Управление персоналом

ТОП 50 тем ВКР по Управлению персоналом в 2024 году

1. Анализ и направления совершенствования системы комплексной оценки персонала в организации (на примере…).
2. Анализ и направления совершенствования системы управления персоналом в банковском секторе экономики (на примере…).
3. Анализ и направления совершенствования системы управления персоналом в женском коллективе (на примере…).
4. Анализ и направления совершенствования системы управления персоналом в образовательных организациях (на примере…).
5. Анализ и направления совершенствования стратегии и тактики управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации (на примере…).
6. Анализ и направления совершенствования технологий коучинга в практике обучения персонала современной организации (на примере…).
7. Анализ и направления улучшения корпоративной системы дистанционного обучения персонала (на примере…).
8. Анализ и направления улучшения системы первичной профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников (на примере…).
9. Анализ и пути совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации персонала в организации (на примере…).
10. Анализ и пути улучшения системы обеспечения психологической поддержки персонала (на примере…).
11. Анализ и пути улучшения системы управления персоналом в организации (на примере…).
12. Анализ организации кадровой работы в сфере малого бизнеса и приоритетные направления повышения ее эффективности (на примере…).
13. Анализ практики переманивания кадровой элиты организации конкурентами и совершенствование технологий противодействия данной угрозе (на примере…).
14. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
15. Внедрение инновационных направлений организации трудового процесса (на примере…).
16. Вовлеченность персонала как основной резерв повышения эффективности деятельности современных организаций: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
17. Инновационные технологии мотивации персонала в современной организации: анализ практики и направления совершенствования (на примере…)
18. Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
19. Инновационные технологии управления дисциплинарными отношениями в современной организации: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
20. Информационные технологии в системе кадрового делопроизводства: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
21. Кадровый потенциал предприятия и основные направления его совершенствования (на примере…).
22. Корпоративная социальная ответственность работодателя в системе управления персоналом современной организации: анализ практики реализации и меры по повышению (на примере…).
23. Оценка и направления повышения мотивации персонала в банковском секторе экономики (на примере…).
24. Оценка и направления повышения мотивации персонала в образовательных организациях (на примере…).
25. Оценка и пути повышения эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (на примере…).
26. Оценка лояльности персонала и развитие HR-технологий, обеспечивающих ее повышение (на примере…).
27. Оценка эффективности работы кадровой службы и резервы ее повышения (на примере…).
28. Построение системы стратегического управления человеческими ресурсами на предприятии (на примере…).
29. Профилактика профессионального выгорания персонала: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
30. Пути повышения эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии (на примере…).
31. Развитие прогрессивной системы оплаты труда в организации (на примере…).
32. Развитие системы управления социальными процессами в организации (на примере…).
33. Разработка системы кадрового делопроизводства в современной организации (на примере…).
34. Разработка системы ротации персонала в организации (на примере…).
35. Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере…).
36. Совершенствование организации труда работников предприятия (на примере…).
37. Совершенствование организационной культуры в интересах обеспечения развития предприятия (на примере…).
38. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами предприятия (на примере…).
39. Совершенствование службы управления персоналом предприятия (на примере…).
40. Социальное партнёрство в системе управления персоналом современной организации: анализ практики реализации и меры по совершенствованию (на примере…).
41. Стратегия и тактика поведения работодателей на рынке труда: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
42. Стратегия и тактика HR-менеджмента в корпорациях с развитой филиальной сетью: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
43. Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
44. Талант-менеджмент как инновационная технология в системе HR-менеджмента современной организации: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
45. Технологии противодействия угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
46. Технологии противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
47. Управление психологическим климатом в коллективе (на примере…).
48. Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации (на примере…).
49. Формирование и развитие кадрового резерва на предприятии: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).
50. Формирование и технологии подготовки резерва на выдвижение в современной организации: анализ практики и направления совершенствования (на примере…).