова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 431 с.
30. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 192 с.
31. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. 4-e изд., испр. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 380 с.
32. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. 6-e изд., изм. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 416 с.
33. Петрова, Е.М. Экономика организации. Краткий курс [Электронный ресурс] : учебное пособие / Е.М. Петрова, О.А. Чередниченко. М.: ИТК Дашков и Ко, 2013. 185 с. URL:Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=515114 15.04.2016
34. Планирование на предприятии: Учебник / Э.А. Афитов. М.: НИЦ ИНФРА-М; Мн.: Нов. знание, 2015. 344 с.
35. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: РИОР,НИЦ: ИНФРА-М, 2016.95 с.
36. Ред. Касьяновой Г.Ю. Заработная плата : практическое руководство для бухгалтера. Практикум/Изд. АБАК,2016. 880с.
37. Ред. Касьяновой Г.Ю. Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Изд. АБАК 2016. 304с.
38. Сапожникова Н. Г. Бухгалтерский учет: учебник / Н. Г. Сапожникова. – 7-е издание, переработанное – М.: КНОРУС, 2014. 456 с.
39. Селезнева, Н. Н. Финансовый анализ. Управление финансами : учебное пособие для вузов / Н. Н. Селезнева, А. Ф. Ионова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2013.- 639 с.
40. Совершенствование учета расчетов по оплате труда /Кузьмин А.А. // Молодой ученый.2014.№4.2 C.47-50.
41. Управление персоналом в России: история и современность: Монография / А.Я. Кибанов, И.А. Эсаулова и др.; Под ред. А.Я. Кибанова М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 240 с.
42. Финансовый учет: Учебник / под редакцией В. Г. Гетьмана. 5-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2012. 784 с.
43. Финансовый учет и отчетность: учебник / под редакцией А.М. Петрова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 464 с.
44. Шаркова, А. В. Экономика организации [Электронный ресурс] : Практикум для бакалавров / А. В. Шаркова, Л. Г. Ахметшина. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. 120 с.
45. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / 2-е изд., стер./ М.: КНОРУС, 2014. 666 с.
46. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 171 с.
47. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 143 с.

---

Страницы:   1   2   3