Меню Услуги

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Часть 4.

Страницы:   1   2   3   4

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

При предъявлении работодателю иска о восстановлении на работе, уволенные сотрудники обосновывают его, как правило, тем, что соглашение о расторжении трудового договора они подписали не добровольно, а по принуждению. Практически во всех случаях подразумевается психологическое воздействие, включая угрозы наложения дисциплинарных взысканий или увольнения по негативным основаниям – за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение, разглашение коммерческой тайны и т.п.

При изучении вопроса о добровольности подписания соглашения, суды руководствуются пп.«а» п.22 Постановления №2, которое гласит, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается, если подача заявления об увольнении это его добровольное воле­изъявление. Если же истец утверждает, что работодатель вынудил его расторгнуть договор «по соглашению сторон» или подать заявление об увольнении «по собственному желанию», то суд проверяет данное обстоятельство, причем доказать факт вынуждения должен сам уволенный сотрудник.

Это иногда, получается сделать с помощью свидетельских показаний.

Показательный пример здесь — дело по иску К. к ОАО «Кондитерское объединение «СладКо»» об оспаривании увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. К. состоял в данной организации на должности грузчика склада сырья и материалов.

Исполнительный директор предприятия свои приказом от 15.11.2005 г. уволил К. по соглашению сторон. Оспаривая увольнение, К. отметил, что соглашение о расторжении трудового договора подписал по принуждению работодателя.

С 14.11.2005 г. его отстранили от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей и забрали пропуск на территорию организации, угрожали увольнением по порочащему основанию. К. утверждал, что, боясь за свое последующее благополучное трудоустройство и принимая во внимание необходимость обеспечения содержания двоих малолетних детей, которые находятся у него на иждивении, он вынужден был принять предложенные ему работодателем условия расторжения трудового договора.

Свидетели, которых допросили в ходе рассмотрения дела в суде, подтвердили, что сначала работодатель рекомендовал К. подать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом – вынуждал подписать соглашение. Что он и сделал, поскольку, по его словам, «ему уже никто из администрации не верит и больше не поверит, поэтому все равно на данном предприятии больше не работать».

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда удовлетворила все требования К. при разбирательстве дела в кассационном порядке и указала на то, что работодатель не представил убедительные доказательства того, что есть законные основания к увольнению К. за совершение того тили иного виновного действия (что могло бы оправдать действия работодателя и объяснить поведение сотрудника). Представители сторон в заседании Судебной коллегии пояснили, что подозрения в отношении К. о его соучастии в хищении в рамках расследования уголовного дела до настоящего времени (по прошествии почти 6 месяцев) не подтверждены, обвинение сотруднику не предъявлено, и приговор ему не вынесен.

К. в своей кассационной жалобе, учитывая все вышеназванные обстоятельства, обоснованно указывает, что нельзя признать свободным его волеизъявление на расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений, а, следовательно, увольнение истца по основаниям п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ является незаконным.

Чаще всего суды лояльно относятся к инициативе работодателя подписания соглашения о расторжении трудового договора, после применения мер дисциплинарного характера, либо предложению сотруднику подумать об увольнении «по собственному желанию». Но обоснованность применения таких мер (возможность их применения) должна быть подтверждена документально.

Доказанные (посредством свидетельских показаний, аудиозаписей и т.п.) угрозы работодателя уволить «по статье» сотрудника, действия которого не могут быть основанием для увольнения, скорее всего, будет суд будет рассматривать в качестве понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, что повлечет в дальнейшем восстановление неправомерно уволенного сотрудника в занимаемой должности.

Итак, само по себе увольнение «по соглашению сторон» не дает работодателю никакого правового иммунитета от обоснованных претензий сотрудника. Более того, если этим соглашением работодатель пытается прикрыть существующий конфликт, то он должен быть очень пунктуальным в отношении сбора и составления документации.

Предлагать сотруднику уволиться по «соглашению сторон» вместо увольнения «по статье» можно лишь при наличии у организации убедительных и оформленных в соответствии с ТК РФ доказательств его виновных действий, за которые его можно уволить.

И даже если сотрудник сговорчив и с готовностью подписывает предложенное соглашение о расторжении трудового договора, то все равно не следует уничтожать доказательства того, что дисциплинарный проступок был им совершен. Когда законных причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя нет, следует его мотивировать к подписанию соглашения правомерными средствами, а не угрозами.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут!Без посредников!

Надо сказать и о том, что после того, как сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора, он уже не вправе от него отказаться. В п.20 Постановления №2 закреплено, что аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения можно только при обоюдном желании работодателя и сотрудника.

На практике бывают случаи, когда уволенный по соглашению сторон сотрудник, подает в суд иск о признании увольнения незаконным, ссылаясь на уведомление им работодателя об отказе от соглашения. В этой ситуации суды обычно на стороне работодателя.

Так, Московский городской суд признал увольнение законным, несмотря на то, что сотрудник информировал работодателя об отказе от соглашения посредством телеграммы. Суд свое решение объяснил тем, что отказаться от соглашения можно лишь по взаимной договоренности сторон.

К сожалению, сегодня отсутствуют в должном объеме необходимые руководства и разъяснения по применению увольнения по соглашению сторон на практике. Но все же можно выделить основные моменты.

Во-первых, предложение о прекращении трудового договора может исходить как от сотрудника, так и от работодателя. Другая сторона должна принять такое предложение или отказаться от него. Если предусмотренное законом соглашение достигнуто, то его следует оформить отдельным документом и издать соответствующий приказ. Трудовая книжка должна содержать запись об увольнении на основании п.1 ст.77 ТК РФ.

Во-вторых, после того, как договоренность между сотрудником и работодателем достигнута, расторжение трудового договора возможно в любое время в срок, который установлен сторонами. Аннулировать договоренности по поводу срока и основания увольнения можно только при обоюдном согласии сотрудника и работодателя.

Применение соглашения сторон в качестве основания расторжения трудового договора очень выгодно и для работника, и для работодателя в силу своей безусловности и лаконичности, в отличие от расторжения его по инициативе работника.

 

Заключение

Принцип свободы труда предполагает, что у работника есть безусловное право расторгнуть трудовой договор в любое время. Данное право обеспечивают нормы трудового законодательства РФ, которыми предусмотрен порядок прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника. Такое право возникает у работника с того момента, как трудовой договор заключен, и является безусловным, для того, чтобы его приобрести работник не должен выполнять какие-либо условия.

Однако зачастую работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию по разным причинам. Для пресечения таких нарушений, представляется целесообразным включение действенных норм в трудовое законодательство.

Законодатель не поясняет, что относится к уважительным причинам при увольнении спортсмена по собственному желанию. Представляется, что в данном случае можно по аналогии применять ст.80 ТК РФ и перечень уважительных причин может быть дополнен по соглашению сторон в трудовом договоре спортсмена.

Соглашение сторон – достаточно удобное для работника и работодателя основание расторжения трудового договора при условии, что желание расторгнуть трудовой договор является добровольным и, главное, взаимным.

Во-первых, стороны вправе самостоятельно и по своему усмотрению установить сроки и другие условия, при которых прекращается действие трудового договора. К примеру, о выплате определенной компенсации при увольнении, о выполнении работником определенных действий, необходимых работодателю, до дня увольнения.

Во-вторых, это избавляет стороны от многих процедурных сложностей и споров, связанных с расторжением трудового договора по другим основаниям.

Однако прекращение трудового договора по соглашению сторон нередко используется для обхода императивных норм, регулирующих порядок увольнения работника по инициативе работодателя. Это делает необходимыми обязательную письменную форму такого соглашения, а также строгий судебный контроль, призванный обеспечить соблюдение законности при увольнении по этому основанию.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

В связи с этим представляется целесообразным изменить ст78 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по письменному соглашению сторон трудового договора».

Российское трудовое законодательство и практика его применения содержат развернутую систему юридических гарантий, которые обеспечивают свободу труда при увольнении по соглашению сторон и по инициативе работника:

— запрещение принуждения работника к увольнению по собственному желанию;

— соблюдение порядка и сроков увольнения;

— дифференциация правовых норм при увольнении отдельных категорий работников;

— право на защиту от незаконного увольнения, право на обращение с иском в суд;

— право на рассмотрение трудового спора по существу с восстановлением работника на работе, с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и т.д.

Поэтому в этой области на будущее было бы целесообразно сохранить такую систему, совершенствуя лишь отдельные ее детали. Так, согласно ч.4 ст.80 ТК РФ право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию не действует, если на место увольняемого лица письменно приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора.

Правило сформулировано таким образом, что, в принципе, возможны разные варианты его толкования. Во-первых, исходя из толкования с учетом лексики можно допустить, что имеется в виду ситуация с любым приглашенным работником, которому в силу ч.4 ст.80 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора. Во-вторых, можно не рассматривать ч.4 ст.80 ТК РФ в качестве устанавливающей гарантированное заключение трудового договора с «другим работником» и полагать, что эта гарантия должна быть установлена в других нормах, к примеру, в ч.4 ст.64 ТК РФ.

Представляется, что необходимо привести рассматриваемую норму в соответствие с первой версией. С содержательной стороны именно она видится более сбалансированной.

Работодателю следует добиваться, чтобы работник либо письменно формулировал основание для увольнения – «по инициативе работника», «по собственному желанию», либо определял основание путем отсылки к п.3 ч.1 ст.77 или ст.80 ТК РФ. Конечно, не запрещается сочетание и того, и другого. Важно, чтобы, добиваясь юридической точности, работодатель исключал понуждение.

В ст.80 ТК РФ отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора раньше, чем через 2 недели. В первую очередь, к таким причинам относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжать работу (выход на пенсию, инвалидность и т.п.), а также случаи установленного нарушения правовых актов о труде, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров.

Здесь следует отметить, что устанавливать нарушения со стороны работодателя должны не любые, а определенные для этого государственные и негосударственные органы, поэтому второй из приведенных перечней следует дополнить – за счет нарушений, зафиксированных органами, созданными в связи с коллективными трудовыми спорами, а также (возрождая в России участие работников в управлении делами работодателя) – оформленных протоколами общих собраний (конференций) коллективов работников.

Это можно считать задачей-минимумом. Программируя задачу-максимум, есть смысл к вышесказанному добавить следующее.

В действующем трудовом праве РФ идея о юридической ответственности работодателя (по современной терминологии) за ущерб, который нанесен работнику при увольнении по его инициативе, осуществляется лишь посредством правил, которые действуют относительно расторжения трудового договора «в общем». А нужны еще и регламентации, которые будут рассчитаны именно на специфику расторжения трудового договора по инициативе работника. Это может быть выплата выходных пособий в некоторых случаях увольнения по собственному желанию.

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Видится справедливым в отдельных ситуациях легальное появление в российском трудовом праве зафиксированной в трудовых договорах суммы неустойки со стороны работодателя в пользу работников, выплачиваемой при неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем своих обязательств по стабильности трудовых договоров. Это можно расценивать как особые случаи договорной ответственности, упомянутой в ч.2 ст.232 ТК РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию и соглашению сторон влечет следующие последствия: восстановление на прежней работе; выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности; выплата компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника кажется простой и понятной, однако, на практике возникает немало проблем. Чтобы не допустить разного рода ошибок и неточностей, необходимо максимально точно следовать букве закона. В судах рассмотрение трудовых споров по поводу восстановления на работе именно в связи с неверным оформлением увольнения по собственному желанию составляет довольно значительную часть во всей массе подобных разбирательств.

Увольнение по соглашению сторон не дает работодателю никакого правового иммунитета от обоснованных претензий работника. Более того, если за ним кроется конфликт, работодателю следует быть очень пунктуальным в отношении сбора и составления документации.

К сожалению, сегодня отсутствуют в должном объеме необходимые руководства и разъяснения по применению увольнения по соглашению сторон на практике. Однако все же можно выделить следующее.

Во-первых, предложение о прекращении трудового договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Другая сторона должна принять это предложение или отказаться от него. Если предусмотренное законом соглашение достигнуто, то это следует оформить в виде отдельного документа и издать соответствующий приказ. В трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении на основании п.1 ст.77 ТК РФ.

Во-вторых, когда договоренность между работником и работодателем достигнута, то трудовой договор можно расторгнуть в любое время в срок, который определен сторонами. Аннулировать договоренности по поводу срока и основания увольнения разрешается лишь при обоюдном согласии работодателя и работника.

Если сравнивать увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то первое является неограниченным односторонним правом работника, в то время как соглашение сторон выступает в форме двухстороннего правомочия работника и работодателя. Если при реализации права на расторжение трудового договора по собственному желанию у работника возникает право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то при соглашении сторон у каждой из сторон отсутствует право на аннулирование этого соглашения в одностороннем порядке.

Поэтому применение соглашения сторон в качестве основания прекращения трудового договора очень выгодно и для работника, и для работодателя в силу своей безусловности и лаконичности, в отличие от расторжения его по инициативе работника.

 

Список использованных источников

I. Нормативные правовые акты:

  1. Конституция Российской Федерации:принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2014 г. — №31. — Ст.4398.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (принят ГД РФ 21 декабря 2001) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2002 г. — №1 (часть I). — Ст.3, в ред. от 30.12.2015, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
  3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 г. №1-ФЗ (принят ГД РФ 18 декабря 1996 г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1997 г. — № 2. — Ст.198, в ред. от 28.11.2015, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
  4. Об альтернативной гражданской службе: федеральный закон от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ (принят ГД РФ 28 июня 2002 г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2002. — №30. — Ст.3030, в ред. от 25.11.2013, СПС «Консультант — Плюс», 2014 г.
  5. О государственной гражданской службе: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (принят ГД РФ 7 июля 2004 г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2004. — №31. — Ст.3215, в ред. от 30.12.2015, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
  6. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (принят ВС РФ 10 апреля 2004 г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. — №17. – 1996. – Ст.1915, в ред. от 09.03.2016, СПС «Консультант – Плюс», 2015 г.
  7. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. №69 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. №5219) [Текст] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003 г. — №49.
  8. О выплате женам военнослужащих, проходящих службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность: приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. №265 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2002 г. №3635) [Текст] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003 г. – №49.
  9. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2003. — №16. – Ст.1539, в ред. от 25.03.2013, СПС «Консультант – Плюс», 2014 г.

II. Учебная и монографическая литература:

  1. Абаева Т. В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника [Текст] / Т.В.Абаева. – М.: Проспект, 2015. — 128 с.
  2. Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие [Текст] / А.А.Власов. – М.: Юрайт, 2015. – 210 с.
  3. Воробьева Е.В. Трудовой договор [Текст] / Е.В.Воробьева. – М., 2014. – 232 с.
  4. Головина С.Ю. Трудовое право: учебник [Текст] / С.Ю.Головина, Ю.А.Кучина. – М.: Юрайт, 2015. – 400 с.
  5. Гусов К.Н. Международное трудовое право: учебник [Текст] / К.Н.Гусов, Н.Л.Лютов. – М., 2015. – 588 с.
  6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. К.Н.Гусова, Э.Г.Тучковой. – М.: Проспект, 2015. – 1008 с.
  7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / Под ред. О.А.Шевченко. – М.: Проспект, 2015. – 800 с.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами: 3-е изд., перед. [Текст] / Под ред. С.Н.Бабурина. – М., 2015. – 1024 с.
  9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с постатейным приложением материалов [Текст] / Под ред. С.П.Маврина, В.А.Сафонова. – М., 2015. – 1136 с.
  10. Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития: монография [Текст] / А.М.Лушников, М.В.Лушников. – М.: Проспект, 2015. – 268 с.
  11. Петров А.Я. Трудовые споры. Вопросы теории и судебная практика: учебно-практическое пособие [Текст] / А.Я.Петров. – М., 2015. – 592 с.
  12. Рогожин М. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение [Текст] / М.Рогожин. – М., 2010. – 304 с.
  13. Сборник решений Конституционного Суда РФ по социально-трудовым правам [Текст] / Под ред. Е.Ю.Гончаровой. — Екатеринбург, 2007. – 270 с.
  14. Ситникова Е.Г. Трудовой договор: некоторые основания прекращения [Текст] / Е.Г.Ситникова, Н.В.Сенаторова. – М., 2014. – 192 с.
  15. Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие [Текст] / М.Ю.Тихомиров. – М., 2015. – 312 с.
  16. Трудовой договор [Текст] / Под ред. Г.Ю.Касьяновой. – М., 2014. – 104 с.
  17. Трудовое право: практикум: учебное пособие [Текст] / Под ред. В.Л.Гейхмана, И.К.Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2014. – 290 с.
  18. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения [Текст] / Е.П.Циндяйкина, И.С.Цыпкина. Под ред. К.Н.Гусова. – М., 2014. – 115 с.

III. Периодические издания:

  1. Алексеева Г.И. Выплаты при расторжении трудового договора: актуальные вопросы применения трудового законодательства [Текст] / Г.И.Алексеева, А.Н.Приженникова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2014. — №19. – С.36-42.
  2. Анисимова А.В. Расторжение трудового договора [Текст] / А.В.Анисимова // Бухгалтерский учет. – 2012. — №11. – С.121-125.
  3. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: собственное желание работника [Текст] / И.Я.Белицкая // Кадровый менеджмент: проблемы и решения. – 2010. — №7. – С.33-37.
  4. Булатова Д.Р. Расторжение трудового договора по соглашения сторон [Текст] / Д.Р.Булатова, А.С.Беляшев, Ю.И.Уметбаева // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. – 2015. — №12-4. – С.176-177.
  5. Глухов А.В. О некоторых теоретических и практических проблемах прекращения трудового договора [Текст] / А.В.Глухов // Инновационная наука. – 2015. — №6. – С.183-187.
  6. Горшкова Л.Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы [Текст] / Л.Л.Горшкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2013. — №13. – С.42-45.
  7. Завгородний А.В. Соглашение сторон или собственное желание работника: советы адвокату [Текст] / А.В.Завгородний // Евразийская адвокатура. – 2013. — №1(2). – С.32-44.
  8. Истомина Т.А. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон [Текст] / Т.А.Истомина // Вестник АГУ. Серия: Гуманитарные науки. – 2010. — №48. – С.80-81.
  9. Молоданова Т.И. Проблемы применения трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работника [Текст] / Т.И.Молоданова // Государство и региона. – 2011. — №1. – С.56-59.
  10. Пластинина Н. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон [Текст] / Н.Пластинина // Трудовое право. — 2012. — №1. — С.31-49.
  11. Сапфирова А.А. Сущность механизма защиты трудовых прав [Текст] / А.А.Сапфирова // Современная научная мысль. — 2014. — №1. — С.98-104.
  12. Черняков М.И. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: вопросы теории трудового права и судебной практики [Текст] / М.И.Черняков // Вестник юридического факультета Коломенского института (филиала) ФГБОУ ВПО «Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)». – 2014. — №9. – С.57-62.
  13. Чиканова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Текст] / Л.Чиканова // Хозяйство и право. – 2010. — №12. – С.55-61.

IV. Материалы судебной практики (интернет ресурсы):

  1. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. №131-О-О //Электронный ресурс СПС «Консультант — Плюс». Режим доступа–URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_97506/
  2. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О //Электронный ресурс СПС «Консультант — Плюс». Режим доступа– URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_93269/
  3. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. №45-В10-7 //Электронный ресурс СПС «Консультант — Плюс». Режим доступа – URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=ARB;n=183664
  4. Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. №37-КГ14-4 //Электронный ресурс СПС «Референт». Режим доступа– URL: https://www.referent.ru/7/241470/
  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 августа 2013 г. по делу №11-25738 // Электронный ресурс Кадровая служба предприятия. Режим доступа–URL:http://daywork.ru/fas2/21632A8CD75BF10B44257C020007E232.html
  6. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29 февраля 2012 г. по делу №33-559 //Электронный ресурс Наш суд. Режим доступа– URL: http://ourcourt.ru/rubrika/tverskoj-oblastnoj-sud/page/26.htm
  7. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 2 мая 2006 г. по делу №33-2475/2006 //Электронный ресурс Официальный сайт Свердловского областного суда. Режим доступа– URL: http://www.ekboblsud.ru/
  8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — №12.
  9. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 мая 2011 г. №33-7694 //Электронный ресурс Официальный сайт Санкт-Петербургского городского суда. Режим доступа– URL: http://www.sankt-peterburgsky.spb. sudrf.ru
  10. Архив Архангельского областного суда за 2015 г. //Электронный ресурс Официальный сайт Архангельского областного суда. Режим доступа– URL: http://oblsud.arh.sudrf.ru/
  11. Архив Пермского краевого суда за 2015 г. //Электронный ресурс Официальный сайт Пермского краевого суда. Режим доступа– URL: http://oblsud.perm.sudrf.ru/
  12. Архив Пермского краевого суда за I квартал 2016 г. //Электронный ресурс Официальный сайт Пермского краевого суда. Режим доступа– URL: http://oblsud.perm.sudrf.ru/
  13. Архив Самарского областного суда за 2005 г. //Электронный ресурс Официальный сайт Самарского областного суда. Режим доступа– URL: http://oblsud.sam.sudrf.ru/
  14. Архив Ульяновского областного суда за 2007 г. //Электронный ресурс Официальный сайт Ульяновского областного суда. Режим доступа– URL: http://uloblsud.ru/

Узнай стоимость написания такой работы!

Ответ в течение 5 минут! Без посредников!

Страницы:   1   2   3   4